落ちこぼれナース

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22Jul
- 電子カルテの苦悩
  　今の派遣先の病院で働いて3ヶ月が経ちました私的には働きやすく、派遣期間を延長し、もう少し派遣で勤務することにしました👍　ただ今の病院はまだ紙カルテで😅今までずっと電子カルテで派遣勤務でもずっと電子カルテもしくはiPadだったので😢私自身は電子カルテより紙カルテの方が苦手で（字が汚いから）でも最近になってようやく電子カルテが導入されました😭ただ電子カルテになって一番困るのはパソコン苦手が職員でした💻今の職場を選んだ理由として「パソコンが苦手でまだ紙カルテだからここに就職した」という職員も少なくありません💦中には75歳の職員で「初の電子カルテ」という職員もいましたびっくり派遣勤務になってから70代80代の職員と働くことが多くなり、パソコンやiPadの使い方で苦戦しています😣しかし、がんぱって覚えてパソコンやiPadを使いこなせるようになっています🥲その姿を見て自分も学ぶことも沢山ある反面😨一生働かないといけない世の中であることを目の前で痛感しています💦
15May
- 介護施設で学んだこと③
  　自己紹介で書いている通り、私は現在、精神保健福祉士の取得に向けて勉強している精神保健福祉士は「法律」を勉強しないといけないただ医療、福祉の法律を勉強すればするほど矛盾を感じてしまう例えば　↓↓↓・医師法第１７条、歯科医師法第１７条及び保健師助産師看護師法第３１条の解釈について（その２）〔保健師助産師看護師法〕(◆令和04年12月01日医政発第1201004号)www.mhlw.go.jp令和4年12月1日に「介護現場における医行為でないとされる19の追加」となった本来は今まで「看護師」が行ってきた仕事自分も新人看護師の時にその技術を覚えるのに時間がかかったそれを今は介護現場で勤務する介護士が対応している『介護施設で学んだ事②』前回の続き今回は②病院の看護師がやってきた仕事は今は「介護士が対応している」現実をお話をしようと思っています実際に働いてみての感想看護師と介護士の違いは…ameblo.jp以前のブログにも書いた通り、介護施設で介護員だけで「看取り」「死後の処置」を行っている現実実際に介護施設で働いていた介護職員から「怖い」「何かあれば責任とれない」などの相談を受けた相談にのってあげたかったけど・・・派遣の私には、そこまでの力量はなかった施設長に相談しても「あなたは派遣だよね？」（要は派遣が口をだすなということです）確かにそうだけど色々とジレンマがあり「介護施設の派遣看護師」は3月で辞めてしまった4月からは病院の派遣看護師として勤務をしているけど、働いてみて懐かしく楽しく働いている自分がいる
10May
- 生涯働く時代
  「派遣」で病院や介護施設を働く中で感じたことです定年退職してからは「老後はゆっくり好きなことをすることができる」と今までは思っていました💦ただ派遣で色んな病院や施設で働くなかで定年退職どころか70代でも元気に働いている現実介護施設で学んだ事 | 落ちこぼれナース (ameblo.jp)ケースその１派遣で最高年齢90過ぎの医師90過ぎの医師と勤務したことがありますしかもコロナ渦で私の住んでいる都道府県最大クラスターを出した施設でした(場所は非公表）当時はコロナ感染が流行り始めたころで、派遣で勤務していた某介護施設は約100人の感染者を出し、毎日のようにニュースや新聞、メディアに取り上げられ介護職員や看護師、そこで勤務している職員も精神的に追いやれていましたその中で一番コロナ渦で入居者や職員を守ったのは常勤9２歳の医師でした医師とは言え90超えており、本人も様々な疾患を患っていましたその中で日々休むことなく毎日入居者や職員を守りながら勤務して姿をみて、本当に尊敬する反面「死ぬまで働く時代」と感じてしまいましたケースその2　現在の働いている派遣先の病院で60代の看護師が居ました私は派遣で今の病院に勤務したばかりなので解らないことは、その看護師に聞いていましたが、ある日「私に聞かないで、あなたの方が先輩だから」と言われ思わず「ん？この人何言っているの？」と思ってしまったその後、私に「ごめんね。私、25年ぶりに看護師復帰したばかりだから、全く解ってないの。結婚してから夫の自営業を手伝って来たんだけど、経営破綻してね💦生活が成り立たなくて、最近看護師に復帰したばかりなの。しかも25年ぶりに」「看護技術や物品、法律も変わっているし全くついて来れないのよ。しかも認知症も結構増えてびっくりしている。年を取ると中々自分で仕事が選べなくて」「だから今ね、放送大学に入学して学び直しているのよ」すっ凄い今の自分でも「正直働きたくない」　「楽な仕事はないか」と思っている今日この頃なのに・・・今は「生涯現役で働く時代」になっている現代・・・本当に頭が下がります
31Mar
- リブログ記事介護施設で学んだ事②
