日本ニュークロームから内容証明の返事はきました。
その返事とは、経理Iさん、Uさん、Yさんに話を聞いた結果、
私が言っている事実はないと書かれていました。
そんなの当たり前ですよね。
正直に話す人達ならこのような事はそもそも起きないですからね。
問題が起きたのなら、双方に話を聞くなり、
一緒に働いていた人に話を聞くなりして、
それでその事実はありませんならわかりますよ。
周りの人にも、私の方にも事情はいっさい聞かれていません。
労働に詳しい社労士さんに相談しました。
内容証明の前に一度社労士会さんの方で、あっせんをお願いしたんですが、そのときは会社側は断ってきまして、これで終わりですと
言われましたが、納得いかなかったので、
労働に詳しい社労士さんに相談し、内容証明を社長当てに、
そして、労働局の方に、あっせんの手続きに行きました。
また断ってくると思って、労働審判にいけるように準備はしていました。
ところが、会社側は受けてきたのです。
あっせんするなら、労働局と労働委員会のあっせんがあります。
労働委員会の方がいいみたいです。
労働委員会は、労働委員の方が会社に来て、
いろいろ調べてくれるんだそうです。
それは凄く良いと思ったのですが、私は派遣なので派遣元になると言われ出来ませんでした。
今回、問題なのが派遣元ではなく派遣先だったので、
労働局でやるしかなかったです。
それが凄く残念でした・・・。
あっせんやって和解？はしました。
経理Iさん、Yさんがあっせんの場に来たみたいです。
あっせんの内容、金額はここでお伝えすることはできませんが、
こちらの意見を伝えてもらい、会社側の言い分は、
通りませんでした。
会社側が問題と言ってきたことが、
川越で起きたSさんとの会話の件とタイムカードの問題だからです。
前に話した通り、川越のSさんとの会話は、二人が勝手に
大きくし、騒いでいただけなので。
タイムカードの件は、私は派遣なので誤魔化すことなんてできませんからね。
内容証明の件も事実確認したという証明にはならないからです。
こちらは、やられた日や会話など細かく書いたものを
事前に提出してありましたから。
結果会社側は、お金を払って和解しました。
裁判やっても、時間やどれだけの金額とれるかわからないし、
会社は絶対に認めないよと言われました。
ハラスメントは、あっせんでお金で解決するしかないと言われました。
何度もいっていますが、正直に話をする会社なら、
このようなことは起こらないですからね。
しかも、私が入る前にも同じようなことが起き、辞めていった人も
いるし、いまもやられてる人がいるにも関わらず、なにも変わってませんからね。
友達や相談した所では、そんな会社辞めてよかったんだよって言われました。
私も、戻りたいとも思いません。
今の世の中ブラック企業は増えていると聞きますが、
まだまだ働かないと生活がありますからね。
怖いですけど・・・。
皆さんはどうですか？
いい職場につけていますか？