バカにされてもいいじゃあないですか
総理大臣だって馬鹿にさる時代です
職場でいい顔しなくても死にません
ご近所付き合いが悪いと何かありますか
風邪ひいたら、顔見知りの隣人がおかゆつくってくれるんですか？
痛いの我慢するの別にかっこ良くないです
助けてって言わないこと、美徳かもしれませんが後で暴露するのは迷惑です
自分が弱いことを認められないほうがかっこ悪いなと思いました
痛そうな顔で大丈夫と言わないでください
嘘つきは好きじゃありません
ダメでいいじゃない
完璧な人間は存在しないのだから
会社で働き始め（転職後）半年が経過しようとしています。
約半年を振り返って見ました( ・д・)/－－＝≡(((卍
入社１ヶ月目まで
多分、一番つらかったと思う。
①環境の変化・生活リズムの変化・通勤電車などの変化に対応するために体力消耗( °д°)]
②人の名前覚えられない・視覚化されていない仕事を覚えるのにかなり精神的消耗(*´Д｀)=з
（直接仕事を教わる2～3人＋社長役員から名前覚えスタート）
入社３ヶ月目まで
割りとリズムが安定しているのと、戦力的に0.5カウントにしてもらっていたので、繁忙期にもかかわらずそんなに辛くはなかったと思う。（残業20ｈくらい年末年始乗り切る）
むしろ実家とか、そっちの対応のほうがストレスo(TωT )
（社会復帰＝鬱もアスペも治癒＝健常者・・・と半年で態度切り替える親の豹変ぶりに消耗）
入社半年まで
最近、ようやくルーティンワークがこなせるようになり、また少しづつ新しい仕事が増えている。
ストレスといえばストレス。でも職場での出来事や仕事のストレスを家で話せるようになったので、ストレス蓄積度は少ない。
若干、不眠な日が2～3日あったりしたので、やはり体調的なストレスは有るのだと思う。
【半年間を無事に乗り切った要因】
1：人のせいにする
2：できないことはやらない
3：明日できることは明日やる
4：仕事が終わったら家で毎日1時間くらい趣味の時間を作る
家がやすらぎの場所であり、それを維持してくれている妻に感謝ですo(〃＾▽＾〃)o
自宅でのストレスは無いに等しかったo(^^o)(o^^)o
体調面だけはほぼ万全でありたいと思い、体調に不安を覚える前から栄養剤を飲んだり、残業が有る日はパンやチョコをおやつに持って行ってました(σ・∀・)σ
予想よりもはるかに無事な半年間でした。
合わなかったらまた転職すればいいだけなのでヽ(*・ω・)人(・ω・*)ノ
約半年を振り返って見ました( ・д・)/－－＝≡(((卍
入社１ヶ月目まで
多分、一番つらかったと思う。
①環境の変化・生活リズムの変化・通勤電車などの変化に対応するために体力消耗( °д°)]
②人の名前覚えられない・視覚化されていない仕事を覚えるのにかなり精神的消耗(*´Д｀)=з
（直接仕事を教わる2～3人＋社長役員から名前覚えスタート）
入社３ヶ月目まで
割りとリズムが安定しているのと、戦力的に0.5カウントにしてもらっていたので、繁忙期にもかかわらずそんなに辛くはなかったと思う。（残業20ｈくらい年末年始乗り切る）
むしろ実家とか、そっちの対応のほうがストレスo(TωT )
（社会復帰＝鬱もアスペも治癒＝健常者・・・と半年で態度切り替える親の豹変ぶりに消耗）
入社半年まで
最近、ようやくルーティンワークがこなせるようになり、また少しづつ新しい仕事が増えている。
ストレスといえばストレス。でも職場での出来事や仕事のストレスを家で話せるようになったので、ストレス蓄積度は少ない。
若干、不眠な日が2～3日あったりしたので、やはり体調的なストレスは有るのだと思う。
【半年間を無事に乗り切った要因】
1：人のせいにする
2：できないことはやらない
3：明日できることは明日やる
4：仕事が終わったら家で毎日1時間くらい趣味の時間を作る
家がやすらぎの場所であり、それを維持してくれている妻に感謝ですo(〃＾▽＾〃)o
自宅でのストレスは無いに等しかったo(^^o)(o^^)o
体調面だけはほぼ万全でありたいと思い、体調に不安を覚える前から栄養剤を飲んだり、残業が有る日はパンやチョコをおやつに持って行ってました(σ・∀・)σ