  前回の続き今回は②病院の看護師がやってきた仕事は今は「介護士が対応している」現実をお話をしようと思っています実際に働いてみての感想看護師と介護士の違いは「注射するかしないか」の違いじゃないかと思ってしまう自分がいた・・・・私は病院での急変や看取りでしか経験をしたことが無いため、施設での急変や看取りでも看護師の仕事と思っていましたしかし今はどんな疾患を持つ利用者でも介護施設に入居の時代施設での看取りもあるしかも介護員が死後の処置をするとてもびっくりしてしまいましたある有料老人ホームでの派遣勤務親しくなった介護員と話をしたときに「有料老人ホームでも看取りをする」話で話題になった介護員:「私たちの施設も看取りも増えてきました。しかも夜中に亡くなった場合は私たちがバイタル測定して、看護師にオンコール、提携しているクリニックの医師に連絡します。連絡した後「死後の処置をしていい」と指示があったら私たち介護員が死後の処置をします。その間、入居者がセンサーなったりナースコールがなる場合もあり臨機応変な対応をしています。ここの介護施設で退職の多くは「忙しい勤務の中の看取りのケアが辛くて退職する介護職員が多いんです」私:「オンコールの看護師は夜中連絡しても来てくれないんですか」介護員:「ここの看護師はオンコールのみで連絡しても来てくれません。救急搬送の時もオンコールのみで後はすべて介護員が対応します」私:「・・・・」　　　　　　　　　　　　　　死後の処置を医師や看護師以外が行っても問題ないか？【医師法・看護師法上は問題なく，死体損壊にも当たらない】｜Web医事新報|日本医事新報社 (jmedj.co.jp)気になって検察してみました実は私は新卒から病院勤務をして病院に疲れてしまい20代前半で約1年間ほど介護施設で勤務をした経験をしましたその時は介護員は身体介護や日常的ケアで看護師はバイタル測定や医療的処置など別れていたのに💦ただ、今回、久しぶりに介護施設で勤務したら・介護員がバイタルを測り、異常があれば看護師に報告する。・軟膏処置も介護員が塗布する。・しかも救急搬送や看取り、死後の処置も施設によって介護員onlyで行わないといけない少子高齢化時代にここまで法律や仕事内容が変わったとは頭が下がる思いです💦しかも、この数年で医療における法律も変わったし介護における法律も変わってるてか変わりすぎ全くついていけません
23Mar
- 介護施設で学んだ事
  メリット　デメリットを書く前に派遣で介護施設（夜勤専従、期間限定、単発派遣　訪問入浴を含む）で学んだことをブログで伝えたいと思います学んだこと、それは「介護技術や経験」ではなく①「人手不足」の現実と「これからは死ぬまで働かないといけない」現実②病院の看護師やってきた仕事を今は「介護員が対応している」現実今回は①「人手不足」の現実と「これからは死ぬまで働かないといけない」現実を学んだことを書きます今の日本社会は・・・・働き方が多様化になっている・正社員の他に派遣（期間限定の派遣、単発派遣）の他に・外国人技能実習生・65歳以降の雇用・ボランティア等の職員の勤務が普通になっているということ私が派遣で出会った職員①老健施設長（医師）年齢92歳（昨年9月で引退）②地方の整形外科クリニック年齢84歳（現役院長）③有料老人ホーム　夜勤専従介護員年齢72歳（昨年5月で退職）④老健　看護師2交代勤務年齢75歳　（現役）①の92歳の医師は現役で勤務していましたが体力の衰えで引退入居者の為に一生懸命働いていましたが白衣がないと入居者が老健施設長なのわかりませんでした④の75歳の看護師の方は見た目が50代と若々しくしかも日勤よりも夜勤や好きみたいで理由:「日勤は人間関係が面倒臭いから夜勤が好き」と返答💦しかも先日コロナのクラスターで入居者や職員も感染している中、75歳の看護師は感染せず感染した職員の夜勤変更を快く受け入れ勤務。夜勤中コロナ感染による症状悪化の入居者を救急搬送まで対応し、夜勤明けで14時まで勤務していた外国人技能実習生ただでさえ日本語難しいのに(漢字、ひらがな、カタカナ、敬語など)①休憩時間に介護福祉士の国家試験の参考書を読み②仕事の連絡ノートは自分のスマホの翻訳アプリで母国語で情報収集をしている③スタッフに対してコミュニケーションや看護師への報告。申し送りも日本で報告してる現状④入居者からのクレームも日本語で謝罪する④は先日、ある入居者が「日本語解るヤツ連れてこい」とクレームがあり謝る外国人技能実習生。この現状は厚生労働省はご存じなのだろうか自分たっだら・・・他国で医療福祉で働けと言われたら働けるのだろうか自分だったら・・・70歳以降でも働けるのだろうか仕事に対して不満が多い自分だが派遣での「介護系」の仕事で今の日本、これからの日本の働き方を学んだ自分がいた
22Mar
- 久しぶりのブログを再開しました
  　約半年ぶりに、ブログ更新を更新しました昨年の10月にブログを書いたっきりその後は一切ブログを更新できずその理由としては精神保健福祉士（通信コース）のレポートに集中していましたそのレポートは今年の8月末までの課題がありますがなんと今月でで終えることができました後はレポートの課題がすべて合格であれば、すべて単位取得となり来年2025年の精神保健福祉士の受験資格を手に入れることができますしかも、2025年からの精神保健福祉士（社会福祉士もそうですが）新カリキュラムでの受験となる為、難しくなるそうです嫌になる仕事の面ですが今までは派遣（単発派遣、期間限定派遣、夜勤専従）等の介護施設で勤務を10ヵ月ほど働いていましたメリットワーク・ライフ・バランスを保つことができ通信教育のレポートやスリーリングの休みを取得しやすかったことですデメリット一言で言えば「人手不足」で派遣とはいえ人手不足な故、正社員以上の仕事を求められたことその内容を次回のブログで書いていこうと思いますサボっていた自分ですが頑張ってブログを書いていこうと思いますではまた～
