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4歳、２歳の男の子ママ
岡ゆみ
先日
「会社を退職したあと
健康保険の手続きって
どこでしたらいいですか？』
こようなご質問をいただきました
これは退職された後
・扶養に入られるのか
・転職された先で加入するのか
・フリーランスになって
自分で国民健康保険に加入するのか
・前にいた会社で任意継続するのか
大きく分けるとこの４つに
分けられます。
どれを選ぶかによって
手続きする窓口は違ってきます
転職される①の方は
さほど悩まれないかと思いますので
②〜④の選び方
私はどうしたらいいの？
ということについて
お伝えしていきます＾＾
◆まず支払いがどう違う？
②③は保険料を払う必要がある
④扶養に入ると
保険料は払わなくていい
（ただし収入の条件がある）
◆健康保険の扶養に入れる条件は？
（税金の扶養と健康保険の扶養は異なります。
今回は健康保険について書いています）
ご主人さんの
扶養に入られることを
検討されている方は
ご主人さんの健康保険組合に
確認しましょう！
今までの収入が多かった方でも
これからの収入で判断してもらう
ことができるので
これから収入が少し減る可能性の
ある方は扶養に
入れるのかを確認しましょう＾＾
◆独身の方
フリーランスでも扶養の範囲内ではなく
すでにそこそこある方
②の任意継続がいいのか
③の国民健康保険がいいのか
悩まれますよね
どちらを選んだらいいの？
選ぶ時のポイントは２つ
・これから支払う保険料
・保障内容
保険料をそれぞれに確認しましょう
②任意継続の場合は
今まで会社が
半分負担してくれていた
保険料を全額自分で
支払うことになります。
ということは
今までの約２倍の保険料に
なるかも…
月々の保険料は
退職時の標準報酬月額
（ざっくりいうと毎月の収入）に
応じて決められます
加入していた健康保険組合に
退職後いくら
払う必要があるのかを
確認してみてください
③は国民健康保険料は
市役所のHPにも
保険料がエクセルで
掲載されていたりします
わからない方は
市役所などの確認に
行かれると確実です＾＾
保障内容は
病院などが３割負担なのは
同じです。
ですが、
健康保険組合によっては
独自の手厚い保障が
ある場合があります
保険料との兼ね合い
保障内容を比較した上で
私はどっちがいいかな？
と判断されるのをお勧めします
まとめ
健康保険の手続きの前に
退職後の健康保険をどうするのかを
決めることが先です。
転職後、転職先で健康保険に
入られる方は
新しい勤務先での手続きになります
転職以外の方は
・扶養に入るのか
・今の健康保険を任意継続するのか
・国民健康保険に加入するのかを
比較して決める。
扶養に入る
→旦那さんの扶養なら旦那さんの職場に問い合わせる
今の会社の健康保険を
任意継続する
→退職後２０日以内に会社に任意継続の手続きをする
国民健康保険に加入する
→市区町村役場にて加入て手続きする
という流れになります＾＾
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