言われたからじゃないよ

ひとの言いなりになるなんてごめんだからね。


でもきみの退屈を紛らわしてあげたいと思ったのも事実。


これからは少しずつ更新するよー！






といっても愚痴しか出てこない。


会社にたいする不満や、同期にたいする不満。


前のにかいた高額収入獲得研修の報告会がきのうあって、ふたりが退職しました。


たった１ヶ月もしないうちに、12人しかいない同期がふたりやめちゃった。


このスピードが、うちの会社ではふつうだそうです。



高額研修で目標額に到達しなかった４人が、GW中に目標額もってこいと言われています。そして、もってこれなかったら会社に来るなと言われています。




まだまだやめそうな予感。

こんなわけわからん緊張感の中で、わたしは仕事をしています。

結果

昨日の結果を報告します。





まず、結局、まだ誰もクビになっていません。




でも、予定にはなかった高額収入獲得大会をすることになりました。
これは、一週間で、どんな方法でもいいからより多くお金を稼いできた人の勝ち、っていう大会。
２年前まで研修に組み込まれてたけど、廃止された制度です。「働くということを理解できてない君たちに、それをわかってほしい」といわれました。



問題は、わたし以外の新入社員がそれを行うこと。



じゃあわたしは何をやるか、
仮配属されました。部署は、「会長秘書」


え、、(´・ω・`)



かいちょうひしょ？
ひしょ？ひしょ？ひしょ………




昨日は、みんなが自分は何故会社にとって不必要なのか、理由を考えてレポートにかいて発表したんです。それでも納得されなくて、もう一回、その理由をこれからどう改めていくのかをレポートにかいて提出しました。
それをみて、この自立研修のあいだずっとうちらの相手をしてた社員さん５人と会長が、誰を配属させればいいと思うかランダムに３人きめたそうです。
その結果、全員一致でわたしは配属、という結果がでたようで。


そして言い渡されたのは会長秘書。
うちが秘書になるんだよ！信じられん！



というか小手先の言葉は得意だけど、ほんと何で自分がいいと思われたんかわからん！あいつらの目は節穴だ！

やめさせるための討論

火曜日から自立研修というのが始まりました。

会社のいう自立を促す、ということをつかみましょうってのがもともとの目的で、３グループにわかれて討論していくのを中心にやりました。


2日めまでは、会社の人も穏便にみえました。
問題は3日め、昨日の朝から始まりました。


討論の姿勢がなってない
心開いてない本音でしゃべってない
おるだけ無駄や帰れ

社員さんたちにそんなことを言われ、それに対して「じゃあどういう討論をしてほしいんですか？」ってすみともさん似の23歳がきいたんです

そしたら、会長の答えが
「君は何でも短絡的に考え、自分では何の答えも出せない問題のある子だ。会社にとって君は不必要だからやめろ」


その後、１グループに一人ずつ、今までの討論の中で一番問題だったとおもう人をあげて、その人の姿勢について討論しました。

わたしのチームは学習院卒の何もできない人。

他チームは会長からクビ宣告された子と、京都出身のかわいい22歳が対象になりました。


昨日5時間かけてしゃべったんだけど、発表するとすべてのチームが全然真剣になれてないといわれました。



そして、言っても改善されないわたしたちに、会長はキレたのです。



「今回対象になった３人はみんないらない。というかお前ら12人みんないらない。明日の昼までに、グループの中でそれぞれ今日対象になった奴らをやめさせるための討論をしてこい。対象者にやめることを納得させられなければ、そのチームはクビ。対象者を会社に必要な人材だとおもう奴は、必要な理由をオレに話せ。オレを納得させられなければ、対象者ともどもクビだ」



バ ト ル ロ ワ イ ヤ ル 開 始 ！


相手をやめさすか、自分がやめるかの紙一重です。


わたしは学習院卒をなんとかやめさせようとそいつの人格を否定し人生を否定しいろんな理由をつけてそいつの心をズタズタに引き裂きましたが、やめさせることはできず。



結局、どのチームも納得させることはできなくて、まあ今日クビとは言われなかったけど、明日にまた改めてどうするか伝えるといわれました。



こんな会社をなぜ自分が選んだのか

一年前の自分に問いたい