専業主婦歴14年から
「40歳」で少しづつ社会復帰。
試行錯誤しながらの
「プリスクール」
「公・私立小学校」勤務の10年間を経て、
2021年「50歳」未経験で、
「公立中学校」で新人「英語講師」に
2023年3月末で、
「英語講師」職を一旦離職し、
再び「専業主婦」に。
2024年1月より、
「未経験」業界の「事務職」で再就職。
今春から2人の子供たちがそれぞれ
「一人暮らし」をスタート
それを機に「27年」ぶりに、
「フルタイム」で働くことにトライ中
未経験の「学校事務」職に就きたくて、
「派遣」で就活中の「53歳」
やっと「採用」連絡を頂き
ホッとしたのもつかの間、
「初回契約期間」変更でちょぴり不安
本日は、
採用連絡後に変更があったことを
書かせて頂きます。
私はこの度、
「53歳」で初めて「派遣」で就活をしています。
就活する中で、
少しずつ「派遣」のシステムを理解し↓
この度、
「社内選考」と「職場見学＆面接」を通過し↓
ありがたいことに
「採用」のご連絡をいただきました↓
しかし、
ここに来て、
少し変更されたことがあります。
それが、
「初回契約期間」
「社内選考」前の面談では、
初回契約期間は「3ヶ月」。
その後も、
「3ヶ月」ごとに、
「派遣先」と「私」が同意すれば、
契約を更新していくとのことでした。
そもそも
あまり「派遣」のことがわかっていなかったので、
その「流れ」が、
一般的なのか？
はたまたそうではないのか？
あまりわからなかったものの
←
今回お世話になる
「派遣会社」さんの「ルール」
として捉えていました
しかし
「採用」の連絡を頂いた後、
その「初回契約期間」が少し短縮され、
「開始月」から翌々月末（9月末）まで
と言われていました。
なんでも、
「四半期のタイミングで区切りたい」
とのこと。
「もちろん、
10/1以降も延長の可能性あります」
とも言われました。
まあ、
私としては、
またしても、
その「変更」が、
一般的なのか？
はたまたそうではないのか？
全くわからないので←
了承はしたのですが・・・
それでも、
「変更」って言われるとドキッとするし、
無駄に不安になりますよね
さあ、これでやっと、
「契約」となりますでしょうか？
本日は、
採用連絡後に変更があったことを
書かせて頂きました。
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