しなやかマネジメント(コーチング × SDGs )で組織にイノベーションを!
こんにちは。
株式会社チームイノベーション CEO 村田美穂です。

私たち、チームイノベーションは

しなやかマネジメント(コーチング × SDGs)を
活用して

一人ひとりが人生の主人公として活躍できる
ダイバーシティ&イノベーティブ組織の創出を目指しています。

時代の変化を活力にする組織の在り方を
クライアント企業さまと一緒に探求していきます。

1000人規模企業が多く
創業したての今だからこそ
メジャーなコンサルティング会社以上の品質で
費用対効果高く
一緒に成長&貢献しあえるクライアント様に
選んでいただいております。

「今の日本の組織にイノベーションを起こし、生産性を高めるのに必要なことは?」
サービスは常に上記の質問を繰り返して開発しています。

主な流れは下記です。

個人軸(ビジョン、ミッション、価値観、行動指針の4点セット)

組織軸(ビジョン、ミッション、価値観、行動指針の4点セット)

共有ゾーンの仮説検証


組織と個々人のビジョンの納得感と期待感、
ミッションへの覚醒、

社会課題との一気通貫(SDGs)で応援される組織へと
仕上げていきます。

それを右脳と感情とを使って、高めていく、斬新なアプローチです。

「組織を変えたい!」と本気でコミット出来る方からの
ご連絡をお待ちしております。


●募集中!

◆SDGsゲーム×カードコーチング(Points of You)体験会

東京は新宿がメインです。
https://www.facebook.com/pg/teaminnovationfrom2015/events/?ref=page_internal
20名程度より公開出張講座も受付いたします。
ご相談ください。

◆Points of You エバンジェリスト講座
http://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12298208967.html

◆しなやか自己基盤づくり実践講座1期 8月17日リリース
メルマガにて先行ご案内します。
メルマガ登録してください。
https://www.reservestock.jp/subscribe/45751





  • 28Jun
    • 次世代ファミリーコーチング事業発足!

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。組織開発のノウハウをファミリーに応用した次世代ファミリーコーチング講座https://familytc.co.jp/おかげ様で、7月で4名のコーチが誕生することになります。弊社の取締役3名とともに合計7名で強くてあたたかなチームをつくり、多様な家族の形を応援し、世界中にワクワクするファミリービジョンを広げていきたいと思っております!●メルマガ登録いま、メルマガ登録をしていただくと一般講座向けの資料の特別版をプレゼント!********一般講座向け 次世代ベーシック “特別版“https://www.reservestock.jp/subscribe/89499(メルマガに登録となります)********

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      テーマ:
  • 11Mar
    • 人間はチームでなら未来を決断できる。決断できたら現実が動く。(参加者の成果)

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。先日、しなやかマネジメント講座アドバンスを実施してしっかりとした手ごたえを感じました。すごい成果がたくさん出ているので、きちんとお伝えしたいと思っていますが、ひとまず、今日は震災から7年目なので、仙台在住の方の例をお届けしたいと思います。あるコミュニティで出会った静かにミラクルを引き寄せたすてきな女性の話。彼女は私が東京で1日コーチング講座を開いた時、すぐに申し込んできた。その決断の早さにびっくりしたけど、さらにそれが仙台からの申し込みだということにもびっくり。確認したら、仙台近いですよ、と笑う。しばらくたって、私がコーチ養成講座を始めたといったら、真っ先に関心を示して申し込んでくれた。そしてコーチングを受けながらコーチングを学びながら、内なる静かなメンタル革命を着々と実行していった。自分がいい感じで変わっても周りに影響を与えるまで、実際に成果がでるまでは少しタイムラグがある。たいていの人はそこで心が折れてしまう。彼女は違った。彼女の進化は止まらなかった。変わらない職場はやめる覚悟で転職活動を開始した。会社には自分の覚悟を伝えて、そして4月に東京に引っ越す!ということを決意した。決意したら何が起こったと思います~~?彼女からの報告です~~!!=====4月から東京に勤務します。昨日、正式な辞令をもらいました!そして一般職→総合職!!家賃補助あり、引越費用も会社負担。コーチングを学んだことが人事担当に響き、マネージャーを目指せるようにと。ダイバーシティもあるし、仕事以外でも活躍してねと後押しして頂けました。会社が合併してからずっと逆風と思っていたのが、気づいたら追い風に変わっていました。ミッションに引っ張られることを実感。=====想定以上の未来が表れてみんなびっくりしたというのが本音。これぞミラクル。もちろん、コーチング講座のメンバー全員でチームで取り組めたのはとても大きい。他のメンバーには、上場企業の役員、管理職の方もたくさんいて、管理職目線の社内の動かし方を学べたのもあるだろう。他のメンバーのミラクルを自分ごと化できたので、ミラクルが起こるのは必然と思えてて、そのタイムラグさえも楽しんでいたのもよかった。でも何よりも彼女自身が4月に東京に引っ越すと決意したことで、未来を決断したことで全てが動いた。これぞまさに未来からの今を生きる「バックキャスティング」。その勇気にあっぱれ!そして、チームの仲間からの祝福の嵐に、これまた泣ける彼女からの返信。====ありがとうございます✨みんなが私以上に喜んでくれるので、今まで感じたことのない幸せを受け取っています。本当のわたしスタート、です。====私もこの返信を読んで号泣してしまう。こんな素晴らしいことを広めないわけにはいかない。人間はチームでなら未来を決断できる。決断できたら現実が動く。「しなやかマネジメント講座」、出張講座も承ります。https://teaminnovation.co.jp/426-2/

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  • 13Feb
    • SDGsワークショップ@名古屋、2ヶ所で好評開催♪

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。SDGsワークショップ、大阪に続いての地方開催、名古屋で2ヶ所実施いただきました。①公開講座 2018年2月11日(日)14:00-16:30 ●ご参加いただいた方からの感想 ・実際に参加してみて、SDGsについて役員や社員が考える機会として非常に効果的だと感じたので、今回のセミナーのことを社内で話題にさせていただきます。 二回目、三回目と参加していく中で新たな気づきもあるかと思いますので、今後また機会がありましたら、ぜひ参加したいです。 ・知らない世界を見て衝撃でした。SDGsもはじめてきいたけど、本当にこのゲームはみんなやったほうが良いと思った。 ・今後どういう風に自分が生きていくか考えるのに、良いきっかけをもらった。ゆっくり考えたい。 ブログにも詳細に書いていただきました!(ネタばれ注意) https://miraiwakuwaku.com/sdgs/http://piyokuma15.hatenablog.com/entry/2018/02/12/114728②日本青年会議所さま2018年2月12日(月)総勢約60名で、2つの世界をつくりました!↑今回はこの4人チームで♪この連休で3回のシミュレーションをしましたが、なんと全達成が2回という、名古屋の未来はピカピカ明るいって思いました♪SDGsコーチングプログラム体験会@新宿はこちらから2月はすでに満席なので3月にぜひ!https://www.facebook.com/pg/teaminnovationfrom2015/events/?ref=page_internal

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      テーマ:
  • 03Feb
    • 明日しなやかマネジメントコーチ4名誕生します!

