小中学校の事務職員になりたい人が読むブログ
  • 16Aug
    • ブログ移転します。

      この度、アメブロから独自サイトにブログを移行することになりました。新サイトはコチラからご覧いただけます。「小中学校の事務職員になりたい人が読むブログ」新サイト

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  • 10Aug
    • 公務員に採用されたけど採用後すぐに妊娠が発覚…産休育休は取れるのか?

      今回は学校事務などの公務員採用後すぐに産休育休は取れるのかについて書きます。公務員採用後すぐに妊娠が発覚。採用後すぐの産休育休は取れるのか?インターネットでチラホラこのような質問を目にします。一番気を使わなければいけない時期にもう少し注意すべきだったのでは?という意見は今回なしにします。結論から言うと採用後すぐでも産休育休は取得可能!民間の企業はどうなのかわかりませんが公務員は妊娠出産が原因で免職になることはないと考えてください。実際私も今まで勤務した学校で数名の方が採用後すぐに妊娠がわかり産休育休に入られた方がいます。頻繁にいるわけではないですが何年かに一回そういう事例はあります。産休はいつから取れる?4月の採用後に妊娠が発覚した場合早くても12月頃の出産になると思います。その場合最短で取得した場合出産予定日を基準日として8週間前~産後8週間まで取得が可能です。例えば12月24日が出産予定日だと最短で10月29日~来年の2月18日まで取れることになります。ネットでは産前6週間からという情報を目にしますが自治体によって違うのでしょうか?産休中のお給料は?産休は特別休暇という扱いのため基本的にお給料は全額出ます。(※通勤手当のような勤務実態の有無によるものは支給停止)ボーナスにあたる期末勤勉手当も減額されません。育休は最大いつまで取れる?産休が終わると次は育休に変わります。育休は公務員の場合子どもが3歳に達する前日の日まで取得することができます。要するに子どもが生まれてからほぼ3年間を取得することができます。これは採用後すぐに産休育休に入った場合でも同じです。また、いつまで取得するかは自分で決めることができます。しかし学校運営上3月末などキリのいいところで育休から復帰する人が多いです。育休中のお給料は?育休中は無給です!しかし学校事務の場合は共済組合(社会保険)から育休手当が支給されます。額にして給料の6割くらいが目安です。ちょっと安いな~と思うかもしれませんが育休期間中は共済組合(社会保険)の掛け金を免除することができるので実際の手取りは働いているときとそう変わらないかと思います。さらに、育休手当は非課税扱いのため長く育休を取ると次の年の住民税もかからないので実質的に手取りが増えます。採用後すぐに産休育休に入ったらどうなる?最後に実際に採用後すぐに産休育休に入った場合のことを書きます。公務員は採用後、すぐには正規採用とならず学校事務の場合は半年、教員の場合は1年間が条件附採用という扱いになります。その条件附採用の間に勤務態度や実績などの評価を見て晴れて正規採用となるわけですが採用後すぐに産休育休に入った場合どうやらその評価は一旦保留となることがあるようです。(評価のことは直接学校事務が直接関わるわけではないため、又聞きなので不確定な情報です。)しかし妊娠しているとなると出張にも配慮が必要だったり体を動かすお仕事が難しいため他の人と同じように評価されないと思ったほうがいいと思います。実際現場からは厳しい意見を言われることがあるかと思いますがまずは育児に専念することが一番です!復帰後のことは育休中にゆっくり考えればいいかと思います。

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  • 07Aug
    • 夏休みが長くなる?!夏休みの登校日の意味

      夏休みが延長?!ネットのこんなニュースを目にしました。以前はエアコン導入により夏休みが短くなるという記事を書きましたが今度は長くなることを検討しているようです。文科省、教育委員会に夏休み延長などの検討求める通知 熱中症対策 文科省は7日、全国の教育委員会などに対し、夏休みの延長や夏休み中の登校日の中止などを検討するよう求める通知を出しました。明日あたりに私の学校にも通知が届くのかなぁ?ちなみにこの通知が出る前に夏休み中の登校日はすでに中止にしている学校がたくさんあります。学区が狭い学校はいいですが広い学区だと登校中に熱中症になる危険性がありますからね…登校日の意味しかーーーし!!学校側としてはこの通知について素直に、ハイ、中止にします!とはいかなわいわけです。子どもにとっては夏休みの登校日は宿題を持っていかなくてはいけないめんどくさい日という認識かもしれませんが先生側は登校日というのは「子どもたちが元気なのか確認するため」という意味があります。学校には色々な子どもがいて何も問題なく元気いっぱいの子どもがいる一方で色々問題を抱えている子どもも一部いるのが現実です。そんな子どもたちに長期間の休み中でも元気にしているか何か新たな問題を抱えていないか顔を見て確認するために登校日はとても重要な日なのです。その1日をなくしてしまうことは学校にとって苦渋の決断というわけです。9月1日は子どもの自殺が一番多い日登校日に関連して9月1日は子どもの自殺が一番多い日というのはこの時期聞く言葉だと思います。実際そうなんです。以前、私の自治体がある近くの学校でも実際に自ら命を断った子どもがいました。そんな悲しいことが二度と起きないように毎年毎年夏休みに入る前、夏休み中、夏休みが終わる頃に職員全員に校長先生から子どもの命を守るためのお話があります。学校の内情を暴露してしまうと問題の抱えている子どもは宿題をやっていなくても学校にきて元気だということを先生に見せてあげるだけでも嬉しいのです。「宿題をやっていないから学校に行きたくない…」なんて思って学校に行きたくないという子は登校日前日でも当日でもいいので一度電話で「宿題やれなかったから学校に行きづらい」と正直に話してください。ほとんどの先生は「学校にくるだけでもいいよ!」と言ってくれるハズです。

