就活生たちへ～
企業はなぜ新卒採用を行うのか？
その理由を知ることでキミが就職活動する理由も
そしてその意義が理解できるのでないかなと思います。
そこでこんな話題に触れて話を進めますね・・
ご存じだろうが、今年もいろんな企業が人員削減を始めてる
ビッグテック企業と言われるGAFAM
（Google、Facebook（現Meta）、Apple、Amazon、Microsoft）
が相次いで大規模な人員削減を発表している
アクセンチュア、需要低迷受け1.9万人計画人員削減
米ウォルト・ディズニーは７０００人を減らすと表明
フリマアプリ大手の「メルカリ」で、
東京の本社に次ぐ重要拠点の閉鎖を含むリストラを検討
クックパッド、海外で80人削減国内では46人が希望退職
タカキュー、23年2月期特損2億円希望退職97人応募
マンダム、特損6億円計上、早期退職者を募集
ワコールHD、事業子会社で250人の早期退職を募集
小田急電鉄、4～6月、純利益55億円百貨店で希望退職
「クレベリン」の大幸薬品、希望退職募集で特損2.2億円
まだまだこのような人員削減企業は多々あります。
就活生のキミたちに知って欲しいことは
この時代に存続賭ける企業は大変だねってことなんかじゃない！
それでも企業は新卒採用を行うんだってことです。
なぜだ！！
不思議じゃない？人員削減しようとしてるのに
どうして新たに新卒採用を行うのだろう
そこには企業側のしっかりした理由があるんだ
理由は簡単ですごくシンプルさ
企業は存続を賭けてこの時代を生き抜こうとしてる
その為には新しい息吹きが不可欠なんだ
新しい生命力が絶対必須なんだよ
・・だから新卒採用をするんだ。
この時代を読み取る感性、嗅覚
目の前の壁を越えようとする行動力、瞬発力、突破力
新しい経験や知識を飲み込む吸収力・貪欲さ
これら全ての資質が
停滞してるこの現状に風穴を開けるんだ
つまり新卒採用を行うことで企業は前進しようとしてるんだ
ボクも上場企業で経験してきたよ・・
新卒が入社してやがて1年もすると実績が出てくる
実績が出るってことは経験値が付くってことです
その経験値をベースに新卒たちはどんどん成長してくる
うだつの上がらない先輩たちはケツを蹴られる思いになり
そんな先輩たちまでやがて走り出す。
対外的にも対内的にも
新卒採用をすることで全てが活性化されるんだ。
だからキミたちに気づいてもらいたいんだ！
キミたちが挑んでいる企業群は
キミに何を求めようとしてるのかを！
それを知り自己発信力を整えることで
企業側はキミをしっかり認めることに繋がっていくだろう。
企業はなぜ新卒採用を行うのか？
その理由を知ることでキミが就職活動する理由も
そしてその意義が理解できるのでないかなと思います。
BYあしなが
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