      こんばんは!しなやかマネジメント、村田美穂です。昨日の講座も感動的で、まだ余韻に浸っています。何人かは覚醒したかもしれません。昨日ふと「みぽりんさん、泣かなくなった」ってコメントいただいて、まあかなりウルウル来ているんだけど、最近ではひとりで暴走しないように、感動し過ぎたら、ちびまる子ちゃんの歌とか頭の中で鳴らして泣かないようにコントロールしています。で、どうして私はコントロールするようになったのかな?とちょっと考えていたら、さっきふと答えがおりてきました。答えは・・・感動的なミラクルが今や普通におきるからです!!!昔は年に1回ぐらいのひとつひとつに1時間ぐらいぼっ~と浸ってしまう感動的な出来事が毎晩起きます!!!実は明日もしなやか自己基盤づくり実践講座1期の最後のグループコーチングでしなやかマネジメントコーチの認定式です!明日は4名誕生します!!!本当に素晴らしい4名です。コーチ自身が何よりビジョンに向かってチャレンジし、この1年ものすごい成果を出しました。しなやかマネジメントコーチが誕生して、組織にじわじわと羊飼い型リーダーシップでプラスの影響力を与えていくと思うと本当にハッピーです!!しなやかな自己基盤をフル活用して、クライアントさんに安心安全の場を提供し、在りたい未来へと伴走する、そんなコーチが日本の組織のリーダーとなり、活躍します!と明日の認定式をイメトレしただけで泣けてきて頭が痛い~~~笑!!2期ただいま募集中です。あと3名で2期は締め切りです。人生を変えるコスパは最高です!https://teaminnovation.co.jp/426-2/

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  • 01Feb
    • SDGs好きな方には後光がさしている笑!!!

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。今日も大手メーカーさんにSDGsコーチングプログラムをご紹介してきました。●SDGsコーチングプログラム体験会はこちら。https://www.facebook.com/pg/teaminnovationfrom2015/events/?ref=page_internalもともと人事の方とお話しするのが大好きな私。特に〇万人企業の人事トップとお話しすると、心がいつも軽くなります。〇万人もの社員の幸せを預かるので、基本的に正論をベースにしか話しができなくなるからです。人事トップの方はお人柄も抜群、容姿端麗、好感度も満点。SDGsのことも詳しく、SDGsを自分軸とどうつながりをもたせるか、業務とどうつながりをもたせるか、体系だった施策をすでに実施してらして、弊社の「組織にSDGsの力を」の正論で、王道を歩まれているお姿に感動しました。もともと、文科省のワークショップ前に運命の出会いをした役員様がご紹介してくださったので、その運命感とも相まって、「SDGsをお仕事の大義として活用したい」とおっしゃるおふたりのお姿に後光がさしているかのような思わず拝みそうになるほどの崇高さなのでした。ステキなビルの最上階の素敵な会議室とも相まって変なテンションになってしまいました。SDGs好きには後光がさしている、というビリーフがうまれました。ありがたや~です!

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  • 25Dec
    • チームのためのしなやか自己基盤づくり実践講座 2期募集中

