理系のお仕事ゆるふわ子〜未経験からの道〜

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16Mar
- リブログ記事ホールピペットを咥える会社、まだ咥えてた。
  昔の派遣先。。。。3社目の派遣先それはホールピペットを咥える職場退職理由はホールピペット咥えたくない駅近だったことだけがGOODでした。派遣時代の友達の更に派遣仲間の６０歳位の男性がこの職場で今派遣社員してる、と先週耳にしました。私と同じようにホールピペットを口で直接咥えてるぞ！尺八奏者が並んでいるみたいだ！と驚いていたと聞きました笑まだ咥えてたのかいところ変われば、であるにしても令和の時代も、ですね。他の人のと区別がつくように名前が書いてあるか貼ってあるからしくあまり聞いた事ない話だなと思いました。リーダーなど正社員は試験はおまかせで数値の結果もいつも通りなら気にしないから不正があってもわからないんじゃないかとその男性は言っていたらしいです。現場も現場の衛生観念も低いらしくその会社関わる製品絶対買いたくないです。経営は順調のようで、求人も地方では高からず低からず普通の年収です。しかし長い目で見たらなんだかな〜本当に働く人の声や口コミサイトは完全に信じてはないけど参考になります自分の身は自分で守れるように情報は重要
23Jan
- いつまでも学歴ですか？
  私が思うに、大卒者はネームバリューが大好き。特に駅伝に出る大学くらいの大学出身者なんかは。そして大企業グループ末端子会社は、大企業のネームバリューを少なからず恩恵を受けた社風だからからか、同じくネームバリューの有る大卒者が大好き。相思相愛なんです大企業のグループ会社の末端なら、給与も不満に感じる額かもしれません。それでも安心大企業系列。多少ネームバリューのある大卒求職者はプライドが高い方々も多いんです。そのプライドをくすぐります。一方、大企業グループ末端子会社も能力や経験と同じくらいネームバリュー大卒者が大好きです。とりあえず採用です。40〜50代の氷河期世代はそんなカップリングが成立し頭はいいけど微妙な方々の会社が出来上がっていきます。大企業傘下にない中小企業は学歴も見ますが経験や知識とコミュニケーション能力を特に重視します。入社後この部分がミスマッチの場合異動になる憂き目に合う人もいるでしょう。学歴は私は大切だと思っています。しかし学歴だけしか持っていない人間は悲しいです。
16Dec
- リブログ記事精神年齢が低い人
  転職したマッタリ株式会社、相変わらず楽しく大変な毎日です中小企業は利益に対してストイックで、スピードを要求され振り回されたり中小企業だなあって感じます経費にも厳しい時もありました。その分報酬や見える部分での等級や役職に反映されやりがいも感じています私のような素人と馬鹿にされた人間が、評価をされ大企業には程遠い額だけどボーナスを頂きました。こんな未来は10年前には思ってもみませんでした。このブログの趣旨である理系のお仕事の話に戻しましょう。理系の派遣で大企業の研究開発への就業経験がある方々なら想像つきやすいかも知れません、高学歴が多い研究職には変わった人が結構いますね不本意派遣組の中にはそうした人の悪い噂話などして収入格差の鬱憤を埋めようとしているなんてありませんか？私はそういう部分が多かったかもしれませんでもね、中高年の不本意理系派遣の中には同じように一般社会より変わってる？人多いと思う。特に精神年齢が低い人。派遣だからガツガツ頑張らなくていいんですが、自分自分の人いるんです。本人は気づかないんです。あ、この人一般社会無理だなって思う。理系大卒で理系の派遣が問題なくできるから本来の問題から遠ざかってしまう。そのうち職場で近所で年齢の割に非常識ねと悪い噂話をされます。年を追うごとに使いづらい派遣社員に成長されているんです。誰も教えてくれません
08Oct
