全ては写真で決まる～昨日の授業より（2015.1.14）～

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ナカシマです（ナカジマではありません）

先日、【まつげフォト講座】 のプライベートレッスンがありました

受講されたのはこちらの方です

　山形県　サロンドローズマリー様

買ったばかりのコンデジを持ってきてくださいました

サロン内でお客様の施術写真を撮影する場合、

接写に強く、シャッター音がせず、手軽に撮れて、安価なので、

コンパクトデジタルカメラをお勧めしています

コンデジは1万円くらいで買えるものが多いので、今やスマホより安いんですよね

アントスで使用しているものも1万円くらいのものです

生徒さんは「緊張されていた」とのことでしたが、

吸収が早く、テキパキと撮っていらっしゃいましたよ

撮ること自体はそれぞれのカットについてのポイントを押さえていただければ、

問題なく撮れるようになります

ですが、ピントが合っていて、美しい写真が撮れていても、

それが集客につながるかどうかは別問題なんですよね

お客様の欲しい情報が1枚の写真の中に入っていなければ、

お客様自身がそのお店に行ってどんな仕上がりになるのかを

イメージしていただくことはできません

ですので、販促用の写真に何が必要なのかを押さえていただくことから、

授業は始まっていきます

ほんの些細なことでも、写真を並べて違いを見ていただくと、

「これはこれで綺麗だけど、綺麗でイメージしやすいこちらの方がいいですね」

と理解しやすくなります

全ては写真から

と言っても過言ではないほど、写真は重要です

HPやブログ、Facebook、Twitter、インスタ、などなど、

自店を見つけていただいて、理解していただいて、

ご来店していただけるまでに、結び付けていくためには写真は不可欠ですよね

また、ご来店されたあとも、カウンセリングで使用するお見本帳にも写真は必要ですし、

フライヤーやショップカード、クーポンなどにも使用しますよね

ひと目見て、サロンの特長が分かるような写真であり、

お客様がご自身にとってメリットがあるサロンかどうかが、

すぐに見極められることが大切です

実際の撮影は難しかったり、楽しかったり、と様々ですが、

練習すればするほど下手になる人はいません

ですが、そもそもの、販促的な思考の部分の強化があっての実践となります

授業の中で、印象に残るのは撮影時間ですが、

本質はそうでないことを忘れずに練習してくださいね

課題投稿楽しみにしています

遠くからお越しくださいましてどうもありがとうございました♡

その写真でお客様が何名ご来店されますか～昨日の授業より（2014.11.27）～

地域でひとり勝ちするために～昨日の授業より（2014.11.20～21）～

募集記事や告知記事メインでは売上は作れない～昨日の授業より（2014.11.19）～

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現在募集中のグループレッスンは以下の通りです

プライベートレッスンは随時お受けしていますので、お気軽にお問い合わせくださいね♡

2月19日（木）

①11：00～13：30（2時間30分）

【単価&ﾘﾋﾟｰﾄ率ｱｯﾌﾟのためのｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ講座】32400円（2.5時間）残1

カウンセリングはそのサロンが何を善悪とし、どこに最終目標を置いているのかが顕著に分かります　　新規のお客様だけでなく、既存のお客様に対しても、常に新しいサービスやモノを提案する力がなければ、顧客にはなっていただけません　　カウンセリングでは、「顧客化＝リピート率アップ」と「効率化＝単価アップ」という重要な役割があります　　集客できても顧客化できなかったり、単価が低いために忙しい割には利益が上がらなかったりという状況は、ほぼカウンセリングで解決できます　　また、施術後のアフターカウンセリングは、それまでにお客様と結んできた人間関係の最終確認です　　次のご来店を楽しみにしていただけるかどうかは、施術スキルのみならず、施術者やサロンに対しての不安要素を残さないことが大切です　　当講座では、カウンセリングに重きを置きながら「集客～カウンセリング～施術～アフターカウンセリング」を体系的に学ぶことによって、顧客化できるスキルを身につけていただけます

カウンセリングの掘り下げ方～昨日の授業より（2014.10.23）～

カウンセリング強化の理由～昨日の授業より（2014.9.29）～

単価が高いお客様がリピート率も高い理由～昨日の授業より（2014.9.18）～

②13：45～16：15（2時間30分）

~~【できる女性スタッフを作るシステム構築講座】32400円（2.5時間）~~受付終了

必要な人材を育てていくためには、小規模サロンならではの小回りのきく雇用形態とシステム構築が必要です　　育成がしんどいのはどんな育て方をしても同じですが、育て方次第で明らかな意識の差ができてしまいます　　小さなサロンを安定経営させていくためには安定したサービスを提供し続けられる人材は欠かせません　　大人数のスタッフがいるサロンに比べて、1人当たりの印象や責任が大きい、小さなサロンの育成のしかたをぜひこの機会に学んでくださいね♪ 　　　　

　　◆雇用形態の拡充（優秀なスタッフの定着化・長期戦力化）
　　◆システム構築のしかた（サロンの成長と自己成長のリンクのさせ方）

　　◆スキル評価表の作り方（5分野のバランス確認と育成のポイント）

　　◆給与システムの作り方（具体的な給与への反映のさせ方）