見える化 －銀行の貸し剥がし

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

銀行が借り換えにも応じてくれない場合、彼らの

優先順位は「回収」であって、「あなたの会社の存続」

ではないことに注意しなくてはなりません。したがって、

例えその銀行員が個人的にいい人であっても所詮

「サラリーマン」であれば銀行の論理で物事を

すすめていくことに要注意です。必ず事業再生の専門家

に相談し、銀行員の言うままに進めてはいけません。

　特に気を付けるのは資産の売却、経営権、個人保証

です。

　　まず不稼働資産の売却は再建には必要だと思われます。

ただ、銀行員の言う処分資産があなたの会社にとって

不必要な資産かどうかは検討の必要があります。近い

将来の顧客獲得にために必要不可欠なものである可能

性もあるわけですし。続きます。

育児休業取得が3年になる

見える化経営コンサルタント　かわい　たかしです。

先日、育児休業が3年取得できるように制度を

整えていくと安倍総理が方針を決めたそうです。

　選択肢として、そのような制度があるのはよいこと

だと思うのですが、待機児童ゼロの抜本的な対策

として考えているのは疑問が残ります。

　欧米諸国のほうが働く女性に優しいとよくマスコミ

などで言いますが、とりあえず私のかつて働いた欧米系

の企業の女性の育児休業は日本と比べて極端に

短かった気がします。大体出産前1か月と出産後

1～2か月の計2～3か月しか育児休暇は取りません。

　別に日本の女性にみなここまで働けというつもりはありま

せんがキャリアを追いたい女性にこのような選択肢

があってもよい気がします。どうしてこのようなことが

できるのでしょうか？

　これはたぶんベビーシッターという職業が結構

定着しているからだと思います。高校生のバイト

としてもありますし、ナニーという育児の専門知識を

持ったシッターが職業として定着しています。日本でも

子育てを終えた女性の働く場として優れていると

思うのですがいかがでしょうか？

見える化 －スポンサーが見つからない場合

見える化経営コンサルタントのかわい　たかしです。

今までスポンサー探しをしても見つからない、銀行も

融資を引き揚げようとしている状況に陥ったとします。

ここで気を付けなくてはならないのはこのような状況の

際、銀行が考えるのはひたすら回収です。貴方の会社

の生き残りは優先順位は低いと思った方が

良いです。

　変に感情的に敵対はしない方がよいのですが、実際には

利害は反する状況になっていることを忘れてはいけません。

人間的にはよい人も少なからず銀行員にはいるのですが

特に昨今の銀行員は「サラリーマン」です。気を付けないと

いけません。続きます