      たった5か月で、未来人。未来をつくるビジョンマネジメントができるようになります。チームのためのしなやか自己基盤づくり実践講座2期10名募集こんにちは。チームイノベーション村田美穂です。これからの組織で活躍するのに必要なのは、チームでイノベーションを起こすマインドとノウハウです。その核は精度の高いコーチングでビジョンをマネジメントすることにあると考えています。これからの時代に必要な、組織で活躍するためのコーチング講座づくりを0期のメンバーと試行錯誤してきました。●参加者のお声Cさん 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント(国家資格) 講師自己肯定感が低かったのですが、自己肯定感があがって、よい状態になりました。お金や権限もきちんと得たいと思えるようになりました。実際に転職しました。得意だけれども価値観が満たされない仕事から、好きで価値観が満たされる仕事に変わりました。講師デビューもしました。自分がお金や権限を得たいと思ったら、別の会社から部長職の打診もありました。将来的には会社を起業したいです。今から考えてもワクワクします。尊敬できる人たちとの人脈づくりもこの講座を通してもできましたし、今後もしていきたいです。Fさん 大手健康ビジネス会社 マネージャー特によかった点は2点あります。1点目。二週間毎のふりかえりができたことがよかったです。自分ひとりでやろうやろうと思ってもいい加減になってしまっていたため、誰かに伴走してもらうのはとてもいいと思いました。2点目。仲間が欲しかったので、すごくよかったです。一緒にコーチングを活用して組織で活躍するというチーム効力感があります。認定目指して、早速知り合いにパーソナルコーチングを行っています。Dさん  大手外資調査会社 マネージャー「絶対にぶれない自分のミッションをとうとうみつけた!」、これが私のしなやか自己基盤講座を受けた感想です。職場でチームイノベーションを起こすための講座ですが、仕事に役立つ気づきや行動だけでなく、人生までも変えてしまうようなとってもパワフルな講座でした。1対1の個人ワークと、グループ講義の組み合わせで、自分の世界・価値観を見つめなおし、仲間と分かち合い相乗効果でのびてゆく、そんな素敵な5ヶ月でした。今、私はどんな時もぶれることなく、私らしくしなやかに生きていける確信を持っています。「たった5ヶ月で未来人!」あなたもなってみませんか?Eさん  大手メーカー チームリーダー私はコーチング、チームビルディングに興味があり仙台から参加しました。ちょうどチーム体制が新しくなったタイミングで、ここでの学びをすぐに実践することができ、私の変化に気づいた周りのメンバーにもよい影響の輪が広がっていきました。ビジョンが明確になると、どんどん変化してビジョンに呼ばれるのを体感することができます。メンバー同士のコミュニティラーニングも活発で、リアル+オンラインのつながりがとても楽しく、以前からずっと知り合いだったような雰囲気でした。講師のみなさまも素敵な方ばかりで、みなさんの好影響で私も未来人になれました!Gさん 大手外資製薬会社 マネージャー自分では自覚できてない強味をパーソナルコーチングで教えてもらったので、その強味を使えるようになりました。素敵な仲間も得ることができたのはうれしかったです。毎日の変化としては、フカンして全体をみる習慣がついたかなと思います。会社でダイバーシティ&インクルージョンの活動をしているので、学んだ内容を生かしていきたいと思います。Bさん 大手製薬会社 マネージャー大阪から新幹線で通いました。今まで弱みだと思っていた共感力や、人と調和する力、巻き込んでいく力など、人と異なる視点が次世代組織にとって実はすごく強みになるってことがわかりました。分析力が強い学歴が高いエリートの中で、自分が組織で活躍するためには、この強味を生かして、ブルーオーシャンならぬ、ダイアモンドオーシャンで活躍したいです。「うちの経営の問題点は、社員全員が必ず強みを発揮して貢献できるはずだという人材に対する信念が足りない!」と社内で経営陣に主張できるようになりました。プログラム中にあった役員面談がきっかけとなり、昇進も決まりました。*まだまだうれしいお声をいただいています!順次メルマガ等で発信していきますね。======上記のメンバーにも講座をサポートしていただきながら、いよいよ2期をスタートいたします。●成果がでる仕組み①少数精鋭・下記の予定で、少数精鋭100人(各期、限定10人)の羊飼い型リーダーシップを実践したい、変革型リーダーシップを推進したい方のコミュニティをつくります。2017年3月 0期 10月 1期2018年3月 2期 10月 3期 👈今ここです。2019年3月 4期 10月 5期2020年3月 6期 10月 7期2020年3月 8期 10月 9期2021年3月 10期 *受講料は期毎に値上げする予定です。早めの意思決定をおすすめします。現在の参加費で今後の期(3期~10期)の予約をすることも可能です。②認定制度 組織で活躍いただくことを想定していますが、プロコーチとして組織に関わるというキャリアも可能です。その際に役立つ認定制度を設けております。③ずっと学び続けられるコミュニティ運営株式会社チームイノベーションはチームでイノベーションを起こすノウハウを研究、開発、企画していきます。弊社の様々なイベントにサポートとして無料であるいはお仕事として関わっていくことができます。★コーチングは考え方やビジョンの親和性がとても大切です。他のコーチングスクールとよく比較検討してからお申込みください。【解決したい大きな問題】日本の少子化による衰退、人口オーナス期の縮小インパクトを少しでも防止するには、組織の力が必要です。ご存じのとおり、日本の組織では、改善は得意でも変革(イノベーション)がなかなか起きにくい環境にあります。組織のリソースをフル活用しながら、チームでイノベーションを起こせる次世代のリーダーが必要なのです。しかし、人材の数が圧倒的に足りていません。日本の組織では特に、年齢があがればあがるほど、位があがればあがるほど、どうしても保守的になり、過去の成功体験に引っ張られ、イノベーションを起こせるエネルギーが減ってしまいます。だからこそのチャンスととらえる発想の転換が有効です。チームでイノベーションを起こすマインドとノウハウを今活用できるようになれば、高い価値ある人材になることができるのです。大きな成果をチームで達成する在り方を学べば活躍できます。目指すはチーム効力感コミュニティ。組織のリソースをフル活用しながら、チームでイノベーションを起こせる次世代のリーダーを量産するためのプログラムです。講座内容は、大手企業(1000人)の部長クラスのチームコーチングとして提供しているもの(約250万円相当)をベースにしていますが、皆様の現場のリアルなお声を事例としてお聞きしながら、さらにブラッシュアップしていきたいと思います。すでに0期のメンバーとサポートコーチで質のいいチーム効力感あふれるコミュニティができています。あなたはここに参加するだけで、個人では到達しえないステージまでワクワクしながら楽しくチームで到達することができます。自分の器を広げながら、自分の器を軽く超えることができます。↑イスラエル発カードコーチングを使って右脳をパワフルに活用します。【集まっていただきたいメンバー】組織にお勤めでコーチング・チームビルディングに興味のある方コンサルタント、カウンセラー等の方で、社会変革意欲、貢献意欲の強い方。組織のリーダー職、管理職の方。チームで成果を出すことが求められている方。(経営者、個人事業主)・事例提供いただけた方は、今後シンポジウム等の登壇可能性があります。・今後、サポート講師としてお仕事をしていただくチャンスがあります。この講座に参加すれば、志のある皆さんとつくるチームイノベーションを体感できます。・たった5か月で、未来人。アドラー心理学に基づいた講座で、5か月で個々人の独自資源を生かしながら、ビジョンをつくれるようになり、さらにはビジョンマネジメントできるようになります。その感覚はまるで未来人。ワクワクした毎日を送れるようになります。・学びのシナジー効果講義だけですと、実践できるようになりませんし、パーソナルコーチングだけだと、ひとりぼっちで学びが継続しません。本講座は実践できるように、「講義、パーソナルコーチング、コミュニティラーニング」すべての学びのシナジーを起こします。講義はアドラー心理学等、博士課程でのアカデミックな学びをベースにしています。また、パーソナルコーチングだけで進めるのにくらべ、費用は半額以下になります。↑身体知を活用したチームコーチング。みんなで未来を描きます。・しなやかな自己基盤づくりチームづくりの土台となるしなやかな自己基盤ができます。しっかり、話を聞いてもらえる、たっぷり、学び、体験学習、すっきり、自分のことがわかり、自分でビジョンをまわしていけるようになるので未来に対する不安がなくなり、ワクワクした毎日を送れるようになるのです。↑心理的安全性を担保した場づくりのもと、自己開示。制限のない未来を描きます。●プログラム概要チームのためのしなやか自己基盤づくりまで実践することができます。 1か月目 過去のたな卸しとプログラムのゴール設定 ① ●パーソナルコーチング(2時間) 今までの人生の棚卸をします。このプログラム参加の理由と過去のクリアリング。行動変容のためのアクションプランを一つ決定 ② ◇スカイプ(60分) 現在の状況とアクションプランの状況をシェア。 2か月目 コーチング的関わりと承認 ③ ■グループコーチング(4時間) 講義にてコーチング的関わりと、承認の必要性について学び、体感します。アクションプラン作成。 ④ ◇スカイプ(60分) 同上 3か月目 人生の主人公のための4点セット ⑤ ■グループコーチング(4時間) グループコーチングによって自分のステージをあげるための「人生の主人公のための4点セット」について明確化していきます。 ⑥ ◇スカイプ(60分) 同上 4か月目 輝かしい未来の明確化 ⑦ ●パーソナルコーチング(2時間) 制約のない未来をどんどん明確化していきます。明確化できればかないます。 ⑧ ◇スカイプ(60分) 同上 5か月目 皆でシェア ⑨ ■グループコーチング(4時間) 5か月に起きたミラクルをみんなでシェアします。たくさんのミラクルが起きています。 ⑩ ◇スカイプ(60分) 同上 ・5か月間、いつでも個別で質問を受け付けます。・受講後もFacebookグループ内やスカイプで随時ご相談いただけます。あなたがありたい未来で自走(ビジョンマネジメント)できるまでいつでもご相談を受け付けます。株式会社チームイノベーションが主催するイベント等にサポートとして参加することができます。・前半はパーソナルで過去のクリアリングを行います。後半はグループでグループダイナミクスを活かした理想の未来を描きます。月の前半で対面でビジョンマネジメントを行い、月の中頃スカイプでその進捗を確認します。●スケジュール(2期)場所は東京都内(後日ご連絡します)3月3日(土)パーソナルコーチング★  中旬  スカイプ(日時相談) 4月7日(土)グループコーチング   中旬 スカイプ(日時相談)5月5日(土)グループコーチング  中旬 スカイプ(日時相談)6月2日(土)パーソナルコーチング★  中旬 スカイプ(日時相談)7月7日(土)グループコーチング  スカイプ(日時相談)★パーソナルコーチングは前後の日にちで個別に調整します。●金額 34万円(税抜)早割をぜひ活用ください。ご紹介割引もご提供しています。【早割】1月31日まで28万円(税抜)2月28日まで30万円(税抜) それ以降 34万円(税抜)銀行口座振込 (先着10名までで振り込み順といたします。お席を確保したい方はその旨メールにてご連絡ください。)●受講のご相談facebookメッセンジャーで受講のご相談を承ります。音声通話にて30分程度、無料です。なんでもご相談ください。疑問をすべてクリアにして、明るい気持ちでご参加いただき、成果を出していただきたいと思います。facebookで村田美穂とつながっていただき、メッセージで予約してください。●トライアル3万円(税別)でパーソナルコーチング(2時間通常10万円)を受けることができます。受けてみて、本プログラムへの参加を決めていただいても構いません。参加の場合は、3万円を受講費から差し引き、1回目のパーソナルコーチングに充当します。●お申込み・お問い合わせ先team@teaminnovation.co.jp下記を明記のうえ、お申込みください。お名前、ご所属、参加理由、電話番号、メールアドレス銀行の振込口座をお伝えしますので、振り込んでいただいた方から参加確定といたします。お席を確保したい方はその旨メールにてご連絡いただければご相談に応じます。諸事情により参加をお断りする場合もございます。株式会社チームイノベーションhttps://teaminnovation.co.jp/team@teaminnovation.co.jp

