派遣担当の人にも相談しました。
やはり、Iさんみたいな人は、引き止めないけどねと言っていました。
Iさんが居なくなると、自分が大変になるからだそうです。
自分の感情を、押し付けてきたのです。
こっちの意見は聞いてもらえず、Iさんは自分の言った中傷的言葉は
言わないで、自分が勘違いしたことだけをU係長に伝えられ、
U係長には、酷い態度とられて、納得いくわけない・・・
それに、U係長はIさんが悪いと認めたうえでこの仕打ちですから、
こっちは納得いくわけないでしょ。
いちよう私にも、上司（男）Ｙ係長がいます。
そのY係長にも問題があって、ちょっとしたことでも話をデカくして
面白おかしく会社中に言いふらすんです。
自分の失敗は言わず、自分が気に入らない人の失敗や悪口などを広め、仕事をしずらくするんです。
そのせいで何人も辞めていると聞いています。
かってに、病気扱いして辞めさせたこともあるそうです。
私は、そのことはあとから知り、やはりいろいろ言われていたようです。
その時知ったのですが、始めに履歴書をU係長が受け取ります。
で、どうしたと思います？
職歴をすべてネットで検索していたそうです。怖い・・・。怖すぎる・・・。
いままでもそうだったのか聞いてみましたが、やったことないそうです。
こっちは、身震いです。
その後は、お分かりだと思いますが、その情報は会社中に広まって
いました。しかも、私が入り前からみたいです。
始めて話す人に聞かれて、びっくりしたことを覚えています。
Y係長から仕事内容の説明、やり方などを教えて貰ったのですが、
いっきに教えられて、さすがに見たことも、使ったこともない機械もありで、覚えられないので一つ一つゆっくり教えてくださいといいました。
もうお分かりでしょうが、「歳だから覚えられないんだよ」と会社中に
広められました。
間違っているなら、本人に間違ってるからっていってくれればいいのですが、それもなくあいつはできないからと広められてしまいました。
あまりにも怖くなり、ほぼないのですが、仕事を頼まれても、
返事だけしかしていません。
これが上司です。上司ってこういうもんですか？
今回の話に戻りますと、U係長から話が言ったみたいです。
当然、U係長は自分の感情を押し付けたんでしょうね。
Y係長は、それを聞いて、事実ではない事を言っていたそうです。
それが、「前の会社でも、問題起こして孤立していた」と・・・
こっちは、え！なにそれ初めて聞いた状態です。
私確認しちゃいました。
前の会社の派遣担当とこの会社の担当者は違うので、前の担当者
と、前の会社で知り合った方に連絡して聞いてみましたが、そんな事実ないと言われました。
やはり、この情報も会社内に広まっていました。
Y係長は、本人に聞くとか確認するとかは一切しないです。
あと口癖なんでしょうね、ちょっと言い返すと、
「工場長が・・・」とか「誰々が・・・」と言ってきます。
あまりにも、嘘の噂が酷すぎるし、納得いかないので、Y係長のさらなる上司O部長兼取締役の方に相談にいきました。