28Oct
- リブログ記事派遣勤務中に実際あった体験②（突然の急変）
  　突然の急変があっても対応できますか？　病院だけでなく施設の場合でもそして、知らない患者や入居者の急変に対応することも「派遣看護師の仕事」なのです例え単発派遣でも、目の前の人が急変になったら対応しないといけません単発派遣で体験したできことをお話します実例①　有料老人ホームでの単発派遣夜勤のできごと。日勤ナースから申し送りがあった。私→「注意しなければならない方はいませんか？」日勤ナース→「大丈夫。ここの施設は落ち着いているから。何かあれば夜勤の介護員に聞いて」簡単な申し送りだった為、その時の私は「落ち着いている施設なんだ」と安心してしまいましたしかし仮眠中に介護員から内線PHSに連絡入り介護員→「看護師さん。Aさんの呼吸がおかしいので来てください」と言われ私→　　Aさんの部屋に訪室すると　　　　　抹消チアノーゼと喘鳴様呼吸　　　　　　バイタルサイン測定をすると発熱と酸素飽和濃度の低下私→　　「え・・・・Ａさんの疾患は？呼吸器疾患ある？」介護員→「脳梗塞のみです」私　→　「救急搬送しかないよね？・・・かかりつけ医はどこ？」介護員→「○○病院の○○先生です。救急搬送の時に連絡しないといけないんです。看護師さんで状況説明していただけますか？」私→　「（A子さんのこと説明できないよ）わかりました」　　　　　○○病院の○○医師に報告☎私→「○○病院の○○医師でしょうか？私○○有料老人ホームの看護師なんですが○○さんが先程急変しまして39.0代の発熱とSPO2が80代に低下。喘鳴様呼吸で・・・・」〇〇医師→「落ち着いて話してください。早口なのでゆっくり話してください」私→（はあ）申し訳ありませんA子さんです先程急変しまして・・・・　」〇〇医師→「わかりました。救急搬送お願いします。」何とかA子さんの病状説明が終わり救急搬送ができました。救急搬送先の病院で入院となり診断名が「左心不全」でした。後程、最近のA子さんの症状を介護員から伺うと、尿回数が少なくなったり、浮腫が目立つようになり時々息苦しさの訴えがあったそうです。実例②　夜勤中にある入居者の湿性咳嗽が著明になり酸素飽和濃度の低下がありサクションが必要になったため、健康観察室（医療物品がある場所）に取りに行ったらなんとサクションがバラバラに分解されたままになっていた・・・・・・・・　消毒したあと乾燥させる為にバラバラにした状態で常勤の看護師が帰ってしまったようで泣く泣くスマホをみながらサクションを組み立てました湿性咳嗽だった入居者も症状あっかすることなくサクションしたあとは酸素飽和濃度が回復しましたもっと実例はありますが今回はこの2つの実例を上げてみました。実はこの介護施設は月に2～3回の単発派遣夜勤の介護施設です。まとめ高齢者社会になり介護施設も増えてきています派遣でも介護施設の募集も増えています。疾患を抱えなから病院以外で生活するということは「いつ急変が起きても万全な対応が必要」だと今回の経験から学びました。派遣で募集の場合はその病院や施設で人手不足の原因は絶対あります。その結果、何かの原因で確認不足や情報共有不足の為、自分の勤務の時にイレギュラーなことが発生します。救急搬送の手順は解りますか？救急セットや医療器具（吸引器や酸素ボンベ、AEDや薬品の場所など）解りますか？急変した場合その入居者の普段のADLなど詳しいスタッフが勤務時間にいますか？（スタッフの中で新人がいて入職して間もなく受け持ち患者や入居者のADLが解らないスタッフも実際いた）看取りなのか、救急搬送のかたか確認していますか？相談相手はいますか？勤務の時に相談乗れる人はいますか？又は、その職場の管理職や責任者に電話かけて相談することができていますか？派遣でも日勤、夜勤でもご自身がお客様になっていませんか？派遣の場合は常勤でも派遣でも看護師資格であることは変わりないので、本当に即戦力が求められます。自分は派遣でもイレギュラーな経験もしているので、病院やクリニックだけでなく施設の場合でも必ず確認するようにしています。
19Oct
- リブログ記事派遣勤務中に実際あった体験①（集団感染）
