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SAトレーナーの目のつけドコロ!

ソーシャル・アライアンス株式会社のユニークなトレーナー陣によるブログ。全国での出会いや気づき、感動の仕入れやコミュニケーションのヒントなど、アイディア満載!
SAの看板トレーナーである岡根、小野塚、西川、鈴木、橋本が日替わりでお届けします!

昨日吉本興業子会社が発売した菓子「面白い恋人」が商標権を侵害したとして、
北海道の銘菓「白い恋人」を製造販売する石屋製菓(札幌市)が28日、
吉本興業と子会社よしもとクリエイティブ・エージェンシーなど3社を相手に
ロゴマークの使用差し止めなどを求める訴訟を札幌地裁に起こしました。

テレビ番組でも面白い恋人に対して

「面白いから許せる」

などの意見も多く、
ネットでも石屋製菓に対して

「この程度のことで小さい」
「大人気ない」

という意見が見られます。

確かに私も以前にお土産として頂いた時に

「面白いな~」

という感想を持ちました。

今日の石屋製菓の社長の

「短期間で販売を終えると思ったが、東京でも売られ、見過ごせなくなった。
悪乗りが過ぎ、全然面白くない」

という記者会見を聞いてハッとさせられました。

確かに全国で認知されている「白い恋人」のパロディで
「面白い恋人」は着眼点として面白い。

しかし、本人に不快な思いをさせてまで人を笑わせることや
利益を得ることが果たしていいことなのか?

コミュニケーションでもセールスでもあらゆる場面でも

「相手の立場に立つ」

ということが重要なのは今更言うことでもないでしょう。
SAのコミュニケーションプログラムMCPでも

「相手にスポットライトを当てる」

という言葉があります。

本質的には中国のテーマパークの問題と変わらないような気がしました。


SAトレーナーの目のつけドコロ!-白い恋人 SAトレーナーの目のつけドコロ!-面白い恋人


石屋製菓の立場にも立たず「面白い恋人」を面白おかしく感じていたことに反省。

しかし、もし私が「面白い恋人」の存在を今まで知らなかったとしたら・・・

ここまでの気づきを得ることはなく、ただの面白おかしいニュースとして
「どっちでもいいじゃん。この位」
と見過ごしていたかもしれません。
以前にお土産としてくれた方に感謝です。
今の時代、ウチ(SA)では、野生の時代と呼んでいる。

私はいつも思うのだが、ひとことでいうと、「愛がない」のではないだろうか。

親子、夫婦、友人関係でも、コミュニケーション不足だ。

人間関係にも問題を抱えている人が多い。

自殺者も三万人を超え、うつ病が増え、離婚が増え、登校拒否の児童も増えている。

それも、やっぱり「愛がない」せいではないだろうか。

だからこそ、ウチ(SA)が提案しているような、人と人とのコミュニケーションや、人と人とのぬくもりが

求められているような気がするのは私だけだろうか。



さて、話は変わるが。いつも会社で使っている私のパソコンをふっと、見てみると……。


キーボード


「 i 」が消えている…。(@_@) 

私のパソコンは…「 i 」が無かったのだ…。


※ 私はブラインドタッチが強すぎて、いつも「 i 」と「k」が擦れて消えてしまいます。(^^ゞ
最近巷で人気急上昇の伊坂幸太郎の小説を読んだ。
きっかけは何気なく借りた「アヒルと鴨のコインロッカー」というDVDで
とにかく脚本が面白くて原作者を調べてみた。
 
それが伊坂幸太郎だった。
 

SAトレーナーの目のつけドコロ!-アヒルDVD
SAトレーナーの目のつけドコロ!-アヒルと鴨

それから夢中になって次々に読んだ。
 
「オ―デュポンの祈り」
「ラッシュライフ」
「チルドレン」
「砂漠」
「死神の精度」
「終末のフール」
「フィッシュストーリー」
「ゴールデンスランバー」
 
いずれも映画化や舞台化されている作品で
読者の期待を裏切ることのない逸品ばかりだ。
 
伊坂幸太郎の面白さってなんだろうか?
作品の多くの根底に流れているのは「悲しみ」だ。
しかし深い悲しみを描いているのに
後に残るのは悔しいほど清々しい透明感なのだ。
 
誰もが読んだ後に温かい気持ちと
勇気が少しだけ増えているに違いない。
そんな小説だ。
 
どれから読んだらいいのか分からない人のために
私が一番好きな本を紹介したい。
 

SAトレーナーの目のつけドコロ!-重力ピエロ
 
「重力ピエロ」
日に日に深まる秋の夜長、
重力をも超える、血のつながりよりも強い
そんな家族の絆の物語を共感してみては!
 
気がつくと、もう11月も下旬。
もうすぐ、12月 師走 なんですね。
 
もう年賀ハガキ、ご準備されましたか?
年々、年賀状離れしていて
メールで新年の挨拶をしている方も増えているようですね。
 
 
イメージしてみてください♪あなたの年賀状が
「また、あの年賀状欲しいなぁ!!」
と、先方様に楽しみにされていたとしたら?
うれしいですよね♪♪
 
 
私は毎年、心待ちにしている【年賀状】があります。
 
その年賀状は、とてもユニークでインパクトがあるんです!
そして何よりも、私の家族が楽しみにしているんです!
 