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      テーマ:
  • 27Nov
    • 恩返しではなく、恩送りを。

      恩返しではなく、恩送りを。まずはテイクで自分を満たしてほしいこんにちは~!しなやかマネジメント、村田美穂です。今日はみなさんの共有のお悩みにこたえるシリーズ。人間関係におけるギブ&テイクについて。人間には下記の3種類いると言われています。・テイカー(常に搾取ばかりする人)・マッチャー(自分の損得のバランスを常にはかっている人)・ギバー(常に与えている人)この三種類は、人に種類がある、というよりも時間軸で考えるとうまくいきます。人は脆弱なまま生まれ、生育環境を選ぶことはできず、どんなレベルであれ、基本的に様々なものを無意識にであれテイクしています。子どもの頃に十分テイクできない環境にあった方は、マッチャーにも、ギバーになりにくいです。SDGsワークショップをしてて思うのは、人は自分の目標を達成しないと、世界全体の豊かさの実現まで視座があがりにくいということです。私自身も自分の人生を振り返ると、今はひたすらギバーになりたいですが、それは自分の目標が達成できたからです。そしてその目標の実現にたくさんの方がギブしてくれて、私が充分にそれをありがたくテイクしてきたからです。具体的には、自分の目標とは楽しい家庭、かわいい子ども、自分の望む仕事、金銭的時間的余裕、です。家庭も仕事も多少のブレーキや課題はあれど、あきらめたことはありませんでした。なので、まずは自分を満たして欲しい。生育環境で満たせないなら、遠慮せず社会からテイクしてほしい。自分が自分らしく、心理的安全性が担保される環境は、どんなテイクをしてでも作って欲しい。そのテイク(恩)は返さないでいい。本当の意味では恩返しは成り立たない。だって生まれてた環境や才能が人によってあまりにも違うのだから。そのためのテイクは、時間がたって、自分に余裕ができたら、自分の好き得意で恩送りしてほしい。そうやって、時間軸で愛情のバトンを継承していって、負の連鎖を止めていきたいです。私の目には、特に日本の女性は、テイクが足りないのに、(環境が差別的で才能への評価が低いのに)ギバー指向を役割期待でも巧妙に求められている気がして、そこの呪いにかかっている気がします。まずはテイクで自分を満たして欲しいです。これは女性に限らず、まずは最低、自己肯定感が安定するためだけの、テイクを、そして、自分が最高にハッピーになったらおしみないギブを恩送りを。それでいいんじゃないでしょうか。

