厚生労働省は、2027年9月をめどに高所得会社員の厚生年金保険料の上限を引き上げる調整に入った。賞与を除く年収798万円以上の人が対象で、保険料収入を増やし年金財政を改善する狙いがある。働く高齢者が年金を満額受け取りやすくする見直しも26年4月で調整する。ー 日経新聞
SNSが大荒れだったが、賞与を除く年収798万円以上の社会保険料の負担が増える。老後に受け取る厚生年金も上限引き上げ後の納付年数に応じて増えるが、しかし、支払った分を下回るので完全に払い損の詐欺的な制度である。賞与を除く年収798万円以上の人は月1万〜3万円ほど本人負担の保険料が増えるが、年間にすると12~36万円の負担増である。
高所得者を狙い撃ちと言いたいところだが、子供を2人も育てていたら、賞与を除くとはいえ、年収798万円は経済的に余裕がある世帯ではない。ついでにいうと、賞与を除くという点についてだ。外資系企業やコンサル業界などでは年俸制(年間の報酬が決まっており、それを12分割して支払う)が多いため、20台の若手でも年収798万円以上の年俸の人は多く、負担増の対象となる。あえて賞与を除き年収798万円以上としたのは、公務員の多くは、賞与の割合が大きいので、大半の公務員は賞与を除くと年収798万円に達しないためだろうと邪推してしまう。自己保身しつつ年金財政を改善する妙案ということだ。
負担増のニュースだらけで忘れられているが、2024年度からは森林環境税もスタートしている。年間1000円であるが、今後、増税されない保証はない。加えて「子ども・子育て支援金」も2026年度からスタートする。「子ども・子育て支援金」というと聞こえはいいが、要は増税である。公務員やサラリーマンは、年間1万円以上の負担増である。2026~2027年度にかけて次々と負担増になるため、年収がそのままの場合、手取りが減っていく。消費は冷え込むだろうし、さらなる増税不安から若年層はますます結婚や出産を控えるだろう。
負担増のほかにも衝撃的なニュースが別にある。国民年金(基礎年金)は破綻しているが、財源として会社員が入る厚生年金保険料の一部を国民年金の給付に流用する方針だという(LINK)。簡単にいうとサラリーマン(厚生年金加入者)から取り立てたお金を、国民年金しか支払っていない人にばらまくということだ。これは財産権の侵害である。賦課方式は人口構成が全く異なる時代につくられた制度で、少子高齢化社会では維持困難であり、闇雲に現役世帯の負担増というかたちで維持されているおぞましいシステムである。
さらに個人的に気になっているのが、金利である。金融政策の変更で、変動金利が上昇する可能性が高い。例えば、5000万円のローンの場合、0.65%上がっただけで月の負担は15000円上昇する(例えば35年間変動型(元利均等返済))。ペアローンでカツカツでタワマンなどを購入している世帯など、金利上昇のダメージは大きい。
増税もローンの支払いなどもそれそれは数千円程度でも、いくつも重なると数万円程度の負担増となる。ボディブローのように効いてくる。短期でどうこうなるものではないが、日本経済は2030年にかけて消費の冷え込みで徐々に活気を失っていくように思われる。










