国力

社会人に聞いてみると、勘違いしていることが多いのが、「株式会社がどういう基本原則をもつか」です。

これ、たぶん大丈夫だと思うんですけど、株式会社は「株主利益を最大化する」ことを基本原則に持つんですね。

ぶっちゃけ冷たく言えば、労働者が働きすぎだろうが、生活が出来なかろうが、関係無いんです。

会社がもうけたら、利益が大して労働者には行かずに株主へ行くのは当然のことです。株式会社は労働者のためにあるのではなく、基本は株主のためにあるわけですから。

もちろん、国民全員が株式を保有していて、かつその企業がもうければ、株式会社がもうけることで世の中が豊かになります。でも、現実は違いますよね。

そんな金をもて余している人、そうそういません。

加えて、消費税が上昇しますと、企業の経費も当然上がり、人件費も当然増やさざるを得ないため、それらを価格に反映せざるを得ないわけですから、物価の上昇は当然消費税を超えたものになります。

現実問題として、高齢者やシングルマザーなど低所得者層がこの上昇についてこれなくなってきており、対策が必要ではないかと思っております。

かつて崩壊した共産主義国は、富が偏ることによって崩壊したわけですが、富が偏ることによって国が滅ぶのは考えるまでもなく当然のことです。

一人が使えるカネは限られていますし、金持ちは何故か見栄をはって海外の製品を買いたがります。

さて、いったいこの国はこれからどうすれば良いのでしょうか？

これくらい１０秒あればすぐ考え付くものですが、国会議員は与党も野党もいったい何をしているのでしょうか？

まったく最近のガキは…？

タイトルのように思うこと、あるかもしれません。

かくいう自分も、市内のどこかのクソガキに車をぶっ叩かれました。

さらに、車の前で立ち止まられたので、身動きが取れなくなってしまい、後ろからクラクションを鳴らされました。

車から出て直接注意しようと思ったら一目散に逃げられました。

ですが、後でよく考えたら、仕方ないのかもなと思いました。

親に時間の余裕がないわけですから、家庭での教育に時間が割けず、モラルのないクソガキが増えてもある意味当然の結果です。

前の職場の募集には、「物価が上がって貯金が貯まらなくなってきた」という理由で応募してくる専業主婦が多くいました。

本当はこどもの勉強をみたいけれど…と言いつつ、家計のために働いているというケースは少なくないように思います。

家庭での教育は大切ですが、今の世の中、必ずしも親だけを責められる状況とは言いきれないという事を、理解しなければならなかったのです。

今の状況が変わらなければ、教育制度を変えても子どもは変わりません。

子どもには親の教育が必要なのです。

どうしてこんな世の中になってしまったのですかね？

生きるために必要なことのひとつとして

生きるために必要なことのひとつとして、矛盾しているように見えること、あるいは矛盾していることを解決することがあると思います。

謙虚でありながら自分の意見は堂々と言うとか、真面目に生きつつもだらしなくするところはあるとか。

でも、極めればあまり矛盾しないのですよ。

たとえば「謙虚に自分の意見を堂々と言う」というのは、手順があります。

まず最初に、他者の価値観や人生観や経歴などを謙虚に学びとります。コレができなければ次のステップには移れません。

次に、そこから考えて他者がより良く生きることができる事柄があれば、その人の精神状況などを考えた上で相手に確認をとりながら堂々と言います。

加えて、アフターケアもできればさらに良いでしょうね。

もちろん相手によっては「矛盾が矛盾のまま」になることも、「矛盾が矛盾でなくなる」こともあります。

ちゃんと相手の表情の変化を見ていれば、踏み込みすぎることはありません。

ムダな会社が無くなれば、人手不足解消できるんじゃないか

日本は今、いくらでも人材を「回収できる」状態だと個人的には思っています。

先日書いた記事にもありますが、現代は、上場してるっぽい会社の子会社が詐欺を行う時代です。

詐欺の電話はしつこく、ただでさえ忙しい人々のやる気と時間を奪う存在です。

