ameblo.jp
今週の無料メルマガは「 売上アップに集客は必要ない 」
こんにちは、菅（すが）です。
このブログを読んでくださっているあなたにメルマガのお知らせです。
昨日のアンケートで特に希望が多かった売上の作り方に関するお話です。
集客しないで売上を増やすとはどんなことなのか？
なぜそれが実現できるのか？
そんな話をメルマガでしています。
メルマガはこのあと1６時頃に配信されます
ぜひお読みください。
メルマガはこちらから登録できます。
まだの方はぜひどうぞ。
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。
あなたが参加したいセミナーは？
こんにちは、ウインドプラスの菅です。
いつもブログを読んでくださってありがとうございます。
今回はアンケートご協力のお願いです
弊社ではこの秋から、
定期的なセミナー開催を予定しています
そこで、
どんなセミナーテーマに興味があるのか？
それを教えてくださらないでしょうか？
とても簡単なアンケートですから１分もあれば回答が出来ます。
ぜひ、あなたの声を聞かせてください。
ご協力よろしくお願いします。
アンケートはこちらです。
・受講してみたいセミナーアンケート
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。
求人を成功させる基本法則
こんにちは、菅（すが）です。
今年に入って求人に苦労している方がさらに増えています
しかし、
その一方、
こんな時でも求人に困っていない会社もあります
つまり、
求人は大変だけどきちんと対策すれば成功できる
そんな状況だと思ってください。
では、
求人に困らないためには何が必要か？
もちろん、いろいろな注意点があります。
ただしすべての注意点を説明したらきりがありません。
そこで、
今日は求人における注意点の中でも特に大事なポイント
に絞ってお話します。
今日のブログタイトルにあるように、
求人を成功させる基本法則
と言って過言ではない重要ポイントです。
求人を成功させるためには何が必要か？
その答え、
それが、
・・・・、
ターゲットの明確化
つまり、
どんな人に応募してもらいたいのか？を明確にする
ということですね。
しかし実際には、
「 どんな人に応募してもらいたいのですか？ 」
と質問したとき、一番多い回答がこちらです。
「 どんな人でもいいのでとにかく来てほしいです 」
たしかにその気持ちはわかります。
でもそれは、
「 誰でもいいから結婚したい！！！！ 」
そうモテない人が言っているのと同じです。
誰でもいいでは誰も来ない
この現実はぜひ知っておいてください。
「 誰でも 」
と言われると誰もが、
「 私のことではないよね？ 」
と思ってしまいます。
要するに、
他人ごと
と受け取ってしまうのですね。
逆に、
「 この人なんで私のことがこんなにわかっているの！？ 」
とピンポイントで絞った話をすると無視できる人はそうはいません。
だから、
「どんな人に応募してもらいたいのか？」
それをきちんと絞り込むのが求人成功の第一歩
だと思ってください。
ただ、そうはいっても、
「 どんな人を募集したらいいのかわからない・・・ 」
そんな方も多いでしょう。
だから、
今一番お勧めできるターゲットをご紹介します
いま一番の求人ターゲット、
それが、
子供を育てているお母さん
それも、
保育園や小学校に通っている子供を持つお母さん
それが断然お勧めです。
なぜなら、
今働いていないけどこれから働きたいと思っている人が一番多い層だから
要するに、
仕事を探している人が多いから採用しやすい
という単純なことですね。
とはいえ、
ただ単に、
「 子供を育てているお母さんぜひ働きに来てください 」だけでは足りません
なぜなら、
先ほども言ったように、
それだけではまただ「 私のことではないよね？ 」と他人ごとに受け取ってしまうから
そこで、
求職しているお母さんが何を求めているか？
ということをきちんと掘り下げていきます。
具体的に言うとこんなことを求めている方が多い。
子供の世話に柔軟に対応できる雇用環境
わかりやすく言うと、
- 出勤は子供を保育園や学校の送りだしたあと
- 子供が帰って来る前午後の早めの時間に仕事が終わる
- 何かあったときすぐに自宅に戻れる近い職場がいい
- 学校の行事や病気など急なお休み希望にも対応してくれる
こんな職場なら働きたいと思っている方がほとんど。
しかし、
そんな都合のいい職場はそうはありません
だからこそ、
あなたが子供を育てているお母さんとって最高の職場を用意できると求人には困りません
しかも、
それにプラスしてお給料が高ければ最高です
ただ、こんな話をすると、
「 それではシフトが埋まらない！！ 」
と言う方も多いでしょう。
でもね、
人手不足で仕事を続けられなくなるのとどちらが大事ですか？
他の経営者さんがほとんどできていないことなのですから難しのは当たり前です。
いままで求めてきた働き方から変えないといけません
厳しいことを言っているのは重々承知です。
でもね、
目を逸らせない現実なのであえて言います
「 雇用環境も良くてやりがいもあって給料も高い 」
そんな会社じゃなきゃ生き残れない時代にすでになっているのです
先ほども言ったように簡単なことではありません。
でもだからこそ、
努力して労働環境を整えてきた会社はいま伸びています
たとえば、
私のクライアントさんの中にはこんな条件で求人する方もいます
- 月半分も出勤すれば大丈夫
- 急なお休みでもフォローします
- 勤務は9時半～17時で大丈夫
- それでも月給は保証します
- 月20万円程度は充分稼げます
- 当然社会保険も完備です
こんな会社なら思わずあなたも、
「 自分のお店たたんでここで働こうかなぁ・・・ 」
なんて考えてしまいませんか？
それ位の好条件を用意できるお店にするのが求人の第一歩。
さらに、
いまなら求人の実例も見られます
石井文泉堂の石井さんがブログで自社の事例を紹介してくれました。
「具体例を見てみたい！」という方はぜひどうぞ。
さらに、
求人の実践例や雇用条件の整え方などは今月の石井文泉堂さんとのコラボセミナーでもお伝えします
9月会のテーマは、
幸せな求人の秘訣です
メンバーの方はぜひお楽しみに。
コラボセミナーのお知らせはこちらです
それでは、また。
今日も最後までお付き合いありがとう。
求人の実践例や雇用条件の整え方などは今月の石井文泉堂さんとのコラボセミナーでもお伝えします
9月会のテーマは、
幸せな求人の秘訣です
メンバーの方はぜひお楽しみに。
コラボセミナーのお知らせはこちらです