■面接で笑顔出せますか？元気だせますか？なぜ必要かわかるかいベイべ！

就活生たちへ～

面接で必要な基本要素とは？

「明」「元」「素」

つまり明るくて元気で素直！この３つ！

なぜ笑顔や元気が必要なのか・・？
今回はその理由を理解して
是非、実際に生かして欲しく思います。

よく経営者や人事側の人達に
採用したい人物要素は？と聞くと

必ず最後にこう言います。

「・・でもプラス明るく元気がある人じゃないとダメですねぇ」ってね・・

なぜなら、仕事って

たとえ自分の家族が病になったとしても
たとえ自分の体調がどんなに悪くても

仕事では必ず笑顔を持って
その業務やお客側と接しなければいけない

なぜなら

業務もお客側もそんなこと一切関係ないからね

お金を稼ぐ、お給料を貰う、とはそういう事。

だとしたら、どうだろう・・

笑顔の１つも出せない人物を採用して
仕事が上手く行くと思うかい？

上手くなんか行かないよ。

シンプルに面接における
笑顔や元気の必要性って実はここにある。

次に
ある企業の説明会に参加した時の話です・・

その説明会は企業の役員が登壇して
和やかに笑いも含め非常に穏やかに進んで行った

・・とそう思われた次の瞬間

「いいですか皆さん！」

役員が急に語気を変えました。

我々は日々会社を守る為に
必死に仕事をしています！

従業員その家族を守る為に
毎日必死に仕事しています！

だから我々は常に健康で
常に元気でいなければいけません！

私共は必死でそれを毎日維持しています！

そんな我々を前にして
皆さんは面接にいらっしゃる・・

一体皆さんはなぜ面接に来るのですか？

当たり前のことですが
そんな我々を目の前にして
皆さんは我々以上に元気ありますか！
皆さんは我々以上に笑顔ありますか！

・・・と50名近くを前に語りました。

学生の半分以上が驚いた顔をしていました。

しかしこれこそが
企業の本音なんです。

おそらくこれまでは、
笑顔と元気が必要とされる
その理由が曖昧なままで
面接を考え挑もうとしてたんじゃない？

笑顔も出せず
元気も見せられず
それでは絶対に通らない

その１つの理由がここにある。

なぜ笑顔なのか
なぜ元気なのか

その必要性がわかれば
今からでも
キミ達はいくらでも変われるよ。

byあしなが

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■さぁ年明け就活へ！この時代ではなく、これからの時代を考えようぜベイべ！