- リブログ記事元理系派遣仲間で集まった
  大企業の理系派遣時代の仲間に会いましたコロナが落ち着いたということで元職場の仲間たちの飲み会と情報交換です。そこには私に学歴マウントと経歴マウント知識マウントと不機嫌ハラスメントをしたうえに私の悪口流しをしていた人Aさんも来てました遠くの席から挨拶だけしました。現在の職場の話などする中で、私のいる会社（無名）や業種や組織と仕事内容を聞かれ話しました。酒の席だったので誰かが口コミサイトを調べ私に会社の年収を確認していました「年収◯◯◯万くらいなの？」とざわつく飲み会。口コミサイトで私の業務の大体の年収は分かります。明らかにAさんの顔が不機嫌になりました。私はこの為に生きてきたんだと思いました。Aさんは仕事辞めないまま同じ派遣先で、派遣会社の正社員になり、正社員型派遣になりました。有名大卒のAさんには派遣先の大企業はこの上ない環境でしょう。私の年収とは150万ほど差があります。悔しいでしょう。私の会社は中小企業ですし、年収は特別高いものではないです。むしろ残業で稼いでいるようなものです。でも正社員ですしやりたい業務もやれています。皆さん自分の働き方がありますから正社員でなくてもいいと思います。しかし、派遣先でAさんは正社員になりたかったり転職活動で有名企業に行ってバリバリ稼ぎたかった人です。私のような格下の人に負けて一切無言を貫いてましたね。そういうところなんですよ。コミュニケーションや同僚とうまくやる能力がないからそれを本人は一生気付かずマウントを取り続けるでしょうね。Aさんのプライドを壊しただけでもいい飲み会でした。
27Sep
- 大企業で働いている自慢するのって非正規雇用が多い、の巻。
  有名大企業での非正規雇用の経験をしてみると友達や社外の人たちに大企業自慢する時だってあります。上質な人と関わる優越感、でしょうか。さまざまなレベルの自慢話があると思います。自慢するのは下っ端か非正規雇用これが定番らしいのです。胸に手を当てて考えました。私もでした
16Sep
- リブログ記事理系派遣社員の闇　高学歴非正規に多いフキハラ
  フキハラって知ってますか？不機嫌ハラスメントの事らしいですよ。これ聞いて、高学歴非正規の中でマウントを取るべき相手つまり下に思う人に対し、挨拶無視するのもフキハラというものなのかと思いました。それも「ハラスメント」なんです。周りが嫌な思いをすればハラスメント。頭いいならわかりますよね？高学歴ですもんね？と言いたくなりますが、社会人生活も折り返し地点を過ぎて今更治りませんのでこのままにします。
14Sep
- 理系派遣社員の闇ー挨拶、してますか⁉︎
  挨拶、してますか？前回に引き続き、有名な大手メーカーの開発や技術系部署など規模も大きいので技術系の派遣社員さんも盛りだくさんエリート正社員さんは視線は向けませんがパソコンを見ながら挨拶に反応します。非正規社員さんjは、無視率が高くなります。特に高学歴中年非正規さんは無視率高い。なぜでしょう？私が知りたい。闇。妬みからなのかそういう人だからなのかよく考えてください。一部の有能な人を除いては気遣いやコミュニケーション能力とても大切です。挨拶だけではありません。小馬鹿にした態度もいずれ周囲の印象となり自分に返ってきます勉強も勉強じゃない事も大切。
11Sep
- リブログ記事理系派遣社員の闇
