『求人を成功させる基本法則』

こんにちは、菅（すが）です。

今年に入って求人に苦労している方がさらに増えています

しかし、
その一方、

こんな時でも求人に困っていない会社もあります

つまり、

求人は大変だけどきちんと対策すれば成功できる

そんな状況だと思ってください。
では、

求人に困らないためには何が必要か？

もちろん、いろいろな注意点があります。

ただしすべての注意点を説明したらきりがありません。

そこで、

今日は求人における注意点の中でも特に大事なポイント

に絞ってお話します。
今日のブログタイトルにあるように、

求人を成功させる基本法則

と言って過言ではない重要ポイントです。

求人を成功させるためには何が必要か？

その答え、

それが、

・・・・、

ターゲットの明確化

つまり、

どんな人に応募してもらいたいのか？を明確にする

ということですね。

しかし実際には、

「　どんな人に応募してもらいたいのですか？　」

と質問したとき、一番多い回答がこちらです。

「　どんな人でもいいのでとにかく来てほしいです　」

たしかにその気持ちはわかります。

でもそれは、

「　誰でもいいから結婚したい！！！！　」

そうモテない人が言っているのと同じです。

誰でもいいでは誰も来ない

この現実はぜひ知っておいてください。

「　誰でも　」

と言われると誰もが、

「　私のことではないよね？　」

と思ってしまいます。
要するに、

他人ごと

と受け取ってしまうのですね。

逆に、

「　この人なんで私のことがこんなにわかっているの！？　」

とピンポイントで絞った話をすると無視できる人はそうはいません。

だから、

「どんな人に応募してもらいたいのか？」

それをきちんと絞り込むのが求人成功の第一歩

だと思ってください。
ただ、そうはいっても、

「　どんな人を募集したらいいのかわからない・・・　」

そんな方も多いでしょう。
だから、

今一番お勧めできるターゲットをご紹介します

いま一番の求人ターゲット、
それが、

子供を育てているお母さん

それも、

保育園や小学校に通っている子供を持つお母さん

それが断然お勧めです。
なぜなら、

今働いていないけどこれから働きたいと思っている人が一番多い層だから

要するに、

仕事を探している人が多いから採用しやすい

という単純なことですね。
とはいえ、

ただ単に、

「　子供を育てているお母さんぜひ働きに来てください　」だけでは足りません

なぜなら、
先ほども言ったように、

それだけではまただ「　私のことではないよね？　」と他人ごとに受け取ってしまうから

そこで、

求職しているお母さんが何を求めているか？

ということをきちんと掘り下げていきます。
具体的に言うとこんなことを求めている方が多い。

子供の世話に柔軟に対応できる雇用環境

わかりやすく言うと、