こういうクソみたいな電話って結構な頻度でかかってきますよね？会社を変え番号を変えどんどんかけてきます。

そういう会社で働く方には申し訳ないですが、かなりの時間の浪費です。腹が立つしやる気もなくなります。

逆に、こういう会社をどんどん解体し、人々を詐欺の魔の手から解放してさらに、こういう会社の労働力を供給すれば、人手不足は解消していくんじゃないですかね？

少なくともストレスはかなり減ると思います。

しかし、詐欺って人として最低だと思うんですよ。それを法人を以て人を雇って行うというのが、個人的には全く理解できない。

早く捕まってほしいものです。

上場企業の子会社っぽい会社の詐欺まがい行為

本日、とあるN●●という通信会社を騙る者から、回線の更新を騙る電話がありました。初めて受けた電話だったので、どちらの会社なのか？と会社名を聞きましたら、実は「●●●● ネットワークス」のような名前の会社でした。

「N●●から更新の依頼を受けて更新業務を行っている。更新しないなら解約するのか？」等と供述したため、少々おかしいなと思いましたので、「回線の契約の更新は家族の同意が得られていない」等と適当に電話を切って、この事案について独自に調べましたところ、「●●●● ネットワークス」のような名前の会社はただの光コラボサービス会社で、さらに言うと「N●●が契約を更新するよう依頼する」ことは無いということでした。

いやあ、冷静に考えると確かにそうですね。冷静さを失うと話を保留させる癖があるから助かりました。

しかも、この「●●●● ネットワークス」のような名前の会社は、上場企業の子会社っぽい感じでした。

そのまま「更新」に同意していたら、なぜか「光コラボサービスの新規契約に同意した」ことになっていたみたいですが、これは、もし僕が同意していたなら、詐欺となることを意味しています。

もし会話の録音を警察に提出した場合、上場企業の子会社っぽい会社が告訴されていたということになります。

そこそこのスクープを、北海道のしがないアラサーがリークしてしまうところでした。

マスコミとか苦手なんで、本当に勘弁して欲しいです（でも知り合いにマスコミ関係者はいて、そのマスコミは好きですので、もしかりに違法行為があった場合は、そこにスクープします）。

おそらくですが、あの会社は詐欺とわかった上でやっていると思います。

これが、上場企業の子会社っぽい会社が実際にしたことです。

日本の上場企業の子会社っぽい会社が、詐欺やって良いんですかね？

この会社、既にたくさんの被害者を生んでなお、反省するどころか、手口が悪質になっているようです。

久々に激怒しました。

こういう詐欺のために、どれだけ日本国内の時間と金が失われているんでしょうか？

本当に無意味です。

「人を騙した金で飯食ってんじゃねえ！さっさと会社をたたみやがれ！」と、優しくお説教してあげたいくらいです。

代理店として扱っている以上、N●●も何らかの対策を取った方が良いでしょうね。

でないと、今後この会社はほぼ確実にやらかしますから、N●●も巻き添えを食うことになると思います。

爆発したものとは

先日、札幌にて爆発事故がありました。死者は今のところないようですが、死者が出てもおかしくない状況でした。

原因はスプレー成分の爆発。

ここまでいい加減な仕事もなかなか無いものですが、室内で撒き散らしたということでした。

スプレーを大量に保有して使用する企業なら、スプレーの扱いや危険性などの社員教育も必須なはずかと思いますが、やっていなかったのでしょうか？

今時、人材に常識など求めてはいけません。私はさんざん人事やっていて思い知らされました。

社員教育はとても大切です。こんなことも教えるべきか？と思うようなことでも、そこはちゃんとやるべきです。

それから、そもそも支店というものは、大きめな企業ですと、上層部から現実的ではないことをたくさんさせられます。

そもそも閉店するべき店なのに、上層部の方針で閉店しないとかいうこともあります。

現場の状況から考えて、明らかに上から指示された手法が間違っているとわかっていても、その手法に逆らうことは許されず、逆らった場合は飛ばされてしまうことさえあります。