  有名な大手メーカーの開発や技術系部署など規模も大きいので技術系の派遣社員さんも盛りだくさん。そして揉め事やり理不尽なことピペット奴隷だけでない、高学歴非正規中年だけでない、闇。おかしな人までうじゃうじゃ増えるんですそんなとき、正社員はどうしているのか？派遣社員に関わらないようにします。仕事が忙しくて派遣社員に補助的作業をお願いしているのに、派遣社員の悩みや揉め事に首を突っ込んだら時間が取られてしまい、意味がないと思われるんです。派遣は言われたことだけしてれば良い、そんな風に考えるエリート正社員も多いです。派遣社員はそれを逆手に取り、何も言われないから自由やりたい放題そんな人たちにガッカリした事もありました。お子さんがいる人は、親は毎日夜も残業して働いているんだなんて思っているのに実際は正社員とおしゃべりしたり派遣仲間とおしゃべりしたり最後は生活残業しているだけだったりします。正社員は厄介な事を作りたくないので生活残業にも我関せず。残念ながらそんな職場もあるんです。羨ましい？私はそう思いません。心の中で蔑み笑われる存在になりたくありません。これも技術派遣の闇かもしれないです。
17Aug
- リブログ記事素人から理系派遣になって初めての転職
  大きな組織で初めての理系派遣を経験、まだひとつしかできることがないのにも関わらず長年いたら自分がなんだか研究者にでもなった気がします。そして研究のお仕事ならどこでも働ける自信がつきます。これは良いことでもあり、恐ろしくもあり一番心配なのは2箇所目です。特に大規模な組織で理系派遣を長年していた女性軍団ですね。一部の方々になりますが、なーーーんにもできない人いるんです笑大規模な組織での派遣で一部の中の一部だけやっていた人なのになぜか自信が過剰になって自信満々で2箇所目に。何もできない。1箇所目が10年20年の経験でそうなるとお互い期待とギャップでおしまい。もうひとつのパターンで、これが理系大卒の場合はなんとか知識経験で作業自体は大きな問題はないのですが、やはり言われないと何もしない人の最上級そんな人が一部いたりわがままになりすぎてしまったり。大企業の派遣社員は居心地がよい場合が多く、一社めでかなりらくしてしまう場合は先を考えてからその居心地に浸って欲しいです。でも新卒でそのまま派遣ならその環境が当たり前になってしまうんですよね。決して苦労すれば良いという意味ではありませんがわがままになってしまった人、特に中高年は雇いたくないですから。私も2社目は、最初無力感を感じましたそれを乗り越えられるかは自分次第。
30Jul
- 色の変化がハンドパワー？！スピ系理系派遣社員に爆笑した思い出。
  スピリチュアルを否定するつもりはありません。しかし、プライベート外にスピリチュアルを取り入れ過度になれば同僚に迷惑がかかり自分の人生に影を落としますわたしが理系派遣として勤務していた時代、ある派遣社員が就業を開始しました。35歳の女性で、理系のお仕事は初めてでした。機器は使用せず未経験OKなポジション慣れたらだれでも出来るお仕事です社員さんがメイン指導といっても忙しく、主に私がお仕事を教えていました。個人間は互いにいい関係でしたが業務に暗雲が。彼女ゴリゴリのスピ系でそれは個人の自由です。しかし、中和滴定でサンプル液の色の変化に「手からのパワーに似ている」「気の入れ方で色の変化が変わる」などの怪しい言葉がありまして最初こそ「いえ、化学反応ですね」と言いながら爆笑していた私でしたが、日に日に彼女の化学変化はハンドパワーで変化だ！と話が増えました。やんわり否定しても真顔で「さっきと値が全く同じににならないのはパワーの影響です」といいます。人間の手での分析なのでブレや個人差はあれど、（ハンドのパワーでもあるかな？笑）困り果てました。呼吸法も気をつけているらしく、ある作業をやる前には呼吸で整えてから、だの忙しそう？でした。呼吸法は休憩時間やプライベートでやってよ。そんな事も言えずしばらく経過しましたが、私と彼女のやり取りを近くで見ていた人や初心者という理由以上に作業が遅すぎるとのことで4か月で契約満了になりました。本人は「この時給でこの環境と仕事楽すぎ」と満足していた職場のようで残念がっていました。そのパワーとやらを使う場所を間違えましたね
29Jul
- 開発から検査に業務が変わった人に起こる事