  　本当はトラブルなく勤務を終えることが理想ですが実際のイレギュラーは尽きないものです業務内容以外のことを求められたら①まず、紹介された派遣会社のエージェントに相談してください②業務内容と異なる経緯を伝える。（本当は業務前に伝えるのが理想）実際あったトラブル派遣先の職場が集団感染だったその１）　派遣会社Aから某介護施設の看護業務の依頼があり伺うと、すでに「ノロウイルス」の集団感染でしたしかも施設内に全館広がっていましたそれなのにも関わらず派遣先の介護施設は普通に「ノロウイルス」の対応するよう求められました　派遣の仕事の際は業務内容を提示して双方が間違えないか確認してお仕事をします。その際は「ノロウイルス感染者の対応」は一切記入はありませんでした勤務先で「ノロウイルス」の集団感染であることを初めて知りました自分の生活もあるので感染したら大変なことになるしかし施設長は「その為の派遣なんだよね」と言われ自分→「もし感染したら責任は取ってくれますか」施設長「感染したら自己責任」自分→「ノロウイルスの集団感染とは聞いていません派遣会社から施設での看護業務と言われていたので。自分も生活があるので感染して責任とれないなら断ります」施設長→「だって集団感染になると思ってなかったもん」その後、休憩中にA派遣派遣会社に連絡すると派遣会社→「ノロウイルスの集団感染とは知りませんでした。施設に問い合わせてみます」　　　　　「コロナ感染した入居者の対応ではなく、雑用とかにもなりますが大丈夫ですか」　　　　　　と言われ掃除と洗濯などの外回り雑用業務をやりましたただ　万が一「コロナウイルスになった場合は保証は難しい」と言われましたその２）　B派遣会社の紹介で介護施設の勤務の時に初めて「疥癬が感染拡大している」と初めて知りましたその時もすぐにB派遣会社に連絡するとB派遣会社→「業務中に感染症を起こした場合、労災になります。勤務中は疥癬の感染者の対応は避けてもらうように伝えますね」と保障をしてくれる対応でした幸い2件とも感染せずに勤務することができましたこの2件から学んだことは感染のことについて派遣会社にはきちんと伝えていなかったことでしたその他のトラブルとして・訪問入浴のバイトでも営業のお手伝いお願いされた地方都市での訪問入浴看護師のバイト終了後にオペレーターに「これから営業でご自宅訪問するので一緒に同行してください」と言われた。営業先で質問されても答えることもできないし業務内容として何も聞いてないことを伝えるとオペレーター→「看護師いるだけで利用者も安心するのでいるだけで大丈夫です」と言われた・看護師と全く違う職種なのに人手不足という理由でその職種の仕事も行い看護業務に集中できなかったクリニックの夜勤の時、看護師一人になりますしかし、そのクリニックは何でも看護師に依頼をします。看護師以外の仕事をする場合は「ナースステーション」から離れないと仕事はできませんでした（仕事内容はあえて伏せます）その間何か起きた誰の責任なのか職員の方に問うと職員→「上の人がやれって言っていのから私たちの責任じゃないよ」と言われたまとめ・　同じ集団感染があっても、派遣会社Aと派遣会社Bのように対応は違いました。・言われた看護師業務や基本的な看護師業務やらなくていいですし何かトラブルあっても責任取れないと判断した場合、その際は派遣会社にこのお仕事はしませんと断ってもいいと思います。業務上やらざる負えない場合は「万が一インシデントやトラブル」が起きた場合の責任の所在は派遣先が取ってくれるのか確認したほうがいいと思います。地方都市や人手不足の職場の場合、看護師業務以外のことをさせたり感染症などイレギュラーなことがあっても派遣会社に伝えず「派遣に頼ろう」と思う傾向があるのかなと感じました。　一番大事だのは「人の命を預かる仕事」の大事ですが「自分自身」を守ることが大事です。派遣でも単発など働き方によっては「労災」が無い場合はあるのでイレギュラーなことがあれば直ぐに派遣先の職場や派遣会社に責任の所在の確認を行うことが大事だと思います。　又、看護師賠償責任保険も加入することもお勧めします。安全でトラブルなく勤務することが一番ですが派遣ナースは「人手不足」の場所で勤務するので「即戦力」の他に「イレギュラー」なことが起こった時の対応も考えながら働くことも大事だと思います。次回、派遣勤務中にトラブルにあった体験②をお話します
17Oct
- 派遣看護師のデメリット
  前回の「派遣看護師は実際どうなの？」の引き続きになります　私が実際に派遣看護師として働いてみて体験したことを書いていきます派遣看護師のデメリット①当たり前となりますが、働いた分しか収入は貰えないですしボーナスももちろんもらえない②人の名前や派遣先の職場のルールや物品の場所を一から覚えないといけない。又、そのルールに従わないといけないインシデントや医療事故にならないように、勿論「人の名前」覚えるのは当たり前ですが、病院によってはルールや全く違うのでそのルールや場所を一から覚えるのが大変でした　又、介護施設の場合はその施設によっては納得できなかったルールもあります電気代節約の為、夜間帯エレベーターは禁止や自分の担当フロアが落ち着いていても他のフロアがナースコール頻回の場合は手伝いに行かないといけない（手伝いに行っている間は自分の担当しているフロアにスタッフが誰もいない状態になるが施設のルールとして対応せざる負えない）③地方都市や人手不足の職場の場合は看護師業務以外もやることがある。地方都市のクリニックや病院の場合「人件費削減」や「人手不足」の為、他職種の仕事も派遣の看護師の仕事としてお願いされる場合があります。その仕事内容はここでは書くことが出来ませんが、実際に勤務して言葉が出ないくらいビックリしました④派遣先が集団感染でイレギュラーな対応も求められる場合もある。私が経験したのが「ノロウイルス」と「疥癬」の集団感染でした。