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      テーマ:
  • 22Nov
    • 【参加者の感想】SDGsコーチングプログラム「コミュニケーションが変わる!」

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。先日のSDGsコーチングプログラムの参加者の方から詳細な感想をいただきました!プチお金持ちになって、どう感じたか??2030年の未来をシミュレーション!★ネタバレ注意です!=====【プチお金持ちになってみました♪】実際じゃないですよ、SDGsです(^ ^)。実は得意なんです。ゲーム上でお金や陣地稼ぐの。人生ゲームやキャッシュフローゲームも得意なんです。なのでSDGs上でも私の使命は「400G→1200Gにし、得た富を十分に利用できる豊かな社会にする」でした。他の方は「経済」「環境」「社会」「時間」など、ゴール設定は個人で違います。持ち駒は、プロジェクト5、時間14、400Gからスタート一つのプロジェクト毎にお金と時間を支払い、世界に貢献すると、見返りが貰え、そのカテゴリーに貢献できポイントがたまる仕組みです。プロジェクトカードの引きがよくて、大きな工場建てて、遺伝子研究して、特効薬開発したらなんと、4400Gの大金持ちになってしまいました。時間カードも実は増えています(個人の目標は達成)そしたら環境バランス特に社会と環境がわるくなり、隣の方が「環境」担当だったこともあり、くれくれ攻撃から、気前よく出していたらどんどんプロジェクトをしてくれて環境バランスもよくなっていくんです。私の目標は実はお金を稼ぐだけでなく「豊かな社会にする」が含まれます。その為に投資をする。そしてSDGsは誰も取りこぼさない持続可能な社会にし、みんながハッピー!という最終目標に向かって走る。役割は違うけど、みんなで頑張る!その体験ができました。SDGsを知っている人は、コミュニケーションが自分から俯瞰にかわります。知らない人はいつまでも狭い世界で、社会から取り残されるとおもいますよ!是非会社や学校で導入して普及してほしい考え方です。SDGsって何??と思われた方はこちら。http://www.mofa.go.jp/.../about/doukou/page23_000779.html======次回開催は下記です!https://www.facebook.com/events/124702934954452??ti=ia

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  • 13Nov
    • 効率の良い無理のない社会変革の具体例《SDGsの力を組織に!》

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。先日のSDGsワークショップでいただいた朝日新聞作成のリーフレット。すごいです!私の今のバイブル。効率の良い無理のない社会変革、これに全て答えが書いてありますよ。私は、子どもを持つ働く女性だから気がつけるSDGs的視点をサービス化して、拡散していきます。これは年明けリリースです。具体的には、日本は先進国なのに、目標1貧困、目標5ジェンダー平等が達成にはほど遠い状況。この状況を変えていきます。最もパワフルである企業を動かすには、まずはSDGsの本質がとても崇高で美しくワクワクする楽しいものであるとの社内浸透が大切です。これはSDGsコーチングプログラムで提供しています。体験会もしているので、ぜひ。弊社facebookイベント欄より最新状況をご確認ください。https://www.facebook.com/pg/teaminnovationfrom2015/events/?ref=page_internalこちらの冊子、主に国谷裕子さんのインタビュー記事なので、こちらの内容がまとめられているようです。まずはこちらを是非読んでみてください!http://www.asahi.com/special/sdgs/

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  • 12Nov
    • 《残3》カードコーチング初級講座(国際資格)11月24日(金)@新宿、開催決定です。

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。リクエスト開催という形で実施しておりますカードコーチング初級講座(国際資格)。https://www.points-of-you-asia.com/ja/次期開催が決定しましたので、お知らせします。11月24日(金)@新宿です。今回は平日開催になります。すでに3名ほどのお申込みをいただいているので、残りは3名ほどお受けいたします。今回受講予定の方は、すでにコーチやコンサルとして活動している方でセッションに使えるパワフルなツールを入手したいという方や、社内の一対一の面談に活用したいと、会社経費での受講の方がいらっしゃいます。コーチングに興味があるけれど、コーチになるほどではないな、という方にもぴったりの講座です。お申込みはこちらから~https://www.reservestock.jp/page/event_series/16667AD

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  • 04Nov
    • 【参加者の感想】SDGsコーチングプログラム「可能性は無限大!」

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。おそらく日本中で一番SDGsに基づいた2030年のビジョンを作成している私です。SDGsコーチングプログラムの体験会の感想を書いていただきました。「可能性は無限大!」ファシリテーター、コーチ冥利につきます!みこりん、ありがとうございます!!!http://micorin55.com/archives/2719みこりんは、次世代のことをおそらく誰よりも考えている私の心のメンターです。特に次世代に関わる関係者は、「可能性は無限大」って信じ切って子どもと接していただけたら、それだけで楽しく社会は良くなっていくと思います!

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  • 03Nov
    • 【しなやか自己基盤実践講座】1期いよいよグループコーチングが始まります!

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。しなやか自己基盤実践講座1期のグループコーチングの準備をしています。もともとものすごい成果を出している母校コーチングスクール、チームフローのコンテンツを組織開発に応用、さらに私の人材育成分野の知見を加え、非常に高いオリジナルコンテンツになっていて、0期ですでに、すごい成果が出ています。0期で骨太コンテンツに仕上げ、チーム作りをしたので、すでに私のやることは、事務局のお仕事です。名簿作ったり、懇親会予約したり、会場手配したり。お悩みを聞いたり。それもまたとても楽しいです!チーム効力感で「できない~~」を「できる♪」にしていきますよ!!今なら1期のお値段で、2期以降を受講できます。大手コーチングスクールの3分の1の価格で、品質、面倒見のよさ、お得感は10倍以上といったコスパでしょうか。気になる方はここをチェック!しなやか自己基盤実践講座https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12308433292.html=======================================================【発行者】村田美穂【メルマガ】https://www.reservestock.jp/subscribe/45751【連絡先】team@teaminnovation.co.jp=======================================================

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  • 26Oct
    • 企業内でのパーソナルコーチングの例

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。弊社では、コーチングをベースにした企業研修を提供しておりますが、やはり、パーソナルコーチングをプラスして導入いただくと段違いの効果がでると感じています。●導入事例 100名程度の部署部署全スタッフ コミュニケーション&チームビルディング研修 20人×5回↓部長の自分軸→チームビルディング グループコーチング↓次世代リーダー  パーソナルコーチング(1回90分×3か月)3人~次世代リーダーはロジカルなマネジメント人材だけでなく、共感型コーチ人材もピックアップし、組織風土の醸成、よろず相談所として機能していただくのがおすすめです。*ロジカル人材は、弊社の右脳活用、感情活用コーチングで新たな伸びしろを実感いただけてます。*共感型コーチ人材は、弊社のパーソナルコーチングにより、自分の価値を自覚します。女性であることが多く、企業のダイバーシティ推進の中核人材にもなります。スタッフのコミュニケーションをやわらかくし、マネジメントの軸を明確にし、羊飼い型リーダーシップを伝授し、次世代リーダーを覚醒させる。これで組織は変わります!

