有名大企業での非正規雇用の経験のみ、
そのまま40代で時代の流れで中小企業で正規雇用へ。
この人材不足のご時世によくあるパターンです。
私も似たようなものですし、
今までチャンスが少なかった中年世代は、
少しは報われたのかなと思います。
しかし、入社後が一番大切です。
業務に関するメイン以外は何も知らなくても
慣れれば良い話です。
その気がない人が一番恐ろしく感じます。
私自身の経験と身近な人で目撃したケースでいくつか話したいと思います。
①指示待ち歴が長かった弊害
受け身でしか仕事ができなくて
行動力が足りない。
他者への指示が下手。
ただ上から目線に言うだけで動かない。
いい年齢で入社し新卒よりは基本給も良いのに
受け身な黙って何もしないなんて人
いませんか？
②物事の重要度がわからない
監査や棚卸しをわからないかたなのか
軽視する人がいました。
内部監査や監事監査や別組織の監査など
大小監査での指摘は全体が把握し
業務に変更が生じる場合もあります。
棚卸しも、薬品の簡単な登録作業を
棚卸し日までにしておらず
劇物の薬品が行方不明だと大騒ぎに。
③技術的な知識プラスの知識
法令や指針にのっとった試験、
認証の取得のための評価試験、
社内での評価に向けての判断、
ただ専門的な知識があっても足りないです。
④様々な部署と連携するプロジェクト
横のつながりでチームを作り
プロジェクトを進めていくなど
やってみると大変です。
特に新卒から理系派遣で研究開発や技術系だった方々
この弊害が歳を取ればとるほど求められるものが多く
今まで派遣だったから
という言い訳いう人多いです。
派遣時代は理想論を外から言いたい放題してきただけで
社員になったら言い訳としか思われません。
経験が浅く、重要度がわからない。
柔軟に業務の対応が取れない社員に苦労しましたし、
私自身も苦労しました。
今は派遣でいいや、
後々社員を考えよう。
ライフプランをしっかり考えるべきです。