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  • 29Jul
    • 質問の回答その④

      前回の記事に続き質問の回答その④です。310さんより はじめまして はじめまして。 今年度、学校事務の採用試験を受験している者です。 現職の事務員の方との接点がないため、勉強も兼ねていつも楽しく拝見させていただいております。 僭越ながらいくつか気になっていることを質問させていただきます。 私は現在学生で教員免許を取得しているため、先日まで教育実習に行っておりました。 その実習先で卒業後の進路について聞かれ、事務員も視野に入れていることを話すと、 ある先生から「事務は孤独だよ」「教員なんて世間知らずの人たちを相手にしなきゃいけないから大変だよ」等と言われました。 私は学校事務になりたくて勉強を続けてきたので、どの職に就いても苦労はあるものだと思い、その言葉をあまり気にしていなかったのですが、 先生方や他の職員の方々(用務員の方など)と実際に現場で働かれていて、やり辛さや孤独感、憤りなどを感じたご経験はありますか? また、初任者として着任した際の研修や前任の方からの引き継ぎについて、 大まかな内容や期間などを可能な範囲で教えていただければ幸いです。 暑い日が続きますのでくれぐれもご自愛ください。 今後も更新を楽しみにしております。 長文・駄文失礼いたしました。310さんご質問ありがとうございます。単数が基本の学校事務職員をやっていてやり辛さや孤独感、憤りを感じた経験はあるかということですね。ズバリ私個人の意見ですが憤りを感じたことはたくさんありますが、やり辛さや孤独感を感じたことはありません。孤独感ややり辛さは人によるのかもしれませんが私自身1人で黙々と仕事をするのが好きなので同じ仕事を誰かとやる。というほうがやり辛いです。今の時代はネット環境が整っているのでわからないことがあればお隣の学校などの先輩に電話やメールで聞けば大体のことは解決します。それと最近は全国で共同実施というものが始まりつつあります。共同実施とは簡単にいうと他の学校事務と連携してどの学校にいてもみんな同じように仕事ができるようにしようという制度です。この制度によって経験の浅い事務職員にとっても学校事務の仕事がやりやすくなると言われています。あと、学校の先生は世間知らずということですが正直そうなのかも?と思うことはたくさんあります。私自身民間の会社を経験していないので民間がどういう感じなのかわかりませんが子どもたちにはガンガン言うのに自分のことは全くできていない人もいるのでそういった先生の対応は大変だと感じます。しかしそういった先生とも仲良くなると気軽に「○○の書類早く出してくださいね~出さないと給料天引きしておきますよ~」と冗談交じりに言ってお願いすれば案外すぐに対応してくれたりするので先生たちと日頃仲良くすることはとても大事です。最後に初任者の研修や引き継ぎについてです。研修頻度は勤務する地域によって差がありますがどこでもそれなりに1年かけてやってくれるので安心していいかと思います。また初任者はほとんど最初は事務職員が二人配置の複数校になりますしそうでない場合でもきっちりと教育事務所やまわりの学校の事務職員がフォローしてくれるので心配いらないかと思います。また複数校の場合はもう1人の先輩が引き継ぎをしてもらっているので、心配いりませんが単数校の場合の引き継ぎは正直言って、前任者の性格によると思います。引き継ぎにある程度の決まりはあるもののいい加減な人だと全然引き継ぎ事項がまとまっておらずよくわからないまま4月を迎えるパターンも考えられます。しかしこの場合でも近くの学校の先輩や教育委員会、教育事務所などからフォローを受ければ4月は乗り切れるかと思います。引き継ぎの内容ですが、基本的には以下の3点が特に重要かと思います。 職員の情報(特に4月に扶養や住居が変更になる人の情報がまとまっていると助かる) 物品の保管場所(先生たちが取っていく棚や事務倉庫等) 3月から4月にかけて月またぎの書類あとは4月になってから赴任先の学校の先生に色々聞いたり4月になって入ってくる情報もたくさんありますのでなんだかんだ4月もあっという間に過ぎていくと思います。

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    • 質問の回答その③

      前回の記事に続き質問の回答その③です。risさんより こんにちは! 学校事務員に転職を考えています。 独学で受験しようと思っているのですが、面接や作文対策はどのようにされましたか?また、どんなことを質問されるのでしょうか? ちなみに私が受験する県は集団面接は無く個人面接だけでした。筆記の点は考慮されないとのことで面接重視なのかなと考えています。 また、子どもがいる場合、初任でも勤務の学校の場所は相談できたりできるものでしょうか? 質問が多くすみません。よろしくお願いします(^^)risさんご質問ありがとうございます。面接や作文対策はどのようにすればよいか?ということですね。面接の中身については以前、記事にしていますのでそちらを参考にしていただければよいかと思います。小中学校事務職員の面接試験対策面接での話し方や作法などの基本的なことは、そういった対策本が出ているので私が説明するよりもよりわかりやすいかと思います。肝心な面接の対策についてはとにかく元気よく・ゆっくり・わかりやすく話すということでしょうか。志望動機なんかは必ず聞かれることですので事前に話すことをまとめておいて、当日しっかりと言えることが大事かと思います。そして、ただ聞かれたことに答えるだけではなく、面接官が更に踏み込みたくなるような答え方をするのがベストです。話し上手な人がよく使うテクニックですが、相手がどんどん質問をしたくなるような答え方をすると面接が盛り上がります。(盛り上げるのが必要あるのかどうかだけど)一つのテクニックとして、一回の回答ですべてを話すのではなく情報を小出しにしながら相手と言葉のキャッチボールをするわけです。そうすることによって面接官に「こいつはコミニュケーション力があるやつだ」と思わせたらほぼ勝ちではないでしょうか?(わからないけど)また、作文については私の場合は「趣味から得られたもの」のようなお題だったと記憶しています。正直言うとこれは本当に自分でも何で通ったのかというレベルの作文下手なので全く参考にならないのでスルーしてください。作文は特に何も練習もせずに挑みましたので…。最後に、勤務地の希望は出せるのかということですが特別な理由がない限り難しいと思ってください。特別な理由としてたとえば持病があり、週に何度か通院しているので遠い勤務地だと不都合であるとか親の介護をしているので近場ではなくては困る。などです。そうでもない限り、どこの勤務地になるかは希望どおりにならないと思ってください。どうしても初任から近場がいいという方は例えば名古屋市などの狭い範囲で採用している学校事務職員に応募するのがよいかと思います。ただ、何年か勤務していると異動希望がだせるのでそのときにもしかしたら今の勤務地よりも自宅の近くの勤務地に異動させてもらえる可能性もあります。教員の場合は緊急時に出勤しなければいけないこともあるせいか採用時に勤務地希望を聞かれることもあるそうですが学校事務職員はそういうことはないので初任からの希望は持たれないほうがよいかと思います。

