こんにちは！
しなやかマネジメント、村田美穂です。
先日、所属させていただいている
赤松政経塾で
法政大学大学院 高田朝子先生の
女性管理職に関する講義を聞く機会に恵まれました。
あまり知られていない衝撃的なデータもあって、
大変興味深かったのですが、
何より私がドキッとしたのが、
しなやかなキャリア、
しなやかにしたたかに
という形容動詞が
最近よく雑誌などで「女性」にのみついていて、
まるでそれがオシャレであるかのごとく流布しているが、
なぜ、女性だけしなやかにならなきゃいけない？？？
と意義を唱えたところです。
弊社でも「しなやかマネジメント」というキーワードで
研修を展開しておりますが、
しなやかであるのは、マネジメントというコンセプトです。
管理目標などの普遍的な数値化ではなく、相手に合わせた言語化、
相手のモチベーションの源泉と組織ビジョンとの共有ゾーンの言語化がもとめられます。
女性というジェンダーに付く形容動詞は
どんなものであれ、
女性だけに付くという時点で
時代の検証に耐えられないのかもしれませんね。
「しなやかな女性」には私も違和感が持ちにくかったのですが、
たしかに
「しなやかな男性」というキーワードはかっこいい雑誌には
出てきませんね～～～。
しなやかは、マネジメントにつけよう！
マネジメント概念を刷新しよう～～そう提案したいのです。