就活生たちへ～

自分の居場所確保の為に

企業選びを考えてる学生郡

この学生郡の居場所がなくなる時代になったね。

就活の考え方や

自分の思考の持ち方

改めてもう一度考えてみようか・・

すでに数年前から

日本はグローバル人材育成に注力しています

経済産業省はグローバル人材育成の取組として

グローバル人材育成委員会を立ち上げ

2010年からすでに始めています

なぜグローバル育成が必要なの？

それってどういう事なの？

就活生たちは

これからの企業が求めていくだろう

人材及び育成方針その方向性は

知っておいた方がいいかと思うので書きます。

そこにこれから挑む企業への

自分の在り方が見えてくるはずです。

戦後、製造力を失った日本は、

世界市場への輸出基地になる為

限界まで製造力にリスクを取って投資した。

米英よりも桁外れに効率のよい工場を

沢山増設した事が国の推進力となった。

もう一度、この国の経済成長に期待するなら

世界のトップレベルを超えた産業構造を持つこと。

それは、工場などインフラではない。

最優秀人材を揃えること

高い付加価値を出せる企業体に変わること

この2点。

それにはこれからの大学の動きで

日本の産業力が確実に左右されると思う、

つまり大学自体の存在意義を改めること、

それは優秀な人材の排出につながる。

必死に残業して頑張りいいモノさえ作れば

世界へ輸出し儲けるビジネスの時代は１０年前に終わった

グローバル企業を動かすのは

超優秀な一握りの人材・・

例えば

世界的に使われてる

フェイスブックはハーバード。

グーグルはスタンフォード。

日本の東大、京大のようなものと思っていては大きな間違い

世界ランキングでは

日本の大学はトップ５０に入っていないんだね。

そこで考えよう

これまでの企業の採用は横に縦にと

きちんと考え協力し整列出来る人物を認め採用した経緯はある。

組織体制へ順応出来る人物

会社統制に理解や納得出来る人物

つまり

製造力を桁外れに効率上げるため、

例えば工場等の管理体系の下で

規律に従い確実に実績を築く人物が

採用の基準値みたいなところが有ったと思う。

でも、これからは違う様な気がする。

一人でも生きて行ける人物

自分で考え行動でき結果を残せる人物

つまり自分で会社を経営出来るくらいの

高い意識レベルを持った人物が

採用の基準値になるんじゃないかと思う。

これからはもっとグローバルな社会になり

産業構造が変わり会社組織体制当然変化してくる

企業は変化し対応していかなければ

すでに存続出来ない時代がもう来ている

自分でも起業出来る位の

ポテンシャルを持った人物を企業は求め、

強靭な組織体制を形成する

そんな方向を示すことは間違いじゃない。

必死に残業して頑張り、いいモノさえ作れば

世界へ輸出し儲けるビジネスの時代は１０年前に終わった

グローバル企業を動かすのは

超優秀な一握りの人材だよ。

そこにこの国の意図はあり

経済産業省のグローバル人材育成がある。

だから就活生たちにも考えてもらいたいんだ

自分の居場所確保の為に

企業選びを考えてる学生郡

この学生郡の居場所がない時代になった

時代は急激に変貌している

そして更に変貌していく

この時代ではなく

これからの時代を考えよう。

byあしなが

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■体育会系の学生たちへ告ぐ！企業側の目からウロコを落としてやれ！ベイべ！

就活生たちへ～

体育会系の学生達は就活が大変です。

だってインカレ目指して試合が始まると

就活どころでは無くなるからねぇ・・

だから現在この就活に困惑している

全ての体育会系学生達にエールを送りたい！

良ければ相談にも乗りたいと思います。

ところで・・

「体育会系の学生はいいね！」と

多くの企業人事や経営者の方々は言う。

どの辺りが素晴らしいですか？

と聞くと

必ずこのような返答が来る。

・根性があるしガッツがあって精神的に強い

・しかも上下関係が仕込まれて礼儀正しい

ボクがそれだけですか？と聞くと

皆さん「え？」って顔をする・・

「他に何かあるの？」って顔をする。

ボクが体育会系の学生が素晴らしいと思うのは

決定的にそこじゃない！

個人としてライバルより技術を上げる為には

どのような練習をいつまでにどう取り組むのか。

チームとして試合に完璧に勝利する為には

どのような練習をいつまでにどう取り組むのか。

その工程がほぼ毎日のように繰り返される・・

素晴らしいのはその取り組み方です。

ビジネスだって同じ。

目標を達成する為には

何を何時までにどう取り組めば良いのか・・

そこを考えるヘッドワークが絶対に必要。

つまり体育会系の学生たちは

その要素を十分に持っているわけです。

個の技術を高める為。

チームが勝利する為。

体育会系の学生はいつも考えているんだと

ロジックなヘッドワークを鍛えこんでるんですと・・

そんな事を企業側や経営者に対しお話します。

そうすると

人事担当者も経営者も

まるで新しい発見でもしたような表情を見せて

皆さん納得してくれます。

キミがもし体育会系の学生なら

発信すべき内容はそこなのだと

早く気付くことだよ。

幸運を祈る。

ｂｙ　あしなが

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■面接待策を考える前にまずソコにマジな感情をぶち込むんだぜベイべ！