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    • 質問の回答その②

      前回の記事に続き質問の回答その②です。平凡ママさんより はじめまして 学校事務に転職を考えているものです。 給与のことが気になるのですが 高くないといっても公務員なので 低くないと思うのですが、 実際どれくらいなのか知りたいです。 あと、行事とかに参加して子どもたちと 触れ合う機会は自分が望めば もつことができますか? よろしくお願いします。平凡ママさんご質問ありがとうございます。給料のことは誰でも気になりますよね。こちらも結論から申しますと「勤務する自治体によって違います。給与水準が高いような地域はそれなりにもらえるし、水準が低いところはこれで生活できるのか?と思うくらい低いところもあります。」学校事務職員は職種としては行政職になりますので、働きたい自治体のホームページに給料表があるかと思います。例えばGoogle先生に「千葉県 行政職 給料表」などと聞けば大体出てきます。初任給は前歴の有無によって違うのでなんとも言えませんが、ほとんどの場合、最初は手取りで20万円以下になるかと思います。年収ベースで見ると、採用が4月からになるのでその年は300万円は軽く切ります。(私の場合は200万円も行ってなかったような気がします。)詳しい給与の計算方法については以前記事にしているのでそちらを参考にしてみてください。小中学校事務職員の給料について誰しも必ず最初は「え…?私の給料安すぎ…?!」と思うかと思います。私も最初「公務員だしそこまで低くないだろ~」と思って初任給を見たときは予想以上に低すぎて思わず笑ってしまったことがあります。(手取り13万円ちょっとだったので…)そこから毎年定期昇給があり、毎年1万円前後基本給が上がっていくイメージになります。基本給が上がると、それに関係して地域手当というものももらえる金額が増えるのでトータルで1万円以上は総支給で上がるかと思います。そこから更に何年後かには昇格するので、昇格すると給料表も変わって少し多めに昇給されます。(最初らへんの昇格はある程度の年数が経ったら自動でなります。)さらにさらにイレギュラーなことではありますが、民間の給料が増えると、それに比例して公務員もベースアップします。ベースアップがあると大体その年の4月から遡って、差額が支給されるのでちょっとしたお高いお小遣い程度にはもらえます。採用されてから何年かは先生たちとの給料の差に凹みますが、そのうち慣れるので気にしないことが一番です。そしてもう一つの質問学校行事に参加して子どもたちと触れ合えるかについてですがもちろん可能です。運動会にはよく先生たちが出るリレーなんかもありますが、そこに出ることも可能です。給食も教室で子どもたちと食べたいと申し出れば大抵は許可されると思います。掃除の時間も子どもたちと一緒に掃除することも可能かと思います。私はそういうことには消極的なのでやりませんが、実際にそういうことを自分から参加しにいっている事務職員はたくさんいらっしゃいます。中には部活動もやっている人もいるけどそれはいいのか…と個人的に思いますが。また、子どもたちと触れ合う際に、一点だけ注意しておかなくてはいけないのが勝手に生徒児童を指導しないことです。自分が教員免許を持っていた場合、生徒児童を指導することは可能なのですが持っていない場合下手に指導はしてはいけないということです。自分の思い込みで指導していたことが間違っていた場合とんでもない方向に話が行ってしまう可能性があります。何か思うことがあれば、まずは周りの先生に伝えることが大事です。あくまで学校事務職員として接することを心がけてください。

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    • 豊田市の小1男児が熱中症で死亡の件について思うこと。あと前回の質問の回答その①。

      週末は台風がすごいですね。みなさんの地域は大丈夫でしょうか?台風で避難指示が出ると学校が避難場所になったりしますが、学校事務は出勤命令は特にありません。(ある自治体もあるのかな?聞いたことないけど)さて、先日豊田市で最悪な事件が起きましたね。小1男児が熱中症で死亡 学校は「高温注意情報」を把握しながらも校外学習を実施もちろん、この件があった翌日は学校中で大騒ぎになりました。(ちなみに私の学校で事件があったわけではないです)県や教育委員会から気温が高温になったときは運動は控えるよう通知も出されました。私の勤めている地域は県内でもかなり部活動に力を入れているところなのですが、これでこの夏は少しは部活動を控えてくれるだろうと思っていました。が、しかし!他の学校の内情を聞いてみると「うちは平気で部活動しているよ」「うちの校長は強気に気温を理由に中止にはしていないね」などの声を聞きました。かくいう私の学校も40度近い体育館で部活動をしていたりもうメチャクチャな感じでした。さすがに校内で部活動中止派が激怒して止めて事なきを得たのですが、管理職の人たちは人が死なないとわからないレベルの人たちがたくさんいるんだなぁと思いました。一部の人たちは昔はこんな状況でもやっていた熱中症になるような子は体が弱い子だからとリアルに言ってしまう先生もいるので、あんな事件があっても自分たちの学校は大丈夫なんて思っている人がたくさんいるんでしょうね。もう35度以上になったら部活動は絶対中止!と国が通知を出してくれないかなぁ…前回の記事の質問の回答その①話は変わりまして、前回募集した質問の回答をしていきたいと思います。全然更新してなかったこのブログなので質問くるかなぁと不安だったのですが、4つも質問をいただけました。ありがたいです!4つこの記事に全部載せると長くなってしまうので分割して回答させていただきます。RYMさんからの質問 はじめまして はじめまして!学校事務を目指している者です。 学校事務は仕事の内容についてなかなか知る機会がありませんが、こちらのブログではそんな気になる情報をたくさん発信しているので、どの記事もとても楽しく読ませていただいております! 気になることがたくさんありすぎて何を聞こうかとても迷いましたが、ひとつだけ質問させてください。 いまテレビや教員になった友人の話を聞いていると、学校の先生はやるべきことが非常に多く、ひとりひとりにかかる負担が大きすぎてとても大変そうに見えます。 先生と学校事務では仕事も役割も全然異なるとは思いますが、学校事務も同じように大きな負担を背負っているものなのでしょうか? また、学校事務の立場から、なにか先生の負担を減らすようなアプローチって出来るようなものなのでしょうか? 抽象的な質問で大変申し訳ありませんがよろしくおねがいします。RYMさんご質問ありがとうございます!ご質問の回答ですが、先に結論から申しますと「学校事務職員の負担度は勤務する地域によって異なる」としか言えません。例えば私の勤務している地域の学校は学校事務職員の仕事が他の地域に比べて多いです。もちろんそれに比例してなのか教員の仕事量も他の地域に比べてかなり多いほうだと聞いています。一方隣の市区町村の学校では学校事務の仕事量が少なく、その分精神的な地位も低いと聞いたことがあります。地域によって何でそんなに仕事量に差があるのか?ということですが例えば給食や教科書に関する仕事を地域によって学校事務が担当していたり、教員が担当していると必然的にどちらかの負担が軽くなるわけです。(あと教育委員会の独自の調査などがべらぼうに多かったりするのも仕事が多い原因…)会計の事務に関してもほぼ事務がノータッチというところもあるくらいなので、じゃあその地域の学校事務って何やってるの…?とたまに思ったりもしますが。事務から教員の仕事の負担を軽減させるようなアプローチができるとすればそれ学校事務職員がやったほうが効率よくない?と思うようなお仕事をこちらで引き受けることが一番ではないでしょうか。たとえば給食関係や教科書事務関係のことは毎年担当が変わる教員では負担がとてつもないものになります。そこを毎年、学校に1人~2人固定の学校事務職員がやれば4月の教員の負担がかなり軽くなるかと思います。しかしこういうお仕事を自分の判断で引き受けてしまうのにはリスクもありまして自分がやっているうちはいいのですが、異動したときに次の人がとても苦労してしまう点です。異動してきた人は前任校でやってなかった仕事をいきなり振られてパニックになってしまう可能性もあります。そうならないためにも、引き受ける際は事前に「このお仕事は私はやりますが、本来やるべき仕事ではないので次来た人には強制しないでください」と念を押して伝えておく。もしくはその地域全体の学校事務職員の偉い人に掛け合ってその地域統一で学校事務職員がやるべき仕事としていく。くらいでしょうか。私は昔のことを知らないので今の教員が昔に比べて仕事量が多くなかったのかはわからないのですが教員の働き方改革というものをよく耳にするのですが正直どこが変わってるの?と思うくらい部活動は活発にやってるわ、出張の嵐だわで教員のお仕事が少し軽くなるのは当分先のように思います。