  理系派遣でお仕事を転々とすると、開発の職場から検査メインの職場へ、そんな人も多いのではないでしょうか。プライドの高い一部の方々は、研究や開発で働きたいというプライドがあるみたいですが、あまり私は気になりません。検査のルーチン業務の職場に変えた人に起こりがちなこと。それを私なりに書き出してみました。分析スピードについていけない今まで丁寧に正確さを追求していたのに、今度は検体の捌くスピードが重要視されます。この効率的な処理能力を毎日要求され、頭デッカチ研究者タイプに辛いです。女性比率が多すぎて戸惑う検査って業種職種によりますが、大規模な食品会社なら女性がたくさんいることも。今までの理系職種のサバサバが通じない。職場でのトラブル内容は？研究の考えを熱くぶつけ過ぎるトラブルより誰のサンプル前処理がノロいだ雑だというレベルの低い戦いが多くなる会社もあるとかないとか。こうしたなかで辞めていく人も多いですやりたい仕事かを選ぶか収入か私はお金派です
19Jul
- 理系派遣社員に紛れる幼児的万能感
  理系派遣社員といっても皆さん社会人です。しかし一般企業よりも「幼児的万能感」を感じる大人が多いんです。幼児的万能感とは大人になりきれない大人、とも言えることであり、誰にでもあることです。検索したら「ああそうだな」と感じるかもしれません。大人でそれがわかりやすく現れます。普段は冷静にスマートに仕事をこなすのに機嫌が悪くなって泣き出す。ニコニコしていたかと思えば、気に入らない事があって突然無視する。誰よりも自分の話を聞いて欲しくて相手の都合を考えない。お節介をするほど親身になっていたら気が変わって悪口を言いふらす。目的は忘れたが論破したい。自分も未成年時代にはやった経験はあるけれど社会人なら痛々しい人ですね。そんな姿を見ると、専門知識ではなく、足りない何かを感じるんです。
09Jul
- 新卒から理系派遣のまま中年になり、その後正社員となった時に陥る事
  有名大企業での非正規雇用の経験のみ、そのまま40代で時代の流れで中小企業で正規雇用へ。この人材不足のご時世によくあるパターンです。私も似たようなものですし、今までチャンスが少なかった中年世代は、少しは報われたのかなと思います。しかし、入社後が一番大切です。業務に関するメイン以外は何も知らなくても慣れれば良い話です。その気がない人が一番恐ろしく感じます。私自身の経験と身近な人で目撃したケースでいくつか話したいと思います。①指示待ち歴が長かった弊害受け身でしか仕事ができなくて行動力が足りない。他者への指示が下手。ただ上から目線に言うだけで動かない。いい年齢で入社し新卒よりは基本給も良いのに受け身な黙って何もしないなんて人いませんか？②物事の重要度がわからない監査や棚卸しをわからないかたなのか軽視する人がいました。内部監査や監事監査や別組織の監査など大小監査での指摘は全体が把握し業務に変更が生じる場合もあります。棚卸しも、薬品の簡単な登録作業を棚卸し日までにしておらず劇物の薬品が行方不明だと大騒ぎに。③技術的な知識プラスの知識法令や指針にのっとった試験、認証の取得のための評価試験、社内での評価に向けての判断、ただ専門的な知識があっても足りないです。④様々な部署と連携するプロジェクト横のつながりでチームを作りプロジェクトを進めていくなどやってみると大変です。特に新卒から理系派遣で研究開発や技術系だった方々この弊害が歳を取ればとるほど求められるものが多く今まで派遣だったからという言い訳いう人多いです。派遣時代は理想論を外から言いたい放題してきただけで社員になったら言い訳としか思われません。経験が浅く、重要度がわからない。柔軟に業務の対応が取れない社員に苦労しましたし、私自身も苦労しました。今は派遣でいいや、後々社員を考えよう。ライフプランをしっかり考えるべきです。
23Jun
- 理系派遣も努力や選択あってのチート転生です