勤務する前、派遣会社から集団感染があることは全く報告がありませんでした⑤「派遣」という雇用で契約している以上は正社員の指示に従わないといけない　派遣でも看護師としての経験がある以上は意見を言う場合もあります。職場によっては意見を受け入れてくれることもありますが、「様子見て」と言われてる場合があります。　自分が体験したのは介護施設の入居者の方で糖尿病既往ある方で内服治療している方がいました。ADLは杖歩行ですべては自立していました。ある日の勤務の時にその入居者は車椅子移動へとADL低下になっていました。傾眠経過で食事もとれない状態でした。内服薬も糖尿病治療薬も内服継続しており「低血糖起こしている可能性ある」ことをスタッフに伝えても「様子見て」だけでした。しばらくしてから本人の部屋をラウンドするとトイレの前で倒れていました。その時の低血糖の症状による冷や汗と振戦がありその他の症状は外傷による骨折の可能もあったので、すぐに救急搬送をしました（その介護施設は医療行為ができない施設だったので血糖測定の対応を行うことが出来ませんでした）⑥高齢化に伴いどの職場にいても急変時の対応や看取りのケアを求められる場合ある。　介護施設の場合、急変で単発派遣夜勤でも救急搬送した事例はいくつか経験したことがあります。「この患者だれ？」「この入居者だれ？」と思う患者でもかかりつけの医師に報告して救急搬送をしないといけません。又、地方都市のクリニックで泌尿器科で気管切開の肺炎患者を対応や整形外科クリニックで看取りの患者の対応をしたことがあります。まとめ　実際派遣看護師として働いてみて「即戦力」と「イレギュラー」が起こった時、どのように対応するが大事であると感じました。少子高齢化に伴い、急変時の対応や看取りの対応も覚えた方がいいと感じました又③④のように派遣会社から説明を受けてなくても実際に働いたら「え。聞いてない」とビックリするようなできこともあります。人手不足の為、派遣先から詳しい内容を派遣会社に伝えてない可能性考えられます次回は「派遣勤務中に実際あった体験①」についてブログにあげていこうと思います
16Oct
- 派遣看護師は実際どうなの？
  私は現在派遣看護師として勤務しています派遣でも病院、介護施設での期間限定の派遣施設やグループホームでの単発派遣その中で自分が感じたことをまとめてみましたPick Item派遣看護師のメリットは❓①契約終了したい場合は、派遣先の担当エージェントに伝えれば事務的処理も進めてくれて派遣先の責任者に直接伝えてくれるので自分から契約更新しないことを伝えなくてもよい正社員の場合は辞めたくても中々退職させてもらえない退職希望の場合は師長や看護部長と面談をしないといけない面談をすることによってメンタルが削られ疲労感が増していた自分がいました②休みを希望が通る私の場合は通信の学校の課題であるスクーリングやレポートを書く時間が欲しいので休み希望が必ず希望が通る派遣先の職場を選びました働く希望を派遣先のエージェントに伝えると希望通りの職場を探してくれます正社員の場合も休み希望を通る場合はもちろんありましたが、毎回休み希望が絶対に通るわけではなしですし他のスタッフに気を使ってしまうこともありました又、単発派遣勤務でも自分の好きなようにシフトを組むことが出来ます※ただし病院で勤務する場合は休み希望が2か所までや週5日勤務などの条件もあるので、勤務条件は確認することが必要となります③委員会や学習会、看護研究もしなくてよい・・・・と書きたいのですが派遣先の病院で一ヶ所だけ「派遣でも委員会に入る」「派遣でもリーダー業務」も実際ありました④派遣でも社会保険を加入する事ができ有給も取得可能。Pick Itemまとめ①私の場合は精神保健福祉士の勉強に集中したいため、自分の休みたい日にちを調整することが出来るので派遣看護師のメリットが大きいと思っています。②又、退職して次の就職探す間として派遣看護師で働くことによって生活の安定になります③プライベートを充実させない方には派遣看護師という働き方もおすすめの一つです次回は自分が感じた派遣看護師のデメリットをお話をしたいと思います
11Oct
- 久しぶりにブログの再開しました
  　最後に書いたブログから1年以上が立っていた・・・・・・言い訳としては「忙しくて」ですが←皆一緒ですよね💦すいませんそして昨年は「コロナ関連施設」の勤務が殆どでしたねコロナ関連施設の仕事が忙しくブログを書く余裕がなかった感じですただコロナ関連施設の仕事がなかった時は「失業手当」や「退職金」で生活して今後の仕事について考えていました。コロナ関連施設の仕事が終わった後、次はどこの職場で働こうか悩みました又、ずっと正社員で働いてきた自分ですが派遣で働くと「正社員」で働きたくないことに気が付きました正社員で働きたくない理由として①サービス残業が当たり前②退職したいときは師長や看護部長と必ず面談しないといけない③希望休みがとりづらい又、自分は精神科が好きだけど精神科の病院の組織のルールに納得して勤務することが出来るのかと色々と悩んでしまいました（退職した病院がそうだったので）なので自分の気持ちが整理するまでは「派遣」で仕事をしながら←生活もあるので就活しながらリサーチをしようと決めましたあともう一つ.....昨年の「第5回公認心理師試験」は見事に落ちてしましました第6回公認心理師試験からは「Gルート（社会人枠実務経験5年以上）」からの受験は出来なくなってしまいました現在は今年の4月から通信で精神保健福祉士の専門学校に通っています理由として①精神科関連をもう一度学びたいことと思ったこと②自分が入学した学校は専門教育訓練制度が利用でき授業料50％免除になるから単位はレポートとスクーリング、実習となります（私の場合は精神科の勤務経験があるので実習は免除になりました）今年になってから色々なできことが変わりましたが「派遣看護師」や「精神保健福祉士」で学んだことを中心にブログを発信していこうと思っています（それ以外の雑談も発信していこうと思っています）
