こんにちは
レインボースマイル湘南の“すずりえ”こと、すずきりえです。
さてさて
PTAも“変わるとき”が来た気がします③のつづきです。
いよいよ、PTA役員の選出について、です。
●PTA役員の選出
１）免除について
２）選出委員について
３）選出方法
１）免除について
①で、入会について書きましたが、
「経済的、また家庭の事情で入会をためらう人」がいることについて触れました。
でも、そういう方ほどPTAのつながりやまなびが必要だったりするので、
できれば、会費や活動を免除したうえで入会できるよう、
先生方と連携してほしいなと思っています。
キーワードは「誰も取りこぼさない」。
SDGｓにもつながりますね。
彼らは「活動できない人」になります。
（行事の参加は積極的にお声がけしたいですが）
この「できない人」と「やらない人」がごっちゃにならないようにしたいですね。
免除の条件として、
・妊産婦である
・未就学児がいる
・ひとり親である
・障がい児がいる
・持病や障がいがある
・日常的に介護をしている
・仕事上、どうしても都合がつかない
・年度途中の転出予定がある
などが挙げられますが、個人的にはこれらを
「免除対象」として公表する必要はないかなと思っています。
だって、上記の条件に当てはまる人でも、
活動に参加したい人もいるので。
免除にしてしまうことで、「なんでやるの？」と言われかねないからです。
PTA活動は、基本、やりたい人の気持ちで成り立っています。
どんな事情を持っていたって、たとえ、最初に書いた
「経済的に会費を払えない人」であっても、気持ちがあればぜひ参加してほしいと思います。
また、2：6：2の法則というのがあります。
積極的な「２」
流動的な「６」
消極的な「２」
ものごとは、その割合に分かれていることが多い、という法則。
これを知ったとき、目から鱗というか、
モヤモヤしていたものが晴れた
、心にストンと落ちた
そんな気がしました。
PTAも同じで、入会８割、非加入２割だとしたら、
入会8割の中でも
役員を進んで引き受ける「２」A
まぁ、やってもいいよという「６」B
できればやりたくないorどうしてもできない「２」C
がいることになります。
この、ABの人たちで、うまく回せればいいのかなぁと思います。
よく「平等に、全員が1人1回はやるべき！」と声高らかに言う人がいますが、
「平等」より「公正」であるべきかなと思います。
だって、声高らかな人たちは、きっと、
「できない人」の立場ではないはずです。
「できない人」の立場になっても、「どんな状況であれ、全員がやるべき！」と言えますか？
多分、「自分は免除されたい」って思うのではないでしょうか。
それって、いじめの被害者になったら助けてほしいけど、
クラスに被害者がいたら、怖くて助けられなくて傍観者になる・・・のと似ていると思います。
おとなになるって、そういう想像力が持てるかどうかだと思います。
ちなみに、声高らかな人って、
委員長や本部役員を引き受けるケースは少ないです。
責任を負わず、自分の主張だけは狭いところで強めにする・・・といったところでしょうか。
それって、自分の主張が世の中では通らないって、わかっているからですよね。
わかっているんだから、じゃあどうしたらいいのか、を一緒に考えませんか
話が逸れましたが、免除を決めるときは安易に行わないこと、
本部役員が軸を持ち、先生方とよく相談し、
誰にも不利益がでないように決めること、が大事です。
いつだって、立場の弱い人に寄り添うことが重要です。
できない＝やりたくない、ではないのですから。
ここ、とっても大切なので、じっくり書かせていただきました。
次回は役員を選出する「役員選出委員」「選考委員」「指名委員」
呼び名はさまざまですが、その役割についてお伝えしようと思います。
♡PTA研修も承っています♡
パパママ応援団レインボースマイル湘南
https://ameblo.jp/rss2525/entry-12593479943.html
～PTAも“変わるとき”が来た気がします⑤へつづく～