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  • 07Jul
    • 久しぶりの投稿です。質問受け付けます。

      気づけば一年ほど更新してませんでした。理由はネタが思い浮かばなかったのと他のことに時間を使っていたからです。ここ最近の学校事務の動きは特に変わったところはありませんが、大きいところで学校教育法が改正され「事務職員は、事務に従事する」から「事務職員は、事務をつかさどる」に変わったことをよく耳にします。正直下っ端の自分には何が変わったんだ…という気持ちでいっぱいですが、何やら上の人達はそれに向けていろいろ動いている様子です。質問受け付けます!さて、更新していなかったこのブログですが、嬉しいことに毎日見てくれる人もいるようなので質問があったら答えていこうと思います。学校事務に関することだったり学校の裏事情だったり聞きたいことがあたらお気軽にコメントしてください。次回の記事で全部答えます!(多分)質問が集まらなかったらまた別の記事を書きます😁そろそろ学校の裏事情などを書いてみたいところではありますが、かなりアンタッチャブルな世界のことなので書いてもいいのか悩みます…

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  • 24Jul
    • 学校事務ってどんなお仕事?

      最近ちょこちょここんなコメントをいただくことがあります。大雑把な仕事内容は以前の記事でも書いてあるのでそちらを見ていただけるとわかると思います。学校事務職員の仕事について上記の記事に加えて後は所属する地区によって仕事内容が違っていたりするのでなんとも言えないところがあります。①給食数の管理たとえば私の所属している地域では給食に関する事務もやっています。具体的には月ごとの食数の報告、行事等で給食をカットする日の報告などです。特に非常勤の講師さんが学校の都合でコロコロ勤務予定が変わるのでその度に報告が必要なので4月は特に大変です。月末になり実際に届いた給食数と、実際に食べた数が合わないと焦ります。転校生も事前に「○月○日から転入します」と聞いたので事前に給食を入れておくと、当日になり「やっぱり転校しません」なんてことになって給食費が無駄に発生してしまったりするのはよくある話です。給食って事前に報告を受けた分を給食センターが食材を発注しているので当日になってやっぱり食べませんとなっても給食費は発生してしまうんです。②教科書の注文続いて私の地域では教科書の注文も学校事務がやります。他の地域では先生がやっているところもあるそうで、先生が担当すると毎年毎年担当が変わって覚えられるのかなぁと疑問です。教科書の注文は主に4月と9月の前期と後期分の2回と、転入者の分の注文を行います。4月は特に始業式、入学式が始まるまで発注する人数が確定しないので本当にギリギリの作業になります。転出者へはどの教科書を給与したのかを転出先の学校へ伝える書類の作成をします。私も学校事務の仕事に就いてから知ったのですが隣の市に行くだけで使っている教科書が違っていたりするので、その市で使っている教科書を改めて給与するために必要な書類です。③1日の仕事の流れは?今回の本命がこれだと思うのですが、私の所属している地域はやらなければいけない仕事がたくさんあり、さらに私の仕事スタイルが独特すぎてあまりルーティン化していないのもあって参考にならないと思うので以下の本に参考になる記事が載っていますのでご紹介します。 学校事務 2017年 07 月号 [雑誌] Amazon こちらの本は毎月発行されていて私も毎月愛読している1冊です。この本の中に事務職員の1日というコーナーがあり、各都道府県の学校事務の1日の様子が読めます。1月につき2名の1日の様子が掲載されています。中には高校の学校事務の1日も載っていて小中学校事務の仕事と全然違う内容だったりして中々興味深いです。中には体のトレーニングのことばかり書いていて本当に仕事しているのか?と思うようなものもあったりして笑えます。他にも学校事務職員の将来のことや、現状の問題点など様々な情報が掲載されているので学校事務を目指している方は一度購入して読むことをオススメします。ちなみにオススメの記事は 事務職員Aの日常 月刊ホリヒロシの2つが毎回おもしろいのでオススメです。あ、それとついに夏休みに突入しました!8月は出張もそれなりにありますがそれ以上に年休を取ってリフレッシュします!

