■ベイべ！泣くなよ、今やっている就活は全く間違ってはいない。 ボクはそれでいいと思うよ。

就活生たちへ～

その学生はボクの前で泣いた、

ただひたすら泣いた。

財閥系の家で生まれ高学歴の家族に守られ育ち

その通りの道を歩みW大学へ入学し就職活動の時期が来た・・・

大手企業内定が当たり前の就職を前提とした活動が始まるが

スタートが遅れ思いのほか説明会参加回数が友達より少なかった、

つまり選考に進めない状況に追い詰められたってわけだ・・

焦りが生じた

何に対しての焦りかわかっていた

家族、親族に対する焦りとそのプレッシャーだった

それがどれほど酷なものか・・到底ボク達にはわからないさ

日々終了していく大手企業の説明会に対し

ES等何もアクションが起こせず、吐き気やめまいに襲われる毎日

自分の就職活動はもう失敗だ・・取り返しがきかない
そう語りながら泣いていた・・
 

やがて気持ちが少し落ち着くと、

大手企業の選考が終わりそうなので、と

PCを目の前に自分の現在選考している企業をボクに教えてくれた

それは明らかに自分がやりたい職種を前提に選択した企業ばかりだったんだ
そこには大手企業の名はなかった

ボクは正直驚いて彼の話を聞いていたんだ

しだいに彼は穏やかな表情で自分がやりたい仕事その理由

そこから見える自分のスキルアップ、将来像、野心、などをゆっくりと語り始めたんだ。

その時の彼の表情はとても穏やかだったなぁ
 

彼は他人の尺度で就活をやっていたそして100%を求め過ぎていたんだ

でも100%希望を満たしてくれる企業も仕事もこの世にはない
そして他人の尺度で就活をやっても何も満たされないし納得できない

やるべき事は100%に近づく努力が出来る企業や仕事を探すことで
そして他人の尺度ではなく自分の尺度で就活を行う事だった
（他人の尺度＝親・親類・友人他～の目を気にする事）

社会人となって周囲から興味をもたれる事は

どんな会社に勤めているか？じゃないんだ！

どんな仕事をしているか？ってことなんだ！

彼の悩みはすぐには消えないだろうけれど

今やっている就活は全く間違ってはいない。

ボクはそれでいいと思うよ

 

byあしなが

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■ベイべ！それでも企業は新卒採用を行うんだってことです、なぜだ！！

就活生たちへ～

企業はなぜ新卒採用を行うのか？

その理由を知ることでキミが就職活動する理由も
そしてその意義が理解できるのでないかなと思います。
そこでこんな話題に触れて話を進めますね・・

ご存じだろうが、今年もいろんな企業が人員削減を始めてる

ビッグテック企業と言われるGAFAM
（Google、Facebook（現Meta）、Apple、Amazon、Microsoft）
が相次いで大規模な人員削減を発表している

アクセンチュア、需要低迷受け1.9万人計画人員削減
米ウォルト・ディズニーは７０００人を減らすと表明

フリマアプリ大手の「メルカリ」で、
東京の本社に次ぐ重要拠点の閉鎖を含むリストラを検討

クックパッド、海外で80人削減国内では46人が希望退職
タカキュー、23年2月期特損2億円希望退職97人応募
マンダム、特損6億円計上、早期退職者を募集
ワコールHD、事業子会社で250人の早期退職を募集
小田急電鉄、4～6月、純利益55億円百貨店で希望退職
「クレベリン」の大幸薬品、希望退職募集で特損2.2億円

まだまだこのような人員削減企業は多々あります。

就活生のキミたちに知って欲しいことは
この時代に存続賭ける企業は大変だねってことなんかじゃない！

それでも企業は新卒採用を行うんだってことです。

なぜだ！！
 

不思議じゃない？人員削減しようとしてるのに
どうして新たに新卒採用を行うのだろう

そこには企業側のしっかりした理由があるんだ


理由は簡単ですごくシンプルさ
企業は存続を賭けてこの時代を生き抜こうとしてる
その為には新しい息吹きが不可欠なんだ

新しい生命力が絶対必須なんだよ

・・だから新卒採用をするんだ。

この時代を読み取る感性、嗅覚
目の前の壁を越えようとする行動力、瞬発力、突破力
新しい経験や知識を飲み込む吸収力・貪欲さ

これら全ての資質が

停滞してるこの現状に風穴を開けるんだ
つまり新卒採用を行うことで企業は前進しようとしてるんだ



ボクも上場企業で経験してきたよ・・
新卒が入社してやがて1年もすると実績が出てくる
実績が出るってことは経験値が付くってことです
その経験値をベースに新卒たちはどんどん成長してくる

