こんにちは。
対話力研究所 所長
人育てトレーナー＆コンサルタント 川西未来子です。
昨日息子が面接から帰って来て開口一番
「母さんが言ってた内容を面接官の人に聞かれたよ
そのまんまやしびっくりした。
母さんのお蔭やね。楽しかったわ」との事。
娘もそうでしたが息子も
小論文や面接対策など
相談してくれるのは嬉しいですね。
親が受験するわけではないですし
できることもしれています。
『健康管理』と『相談にのる』ということ
まぁ私に勉強のことを聞いても
無駄だと言うことを
彼らはよく知っていますよね～（＾＾；
面接や小論文対策は、対話力の中の
『聞く』というスキルの応用だと
私は思っていますよ。
ということで
メルマガに感想を戴きました！
ありがとうございます。
嬉しいです＾＾
記事内容との関連を考えて
徐々にアップしていきます。
職場で時給を下げますと言われたらどういいますか？
(メルマガのバックナンバー表示がわかりません（＞＜)
ブログ記事はこちらです↓
http://ameblo.jp/rakubi-coco/entry-11975058231.html
読者Hさんから＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
感想と言えるかどうかわかりませんが、
私は、上司の言葉が足りないと感じました。
リーダーとしての役割と漠然と言われても、
業務の内容としてなのか？
それともリーダーとしての
下のスタッフを取りまとめる
リーダーシップなのか？
この言葉だけを言われたとしたら？？
たとえ、時給が下がっても同じ働きしか出来なく、
何処の何を改善していけばいいのか？
腑に落ちない感じです。
すみません。私自身、
まだまだ社会の厳しさをわかっていない
のかもしれませんね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
いえいえ、当たりでございます。
そう、言葉が足りないのです。
言葉が足りないプラス
上司の価値判断のようなものも混ざり
価値観が違うからなのか
満たされない欲求があるからなのか
訳がわかりません（＞＜）
『あなたメッセージ』というのは
大概、相手に対して
・こんな行動をすればいい とか
・こう行動すべきでしょう とか
・こうしなさい。ああしなさい。
・こう考えたらいい
・こう言う人よね などなど
『どうしてそう思うのか』
『どうしてその行動をしてほしいと思うのか』
『どんな風に困っているから変えて欲しいと思うのか』
と、私を告げていないので分かりません(＞＜)
しかも『あなたメッセージ』を発せられた受け手は
攻撃されたと感じて防衛本能として
Nさんのように耳を塞ぐことになる
例えば
Nさんの『わたしメッセージ』 がそうでしたね。
リーダーとしての役割を果たしてないので時給を下げます。
それでも続けられますか？ と言われて(行動)、
期待通りに働けない役立たずなお前なんかいらないよ
と言われたような気がして(影響)
凄く凄く悲しかった。（感情）
上記はその時の気持ちを整理した時にでた言葉。
攻撃されたように思っていますよね。
「リーダーとしての役割を果たしていません」
この上司の言葉は漠然としています。
だからと言って
「あなたの言っていることは
漠然としていて分かりません
それは横暴だと思います」
と反論したら・・・・・
これまた“横暴”と言う
漠然としたことを言っていて
あなたを評価する
『あなたメッセージ』になっています。
～と思う＝わたしメッセージ
ではない！！ですからね。
『あなたメッセージ』で伝えると
またまた相手も防衛本能が働いて
反論してくる。
お互いが分かり合うと言うことから
ほど遠い結果になり
本当に分かって欲しい意図や
気持ちは伝わり合いません。
ありゃりゃ（＞＜）
喧嘩って『あなたメッセージ』の
言い合いなんですよ（＾＾；
対話スキルを知っていると
自分が妄想にかられて
防衛反応を起こしている
ということも分かり
伝える側は、
自分は何が本当に伝えたいことなのか
自分自身を振り返るツールにもなります。
あなたの普段の言動
『あなたメッセージ』になっていませんか？
もし言いたくなったら
私はどうしてそれが言いたいのか？
何に対してイヤだと思ったのか？
それでどんな影響が自分にあるのか？
どんな気持ちなのか？
自分に聞いてあげて下さいね('-^*)/
先日の話見極めセミナーへお越しの方も
上司への対応で困っておられました。
困った上司対策シリーズが出来そうですよ。
次回にお伝えしますね。
お蔭様で
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大人の対話力向上が
子ども達に波及しますよう
願いを込めてお伝えしていきます。
川西未来子