たとえば私の場合、大規模店舗出身の上司から大規模店舗のやり方を小規模店舗でやれと言われ、逆らったところ異動させられました（その後、その小規模店舗は赤字になりました）。

次々と利益などのノルマを課せられ、教育も足りないまま上から目線で「俺の言うとおりやれ！」のオンパレード。

利益などの目標を上からきつく詰め寄られたうえで、教育や経験も足りないまま、仕事のやり方をひどく限定されれば、どういう事が起きるか、是非多くの経営者の方々に想像していただきたいです。

たとえ上層部に不満を持っていても、社員は与えられた目標を何とか実現しようとしますよ。

しかし、与えられた条件が狭小であるほど、社員は「上層部の方針に沿った感じの苦し紛れのとんでもない手法」で実現しようとしてしまいます。

また、上層部が怒鳴ってばかりですと、当たり前ですが部下は「上層部に従う方法」に頭を使い、本来目指すべき「利益を伸ばす方法」を考えることが一切合切できなくなります。

これは、社員のスキルを低くし、常識的に考えればまずやらないような行動を誘発します。

私が指摘しているものが根本となる、内容の違った事故は、おそらくこれからも日本のあちこちで起きると思います。

日本の経営者たちが、今どう部下と付き合うべきか試されているのではないでしょうか。

例えば経営と部長やその下との関係性を考え直すべき企業は、少なくないと思います。

本来、仕事のやり方とは一人ひとりそれぞれであって、その人やその支店に全然合わないやり方というのもあります。

常識や社の方針を大筋で外れなければ、せめて一度はやらせてみるべきです。

上司とは、その人なりのやり方を一緒に悩んで考えて、より社の目指す方向に近付けつつも、本人が楽しくできるようにするべきではなかろうかと思います。

より多くの社員が頭を正当に使えるようにするにはどうするべきか、考えなければならない時に来ていると思います。

「カネがあるから、権力があるから、何をしても良い」と考えていると、命やカネや信頼を失ってしまいます。

今回、爆発したものはガスだけではないと私は解釈しています。

宗教勧誘を諦めさせる方法

皆さん、宗教勧誘は受けたことありますか？

僕は何度も、何度も。

面倒なうえ、時間をわきまえない場合もあり、迷惑ですよね。

ではなぜ、腹が立つのか？それは、宗教勧誘という行為が、一方的であるとわかっているからなのです。

だからこそ、それを双方向に持ち込むことが出来れば、勧誘は崩壊させることができるかもしれないのです。

皆さんにはぜひ、勧誘に来た時間をもて余している暇人に聞いてみていただきたいことがあります。「あなたは私が信じる宗教に改宗できますか？」と。

ほぼ間違いなく「絶対ムリ」と答えてきます。

そこですかさずこう聞きます、「じゃあ私があなたの家に私の宗教に入るよう勧誘しに行ったらどう思いますか？」と。

ほぼ間違いなく黙り、しばし沈黙したのちに「イヤかもしれません…。」としおらしくなります。

そう、自分がされて嫌な事を、他人には一方的にすげえ勢いでやっていたという事実に気付いてくれるんです。

相手がもし気付かなかったら、「何でテメエがされたくねえ事を俺にはして良いんだよ？どんだけテメエは偉いんだ？ふざけんなよ！」と、わかりやすく伝えてあげましょう。

この方法、相手がよほどのバカでなければ、かなり効果的です！

宗教勧誘がほぼ来なくなります（担当者が変わると来る場合あり）。

もしこの方法でも来た場合、相手が話す隙を与えずに「おたくの組織の人の敷地内の立ち入りを禁じます」と伝えましょう。また、そのように掲示しても良いと思います。

それでも来たら、もう警察に通報しても良いと思います。

宗教勧誘をよそおい、恋慕の情を満たすために来ている可能性もありますし、宗教によっては犯罪行為などにより「不幸を作り出して」まで「勧誘」してくるため、たいへん危険ですからね。