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  • 04Jul
    • 台風の時の学校の様子

      暴風警報が発令されました子供の頃はこのワードが最高に嬉しかった人も多かったのではないでしょうか?大人になると「仕事があるのに!!」なんて嘆く人が多くなるけど…今回は暴風警報が発令されたときの学校内の様子を紹介したいと思います。朝、学校についた時まず、朝出勤するととにかく電話の嵐です。保護者「暴風警報が発令されましたけど学校はありますか?」電話の内容が99%これです。今の時代、保護者への連絡はメールやホームページで行っているのにそれを見ていないんですかと思ってしまうくらい電話が鳴ります。ほとんどの学校がそうだと思うのですが、大体○○時までに暴風警報が解除されなかったらその日は学校は休み、○○時までに暴風警報が解除されれば数時間後から登校するというルールがあります。その為、朝の時点では「今日は休み」「今日は学校があります」とは言えず「今のところ自宅で待機です。また進展があったらメールやホームページで連絡します。」としか言えないので、それを説明するのが結構大変です。暴風警報が発令されたときの先生たちの反応先生たちは台風の日は複雑な気持ちです。授業がなくなって一日ゆっくり仕事ができる!という気持ちと授業時間数が足りなくなる!という葛藤があるみたいです。今の時代はゆとり教育からつめこみ教育になっているので授業時間は1時間でも惜しいみたいです。なので職員室にあるテレビで天気予報とにらめっこしている人がチラホラ…タイムリミットギリギリで警報が解除された時「あ"ぁ"~~~!!」職員室では落胆の声が聞こえます(笑)ギリギリで警報が解除されると数時間後には児童生徒たちが登校してくるので授業の準備や登校指導の用意に大忙しです。それと同時にまた電話の嵐…!!保護者「今、警報が解除されたけど学校はありますか?」電話の内容が99%これです。管理職の先生は近隣の学校と連絡を取り合い何時から登校にするのかということを決めて保護者にメールやホームページで連絡します。逆にタイムリミットまでに警報が解除されない場合は先生たちは喜んでるのか悲しんでいるのかよくわからない心境のまま、仕事に戻ります。そんな台風の日の学校の内部事情でした。

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  • 24Jun
    • 夏休みが短くなる?!

      夏休みが10日になる?!ネットのこんなニュースを目にしました。どうやら静岡県の学校の夏休みが最短で10日になるかもしれないというものです。夏休み「10日間」になる? 静岡・吉田町が独自策 教員の長時間労働解消を狙う?保護者にとっては嬉しく、子供にとっては悲報ともいうべきニュースですね。先生にとっては1日の授業時間を減らすことができ、負担が減ると言いますが、事務職員の立場から見ると「大丈夫か?」というのが率直な意見です。単に負担を減らしたいなら教員の補助員などの増員をすればいいのでは…と思ってしまいます。(お金のことは抜きにして)夏休みだから先生も休み!というイメージがあるとは思いますが実は夏休みは先生たちは部活動のほかに色々な研修を受けています。実は8月は、4月に次いで1年で出張回数の多い月で、出張のデータ入力も大変な月なんです。そんな月に授業を入れると研修の時間をどこにやるのでしょうか…?1日の授業時間が減ったからそこに研修を入れることができる!と思われてバンバン研修を増やされることになったら本末転倒ですね。ただでさえ、授業後は保護者からの電話対応やテストや宿題の採点で時間を取られているというのに…とここまで事務職員としての意見を言いました。ここからは、私の本音↓↓夏休みの短縮はやめてくれ!!!!理由は、「夏休みは電話対応がとても少なく落ち着いて仕事ができるから」私の地域だけかもしれないのですが、普段、学校への電話がとても多い!他の学校や、地域の方、保護者から、なんとかの委員会からetc.多いときには5分に1回くらいの頻度でかかってくるのでメインの仕事が全然進まないことも…「FAX送ったんで見てください」「メール送ったんで見てください」「FAXの返事ですがOKです!」それって電話で言うこと?!(笑)先日、堀江さんが言っていた「電話してくる人とは仕事をするな」という言葉にとても共感してしまいました。堀江貴文氏「電話してくる人とは仕事するな」私はさすがに人事のことなど大事なことは電話でもいいと思うのですが、電話でなくてもいいことは電話でしなくてもいいのでは?と思っているので電話対応はかなり仕事をする上で大変に思っていることの一つです。それが夏休みの期間はかなり減るので仕事が進む進む!この期間は職員室に先生がいることが多いので倉庫の整理もとても捗ります。普段は職員室に先生が一人もいないことが多いので、職員室を離れ倉庫の整理なんてとてもできないのです。そんな私の本音でした。

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  • 28May
    • 単数配置の学校事務職員は休めるのか?

      今回は学校事務職員のお休みについて書きます。学校事務職員は基本的に学校ごとに一人の配置というところが多いです。そうなると病気や、出産の時に休めるの?という疑問を持たれる方がいると思います。結論から申しますと休めます!学校事務職員も公務員ですので公務員法が適用されます。休暇の種類はいくつかあるのですが全部説明すると長くなるので今回はざっくりと2つの休暇について説明します。①療養休暇たとえば公務上以外の理由である病気や手術のために1ヶ月の入院または自宅療養をしなければならなくなったとします。その時はこの療養休暇が使用できます。このケースの場合は医師の診断書があれば90日まで休むことが出来ます。ちなみに療養休暇中は給料は全額支払われます。(※期末勤勉手当は土日を除いて30日以上取得した場合は、減額となります。)引き続き90日を超えると休職に入ることになり、このケースでの休職中は満2年までは8割の給料が支払われます。②出産休暇出産する場合、産前産後(出産日含む)合わせて112日取得することができます。出産休暇中の給料は全額支払われます。さらに期末勤勉手当も減額されません。(※ただし判定期間中に育児休業などが含まれていた場合は減額となります。)出産休暇が終わってそのまま育児休業に入る人が大半だと思いますが育児休業中は無給です。ただし共済組合(健康保険)から育児休業手当金が支給されますので心配御無用です。育児休業手当金は本来の給料の6割程度ですがメリットとして育児休業中は健康保険や年金の掛金が申請により免除となる上、育児休業手当金は非課税なので実質の手取り額は本来の給料の手取り額とあまり変わらないことです。ここまで書きましたが肝心のお休みしている間の仕事は大丈夫?!と思われる方がいるかと思いますが学校事務職員にも代替職員制度があります!長期の療養休暇や出産休暇などで長期に渡って学校事務職員の不在が明らかな場合は代わりの学校事務職員が入ってくれるようになっています。なのでそこまで心配する必要はありません。しかし自分の仕事を引き継いでもらうわけですからいつでも引き継げるように日々の書類の整理などは心がけておきたいところですね。

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  • 06May
    • 期末勤勉手当(ボーナス)について2