うだつの上がらない先輩たちはケツを蹴られる思いになり
そんな先輩たちまでやがて走り出す。

対外的にも対内的にも

新卒採用をすることで全てが活性化されるんだ。

だからキミたちに気づいてもらいたいんだ！

キミたちが挑んでいる企業群は
キミに何を求めようとしてるのかを！


それを知り自己発信力を整えることで
企業側はキミをしっかり認めることに繋がっていくだろう。

企業はなぜ新卒採用を行うのか？
その理由を知ることでキミが就職活動する理由も
そしてその意義が理解できるのでないかなと思います。
 

BYあしなが

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■ベイべ！自分が過ごして来た16年間を自分で否定する事はオレは絶対に許さないぜ！

就活生たちへ～

私はコミニュケーション力がありません

私は目標達成意欲があるとは言えません

私は競争力があるとは言えません

私は向上心があるとは言えません

私は学生時代これと言って頑張った事がありません・・

とにかく自分には人にアピールする要素がない、

そう決めつける学生たちは実は多い。

ボクはそんな学生たちに対しホントかなぁ？と問います。

キミ達は小学校から中学高校そして大学とここまで進んで来たんだ、

この年数を数えると16年になる。

この16年間、お互い共同生活を送り

笑ったり

喜び会ったり

感動したり

傷ついたり

悩んだり

悲しんだり

怒ったり
コロナ禍で憤りを感じたり

ぶつかったり・・

そうやってキミ達は16年間という年数を過ごして来たんだ

だから、いまさらコミニュケーション力がないとか競争力や向上心がないとか
ボクは絶対に言わせない！

そんな要素がないと自分で決めつけることは

自分が過ごして来た16年間を自分で否定する事になる

そーんなことは絶対にさせやしない、しちゃダメだよ！

どんな人物にだって

目標達成意欲や向上心やコミニュケーション能力はあるんだ

大切なことは

あると言うことに気付くか気づかないか

それだけの違いです。
 

自己分析をやりなさいとかそんなメンドクサイ話はしないよ・・
 

例えば、自分にとって当たり前のことでも

相手にとっては当たり前じゃない事っていっぱいあるって事をまずは知ろう！

某学生は～私はコミニュケーション力がないし

学生時代頑張ったと言える事が何もない、そう言っていました。

でも、その学生は

ボクに素敵な笑顔で話してる、少し笑いながら話してる

その素敵な笑顔ひとつが最高のコミニュケーションツールとなる

なぜなら彼女の笑顔でボクは沢山の事を話したい衝動にとらわれたからさ

それって彼女の１つの要素なんだよ

その要素を、コミニュケーションって言う。

そしてよーく話を伺えば、

大学（大学はオンラインだったが）無遅刻無欠席だと言う

もっと良く聞くと中学高校そして大学と10年間無遅刻無欠席と言うことに気づく

なぜ無遅刻無欠席にこだわったのか

それは1度自分で決めた事は必ずやり遂げたいと常に思っているからだ、と言う。

それは素晴らしいね！なかなか出来ない事だよ！！

・・そう言うと

「そんなんで良いのでしょうか？」って不思議に思ってる様子

つまり

大切な事とは
あると言うことに気付くか気づかないか

それだけの事。
 

自分にとって当たり前のことでも

相手にとっては当たり前じゃない事っが実は沢山あるという事

そこに気が付くか気が付かないか、それだけだよ。

キミ達は16年間という年数を集団生活で過ごして来たんだ

いまさらコミニュケーション力がないとか、競争力や向上心がないとか、

ボクは絶対に言わせない！

そんな能力がないと自分で決めつけることは

自分が過ごして来た16年間を自分で否定する事になる

ボクはそんなことは絶対にさせやしない。

BYあしなが

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■ベイべ！ロバは担ぐものではないぜ！世の中の情報過多に左右されないようにね！