  キャリコネニュースにこんな記事がありました。チート転生https://news.careerconnection.jp/career/general/158850/年収300万円未満 → 600万円「なんだかチート転生したようで…」正社員へ転職成功した40代男性 | キャリコネニュース画像はイメージ働き方や価値観の多様化が進む中、転職を考える人は増加傾向にあるだろう。キャリコネニュースで転職news.careerconnection.jpこの男性の気持ちが少し理解できます。私も似てますから大企業の派遣ならありふれた経験や知識も中小企業などのそもそも担当者が少数ならキャリアがハマればそこでは一目置かれるんです。しかもお給料が増えて、やりたかった仕事もできて、ただし有名企業ではないかもしれません。ネームバリューとやりたい事を追いかけた派遣社員それも若いうちはいいかもしれません。プライベートや副業とのバランスを取るならいいかもしれません。ネームバリューを捨てて、やりたい事と正社員で転生する40代私はこちらです。
12Jun
- 何はともあれ人間性
  私はハイクラス転職などの人種ではありません。40代の今から頑張っても平均的な年収で定年迎えるでしょう。それでも私には充分です。10年前は300万にも満たない年収で自分なりに一生懸命働きました。自分のために自分で判断して転職を繰り返し、自己責任で生きてきました。正社員を目指す有能な人は山ほどいて、それなのに私と同じ額のお給料でした。「親の近くにいたいから実家から出られない、だからこの会社にいる」「いつでも辞めれるが、みんな俺がいなくなったら困るでしょ？」みなさん言い訳を自身に言い聞かせるように言っていた記憶があります。砂漠の真ん中にポツンとある会社でもありませんし、いなくなって困るのは最初だけです。そんなうちに年齢を重ねて、やっと正社員に昇格し他の芝生が青く見える。焦ってやっと転職し行動の遅さに後悔する。本当はもっといい会社で凄いことしていたこうアピールに忙しくなるんです。そんなたくさんの有能な人には人間性という足りない部分があります。人が付いてくるリーダー性や手を出し過ぎないサポート力、そしてピンチな時は全力で助ける。高学歴からのおごりや自身過剰の場合、専門知識だけに偏った中年の人間など会社は正規雇用しません。ハイクラス転職でなければ人間性常識力もおおいにポイントになるでしょう。もう資格狂はやめて同僚と話し合って何かやってみませんか。それを提案して改善しませんか。
28May
- リブログ記事理系のお仕事〜派遣社員・正社員型派遣・契約社員・正社員について
  理系のお仕事も様々な雇用形態があります。私は派遣社員・契約社員・正社員で働きました。正社員型派遣の経験はないのでまず正社員型派遣だった元同僚のお話になります。聞いたところによれば、たしか月給制であることや、月に一度？派遣会社で会議があるみたいでした。その人は何ヶ所も全国を転々とされ、すごいなあと思いました。調べてみるとスキルや希望により地域が決まっていたり全国転勤だったり。流石に給与は聞けませんでしたが、羨ましかったです。派遣社員の時は、難易度が高くない仕事なら未経験の内容でも問題なかったです。そんな事よりも薬品などの危険物に気をつける経験があるかパソコンが最低限使えるか他の人とうまくやれそうかなどベースに問題なければOKでした。無期雇用と登録型派遣の違いは私はよくわかっておらずでしたが、無期雇用になった時は安心感がありました。契約社員の時は派遣社員時代とほとんど変化なし少しボーナスが出て嬉しかったのと、残業を減らし収入はトータル変わりなし仕事の責任は担当も持ちましたが負担というほどでもなくでした。正社員の時はしっかり担当があって責任もあって任されてましたし、打ち合わせや会議に資料作成に派遣社員の仕事の準備や管理に楽しかったとにかく残業に寛容過ぎて、独身の私は時間が無限にありました。ゆったり仕事をさせて頂いてゆるくふわふわとしていて子会社感を感じつつ楽しく過ごしました。よくわからないけれど子会社だって思うことが多々あったんです。今は派遣社員と仕事はしていません。ルーチン試験も準備も片付けもデータ取りも全て自分です。小規模の会社ですし辛い部分もありますが、収入増えたらか気にしません仕事は本当に様々な人が役割を担い会社が成り立っているとつくづく感じます高給取りの部長さんも実験補助の派遣社員も与えられた役割をこなす事こそ全てで上とか下とかマウントとかは無駄な時間の使い方だと思います。
