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会社員ワーママ、育休後アドバイザーのワーママaiです。
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先日、違う部署の（男性社員）からの
仕事の依頼が早かったので
「来月の処理依頼、今回早いですね〜」
と私がメールで連絡を入れると
「来月、育休とるので・・・」
と返事が。
「お子さんの誕生おめでとうございます！また育休後よろしくお願いします。」
と返信しました。（実は、お子さんが生まれたこと知らなかったのです）
最近、社内で男性の育休取得率が高いと実感。
おそらく100％だと思います。
期間は、1、2週間から数ヶ月が多いと思います。
約10年前、私が出産した当時は男性の育休は一般的ではありませんでした。
出産した当日と翌日、夫は有給をとった記憶があります。
当時は、周りでも、男性の「育休」はなかったように思います。
男性の場合は、奥さんが出産した後の数日間の有給取得という形が多かったです。
実際は、会社や業務内容によって
男性の育休取得状況が大きく変わるということも考えられます。
現場がスムーズに業務が回るような、仕組みやフォロー体制を整える必要も。
私の所属する部署では、
男性社員が育休取得する際（大体一ヶ月ほど）、
チームに割り振った業務内容を関係部署などにメールなどで通達しています。
育休取得のため、不在時の担当者は・・・というメールを目にする機会も増え、
10年前とは、変わったなーと実感しています。
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