就活生たちへ～

昨今の若い方々は
熱意と情熱と言うコトバを敬遠する方が多いね・・

それはソレでいいと思うんだ

コトバが嫌いで苦手でも

何かに夢中で取り組んだり
何かに義務や責任を感じ動いたり

人はそれぞれ
一生懸命になる瞬間があるはず

その時間軸を
熱意や情熱と呼ぶんだよ

言葉が苦手でも
その瞬間を動けてれば良いと思うんだ

しかし就活では
それを言葉にしなければならない
苦手や嫌いは通用しないんだね。

自分を理解させたい
もっと自分を知ってもらいたい
しっかり伝えたいと願うのであれば

キミは本気で感情を吐き出さなければ
相手には伝わらない

そう感情だよ。

相手は人間
ロボットなんかじゃないよ

自分の感情を震わせなければ
相手の感情は震えない

つまり、伝わらないってことさ。

相手の感情が震えてこそ
初めて相手はキミを知ろうと努め
キミへの理解度が増し
キミの本質を知ることが出来るんだよ

自分の感情を震わせる行為
これが熱意と情熱の意を放つ事になるんだ

AIが発達しSoftbankは
ペッパーくんを世に投じた

世の中は素直に反応したね、素晴らしいと・・

今やいろんな場所で活躍してるね

老人ホームでも
お年寄りはペッパーを可愛がり
決して会話が成立しなくても
コミニュケーションを楽しんでいるそうです。

ペッパー開発チームが
ある日ご老人に
ペッパーの改良点を聞いてみると

おばあさんから
予想もしない答えが返ってきたそうです。

「手を温かくしてほしい」

作り手の視点からすれば
ロボットの手は物を持てればそれでいい。

だが、人と交流する場合
情報のやりとりだけではない事があります。

実は、ボクが伝えたい熱意と情熱って
何かソコと似ています。

本気で相手に自分を理解して欲しいなら
自分の感情を震わせなければ
相手の感情も震えません

相手の感情が震えてこそ
本気になってキミを理解しようと努めるんだ。

だから面接では
本気で感情を吐き出すこと
それも大切なことなんだ！

ｂｙ　あしなが

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■今すごい企業なのか！これからすごい企業なのか！ヘ～イベイべ！！

就活生たちへ～

今すごい企業なのか・・

それとも

これからすごい企業なのか・・

キミたちが目指そうとする企業は

どちらなんだろう？

今すごい企業とは

その理由詳細はここでは避けますが・・・

例えば～

■ソフトバンクグループ　

多様性を受け入れていく吸引力溢れる経営陣

■信越化学工業　

世界ナンバー1シェアを誇る「ニッチ製法」製造業の理想

■村田製作所　

スマホ重要部品の世界チャンピオン

■トヨタ自動車　

有事に於けるズバ抜けた危機管理網力と

日本経済への貢献度

■オムロン　

人工知能・医療・自動運転等全てが成長分野で堅実経営

このような企業群ことを示します。

これからすごい企業とは・・・

例えば～

未上場のベンチャー企業で

推定企業価値が10億ドル（約1100億円）

これを超える企業は「ユニコーン」と呼ぶ。

米国も企業価値が高く

創業間もない企業は少ない為

「うわさは聞くが、誰も見たことがない」という

ギリシャ神話に出てくる

伝説の一角獣の名前に例えられた。

・・フリーマーケットアプリのメルカリは

今年6月19日

東証マザーズ市場に株式を上場した。

なんと時価総額は7172億円！

今年最大のIPO（新規株式公開）となり

あの伝説の「ユニコーン」と呼ばれる

世界標準成長企業の証明を果たした。

これからすごい企業とは

こんな企業の事を示します。

メルカリのように

わずか創業5年で上場する企業は

これからまだまだ登場してくると思います。

その会社は

キミたちがこの就活で探すんだよ。

この世の中簡単な情報はすぐに手に入るでしょ

それはボクよりキミたちが知っているはず・・

今すごい企業よりも

これからすごい企業・・

考え方はいろいろだよね

これからすごい企業・・

安心や安定はなく

成長と挑戦しかない世界

そこで上場を目指そうとする仲間たちと苦楽を共にし

夢に向かって汗をかくのって

単純に素晴らしいと思うんだ。

ｂｙ　あしなが

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