普通は、元日に年賀状が届いたら、
自分宛にきているものを探しますよね!?
それが、我が家の場合は…
 
「今年はどんな年賀状なのかな~♪」
と、言いながら、娘二人で、あの【例の年賀状】を探すのです!!
 
これって、すごいことだと思いませんか?
年賀状を出した先で、自分のことが話題になるんですよ。
 
「こんなおもしろい年賀状出す人ってどんな人?」
「へぇ~、○○の仕事している人なんだぁ」
「じゃあ、今度、○○が必要になったら、その人に頼めばいいんじゃない!」…etc
 
お正月は普段、来ない方なども家に来たりします。
そこに、あなたからのユニークな年賀状が届き、話題になる…(*^_^*)
というわけです。口コミが広がります。
 
また、口コミであなたのことが広がるだけでなく、
年賀状から『見込み客発見』につながる!?などなど、
年賀状にちょっとした『仕掛け』をするだけで、
 
【毎年恒例の普通の年賀状】が
【セールス活動に一役買ってくれる年賀状】 へと、大変身!!
するわけです!!!
 
 
さぁ、どんな『仕掛け』をするのかは…
 
 
「ビジネスで成果を出す ハガキ活用法~年賀状編」
 
にて、大公開!!
 
 ・見込み客を増やしたい
 ・お客様からの紹介を増やしたい
 ・契約数をのばしたい  
 ・自分ブランドを創っていきたい  などなど…
 
という方、必見です!
来年、1月からスタートダッシュをきり、成果に繋げていきましょう!
 

SAトレーナーの目のつけドコロ!-年賀状
 

*12月3日(土) 10:00~12:00
  参加費 一般 5,000円
        会員 3,000円
  SA本社 セミナールームにて開催
  お問い合わせ : 0120-130-306
友達との待ち合わせ、ちょっと早く現場到着。
デパートのトイレにGo!

おやおや、トイレの入り口にこんなものが

SAトレーナーの目のつけドコロ!-インターホン
『何かお困りのお客様は上のインターホンで係員にご連絡ください』

ふと思った。
世間から“天然”と言われている人は、インターホンでこんなこと聞いちゃうんだろうな~

天然:「すみません、営業マンなんですが、見込み客発見が苦手なんですけど…」
係員:「・・・・・・・・」
ブチッ ツーーーー
天然:「えっ、なぜ?」

こんなことを、ひとり妄想しニヤニヤしていた。


その後入った お好み焼「きじ」で、
感動的な体験をした。

その体験に基づく、採用と教育のお話です。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

お好み焼をカウンターで食べ終わり、
私が錠剤の薬を飲もうとしていると、

カウンター越しにサッと、
別のグラスが出された。(取っ手付の方です)

SAトレーナーの目のつけドコロ!-グラス

水が足らないと思って出してくれたのかあ~
と思いつつ、薬とその水を口に運んで
ビックリ!

 ほんのり温かい水

薬が飲みやすいようにという心遣いでした。


ここで今までの私なら、
「どんな社員教育しているんだろう?」
と思ったんですが

今回は「どんな採用しているんだろう?」と思いした。

なぜなら、
多分こういう心遣いは、教育でできるものではないだろうなあ。
このお店は、そういう人を採用して、そういう能力が発揮できる環境があるんだろうなあ
という思ったからです。


そんな体験とシンクロして
“Hooters(フーターズ)”というレストランのウエイトレスの採用方法が
テレビで紹介されました。

SAトレーナーの目のつけドコロ!-フーターズ1


フーターズは、アメリカでは既に400店舗以上あります。
日本では1号店がオープンして1年経ちましたが、今でも連日満員です。
その人気を支えるのがフーターズガールと呼ばれるウエイトレスです。

SAトレーナーの目のつけドコロ!-フーターズ2

フーターズガールは、全員アルバイト。
採用基準は、「高学歴」と明言している。
医者や弁護士や大学教授になろうとしている学生が多いらしい。
英語力もTOEIC700点以上、東大生レベルだ。

なぜ「高学歴」にこだわるかというと、
「お客様をもてなす心遣いや仕草は、教えて身につくものでない」という理由からだそうだ。


そうですよね、
接客は、マニュアル化できない無二の現象の連続ですからね。

でも当然、高学歴だったら誰でもいいという訳ではなく、
それをベースに、その人の中にあるものを見抜き感じて採用しているはずです。

その証拠に、アメリカではフーターズガールは“接客のスペシャリスト”として
社会的ステータスが確立されているそうです。


教育とは、
その語源ををたどっていくと
その人の持っているものを引き出すということ。

“その人の持っているもの”引き出す
…となると
無から有を生み出すこときませんから
採用って大事ですね。

そして、その能力を最大限に発揮してもらうのが教育のような気がする。

なんでもかんでも教育で何とかしようとするのでなく、
採用も大事って気づきでした。

教育で、会社の理念が浸透しない場合は、
過度に悩みストレスを抱えのではなく、

採用という“誰に対して教育するかというベース”を
見直してみてもいいかもしれませんね。

~バラをどんな育て方をしても、メロンにすることはできませんから~


PS
私もフーターズには何店舗か行ったことがありますが、
男としてだけでなく、人として本当にハッピーな気分にさせてくれます!
その証拠に、お客さまは老若男女と幅広いです。
決して、男の楽園ではありません。