７０歳まで働く時代が到来！高年齢者雇用安定法改正のポイント！
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
今年の４月１日から、雇用に関する法律の改正によって、
「70歳までの雇用を促進すること」が求められてきます。
今や人生100年時代と言われて久しいです。
それと同時に、少子高齢化によって労働人口の減少が
著しいです。
女性の活躍や外国人の採用などが考えられますが、
それでも全然追いつかないのがこれからの日本です。
そこで、高年齢者の雇用が求められていくのです。
この７０歳までの雇用を求めてきているのが、
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」
（高年齢者雇用安定法）
という法律です。
これまでは６５歳までの雇用が求められてきましたが、
これからは７０歳までです。
今回の法律改正は努力義務なので、
守らなかった場合も罰則はありませんが、
いずれ７０歳までの雇用が義務化される日が来るかもしれません。
これは雇用する側のみならず働く側も
７０歳以上まで働ける未来を創りだすため、
次のような取り組みが必要です。
若々しくあり続けるための健康管理
成人病の予防はもちろん、さらに元気でいるため
自分らしい人生を生き続けること。
そして人づきあいを積極的に広げて、常に新しい
発見をし続けること。
７０歳以上まで働くことを前提とした生涯学習
人は20歳をピークに勉強をしなくなります。
もちろん、人によってそれは異なりますが、
多くの人は人生の先がみえると、
学習という投資をやめます。
これからは、中高年が積極的に学んでいく
時代です。
常識というのは、時代の流れとともに変わって
いきます。
雇用する側、雇用される側
ともに新しい常識に合わせた思考と行動への
チェンジが必要です。
この内容は、
勘定奉行のＯＢＣさんの季刊誌に寄稿しました。
奉行EXPRESS_２０２1年春号
特別連載コラム 第１回
～７０歳雇用時代が到来！～
高年齢者雇用安定法改正のポイント
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新入社員のご両親への挨拶！「うちの子はちゃんと仕事してますか？」
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
３年前より始めた新入社員のご両親への挨拶。
この一年間はコロナの影響があって、
なかなかお伺いをすることができませんでした。
そんな中、
入社したメンバーの１人が、
ご両親がご近所でクリニックを経営をされてると言うのです。
これなら緊急事態宣言地域としての感覚格差が
ないのでいける！と思い、
クリニックの休み時間にアポイントをいただき、
伺わせていただきました。
お会いするまでは、やはりちょっと緊張しますね(笑）
どういうコミュニケーションになるのだろう？という
不安が生まれます。
ご自身でクリニックも経営されているので、、
子どもの労働環境的になにか不満をお持ちなのではないか！？
うちの会社の仕事の進め方がなっていないとうお考えがあるのではないか！？
医療の視点（？）から、何かありえないことをしているという指摘があるのではないか！？
など、普通だと口にしないことも、近縁となれば出てくるかもしれません。
ちょっと怖さはありますね。
ただ、この活動は、
周囲に安心・安全な場を生み出すことが私のテーマであるし、
新しい出会いと広がりのワクワクがある、、、と考えると
自然と勇気が湧いてきます。
ドアを開けると、すぐにご両親に温かく迎え入れていただきました。
優しそうなお父様と、若々しく元気のよいお母様。
さっそく色々なお話を聞かせていただきました。
お仕事や趣味の話、ご家族での休日の過ごし方、、、
などなど。
当初の不安は一切当たりませんでした。
そして、温かくて幸せなご家庭なのだなと感じました。
そして最後に私から
「気になることや、聞きたいことはありますか？」
と質問をすると、
お父様から、
「うちの子は、ちゃんと仕事しているのでしょうか？」
という言葉がでてきました。
これは、このコミュニケーションの全体の流れとして、
お互いに答えが分かっている質問。
「はい、もちろんです！」
という私の言葉が出ると、安心した表情をされて
いました。
やっぱり親というのは、いつでも「心配」なものなの
ですねという話で笑いがおきました。
その一方で、私は、
私の口から出る「はい、もちろんです！」という言葉に、
自分自身がすごく力づけられました。
入社して間もないメンバーであれば、
スキルや経験はこれから伸ばしていく分野だし、
これから何か仕事でのトラブルや壁が生ずれば、
お互いにそのメンバーにしたり、会社のせいにしたりと
いう押しつけの感情も出てくることすらあるでしょう。
そんな、小さなことではないのですよね。
一つの方向に向かって、いっしょに歩むこと。
これを共有している体験と、今後の宣言としてあるので、
この自分の口から自然に出てくる言葉に力づけら
れたのだと思います。
帰り道、本人と歩きながら話していたら、
「子どもの頃から、だんだん大人になるにつれて
親と自分のいる世界が離れてきていたのを
感じていたので、こういうの良かったです！」
という言葉が印象的でした。
小学校、中学校、高校、、となるにつれ、
親と学校との関わりがだんだん減っていき、
大学や趣味サークルとなると、完全に親と本人の世界は
関わりがなくなっていくという意味です。
私も、新人のご両親への挨拶をしに行くことが正解
なのかは分かりません。
ビジネスだしと割り切って、非効率なものは避けることが
得策かもしれません。
ただ私は、ここに価値を創ろうと思います。
まだ、コロナの影響があり、地域によってはご迷惑となって
しまうことがあるため、伺えていないご家庭もあります。
いずれ伺いますのでよろしくお願いします。
（良ければお声がけください）
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ホームページを新装オープンしました！！
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
ホームページを改装しました。
ここまで、何だかんだで構想から１年近くかかりました。
そして、今なお作業中であります、、、
もともと、私がビジネスモデルとして気に入っている
米国のスーパーマーケットのブランドデザインを
モチーフにしたいと言い出してしまい、、、
ぜんぜん違う種のものを、無理やり会計事務所に
当てはめて進めようとするからデザイナーが混乱
するのです (笑)
ほんとすみません。
でも最終的には、なかなかいい感じになったと思います！！
手書きのイラストもとっても気に入っています！！
ありがとうございました！！
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2021年の新卒入社式！新たにメンバー２名が加わりました！！
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
新年度スタートということで、今朝の恵比寿はいつもより人通りが
多かった気がします。
そして、リクルートスーツを身にまとった多くの新卒社員の姿も
見かけました。
私たちの会社でも、２名の新卒社員が加入しました。
本日のスタートは、入社式からです。
社会人としての人生がスタートすること。
これは本人たちのみならず、現存メンバーも気持ちがフレッシュに
なります。
先週から、社内がワクワク感に包まれていましたのを覚えています。
（こちらは近所の目黒川の桜です）
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このコロナ禍は新規出店には最大の好機！レセプションへ行ってきました
渋谷区 恵比寿 の 税理士 上田智雄です。
お客様の新店舗のレセプションへ行ってきました！
かねてより計画していた銀座への出店。
コロナ禍において勢いづいている会社にとって、
現在の経済環境は最大の好機なのだと思います。
これまで強いコネクションやお金を積まなく
ては入居できないような物件に入るチャンスが
巡ってきます。
こんなまん丸のケーキは見たことがない（笑）
そしてシャンパンと一緒にスイーツを召し上がる
スタイル。
高さ80cmはあるであろうクマのケーキ🧸
周りのクロワッサンも含め、全て食べられる
そうです！！
すごいなー
ここからの飛躍が楽しみです！
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