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  • 24Oct
    • 【参加者の感想】SDGsコーチングプログラム

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。参加者の方から、SDGsコーチングプログラムの体験会の感想をいただきました!こんな感じで毎回開催しています。次回体験会のお知らせは弊社facebookページのイベント欄よりhttps://www.facebook.com/teaminnovationfrom2015/===SDGsコーチングプログラムの体験会に参加させていただきました!もうワクワク興奮で、あっという間の2時間半でした。1.SDGsをカードゲームで楽しく体感し、わがことのように考えることができました。 ゲームの合間や終了後に振り返りがあることにより、「面白かった」で終わらず俯瞰的な視点も持って楽しむことができました。   (SDGsゲーム:限られた手持ちの時間とお金で、世界のプロジェクト(世界の経済、環境、社会のどれかを+にしたり-にしたりする)をこなしていき、   自分の目標(富、環境、人間賛歌等があり)を達成しつつ、世界(経済、環境、社会)を良くしていくゲーム)2.ゲームの前後でコーチングカード(Points of You)を使うことにより、自分自身の未来へのビジョンとスモールステップを頭からひねり出すのではなく、 「自分自身から感じとる」ことが出来ました。〔学んだ点(全体)〕・世界は縦にも横にも繋がっている、私も起点だということ。(例:ポテチが大好き→揚げるのはパーム油が必要→パーム油を取るため焼き畑農業で森林破壊)・「私も起点」から、ゴールとプロジェクトを自分で設定して「起点は私」にできること・SDGsの色とりどりの表は、一番上が発展途上国むけ(STEP1)、真ん中が先進国むけ(STEP2)、一番下がSTEP1・2を達成したうえでの全世界で目指すべき目標というレベル分けになっていること(そう考えると、STEP1のジェンダーが赤となっている日本は、かなり問題だということです・・・)〔学んだ点(ゲーム)〕・お金は1人でもたまる、他の目標は協力体制が必要・最初は自分の目標を達成することに夢中になるが、自分の土台ができると他の人に目が行く流れになる(私はまな丼さんと人間賛歌のチームで、最初はかなり怪しかったものの無事目標達成できました♪まな丼さんのアグレッシブなところと豊富なアイデアに助けられました。ありがとうございました!)・お互いの目標を共有しておくと、お互いフォローできる(有言実行!)お金もできるだけになったら困る、自分でライフプランをたてて目標額をきめる〔私のスモールステップ〕・たくさん人と話すこと・誰に対しても笑顔でいること・選挙できちんと調べてベターな人を選ぶこと〔2030年の私〕・誰かのサードプレイスとなれる分野で生涯続けられる仕事をもち、友達が100人いる!心的安全性が担保された環境で、・ゲームのプレイヤーとなることで当事者意識をもって考えられたり・POIで自分の無意識を活用したり・とにかく瞬発的に思ったことをフセンに書き出したり(ゼロ秒思考!)することで、右脳・オキシトシン・身体知をフルに活用した学びでした。こんな自分と世界を俯瞰して2030年までを考えられる機会は、そうそう得られません。本当にありがとうございました!===プログラム趣旨をしっかり理解いただいて本当にうれしいです。2030年の自分らしいビジョンをかなえていきましょうね!!体験会のお知らせは弊社facebookページのイベント欄よりhttps://www.facebook.com/teaminnovationfrom2015/

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  • 22Oct
    • しなやかという形容動詞は「女性」ではなく「マネジメント」につけよう!

      こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。先日、所属させていただいている赤松政経塾で法政大学大学院 高田朝子先生の女性管理職に関する講義を聞く機会に恵まれました。あまり知られていない衝撃的なデータもあって、大変興味深かったのですが、何より私がドキッとしたのが、しなやかなキャリア、しなやかにしたたかにという形容動詞が最近よく雑誌などで「女性」にのみついていて、まるでそれがオシャレであるかのごとく流布しているが、なぜ、女性だけしなやかにならなきゃいけない???と意義を唱えたところです。弊社でも「しなやかマネジメント」というキーワードで研修を展開しておりますが、しなやかであるのは、マネジメントというコンセプトです。管理目標などの普遍的な数値化ではなく、相手に合わせた言語化、相手のモチベーションの源泉と組織ビジョンとの共有ゾーンの言語化がもとめられます。女性というジェンダーに付く形容動詞はどんなものであれ、女性だけに付くという時点で時代の検証に耐えられないのかもしれませんね。「しなやかな女性」には私も違和感が持ちにくかったのですが、たしかに「しなやかな男性」というキーワードはかっこいい雑誌には出てきませんね~~~。しなやかは、マネジメントにつけよう!マネジメント概念を刷新しよう~~そう提案したいのです。

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  • 10Oct
    • やっとドラマ「逃げ恥」を見た~!2つの搾取の言語化があっぱれ!