予想よりもはるかに無事な半年間でした。
合わなかったらまた転職すればいいだけなのでヽ(*・ω・)人(・ω・*)ノ
請求書
下記の通りご請求致します。
１：未払賃金
２００万円＋２０万（利息：年利５分）
付加金 ２００万
２：慰謝料
３００万円 （見つけられた判例の中の最高額）
３：逸失利益
私の年収×３５年（定年まで勤めた時の年齢）
約１億９千万円
４：その他
諸々の経費 ２０万くらい
合計 約２億円
実際上記請求が認められるのは、２０代社員が過労自殺したケース。又は自殺を試みた結果、半身不随とか、相当の後遺障害が残ったケース。
簡単に検索した結果パチンコ店では３～４例。
普通なら相手にされない請求だけれど、１つだけ強みがある。
残業代の不支給。これは労基署に告発することで過去２年に遡って全社員に支払命令がでる。
しかも裁判などの手続きを経ること無く、労働局長の職権で当然に命令できるところが利点。
一応、労働法の中では司法警察の権限もあり、強制調査等もできる。
更にパチンコは警察の許可制で営業が成り立っているので、風営法（風適法）と労働法、分野は違えど違法行為を行う店舗に許可を出さないことは十分に考えられる。
実は、在職時に警察検査に引っかかって一度警告を出されたばかり。（該当店舗は３日間の営業停止命令）
大事にするくらいなら示談に応じる可能性もあるだろうと踏んで、この金額の請求です。
未払賃金訴訟まとめページ こちら
下記の通りご請求致します。
１：未払賃金
２００万円＋２０万（利息：年利５分）
付加金 ２００万
２：慰謝料
３００万円 （見つけられた判例の中の最高額）
３：逸失利益
私の年収×３５年（定年まで勤めた時の年齢）
約１億９千万円
４：その他
諸々の経費 ２０万くらい
合計 約２億円
実際上記請求が認められるのは、２０代社員が過労自殺したケース。又は自殺を試みた結果、半身不随とか、相当の後遺障害が残ったケース。
簡単に検索した結果パチンコ店では３～４例。
普通なら相手にされない請求だけれど、１つだけ強みがある。
残業代の不支給。これは労基署に告発することで過去２年に遡って全社員に支払命令がでる。
しかも裁判などの手続きを経ること無く、労働局長の職権で当然に命令できるところが利点。
一応、労働法の中では司法警察の権限もあり、強制調査等もできる。
更にパチンコは警察の許可制で営業が成り立っているので、風営法（風適法）と労働法、分野は違えど違法行為を行う店舗に許可を出さないことは十分に考えられる。
実は、在職時に警察検査に引っかかって一度警告を出されたばかり。（該当店舗は３日間の営業停止命令）
大事にするくらいなら示談に応じる可能性もあるだろうと踏んで、この金額の請求です。
未払賃金訴訟まとめページ こちら
第1回目の交渉（話し合い）では、現状の確認と休職期間についてを話し合いました。
そして、労働基準法（その他法令違反）について調査するように副社長にお願いしました。
そして会社と２回目の交渉です。
場所は前回と同じ、時間は午後14時頃。
会社側の人物は副社長と人事部長の二人でした。
前回からしきりに副社長が気にしていたことですが、
副社長「気持ちとして、会社から背を向けているのか？」
（私解釈：「裁判とかする気あるの？」）
まるきゅう「円満に解決したいと思っています」
（訳：強制執行とか、社長家族・株主への圧力などは使わず、円満に裁判上の和解をしたいです）
第二回目の交渉冒頭でもこんなやりとりがなされました。
すると驚いたことに、人事部長が基準法違反の事実があったということを話し始めたのです。
１：休憩時間は不要なので労働時間に換算して欲しいという従業員の要望を受けて、休憩時間を廃止した。（違法認める）
２：接客が本業なので、不活動時間（いわゆる事務作業時間）を休憩時間として計算し、１日１５分以上、暇な日は１時間あったの帳尻があっている。（言い訳しつつも違法認める）
３：会社命令で早出出勤した時間（１日あたり４５分くらい）は、労働時間に含まめなかった。（違法認める）
４：就業時間３０分前に始業チャイムがなる（事実を認める）
正直、無回答or事実否定だと思っていたのでびっくりした。