      前回に続き小中学校事務職員の期末勤勉手当いわゆるボーナスについて書きます。前回は4月に採用されてからの初めての期末勤勉手当の支給額を紹介しましたが今回は12月に満額もらえる期末勤勉手当の支給額を紹介します。今回も愛知県の初任者(独身)の号給が26号給だとします。愛知県行政職の給料表から見てみると給与は180,800円ですねここから計算すると最初の12月にもらえる平成29年度期末勤勉手当の総支給額は442,508円になります。(ここから年金や保険の掛金や所得税とか色々引かれて手取りは減ります)これから紹介するのはあくまで愛知県での例ですので他県では地域手当や、掛率が違ったりするのでご了承ください。(ただし計算式自体に違いはないと思います)①期末手当の計算式期末手当基礎額 × 支給割合 × 期間率 (円未満切り捨て)②勤勉手当の計算式勤勉手当基礎額 × 支給割合 × 期間率 (円未満切り捨て)計算式自体は6月と同じ計算式です。ではそれぞれの項目の計算式や率を書いていきます。期末手当基礎額 = 給料の月額 + 扶養手当 + これらに対する地域手当(10%) + 役職段階別加算(※)勤勉手当基礎額 = 給料の月額 + これに対する地域手当(10%) + 役職段階別加算(※)支給割合 = 期末手当支給割合(1.375)          勤勉手当支給割合(0.850)期間率 = 4月1日採用の初任者は期末、勤勉ともに100%(※)ここでは役職段階別加算は省きます。(初任者に役職段階加算がつくことはほぼないので)6月の期末勤勉手当と違うのは期末手当の支給割合です。1.225が1.375に増えていますね。つまり12月期末勤勉手当のほうが6月より多くもらえるんです!では上記の計算式に数字を当てはめてみましょう。①期末手当基礎額(180,800円+18,080円) × 支給割合(1.375) × 期間率(100%) =273,460円(円未満切り捨て)②勤勉手当基礎額(180,800円+18,080円) × 支給割合(0.85) × 期間率(100%) = 169,048円(円未満切り捨て)最後にこれらを足します。①273,460円 + ②169,048円 = 442,508円ということで初任者の12月末にもらえる期末勤勉手当の計算方法を紹介しました。当然の話ですが、期末勤勉手当の期間判定内に休職や育児休業などでお休みしていた場合はその分、期間率が下がります。年次休暇(いわゆる有休)は減額対象にならないのでご安心を。 公務員1年目の教科書 Amazon

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    • 期末勤勉手当(ボーナス)について

      今回は小中学校事務職員の期末勤勉手当いわゆるボーナスについて書きます。4月に採用されて6月の末にはさっそく最初の期末勤勉手当がもらえるわけですがいったいいくらもらえるんだ?!誰もがそう思うはずです。例えば愛知県の初任者(独身)の号給が26号給だとします。愛知県行政職の給料表から見てみると給与は180,800円ですねここから計算すると最初の6月末にもらえる平成29年度期末勤勉手当の総支給額は123,802円になります。(ここから年金や保険の掛金や所得税とか色々引かれて手取りは減ります)期末勤勉手当はザックリいうと期末手当+勤勉手当=期末勤勉手当期末手当やら勤勉手当の意味はGoogle先生が教えてくれます。では肝心の計算式ですが、これから紹介するのはあくまで愛知県での例ですので他県では地域手当や、掛率が違ったりするのでご了承ください。(ただし計算式自体に違いはないと思います)①期末手当の計算式期末手当基礎額 × 支給割合 × 期間率 (円未満切り捨て)②勤勉手当の計算式勤勉手当基礎額 × 支給割合 × 期間率 (円未満切り捨て)このような計算式です。ではそれぞれの項目の計算式や率を書いていきます。期末手当基礎額 = 給料の月額 + 扶養手当 + これらに対する地域手当(10%) + 役職段階別加算(※)勤勉手当基礎額 = 給料の月額 + これに対する地域手当(10%) + 役職段階別加算(※)支給割合 = 期末手当支給割合(1.225)          勤勉手当支給割合(0.850)期間率 = 4月1日採用の初任者は期末、勤勉ともに30%(※)ここでは役職段階別加算は省きます。(初任者に役職段階加算がつくことはほぼないので)では上記の計算式に数字を当てはめてみましょう。①期末手当基礎額(180,800円+18,080円) × 支給割合(1.225) × 期間率(30%) =73,088円(円未満切り捨て)②勤勉手当基礎額(180,800円+18,080円) × 支給割合(0.85) × 期間率(30%) = 50,714円(円未満切り捨て)最後にこれらを足します。①73,088円 + ②50,714円 = 123,802円ということで初任者の6月末にもらえる期末勤勉手当の計算方法を紹介しました。では「じゃあ12月にもらえる期末勤勉手当はいくらなんだ?!」という話になりますが、それは次の記事で書きます。 勉強期間3か月で合格した著者が教える「独学・最速 公務員試験突破法 前編」: 27・28年度試... Amazon

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  • 16Apr
    • 扶養手当が減額されました

      お久しぶりです。年度末から年度初めにかけては1年でもっとも忙しい時期なので中々ブログが書けませんでした。それはそうと先週金曜日に今年度初めての給与支給がありました。学校事務職員なので事前に知ってはいたのですがついに扶養手当が減額されました…たとえば愛知県の場合、今まで妻、3歳の子供一人を扶養していた場合の金額は15,100円(配偶者分)+6500円(子の分)=21,600円でしたしかしこの4月から下記のようになりました。11,000(配偶者分)+8,000円(子の分)=19,000円これだと子供3人産まないと今までよりマイナスですね。子育てを終えた世代は収入に余裕があるだろうけど子育て世代はたまったものではないです。自分の場合、昇給で上がった給料よりも減額された扶養手当額のようが大きかったです…いつになったらゆとりのある生活が待っているのだろうか…

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  • 19Jan
    • 小中学校事務職員の給料について2

