経営者を守ってくれる法律はない ~昨日のセミナーより(2015.6.15)~ | あなたのサロンが選ばれる理由

経営者を守ってくれる法律はない ~昨日のセミナーより(2015.6.15)~


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ナカシマです(ナカジマではありません)




昨日、弁護士監修特定社労士による労務セミナー がありました




受講されたのはこちらの方々です




旗栃木県 Share様



旗埼玉県 Stella様



旗千葉県 Cheer様



旗静岡県 いやしどころこころ様



旗広島県 ビーナスフォート様



旗沖縄県 Lily様






サロン経営を行っていく上で、最も頭を悩ませるのは対お客様ではなく、

スタッフ管理だと思います




お客様との間に、トラブルなんてほとんど起こらないですものね




サロンで起こるトラブルのほとんどは、

スタッフによるものと言っても過言ではないと思います




今は、ネットが普及していることもあり、

自分にはどんな権利があるのかをすぐに知ることができます




ですので、まだ義務は果たしていないけど、

権利だけは1人前以上に主張するという人も増加傾向にあります




残念ながら日本の労働基準法は限りなく労働者保護に傾き、

関口先生がおっしゃっていた「社会通念上あり得ないことも、

労基法に基づいた判断が下されてしまう」という部分に大きくうなづいてしまいました




「経営者を守ってくれる法律はない」と考えた方がいいと思います




以前に、ウオーターサーバーの会社とトラぶった時 に消費者センターに相談したら、

「経営者の方(個人事業主含む)は弁護士に相談してください 

 こちらは一般市民の方の相談窓口です」と回答されました




そういうことです




一般市民を守る機関や法律はいくらでもあるけど、

自分で事業を起こしたら、たったひとりで経営していても経営者は経営者、

守ってくれる機関や法律はおいそれとはありません




かなりな大人扱いを受けます(笑)




だから、労働問題に無知なまま経営していると、

言葉は悪いですが、スタッフにいいようにされてしまうという現実があります




だからこそ、自店を守り、スタッフ全員に気持ちよく働いてもらうための

就業規則はじめ、諸規定、協定書、契約書などが必要なんですよね




これらが不備なままだと、現行の労働基準法そのままになり、

これも言葉が悪いですが、根こそぎ持っていかれます




雇ったスタッフはもちろん、本当にいい子でしょう

でも、そのご主人や彼氏、ご兄弟、ご両親、お友達までいい人とは限りません




また、入社時は本当にいい子だったとしても、

変わってしまうということも十分あります




どういう状況になっても、冷静にサロン内の秩序を整え続けてくれるのが、

サロン内のルール、就業規則です




これがなければ、サロンの経営が危うくなることさえありますから、

結果、お客様にまで迷惑をかけてしまうこともあります




必要な書類一覧に記載された約30種の書類に驚いていた生徒さんもいらっしゃいましたが、

これ一般企業だったら普通ですよ




初出社日の最初の1時間は書類を書いてハンコ押して終わっちゃいますから




日本人は本来、勤勉で法を守る性質を持っていますから、

きちんとサロン側が整えていれば、大きく問題が起こることはありません




問題を起こすのはお客様ではなく、スタッフであることがほとんどですから、

リスクヘッジとして必要かと思います




また、みなさんが大きく興味を持たれていた助成金の申請&受給をするためには、

就業規則は必須ですので、どうせ作成されるのでしたら、

自店に合った就業規則を作ることをお勧めします




経営者は法律では守ってもらえることが少ないけど、

こういう助成金で援助してもらえますから、使わない手はないですよね




ですが、助成金は「きちんとした会社(個人事業主)であることを

実証しなければならない」ので、労働保険への加入はじめ、

就業規則の作成はマストです




要は、スタッフが心身ともに健全に働ける環境をきちんと整えているかどうかを判断し、

この会社(個人事業主)ならと認めてもらえれば、

年間1事業所当たり500万円までの支給がされるわけです




なので、「これから人を雇う」、もしくは「人を雇っているけど、

労務的に整備されていない」という方は、労働保険の手続きをしつつ、

美容サロンに特化した就業規則に着手し、助成金の申請も始めるといいですね




労働保険は1日でできますが、就業規則は1回のやり取りではできませんし、

助成金の申請は1ヶ月くらいかかります




書類も1回でオッケーということもないので、

最初は想像以上に時間がかかると思っておいた方がいいです




なので、来年早々にはなんて考えている方は、

今から手を付けることをお勧めしますね




普段、目にしたり、耳にすることもない言葉が多かったので、

頭に入ってくるまでが大変だったと思います




ですが、経営者の大切な仕事のひとつです

しっかり取り組んでみてくださいね




遠いところ、またお忙しい中、

ご参加くださいまして、どうもありがとうございました




そうそう、レストランでお店の人に撮ってもらった写真、見事に手振れでした( ゚Д゚)



味はじめ、いろんなサービス、大宮ではあのお店がMAXなのですが、

ええ、あれで?、という声が聞こえてきそうですが、

やっぱりという残念な感じになってしまいました




私が確認しなければいけなかったんですよね~

すみませんです




では、蒸し暑い日が続いていますので、ご自愛くださいね♡




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