言葉は悪いが、どれだけ無能なのだろうかと思った。社宅をでたということ、引越し済みであること、一従業員が会社に内容証明郵便を出すということ、交渉時ICレコーダーがテーブルの上に出ているということ、私が笑顔研修を受けていること、法学部卒であり社労士を目指しているということ・・・
総合的に勘案すれば、わかりそうなものだけれども・・・
会社としては太陽政策のつもりだったのでしょう。
私は、それを感じ取り、ひとつづつ丁寧に違反の事実を確認しました。
加えて労使協定の有無・労働組合がないこと・過半数労働者の選出方法を確認しました。
この追加質問で副社長には気づかれたかもしれませんが、副社長が制する前に人事部長が口を滑らせてくれました。
「店長会議で手を上げた者を労働者代表としている」
店長＝法人代表者と同じく使用者にあたる者（事実上の使用者）
なので、過半数労働者代表にはなれないし、選出の段階で会社側が定めた人物（店長）なので無効になる。
その言葉を録音し、全ての違反事実について確認し終えた所で、切り出しました。
「今回の件について、円満に和解解決したいので示談書に署名してください。即答できなくても構いません。」（請求額約２億円）
副社長は素の感情を出す人ではなく、どこか仮面をかぶって人と接するタイプに見えていましたが、仮面が半分くらい壊れて素顔が出た気がします。
もっと苦しいタイミングで切り出すことになるかと思ったのですが、良かったです。
人事部長が明らかに引いていた（顔面蒼白系の血の引き方だった）ので、できるだけ間髪入れずに要求をしました。
変に弁護士や顧問社労士に入れ知恵されても困るので、同業他社の判例や、鬱病労災時の裁判資料を追加で持たせて帰りました。
できるだけインパクトが有り、かつ現実味の在る裁判判例を集めたつもりです。脅しではなく、一歩対応を間違えればこうなりますよ的な意味を込めて。
副社長はかなり言葉に詰まりながらも、１ヶ月後をめどに回答をすると約束してくれました。
この約束以上のことは何も話し合うことがないので第二回目の交渉は終わりました。
だいたい２時間強の交渉。相手が太陽政策だったのでかなり有益な情報（録音証拠）も取れ、満足な交渉でした。
相当自分たちの有利な方向に押し込めたのではないかと思います。
結構な量の抗鬱剤を飲んでいたし、直前にデパスとかも追加で服用したので、終わった後はぐったりでした。
鬱病の人が服薬しながら交渉するものではないなと思った。結果が良かったからまだ良いけれど、交渉失敗に終わっていたら激しく落ち込んでいたであろうと思われる。
未払い訴訟関連まとめページ こちら
そして、労働基準法（その他法令違反）について調査するように副社長にお願いしました。
そして会社と２回目の交渉です。
場所は前回と同じ、時間は午後14時頃。
会社側の人物は副社長と人事部長の二人でした。
前回からしきりに副社長が気にしていたことですが、
副社長「気持ちとして、会社から背を向けているのか？」
（私解釈：「裁判とかする気あるの？」）
まるきゅう「円満に解決したいと思っています」
（訳：強制執行とか、社長家族・株主への圧力などは使わず、円満に裁判上の和解をしたいです）
第二回目の交渉冒頭でもこんなやりとりがなされました。
すると驚いたことに、人事部長が基準法違反の事実があったということを話し始めたのです。
１：休憩時間は不要なので労働時間に換算して欲しいという従業員の要望を受けて、休憩時間を廃止した。（違法認める）
２：接客が本業なので、不活動時間（いわゆる事務作業時間）を休憩時間として計算し、１日１５分以上、暇な日は１時間あったの帳尻があっている。（言い訳しつつも違法認める）
３：会社命令で早出出勤した時間（１日あたり４５分くらい）は、労働時間に含まめなかった。（違法認める）
４：就業時間３０分前に始業チャイムがなる（事実を認める）
正直、無回答or事実否定だと思っていたのでびっくりした。
言葉は悪いが、どれだけ無能なのだろうかと思った。社宅をでたということ、引越し済みであること、一従業員が会社に内容証明郵便を出すということ、交渉時ICレコーダーがテーブルの上に出ているということ、私が笑顔研修を受けていること、法学部卒であり社労士を目指しているということ・・・