      小中学校事務職員の給料についてパート2です①給料②地域手当③通勤手当④時間外勤務手当⑤扶養手当⑥住居手当今回は⑤~⑥+αを順番に解説します。今回も愛知県の小中学校事務職員を例に取って説明します。⑤扶養手当その名の通り扶養している人がいる場合に支給される手当です。支給額は愛知県のページにも書いてありますが配偶者・・・15,100円配偶者以外・・・各6,500円(配偶者がいない場合の1人目は11,000円) 上記に加えて子の満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以降の最初の3月31日までにある子は「加算対象」と言って扶養手当額が5,200円増額されます。しかし!この扶養手当は来年度から段階的に支給額が変わっていく予定とのこと…配偶者の支給額をどんどん減らし子の支給額を増やす方向だそうです。国家公務員の扶養手当に合わせて行うようです。子なしで配偶者のみを扶養している人にとっては痛いですね…⑥住居手当20,000円を超える家賃の額に応じて最高27,000円まで支給されます。支給額は詳しい計算式等はあるのですが大体家賃の半分より少し少ないくらいで最高限度支給額は 27,000 円と考えておけばいいと思います。例:月の家賃が50,000円だったら24,500円が支給されます。ただしこれは賃貸で毎月家賃を支払っている場合にのみ支給されるものなので持ち家の人は支給されません。昔は持ち家でも住居手当が出ていたそうで羨ましいですね…+αへき地手当私はこの手当をもらったことがないのですが交通が非常に不便だったり離島だったり山奥だったりの学校に勤務する人に支給される手当です。へき地の学校に勤務している知り合いがいますが学校の敷地に猿が普通に出るらしく面白そうですね以上、小中学校事務職員に関係する諸手当の紹介でした。小中学校事務職員の仕事について質問がありましたらコメント欄にお願いします。諸手当以外のこともOKです。

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  • 14Jan
    • 小中学校事務職員の給料について

      久しぶりの投稿です。今回は学校事務職員の給料について書きます。とはいっても自治体によって給料形態が違ったりするかもしれないので今回は愛知県の小中学校事務職員の給料を例にとって書きます。学校事務職員に関係する給料や手当は基本的に以下のとおりです。①給料②地域手当③通勤手当④時間外勤務手当⑤扶養手当⑥住居手当今回は①~④までを順番に解説します。①給料給料表に定められた額が支給されます。こちらは以下の給料表に自分の号給を当てはめるとわかります。愛知県職員給料表PDF形式のファイルがどこにあるのかわからなかったのでwebページを紹介します。わかりづらいかもしれませんがリンク先のページ内で「 行政職給料表 」と検索してください。基本的に最初は1級から始まります。(主事から)愛知県の給与制度・昇任制度・配属・異動のページに書いてありますが初任給は学歴や前歴の有無によって違いますが大学卒は「193,600円」と書いてありますね。給料表にはその金額がないぞ!と思うかもしれませんが平成28年に給料改定があったので現在の初任給は193,600円より高くなっています。ちなみに高卒採用だとガクッと下がって「 約163,400円 」と書いてありますね…②地域手当地域手当は「 給料・扶養手当の合計額の9.3%が支給されます。 」という説明があるとおり給料+扶養手当に9.3%をかけたものが手当としてもらえます。・単純に単身で子なしの場合大学卒の初任給の場合193,600円×9.3%=18,004円が支給されます。③通勤手当運賃相当額(原則6ヶ月定期の価額)の範囲で支給されます。自家用車使用の場合は、距離に応じて最高35,200円まで支給されます。自家用車使用の場合は自宅と学校間の距離が2km以上の場合にしか支給されないので自宅からすごく近い学校に配属された場合は支給されないのでご注意!ちなみに2km以上ならば自転車で通っても支給されます。公共交通機関を使用する場合は基本的に6ヶ月毎に定期代が支給されます。なので公共交通機関を使用する人は4月1日に6ヶ月定期を購入しておくことをオススメします。④時間外勤務手当これは俗に言う残業手当です。平日に勤務時間を超えてお仕事をすると1時間あたり給料の125/100が支給されます。給料を1時間あたりの単価になおしてそれに125/100をかけた分が支給されます。単純計算で給料が1時間あたり1,000円の場合1時間あたり1,250円が時間外勤務手当が支給されます。それと運動会や授業参観などで土日に出勤した場合給料の25/100が支給されます。単純計算で給料が1時間あたり1,000円の場合1時間あたり250円が時間外勤務手当が支給されます。※ただし土日と連続で勤務して次の日の月・火と振替のお休みを取った場合は土曜日の分しか支給されません。(理由は説明すると長いので割愛します)結局4月にいくらもらえるの?公務員は嬉しいことに採用された月からいきなりお給料が出ます。愛知県は毎月16日(土日の場合は金曜日)に支給されます。ここで私がもらった初任給の額を公開します。総支給額:165,807円内訳は①給料:155,394円②地域手当:10,413円(通勤手当はシステム登録が間に合わなかったので次の月にまとめて支給されました)ここから更に共済組合(社会保険)の掛金や所得税なんかを引くと手取りは14万円以下でした。学歴も前歴もほぼなしのためこのような悲惨な金額になりました。学歴と前歴って大事だなと思いました。 2019年度版 学校事務公務員試験 早わかりブック (『早わかりブック』シリーズ) [ 資格試... 1,512円 楽天

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  • 18Oct
    • 小中学校事務職員の服装について

      今回は学校事務職員の服装について書きたいと思います。いざ学校事務職員になってみたはいいものの、どんな服装で仕事をすればいいの?と思う人がいるかもしれません。自分も採用が決まったときは色々と調べました。一番推奨するパターンは1,初日から数日はキッチリとした格好(スーツなど)を着ていく↓2,周りの状況を見ながら徐々に変えていくのが一番よいと思います。とは言っても先生の中には年中ジャージだったり、白衣を着ていたりして参考にならない人がいると思いますが…事務職員とはいえ、普段は来客対応などをしなければいけないのでジャージはさすがに避けたほうがよいと思います。では実際に、現場の事務職員はどのような服装をしているの?ということですが、私は主にビジネス用のワイシャツとユニクロで買った黒やグレーのロングパンツのみです。↓下記のページに掲載されているようなシャツを着ています。 【まとめ割】【選べる18種類】お洒落な 長袖 ワイシャツ! ボタンダウン セミワイド ホリゾン... 2,138円 楽天 周りのベテランの人も、ほぼそのようなスタイルです。クールビズの時期はノーネクタイが基本ですがそれ以外のときも基本的にノーネクタイでいても何も言われません。(さすがに出張のときはネクタイをしますが…)周りの事務職員の服装といえば、もっと崩した服装の人もたくさんいます。中にはポロシャツ&チノパンの人もいます。↓のようなゴルフウェアみたいな感じの人も… ゴルフポロ ゴルフウェア メンズ 長袖 秋冬新作 ストレッチ 大きいサイズ ゴルフ 総柄 ポロ... 4,980円 楽天 女性の服装はというと、私が女性の服装に詳しくないのでうまく伝えられませんがあまりカッチリした服装の人は全然いなくて普通に私服OKの会社員の服装という感じが多いと思います。(よくわからない)ただ、あまりに派手な服だと学校という職場ではめちゃくちゃ浮くと思います。たまにいい服着てきているなぁと思ったら仕事終わりに遊びに行くというパターンが多いです(笑)あと、服装以外に髪の毛は染めていいのか?という疑問を持つ方もいると思います。こればかりは学校の雰囲気や校長の考え方次第だと思います。女性は(金髪など派手でなければ)染めていても特に何も言われませんが男性で染めていると何か言われるかもしれません。(言われる程度かもだけど)しかし私の同期で茶髪にしている人がいますが特に何も言われていないようですのでおそらくダメというわけではないと思います。最後に普段は少しくらい崩した服装でいてもOKですがいざというときのために学校に1着はカッチリとした服装を常備しておくのがオススメです。出張だったのを当日思い出してヤバイ!なんてことにはならないように…