20Aug
- 久しぶりのブログ
  約6ヶ月ぶりのブログ派遣の仕事があまりにも忙しすぎてブログが書けないそして公認心理師の勉強が立て込んでいてブログが書けない7月17日無事に公認心理師の試験が終わりました自己採点しましたが合格点に達することができずしかも今年の第5回までは社会人枠で受験することが可能でしたが来年以降は「大学院卒」じゃないと「公認心理師試験」が受験できませんGルート（社会人枠）の受験のチャンスを棒に振るってしまったでも自分が感じたことはやっぱり「精神科看護」「メンタルヘルス系」の仕事がしたいと感じました派遣の仕事では「コロナ関係の仕事」も経験しました実は「コロナ病棟勤務」も経験しました正直、「これからの医療はどうなっていくんだろう」という不安が半端ないそこで自分の目標の一つである「精神科認定看護師」をチャレンジしてみようと思っています今の段階では申請書類を作成している最中ですが（もしかしたら途中で挫折するかもしれないですが）その時はその時で又、ブログで心境を語っていきたいと思います(^^)/
12Feb
- 患者に支えられた出来事　
  派遣看護師をして2ヵ月になろとしているが正直忙しい1月の半ば～コロナウイルス感染が爆発的に拡大し派遣先の病院にも直撃濃厚接触者や感染疑いのスタッフもいるためしばらく休暇となり、残っているスタッフで頑張らないといけない自分は派遣とはいえ職場の看護師として働かないといけない状況になってしまったある日、病棟もバタバタで忙しく入院調整のためベット移動も必要だった部屋担当だったＡさんは糖尿病を持っておりインシュリン注射をしていた午前中にインシュリン注射をおこない午後から部屋周り午後に部屋移動や水分の促しの介助など大忙しＡさんはインシュリンの他水分摂取の介助が必要で忙しい勤務の中でもＡさんの水分摂取の介助を行わないといけなかった日勤ギリギリにＡさんに水分摂取の介助をしようと思いＡさんの部屋に行って水分摂取を促さないといけなかった私）　「Ａさん水分とろう」患者）「俺水分飲んだって」私）　「足りないから飲もう」患者）　「飲んだって」ＡさんではなくBさんだったあれ　この部屋さっきまでAさんだったのにAさんは他の部屋移動してBさんが新に部屋移動してきたのを　今気が付いた私は　Bさんに「スイマセン　ごめんなさい」　と謝罪Bさん）「なんでもないよ。気にするんじゃない」と笑顔で話してくれた普通ならクレームなのに申し訳ない　Bさんしかも　次の日にBさんからクレームどころか普通に「おはよう」と笑顔水分介助する患者を間違えただけでもインシデントなのにこれがインシュリン注射とが間違えたとなれば本当に恐ろしい働く負担を減らすために「派遣」を選んだのに　自分としては本当に選択ミスだったと痛感した派遣とはいえコロナ渦で人手不足とはいえ「看護師」として働かないといけない。とても落ち込みましたがＢさんに笑顔には本当に助けられました
06Feb
- 休息する大事さ
  結論から言うと疲れたら休む体と心が疲れたたら無理をしないこれは本当の話でした昨年まで正社員のフルタイムで働いて、尚且つ人間関係で疲れてメンタルが疲れて、自分が働きたい部署には配属させてもらえず組織で働くことがもう疲れて　退職したのに期間限定の派遣で働いたら　そんなにストレスがないかと思っていたら疲労感は変わらない期間限定で働くとはいえ、一から覚えることが多い人間関係　なれるまで緊張があるあとコロナ関係で休むスタッフが多くなっているこれは仕方がないことですがまさかコロナ感染がこんなに爆発的に感染するとは思いませんでした結局は人手不足の中、勤務することになりメンタルの余裕が無くなっている今日この頃「働く」と決めたことは最後まで働きたいし失業手当も検討したけど失業手当も今まで貰ったことがないしそれも不安だらけだったけどやっぱりメンタルが大事であることに気が付きました精神的に疲れて退職したら少しの期間でもいいから休むこれは本当だった今後の生活や働き方について又、模索をしていこうと思います
25Jan
- 退職後の生活のジレンマ
