いくらの給料が妥当か？

経営者の悩みのタネのひとつに

給料はいくら払えばいいのか？

というのがあるかと思います。


人件費比率は５０～６０％を占めるのが一般的で、そのさじ加減が経営に与える影響も

かなり大きいです。


そして

同じコストでも、物を買って支払う場合と違い

給料には感情がもれなくセットになってついてきます。









給料が安くて仕事が楽



だと従業員は辞めない





給料が高くて仕事がキツい



と仕事に息詰まると従業員は辞める



そうです。

直前シンドローム

直前シンドローム


夢をノートに書くと実現する
という本が流行っていますが、

逆算でいま何をすればよいかが決まる



今、厳しい選択をすることができる




選択と集中

特定の分野に力を注ぐこと



多角化

リスク分散

デスクの整理

忙しい日常の中、ほおっておくとデスクの上が

業界紙や雑誌、チラシで埋め尽くされていることありませんか？

机の上を見るのがイヤになりますね。　そんな時




『見ないで捨てる』

というのはいかがでしょうか。



役に立つ情報をうっかり見落とすのが残念

あとでもう一度読みたい


と思う気持ちもあるかと思いますが



ごっそり捨てると爽快感があります。　そして

捨ててはじめて

ほんとうに必要なものが見えてくるのではないでしょうか。

国民の三大義務

国民の三大義務って覚えていますか？


教育の義務

勤労の義務

納税の義務




日本国憲法第３０条

国民は、法律の定めるところにより、納税の義務を負ふ。

風姿花伝

能を極めた世阿弥の本に

下手な役者の行う芝居は、能を知らない人はよろこばない

上手な役者の行う芝居は、観るのがうまいひとでも楽しめる

と

私どもの仕事も

非常にわかりずらい部分でもあ


花とよぶらしいですが、

プロのやる仕事は、客にはわからないことも多い

客にもわかる花を咲かせるし