就活生達へ～

ドイツの昔話にこんな話があります。

父親と息子がロバを連れて歩いていた。
すると、前から来た男が、
「せっかく、ロバがあるんだから乗ればいいじゃないか」と言った。

なるほどと思った父親は

自分がロバに乗って進んでいった。

すると、前から来た別の男に、
「子供を歩かせて自分がロバに乗るなんて親の風上にもおけない奴だ」と注意された。

そこで、父親はロバから降りて、

息子をロバに乗せた。

すると、また来た別の男に、
「親を歩かせて子供がロバに乗って楽するとは、とんでもない親不孝だ」と説教された。

それではということで、
父親は息子と二人でロバに乗った。

すると、またまたやって来た別の男に、
「かよわい動物に二人も乗るなんて、動物虐待も甚だしい！」と叱られてしまった。

進退窮まった父親は、
息子と二人でロバを担いで進んでいった・・。

これは他人の忠告ばかり聞いていると自分を失ってしまうよ、

と言うお話なんだ。

とかく就職活動は考えることや悩むことが多いみたいさ

それは知らない世界を知ろうと努力をするから当然だよ

これから沢山の人たちが（企業含め）
いろんな事をキミ達へ伝えてくる

黙っていても沢山の情報が

SNSを通じてキミ達の中へ入り込んでくるんだ

いいかい

世の中の沢山の情報過多に左右されないようにね

だから自分が正しいと信じた情報を

掴めるようになることが大事になる

これからは毎日の正確な情報を

新聞やニュースや報道を通じて仕入れる習慣を身に着けよう！

そして自分で判断していくんだよ。

これから沢山の人たちが（企業含め）
就活のいろんな事をキミ達へ伝えてくる

黙っていても沢山の情報がSNSを通じて

キミ達の中へ入り込んで来てしまう

他人の忠告ばかり聞いていると自分を失ってしまう・・

それは極力避けるべき。

だから毎日の正確な情報を

新聞やニュースや報道を通じて知ること

その中で自分自身で情報や状況を判断して
行動出来るようになって欲しいなと思うんだ。

そうやって就活はキミたちを成長させていく。

byあしなが

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■ベイべ！アドバイスは 「大きな努力」があってこそ 初めて有効だと理解するんだぜ！

就活生たちへ～

この時期よく聞く言葉・・

「誰の言葉を信じていいのかわからない・・」

ある就活生の言葉です。

大学の就職課の方々は、

面接時に企業によって自己ＰＲを変えなさい

企業によって自分の発信を変えて企業に合わせて行きなさい。

民間の就活コンサルの方は、

どんな企業でも自分の軸を崩さず自分を発信して行きなさい。

就活当初は

大学の就職課に言われた通り

企業によって自分を変えて企業に合わせるようにして来た

でもその内、そうやって面接を繰り返していく中で

何が何だかわけが判らなくなってしまった・・

その後、上手く選考が進まないので

民間の就活コンサルの方々に相談して

自分を変えずにいろんな企業の面接を受けたが

やはり上手く行かなかった・・・

一体、誰のどのアドバイスを聞けば正しいのか

わからない・・

みんな言う事が違っている

どうしていいのかわからない・・

そんな事を言っていました。

何が正しいのか
正直ボクもわかりません・・

ただし、これだけは言えます

アドバイスは助言であり絶対じゃないんだという事

助言を受けるキミが納得できなければ

それはキミにとってのアドバイスではないんだという事です。

納得出来ない状態でそれを鵜呑みにすると

うまく効果が出ないのは当然です

理由は明確です

それはアドバイスに対し「受身」の自分がいるからなんだね

キミはアドバイスを「受身」で聞いていて

キミはアドバイスをただコピーしてるだけ

だから上手くいかないだよ

アドバイスってヒントだと考えて欲しい

そして、

アドバイスは「大きな努力」があってこそ

初めて有効なんだよって事です

アドバイスを有効化するには

「大きな努力」が絶対に必要なことをまずは理解して欲しいんだ。

スポーツが良い例だよ

アスリートは自分の限界を超えるため

信じてるコーチにアドバイスを求めます

今の自分レベルを限界を超えるため

更なる「大きな努力」をはじめるんだね・・

つまり

アドバイスを

ただコピーするだけじや鵜呑みにするだけじゃ

何も変わらないのは当然なんだという事です。

アドバイスは

助言であり絶対じゃない。

アドバイスは

「大きな努力」があってこそ

初めて有効だと理解するんだ。

だから、アドバイスを受け入れるなら

それに伴う「大きな努力」が必要なんだって事を

是非、忘れないで欲しいんだ。

そうすれば

他人の尺度で動くこともない自分の尺度で動ける人になれる

自分の納得がいく就職活動が見えてくるわけだね、しっかりね！

By あしなが

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