27May
- 3雇用形態を体験～6社目ゆるふわ株式会社
  6社目の派遣は、派遣会社を変えました特段揉めたのでもなく、収入面で5社目の会社から別の派遣先にしたくなり、たまたま別の派遣会社の魅力的な案件に応募したんです。この頃までは登録型派遣の時代だったと記憶しています。この会社への就業あたりから無期転換や直接雇用の法令？が変化しました。〇素材メーカーF社のグループ企業・時給1500円くらい・交通費別途支給・残業は自由、深夜残業も自由に　まともな人が多く管理されてない　つまりゆるい・機器分析メイン・職場は騒々しい・社員も派遣も猛者、仲良し　派遣社員もいい人揃い年齢的に周囲は年収も上がり、私はやりたい事でこの仕事をしていたけれど収入を重視し始めました私のスキルですから時給は高くはありません。その分残業が多く稼げるこれで年収アップを狙いましたグループ企業の工場や倉庫が隣接し、私の所属する検査チームは物性試験や微生物系試験も併せて大所帯多忙なため熱気？活気？もありました。そして残業も好きなだけやって欲しいというスタンスでした。好きなだけってなんやねん残業しなくてもよかったですが、独身で残業目当てな私は深夜残業も厭わずしっかり稼がせていただきました生活もグッと楽になりました前の会社E社での経験も生かせ、E社には今も感謝しています正社員の皆さんとの週一ミーティングやその他の仕事の連携も任され、こちらで契約社員に、そして正社員になれましたこれが前職のゆるふわ株式会社です派遣社員、契約社員、正社員と3雇用形態で働き思い出も多く、というわけでもありませんこの会社が何がよかったかと言いますと人間関係です。忙しいと気持ちの余裕がなく歪みが生まれそうな気もしますが、とてもうまくいっていました。その理由としては、推定では男女比率忙しい職場って男性派遣社員の比率が多い事がよくあります。それがいちばん大きな理由かと思ってます。そして女性陣もあわせて皆さんいい人だった。信頼関係があるのと忙しいのとで派遣社員の管理はずさんだったけど真面目な方々ばかりで問題もなかったです。こんなゆるふわ株式会社を転職する事になるなんて夢にも思いませんでした。実は辞めた理由もこれまたお金コロナや様々な要因でグループ全体の景気が悪化残業し放題でなくなったんです。基本給は高くないので収入減生活残業していたわけでもないけど残業手当に頼っていた部分はありました。仕事はゆるふわのままでしたよ。しばらく様子見をしていて、思い切って転職活動を開始し、マッタリ株式会社に入社しました。グループ規模としては小さくなったけど収入は年齢相応の中央値です。転職活動の話も近日中に書きたいと思います。
26May
- 理系派遣の日常と揉め事
  理系派遣の揉め事の内容も人間らしく、くだらない内容ですその時は重要なんですよね分析装置の使い方と使用時間これが一番多いかも？しれません。ーさんが使うと汚れている、ーさんは消耗品の使い方が雑、使用時間は前もって予約するとしてもーさんは時間を守らない、ーさんは勝手に使った、このような些細な出来事が重なり不仲になります言いがかりをつけ過ぎたり大袈裟に騒ぎ立てる人は要注意人物認定ですわずかな作業手順の違いビーカーの水に塩入れるのか塩を入れたところに水を入れるか、危険な物質なら順番や作業は決まっています。しかし、手順がここまで決まっている会社は少ないと思います。同僚に言いつけられるレベルかはよくわからないけれど、大罪を犯したような物言いの人多いです。そうです、理系派遣は正論マンが多いのです。