  　昨年末に退職して１月から派遣社員として働いていますなぜ、派遣として働いているかというと「生活のため」と「正社員で働きなくない」という２つの理由です色んな人からアドバイスを頂いたのが「しばらく休めばいいのに」と言われましたが退職後はしばらく休んでから働きたかったのですが休めないという理由は金銭面退職金は貰えるのですが「安い」ということですしかも退職金の金額は振り込まれるまではは解らないので入金されるまでどのぐらい振り込まれるが解らないという不安同じ病院で退職した友達からは「退職金は雀の涙だから期待しないようがいい」と言われ派遣で働くことを決意退職してから「本当にブラックな病院だった」と気が付く自分が情けない１月から単発の派遣を２回やったのですが単発派遣先の病院で「精神科ならオムツ交換したことないでしょ」と言われた💢いつの時代の話をしてるのだろう💢 　昭和ではなく平成通り越して今は「令和」なんだけど💢 　今の日本医療のことを理解していないお局様がいることにビックリ　それこそ「遅れてる」#日本の医療— りんごナース🌸🍎 (@tubaki_rinngo) January 21, 2022 その後はすぐに期間限定の派遣病棟看護師に転職をしましたが、人手不足のフォローなし「何かあれば聞いて」という形の病棟挙句の果てには勉強会も派遣看護師も参加しレポートを書かないといけないし正社員と同じ対応働いてみないと解らないというのは、こういうことだったのか期間限定だから辞める時は楽かもしれないけど　自分の情報不足だったことに反省12月で調べた、派遣の求人と1月で知らべた派遣の求人は全く違うしむしろ1月の方が派遣の求人も多いし、いい条件の求人も多い　退職後の生活はキチンとよく考えるべきでした
01Jan
- 今年のあなたの運勢は・・？＆新年のご挨拶
  ＼2022年のあなたの運勢／新年あけましておめでとうございますアメブロのおみくじを引いた結果は「吉」となっていますが、内容はとても言いことばかり書いている昨年は苦笑いの絶えない年でしたが今年はおみくじに書いてある通り「笑の絶えない年」になりたいなあとブログ運も「書き始めたきっかけ」を書いたら吉と書いているが昨年は仕事で疲れて中々ブログ更新ができなかったけど今年は去年以上にブログを沢山書けるようにチャレンジしていきたい。アメブロだけではなく今年はＷｏｒｄｐｒｅｓｓのブログにもチャレンジしていきたい具体的には・・・・①愚痴のブログも昨年は多かったと思いますが今年は自分の経験を通して人の役に立てるようなブログを書いていけるようになっていこうと思う②昨年はSNSやTwitterを通して沢山の仲間に出会うことができたので今年も昨年以上に沢山の仲間にで出会って成長していきたいと思います。　皆さまお正月はいかがお過ごしでしょうか？私は数年ぶりのお正月を満喫しています今までは年末年始は勤務をしていましたが今年のお正月はゆっくりすることができ美味しいものを食べてお正月を満喫することができました本年もよろしくお願いします
31Dec
- 本日付けで退職
  　有休消化で本日付けで退職となりました今の病院で9年間勤務しました今ままでの職場の中で一番長い勤務でした今までは短期離職7回という形で転職を繰り返していましたが、今回は何故9年も勤務をすることができたのか振り返ってみる①精神看護が楽しく自分の価値観が見出すことができた自分の辛かった経験(留年、国試不合格、職場での人間関係を精神科看護で生かすことができ経験は無駄ではないと実感した　②人間関係が良かった　これが一番の理由　同年代や若い人が多く仲良かった　同じ病棟看護師だけではなく多職種も仲が良く情報交換もできた　プライベートで食事することも多く気分転換することもできたしかしなぜ退職を選んだかと言うと①理不尽な部署異動　自分が異動したいとは全く希望していないのに突然の部署異動命令を下った②権力のない平の私がいくら意見を言っても管理職は動いてくれなかった　元の部署に戻せって師長に言っても師長が「人事が決めたから」しか言わず元の部署に戻してくれなかった又、今の病棟はお局がいうことが絶対で我々が意見を言う権利がなかった③人間関係これが一番の原因今の部署には最強お局がおり、その人がいるせいでうちの病院の中で一番離職率が高いと言われているそれだけではなく介護職員や新しい新人職員にも暴言が酷く短期離職もあとが立たない自分も暴言言われることは慣れてはいるが許せないパワハラ発言を言われ（ここで書いたら身バレするか心配ですがもし書いた場合、炎上させる自信はあります）退職を決意ここで働く価値はないと思い今の病院という組織を離れようと思い退職を決意しました　本当は異動がなければ「退職」はしたくありませんでした退職当日今の病棟のお局達は「次はどこの病院に就職するの」と野次馬のような発言がありましたが今の病棟の新人スタッフや前の部署の仲間たちや後輩からは「お疲れ様」「ありがとう」とメッセージやプレゼントが前の部署からは「退職するのは寂しい」「お疲れ様」　または後輩からは「お世話になりました。感謝しています」等のメッセージが今の部署の新人や唯一の同年代の仲間からは「ありがとう」とメッセージとプレゼントが世の中すてたもんじゃないね中々ブログを書けない日々が続きましたが、やっとゆっくりとブログを書くことができました今年もありがとうございました良いお年を
29Oct
- 自分の書いたコラムが掲載されました