      こんにちは~!しなやかマネジメント、村田美穂です。去年あんなにブームになった「逃げるは恥だが役に立つ」の漫画を一気読み、ドラマをまとめてみました。今の感想を書き留めておきます。脚本化が秀逸である、とのネット評価が高く私もそう思うのだけど、各種のテレビ番組へのオマージュなど、わかりやすい秀逸さではなく、脚本コンセプトのすばらしさに言及してみたいと思います。漫画では言語化されていない二つの搾取、「働きがいの搾取」「愛情の搾取」がストーリーにのせて言語化されていることが本当に素晴らしいと思っています。●働きがいの搾取アイディアマンの主人公みくりは商店街の活性化をボランティアで頼まれそうになりますが、きちんと断ることができたのです。「文化祭ののりでやろうよ」「楽しそうじゃん」そんな言葉に惑わされずに最低賃金を下回らないように働く工夫をします。これは本当に大事なことで、私のコーチングのクライアントさんでも特に主婦の方はすぐボランティアで時間を使ってしまうし、そういう方はこちらにもボランティアを要求するので、時間効率、生産性があがらず、なかなか良い仕事が成立しないことが多いのです。●愛情の搾取ふたりはめでたく愛情が芽生え、結婚ということになるのですが、結婚後の生活費をシミュレーション試算をするとき、雇用主のヒラマサが有償だった「家事労働」を結婚後によって「無償」として算出してしまうのです。それをみくりは、戸惑いながらも、ずばり「それは愛情の搾取です」とプロポーズに浮かれずに、言うことができました。家事労働への対価をきちんと認識していること、それがパートナーシップを構築する大前提です。ふたつの搾取、ひとりひとりの我慢は大したことはなく我慢したほうが楽、声をあげるのがしんどく、むしろあげると事がスムーズに進まなくなるからあげない場合も多いかと思います。でも、ひとりひとりがNOといわないと、搾取構造は社会に温存され、格差社会は開く一方なのです。「働きがいの搾取」「愛情の搾取」の言語化を楽しい恋ダンスにのせて普及してくださったドラマにリスペクトです!では今日はこの辺で。また逃げ恥の感想書きます~

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  • 23Sep
    • 《開催報告》●SDGsゲーム×カードコーチング体験会

      みなさん、こんにちは!しなやかマネジメント、村田美穂です。下記のイベントの開催報告です。●SDGsゲーム×カードコーチング体験会https://www.facebook.com/pg/teaminnovationfrom2015/events/?ref=page_internal昨日ですでに4回開催済です。●参加者のご感想・よいメンバーがそろっていて、周りの方に盛り上げていただいたので、楽しく学べました。(国家公務員)・楽しい時間をありがとうございました!気づきが色々とありました。引き続きよろしくお願いします!(自営)・とっても学びが多く、楽しい体験会でした〜、これは是非是非広めて行きたいです〜!学校の授業などで扱うのは、かなり効果が高そうな気がします。1度だけではなく、2度3度とやってみたい内容でした。まずは自分の身の回りから広めて行きたいですね〜!(大手メーカー デザイナー)・高校生に受けさせたいです!高校に広めたいので、デモに来てください!(都立高校主任) ・いや~ほんと来てよかった。部下全員に受けさせたいよ(外資マーケッター)●開催してみて・・まだまだ試行錯誤ですが、毎回「体感」いただくのを狙っています。助け合う快感、オキシトシンがどれだけこのチームメンバー(一般公開講座なので知らない人同士)で出るかに挑戦しているのです。SDGsが自分ごと化するのはもちろんですが、世界をよくするために自分のゴールを精度高く仮説検証していく(ビジョンマネジメント)が大事なんだなと実感いただきます。SDGsという大目的の中で迷子にさせないことを気を付けています。大目的があるから北極星のように人生の羅針盤になって方向性を見失わない、ワクワクで自信をもって毎日のアクションプランの仮説検証をまわしていけるようになります。ありがたいことにたくさんの追加開催が決定しました!今後も続々と追加していきますので、弊社のfacebookページのイベント欄をチェックしてぜひ参加してください♪https://www.facebook.com/teaminnovationfrom2015/★自社内開催、ご相談承ります。来年2月より大型案件がうごくので、その前でしたら、破格でご相談にのれると思います。始まります~~これが自慢のカードコーチング、Points of Youこのおかげで高速にコーチングの効果がでます!●弊社でもエバンジェリスト講座開催中です。https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12298208967.html自分がワクワクすることが大事!助け合う快感、オキシトシン出します!世界をよくする疑似体験、これが盛り上がるんですよ~~アクションプランだしの一コマ。2分の間にどれだけ出せるか、脳トレです。おすましで座っている私、村田です。このころにはすっかり盛り上がっていて幸せ!ファシリテーター冥利につきます。

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  • 07Sep
    • よくある質問⑤「しなやか自己基盤づくり実践講座」

      しなやかマネジメント、村田美穂です。連日お届けしております「チームのための自己基盤づくり実践講座」https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12302686388.htmlよくある質問シリーズ。本日は最終日です。====過去配信済====よくある質問① どんな方が効くの?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305150125.htmlよくある質問② 自己基盤ができるとどうなりますか?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305658932.htmlよくある質問③ どうしてこの講座がおすすめなのですか?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305968807.htmlよくある質問④ どんなことをするのですか? https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12306289059.html=============本日はよくある質問⑤をお送りします!Q.どんな人たちでチームになるの?①大手企業マネージャー中心この講座では、各期10名以下で2018年までに合計100名弱のコーチングをベースにしたチーム効力感コミュニティ形成をしていきます。現在のところ講師、サポート講師、0期の参加者で14人います。産業カウンセラー、キャリアコンサルタント(国家資格) 講師大手健康ビジネス会社 マネージャー大手外資調査会社 マネージャー大手メーカー チームリーダー大手外資製薬会社 マネージャー大手製薬会社 マネージャー大手医療関連サービス会社 役員など。新しいマネジメントを実践して各自の強みを活かしながら職場づくりをしたいという方が中心です。②コーチ認定目指してます!0期の参加者のうち、何人かは認定目指して部下や友達にパーソナルセッションを実施しています。すでに有料継続クライアントさんがついた方もいらっしゃいます。③コーチングOSがある未来志向コミュニティメンバーたちは自分をよく知り、自分軸を持ち、主体的に活動できる方々です。自主性があるメンバーが集まり、さらにコミュニティにコーチングOSがあり、次のコンセプトを日々実行しています。1目的論 未来志向2認知論 思い込みはすぐ書き換えることができる3人生の主人公 人は皆主体的に自分の人生を歩むことができるこのコンセプトに毎日触れていれば自分の人生の仮説検証をまわして、自分にぴったりの人生を自分で選べるようになるのです。===●講座の詳細はこちらhttps://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12302686388.html●講座参加申し込みteam@teaminnovation.co.jp下記を明記のうえ、お申込みください。お名前、ご所属、参加理由、電話番号、メールアドレス銀行の振込口座をお伝えしますので、振り込んでいただいた方から参加確定といたします。お席を確保したい方はその旨メールにてご連絡いただければご相談に応じます。しなやかマネジメント村田美穂