真面目さんなんですよね。間違ったことは言ってないんだけど融通が利かない。ですから揉めます重い物を持てる持てないの差私は「重い物は2人以上で持て」と派遣先で言われた記憶があります。安全第一ですからね。個人差はありますが、ちょっとしたポリタンクを1メートル移動そんな事も男性にお願いする女性がいて他の女性陣の怒りを買っていましたそんなことをお願いする、それを怒ってずっと噂にする、個人的にはどちらも時間の無駄かと。自己中心な理由ここからは本当にくだらない内容です。自分のいつも使っているガラス器具、いくつかの三角フラスコの中特に気にいっている三角フラスコ。を、ーさんに使われた！悔しい！という話には、言っていて恥ずかしくない？と感じました。自分の時間軸で動いているから仕方ないでしょうか
- 白衣で食堂にいくのはステイタス？
  研究、開発、分析、検査、の仕事着について短期派遣やすぐ辞めた職場も含めると結構な数の職場を体験しましたし、同業の知り合いからきいたり採用面接や職場見学で見学だけそんな経験から感じた事です。研究職でも動き回る仕事製造部部門が同じ場所にある職場この２つは作業着系が多いです。白衣は微生物試験のような必要に応じ着用します。生物系は部屋がクリーンルームになることもありクリーンルーム着の会社も多いです。取り扱う内容で変わるのはもちろんですが、公的機関や団体と名称がつくところは作業着が多い派遣だけ白衣パートだけ白衣実際にそういった会社もありました。採用面接で、広い実験室の隅っこに5人だけ白衣を着ていて仕事着を質問したら、社員は作業着で派遣やパートは白衣です、とはっきり言われました身分制度みたいで嫌だなあと少し感じた記憶があります。そして食堂について大学病院や病院の食堂なら白衣もなんとなくイメージがつくと思います。しかし、白衣を日常的に着ている職場で約半数はそのまま食堂でご飯食べてました私の知ってるだけで数社白衣って袖とかバサバサしてるし、長いからスカートみたいにバサバサするし作業着以上に汚れ付けに食堂行ってる気がする逆に白衣に付着した何かを口に入れる可能性もあり。ネットで調べると白衣でお出かけ、白衣で運転もあるみたいですね。クリニックや薬局の人がお昼時に歩いてるアレかな。とにかく日本人？は制服で判断しがち中高生も大人も制服イメージ重視でしょうか。仕事の内容で白衣の意味合いも変わるにしてもなんとなく矛盾すると思います。先日さらに驚かされたのは、大手食品工場の社員食堂の動画をアップされていたユーチューバーがいてクリーンルーム着のまま帽子も被ったままマスクだけずらして食事されてました個人的に驚愕しました。
25May
- 理系派遣の中で序列をつけたがるのは不本意派遣の人々
  不本意派遣という言葉を知っていますか？名前の通り、不本意ながら派遣社員として働く人、昔は不況でたくさんいましたよ私は自ら派遣社員となったので本意派遣でした。そして不本意派遣の中年同僚達にたくさんの嫌味を言われました彼らは派遣社員のなかでランキングをつけます。学歴、仕事ができる、、、時給はほとんど変わりませんそれでも序列はつけます。自らを「仕事できる方」とアピールされたり、資格さえとればと頑張って、取得しても年収はそこまで増えず、だからと言ってネームバリューの会社に転職することしか考えてなかったり。しかし、今は求人が増えました。不本意派遣の理系中年集団も一部はそれなりの転職先に入れたりするでしょう。そこからが大変です。正論マンからの卒業、根回しという技術の取得、取引先への気遣いやコミュニケーション自分の意見を述べる機会の増加できていたつもりのスキルも多いかもしれません。専門知識だけあっても転職してから辛く感じませんか。何を学び、何が必要か、見極める事こそ不本意派遣がやるべき事だと思います。

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