  ナーシングカフェのサイトに私の書いた「コラム」が投稿されました精神看護の楽しさwww.kangob.com仕事をしながら書くのは大変でしたけど掲載されると嬉しいしモチベーションもあがるし今回のコラム掲載のきっかけに、もっと「精神看護」で学んだことをＳＮＳで投稿していこうと思う参考になればこれをきっかけに自分の中で学んだ「精神看護」シリーズをＳＮＳで投稿しこうと考えております時間が掛かると思いますがボチボチと書いていきます最近はアメブロの他にもTwitterも少しずつフォロワーも増えて嬉しいですその反面、よいブログだけではなく愚痴とかイライラや毒舌のＴｗｉｔｔｅｒやブログも書いているのでそろそろ裏アカウントを作成しようか検討中・・・・・
16Oct
- 看護学院２校でパワハラ52件認定のニュースをみて感じたこと
  看護学院2校でパワハラ52件認定 - Yahoo!ニュース北海道の江差町と紋別市の看護学院で、教師による暴言などで適切な指導を受けられず留年や退学に追い込まれたと学生らが訴えている問題で、第三者調査委員会は52件のパワーハラスメントがあったと認定した。news.yahoo.co.jp　今回のニュースを見て感じたことその看護学院の生徒と保護者の勇気本当によく戦ったと思うよ。　看護師になりたいと思って看護学校入学したのに、なんで「パワハラ」を受けないといけないの？留年した身だから辛くて腹立つ気持ちは解るよ　看護学校時代、苦手な実習担当教員がいて実習中でも看護記録も赤ペンだらけで直されて質問しても「自分で考えなさい」「だからあなたはダメなんだよ」「だらしない」まで言われただでさえ実習ってメンタルがやられるのにその先生の暴言でもっとメンタルがやられそれでも休まず実習に行ったけど実習終了後にその実習担当の先生と教育担当の先生に呼ばれて「記録がきちんとかけてないので留年です」と言われ大泣きしたでもどうして自分の記録がダメだったのかきちんと説明受けてないし。でも、自分の実力がなかったと諦めたが同じ実習担当教員の生徒がいてその生徒は実習が嫌で実習も休み看護師記録の提出日の遅れていたのにも関わらずその実習担当教員はその生徒に対して看護記録ができるまで日にちを伸ばし提出したで合格その生徒は学校系列の病院に勤務していた生徒だった対応の仕方が明らかに違う「パワハラ」だ留年し次年度の実習担当教員も同じその先生だったは？なんで？と校長室に殴り込みをして、その実習担当教員をはずせとクレームを言った又、新に授業料を振り込まないといけないのになぜその実習担当教員なんだとクレーム校長にはその実習担当教員から受けたパワハラを何回も話「もうその教員の顔を見たくない」と怒りをぶつけ実習担当教員を変えてもらった実習はクリアだったけど、留年した分の授業を払うため、バイトを掛け持ちをした。国家試験の勉強も全くできず　国家試験不合格「勉強できない人」とレッテルを張られてしまった。その来年の国家試験は合格したけどその留年した体験から人間不信になり臨床でも人間関係に悩み転職を繰り返してしまう自分がいた。メンタルがやられズタズタだった自分がいた
26Sep
- あと3ヶ月で・・・・
  何回か師長と面談を重ね12月31日付で退職と言う形になりました本当はもっと早く退職をしたかったのですが・・・・師長より「転職じゃなければ12月31日まで籍を置いてほしい」と言われ転職と嘘を付けばよかったと後悔キャリアUPのための退職と言う形になりましたが12月はボーナスもあるが、そこまでメンタルが持つかどうか心配本当に今の病棟で働きたくないだけ何回も元の病棟(精神科急性期病棟）に戻してくれてと頼んでいるのに戻してくれない毎日の勤務が休憩もなくハードで家に帰ったら寝て過ごす状態が3年も続いて、もう嫌気を指してしまいました。（もちろんお局達の休憩時間はあります）うちの病棟は病院の中でもお局率が高い😢他部署からは別名「鬼の住み家」と言われている👹はい💦確かに鬼しかいません😢例え桃太郎が来ても鬼にやられてしまいます😢鬼退治できません😢そして鬼同士の争いがあります💦#鬼退治#鬼#現代版昔話#お局— りんごナース🌸🍎 (@tubaki_rinngo) September 10, 2021別な意味での鬼滅ブーム👹　そのせいで中々ブログやＴｗｉｔｔｅｒの更新ができない精神科急性期病棟にいた時は「精神科」が大好きで「看護」をもっと勉強したいと思い自ら「放送大学」に通い「精神看護」に関するセミナー自腹で払って通い「看護学士」取得を目指していたのに内科病棟に異動になってから全く勉強をしなくなってしまった正直、今まで沢山転職を繰り返している自分に後ろめたさを感じていたから　我慢して働いている自分が居たけど正直この3年間は何を学んだのかさっぱりわからないこのことがきっかけで、退職して次の職場は「正社員」として働きたいとは思っていない「精神看護」は好きだし　「看護師」としても働きたいでも「組織」で働くことに対して正直疲れました　精神看護を忘れている自分がいるので「非正規雇用」か「派遣」をやりながら来年受験する公認心理師を勉強し知識を得てから又、精神看護をやりたいと思っている　正直休みたいし今は「ＷＥＢ系」の勉強をしたいＳＮＳやブログを学んで行きたい　ＳＮＳやブログで救われた事があるのでＷＥＢ系の学校に行こうか悩んでいる自分がいる

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