私が思うに、大卒者はネームバリューが大好き。
特に駅伝に出る大学くらいの
大学出身者なんかは。
そして大企業グループ末端子会社は、大企業のネームバリューを
少なからず恩恵を受けた社風だからからか、
同じくネームバリューの有る大卒者が大好き。
相思相愛なんです
大企業のグループ会社の末端なら、給与も不満に感じる額かもしれません。
それでも安心大企業系列。
多少ネームバリューのある大卒求職者は
プライドが高い方々も多いんです。
そのプライドをくすぐります。
一方、大企業グループ末端子会社も能力や経験と同じくらい
ネームバリュー大卒者が大好きです。
とりあえず採用です。
40〜50代の氷河期世代はそんなカップリングが成立し
頭はいいけど微妙な方々の会社が出来上がっていきます。
大企業傘下にない中小企業は学歴も見ますが
経験や知識とコミュニケーション能力を特に重視します。
入社後この部分がミスマッチの場合異動になる憂き目に
合う人もいるでしょう。
学歴は私は大切だと思っています。
しかし学歴だけしか持っていない人間は悲しいです。