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  • 27Sep
    • 小中学校事務職員の面接試験対策

      今回は小中学校事務職員の面接について書きたいと思います。と言っても今回書くのは面接のテクニックのお話ではなく学校現場はどのような学校事務職員を必要としているかという内容になります。さっそくですが、まずは私の経験から、面接で聞かれた質問は大きく分けて以下の通りでした。①履歴書に書いた趣味のこと②自分の長所、短所について③学校事務職員を志望した理由④学校事務職員になるために何が一番必要だと思うかこの中でも私が重要視するのは④だと思っています。(面接官ではないけど…)ズバリ私が思う学校事務職員に必要だと思うのはコミュニケーション力と考えています。実際に現場で働いてみるとわかることですが学校事務職員は各学校に一人しか配置されないことが多いので先生や保護者とお話する機会がとても多いのです。たとえば先生が転居したときなどに、手当の額が変わるというとき変更の書類を作成しなくてはいけないのですが普段なかなかコミュニケーションを取っていない人の場合教えてもらえないことがあるそうです。(個人情報だからという理由で教えない人がいるそうです。本当に。)しかし普段からよくコミュニケーションを取っている人は普段の何気ない会話から前もって「俺、○月○日に引っ越しするんだよね~」と教えてもらえるわけです。「じゃあこういう書類が必要だからいついつまでにこれ持ってきてね」というスムーズは事務処理ができるわけです。え?そんなこと事前に言うのは当たり前じゃ?と思うかもしれません。しかし、私が学校事務職員になって知ったことですが先生は手当に関する書類の重要性が全くといいっていいほどわかっていない人や忙しすぎて自分のことが管理できない人が一定数いるでした。(あくまで個人的な感想です。)そういう人からも情報を漏らさないためにも日々お話することはとても重要だと思いました。他にも保護者への対応や、業者さん、来客者への対応など私が学校事務職員になる前に持っていたイメージよりもすごく人と話すことがあります。そして何気ない会話から色々な仕事の発見があります。なので人とお話することが好き!(もちろん自分が話すばかりではなく聞くことも大事です)という方はそういうところを全面にアピールするとよいと思います。 現職人事が書いた「面接試験・官庁訪問」の本 公務員試験 2019年度版/大賀英徳【1000円以... 1,296円 楽天 面接試験を完全突破!合格者の模範回答70公務員試験専門【電子書籍】[ 黒澤慎太郎 ] 1,400円 楽天

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  • 18Sep
    • 学校事務職員のいいところ

      本日は学校事務職員になってよかったと思うところを書きたいと思います。実は私は、学校事務職員の採用試験を受ける前に、とある市役所の採用試験を受けました。そこの試験は教養試験と面接が同日に行われたので、教養試験と面接のどちらが原因で落ちたのか分かりませんが(おそらくどっちもダメだったと思うけど)、今思うと市役所に受からなくてよかったと思っています。話は戻って、学校事務職員になってよかったと思うところ①給食が食べられる。これはどの学校事務職員の人も思っていることではないでしょうか。私が勤務している学校では1食200円前半で食べられます。1ヶ月にして4000円前後で昼食がお腹いっぱい食べられます。しかも栄養士さんが栄養バランスを考えて献立を立ててくれるのでとっても健康的です。(しかし大人になってからの給食は太る原因にもなりますが…)私のところは違いますが、自分の学校で給食を作っているところはすごく美味しいという噂を聞きましたが、羨ましいですね・・・②夏休みや冬休みはパラダイス!これが他の事務職の公務員と違うところでしょうか。夏休みや冬休みは基本的に学校がお休みなので、保護者の対応がなかったり、先生が忙しくないことが多いのでとてもゆる~くお仕事ができます。(仕事がないわけではないですよ)なので私は取れるときは休みを取りまくっています。とある日は、午前中に仕事を片付けたので午後をお休みにして帰ったりとある日は、午前中は休みにして午後からお仕事をしたり。とある日は、一日休みを取って遊びに行ったりしています。夏休みの間は夏季休暇といって年休(有休)とは違ったお休みが6日あります。基本的に会社のようにお盆は休み!というような決まりはないので、ほとんどの人は夏季休暇を使ってお盆をお休みにしています。それプラス年休(有休)を取れるだけ取ってしまうという感じですね。③子どもの成長を間近で見ることができる。これは本当に学校で働くとすごく実感します。同じ学校に何年もいると、何年か前はとても小さかった子どもが気付いたら大きくなっていたり、色々とビックリさせられます。よく話す子が卒業するときは感じるものがありました。教員免許を持っていなくても毎日子どもたちと話せるというのは子ども好きの人にとっては最高の職業だと思います。他にも色々ありますが、他の事務職の公務員にはないメリットがたくさんあるのが学校事務職員です。田舎の学校だと仕事量が少ないのか、学校の畑に入ってくる猿を追っ払う仕事があると聞いたことがありますが、一度やってみたいものです。最後に学校事務職員になりたい人は1、給食が好きな人2、仕事とプライベートをキッチリ分けたい人3、子どもが好きな人これが揃えばとても向いている仕事だと思います。 学校事務職員という仕事・生き方―キャリア・ステージごとの悩み、学び、成長 1,620円 Amazon 2019年度版 学校事務公務員試験 早わかりブック (『早わかりブック』シリーズ) [ 資格試... 1,512円 楽天

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