１００億

１００億あれば、一万人で割ると、１００万円。

５０億でも５０万円。

たった一人でそんな金を独り占めとは…。もちろんゴォ～ンだけではない気もしますが。

現代の日本では、富裕層が少々肥えすぎではなかろうかと思いますね。

一人で使える金など、たかが知れているというのに、一体何に金を使うというのか、まったくわかりませんね。

多額の金を集めるああいうのが、国の経済を悪くしていると思います。

ゴォ～ンが言うように他の国の経営者がたくさんもらっているから日本でもそうするべきなのかは、社会の構造が違うので単純比較できませんが、少なくとも現代の労働者はもう少し文句言って良いと思いますよ。

ちなみに経営者目線からすると、ゴォ～ンには呆れます。労働者一人ひとりを豊かにすることで、労働者は会社への忠誠心を高く持ち、忠誠心の高い社員はすごく質の高い仕事をします。

ゴォ～ンは自分だけたくさんもらっていたら社員がやる気をなくすことをわかっていて、あれだけの金を独り占めしたのですから、尚更たちが悪い。

株式会社はそもそも株主の利益を最大化するシステムですから、会社が儲けたら金が株主や役員などの富裕層に回るのは、それは確かに仕方ないのですが、労働者へもう少し還元しやすくするべきです。

経営者がそれをできないのなら、労働者がもう少し潤うための新しいシステムを考える時期に来ているのかもしれません。

今回の事件はまさに警鐘なのでしょう、少々音は「ゴォ～ン」とにぶいですがね。

お目汚し、たいへん失礼しました。

ではまた。

異常な状況にいる友人

友人や親しい知人が、あり得ない状況にあって、それを友人が自ら受け入れているとき、あなたはどう行動しますか？

色々あるでしょうね。

実際に当事者になると、もう答えがわかないように思います。

へたなことをすれば、その親しい人から、後ろ指をさされることもあるかもしれませんし、嫌われるかもしれません。

対抗策は、相手をよく知ることからです。普通、当事者になると、「腹立つわー」とか「スクッテアゲタイ」という感情が先に来て、相手の今の価値観や立場をよく知らないまま対峙してしまいます。

まず、相手は今どんな人間なのかをよく知りましょう。

まずおさえておきたいのは、相手が「中身があって異常になった人」か「中身がなくて何も考えていないために結果的に異常になった人」かどうかです。

中身があって異常になった人の場合、手強いので長期戦を覚悟してください。

相手の事をよく知るには、相手がよく使う言葉や価値観を覚えましょう。紙に書いて徹底的に覚えます。

次に、着地点をいくつか決めておきます。どれかに着地すれば良いという姿勢でのぞむのです。

そして、着地点に誘導するための自分と相手の会話のシミュレーションをたくさんしておきます。こう言われればこう言うとある程度想定しておきます。

会話のシミュレーションをしたら、相手の立場と価値観で納得するかを検証し、必要があれば修正します。

大切なのは、過去と今の相手の時間軸をひたすら学んでおくことと、喧嘩をできる限りしないことです。また、アプローチのなかで犯罪行為はしないで下さい。それはもはや救出ではありません。

殴っても、わからん人はわからんのです。

ただ、相手の価値観を崩すには、相手の言葉と相手の価値観をほぼ使うことになります。その時点で、こっちも少し狂います。

相手に嫌われるかもしれないし、こちらも狂うかもしれないとか、とにかく色々なハイリスクが付きまといます。異常な状況にいる友を救うということは、そういう事です。

でも、友は友。大切なら、そこまでしても良いと思えるなら、その暗黒の海に飛び込んでも良いのかもしれません。