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  • 31Aug
    • よくある質問④ 「しなやか自己基盤づくり実践講座」早割8月末まで

      しなやかマネジメント、村田美穂です。連日お届けしております「チームのための自己基盤実践講座」https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12302686388.htmlよくある質問~!====過去配信済====よくある質問① どんな方が効くの?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305150125.htmlよくある質問② 自己基盤ができるとどうなりますか?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305658932.htmlよくある質問③ どうしてこの講座がおすすめなのですか?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305968807.html=============本日はよくある質問④をお送りします!Q.どんなことをするのですか? 弊社では、次世代のマネジメントの在り方(いわゆる羊飼い型リーダーシップ)を日本適用して「しなやかマネジメント」としてコンセプト化しています。「しなやかマネジメント」をマスターするためには、主に二段階あり、1自己基盤がしっかりしていること2多様なメンバーの強みを最大化するようなチームシナジーをだせるチーム作りができること、が大切です。この講座では、1を取り扱います。1を効果のでる形で提供しているサービスに出会ったことがありません。(これに関してはいずれ詳細に説明します)なので、そんな場の必要性を感じつくりました。具体的には下記を行います。①パーソナルコーチングまずは最初にかなりがっつりしたパーソナルセッションをします。2時間を想定していますが、だいたい3時間ですね。8割は泣きます。私も泣きます笑!話せる場ができれば、つらい過去の重荷を一緒におろしてお疲れ様と承認して、未来へのリソースと変えていきます。ここでお互いにどれだけ自己開示できるかが今後の在り方を決めます。このパーソナルセッションは通常単発で10万円でご提供しているものですが、この講座ご検討の方に限り3万円でお試しとして受講することもできます。②グループコーチングパーソナルの後、いよいよグループで講義&ワークをします。第1回目では、主に過去プラスを扱い、自己肯定感を高めていきます。第2回目では、未来を扱います。ここがクライマックス!第3回目では、自分のステージをあげるための「人生の主人公のための4点セット」について明確化していきます。これが明確になり、自分で仮説検証を回せるようになればしなやかな自己基盤ができ、どんな状況でも幸せでありながら確実に成長することができます。つまりは望みはかないます。③仮説検証をまわしつづけるセッションででたビジョンや想いは、最初は脆弱です。何かしらの意味があるとは思いますが、もしかしたらいつわりかもしれませんし、複雑に絡まっている矛盾したものかもしれません。ので、コーチに伴走されながら、ご自身で仮説検証を回し続けられるよう促します。===現在のところ1期は残5名となっております。前向き検討中の方も何名かいらっしゃいますので、8月末には1期のお席が埋まってしまう可能性がございます。1期以降はまだお席がございますが、8月末までが最安値で参加できる期間となっておりますので、早めの意思決定が人生を好転させていきますよ。===明日以降のラインナップです。早割が終了する8月末までこの講座の魅力をお伝えしていきます!⑤どんな人たちでチームになるの? しなやかマネジメント村田美穂

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  • 30Aug
    • よくある質問③ 「しなやか自己基盤づくり実践講座」早割8月末まで

      しなやかマネジメント、村田美穂です。連日お届けしております「チームのための自己基盤づくり実践講座」よくある質問~!====過去配信済====よくある質問① どんな方が効くの?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305150125.htmlよくある質問② 自己基盤ができるとどうなりますか?https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12305658932.html=============本日はよくある質問③をお送りします!Q.どうしてこの講座がおすすめなのですか?私はケチです。費用対効果が高いものしかお金を使いたくありません。そして、人材育成分野には20年います。なかなかいいサービスに出会えなかったので自分で作ったようなものです。その特徴は以下です。①パーソナルセッションがあり学びのシナジーが起こるから大手のコーチングスクールでは、パーソナルセッションがカリキュラムまで組み込まれているものはあまりなく、あったとしても、お弟子さんがセッションをする形式です。この講座は、最初の過去をリソース化するところは、私村田がパーソナルでしっかり扱います。(相性をみて変えることもあり)未来を描くところは、制約のない楽しいぴかぴかの未来を描きたいのでみんなでワークをします。講義にて最新のチームでイノベーションを起こす基本的な知識についてガイダンスします。②10人以下という少数精鋭で認定までサポート!毎回10人以下で行います。少数精鋭ですから、0期では全員が成果が出るまで伴走しました。組織での活躍はもちろん、副業として、あるいは起業する際の力強い武器になるように認定も出します。③未開拓のリソース「感情×右脳×身体知」をフル活用するから弊社の研修の特徴は、行動変容まで感情設計をすることです。右脳、身体知までフル活用して本当にありたい望みを出していくことで行動したい、自然と行動していたというステージまでもっていきます。④1期という今のタイミングなら費用は大手コーチングスクールの3分の1だから。そして、この内容からしたら考えられないくらいリーズナブル。大手の3分の1です。⑤0期ですでにすごい成果が出ているからすでに0期で昇進や転職など、すごい成果も出ています。わかりやすい成果ではなくても、ゆるぎない自己基盤ができた、感謝の心であふれているなどみなさん、ミラクルがおきる前兆状態にいます。(ちょっと表現があやしすぎますか・・・)https://ameblo.jp/teaminnovation/entry-12302686388.html全てのコーチングスクールを検討し尽くして、ぜひ弊社の自慢の講座を選んでいただけたらとてもうれしいです!===現在のところ1期は残6名となっております。前向き検討中の方も何名かいらっしゃいますので、8月末には1期のお席が埋まってしまう可能性がございます。1期以降はまだお席がございますが、8月末までが最安値で参加できる期間となっておりますので、早めの意思決定が人生を好転させていきますよ。===明日以降のラインナップです。早割が終了する8月末までこの講座の魅力をお伝えしていきます!④どんなことをするのですか?  ⑤どんな人たちでチームになるの? しなやかマネジメント村田美穂

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