総合的に勘案すれば、わかりそうなものだけれども・・・
会社としては太陽政策のつもりだったのでしょう。
私は、それを感じ取り、ひとつづつ丁寧に違反の事実を確認しました。
加えて労使協定の有無・労働組合がないこと・過半数労働者の選出方法を確認しました。
この追加質問で副社長には気づかれたかもしれませんが、副社長が制する前に人事部長が口を滑らせてくれました。
「店長会議で手を上げた者を労働者代表としている」
店長＝法人代表者と同じく使用者にあたる者（事実上の使用者）
なので、過半数労働者代表にはなれないし、選出の段階で会社側が定めた人物（店長）なので無効になる。
その言葉を録音し、全ての違反事実について確認し終えた所で、切り出しました。
「今回の件について、円満に和解解決したいので示談書に署名してください。即答できなくても構いません。」（請求額約２億円）
副社長は素の感情を出す人ではなく、どこか仮面をかぶって人と接するタイプに見えていましたが、仮面が半分くらい壊れて素顔が出た気がします。
もっと苦しいタイミングで切り出すことになるかと思ったのですが、良かったです。
人事部長が明らかに引いていた（顔面蒼白系の血の引き方だった）ので、できるだけ間髪入れずに要求をしました。
変に弁護士や顧問社労士に入れ知恵されても困るので、同業他社の判例や、鬱病労災時の裁判資料を追加で持たせて帰りました。
できるだけインパクトが有り、かつ現実味の在る裁判判例を集めたつもりです。脅しではなく、一歩対応を間違えればこうなりますよ的な意味を込めて。
副社長はかなり言葉に詰まりながらも、１ヶ月後をめどに回答をすると約束してくれました。
この約束以上のことは何も話し合うことがないので第二回目の交渉は終わりました。
だいたい２時間強の交渉。相手が太陽政策だったのでかなり有益な情報（録音証拠）も取れ、満足な交渉でした。
相当自分たちの有利な方向に押し込めたのではないかと思います。
結構な量の抗鬱剤を飲んでいたし、直前にデパスとかも追加で服用したので、終わった後はぐったりでした。
鬱病の人が服薬しながら交渉するものではないなと思った。結果が良かったからまだ良いけれど、交渉失敗に終わっていたら激しく落ち込んでいたであろうと思われる。
未払い訴訟関連まとめページ こちら
パチンコ店員でよかったことランキング
１位：限定グッズ横領可能！
２位：ダイエット
３位：クレーム処理上手くなる
４位：新台を誰より早く打てる
５位：給料高い
こんな感じです(^-^)/
１位の限定グッズについてですが、メーカーさんが限定配布する小物やCDを貰えるってことです。
私の場合は、「X-JAPAN」の台が入った時に、付属のXテッシュ（赤と黒）や演出DVDをこっそり持って帰りました。・・・１０個以上(￣▽+￣*)
他にも海シリーズのプレミア演出DVDや花の慶次限定ポスターなんかも持ち帰り放題です。
お客様だと、新規で会員カードを作った時にプレゼントされるか、出玉と交換するしかないので、この点はほんとに内部の人間でよかったなと思います。
あと４位の新台についてですが、台の購入担当とかになると各メーカーさんから試打会に呼ばれます。一般公開前のメーカー社内設置の試打会です。
展覧用なので、かなり設定が甘いor裏ROM（一般流通させないので違法ではありません）を使用していると思われます。パチンコならば体感1/60の大当り確率、演出や大当たり時のムービーなどが見やすくなっています。
スロットなら1/50でBIG 1/80でARTな感じの新台を打てます。
勿論、出玉とか無いので演出とスペックをみて購入するかどうかを判断するだけです。
でも一般公開前の新台を打ち放題な上に、飲み物とかサービスしてくれるのは嬉しいです。（相手からしたら営業活動ですし、接待ですから当然かもしれませんが・・・）
ちなみに大手メーカーさんは上野駅に集まっていることが多いです。
学生の皆さん、受験＆就職活動頑張ってください。
１位：限定グッズ横領可能！
２位：ダイエット
３位：クレーム処理上手くなる
４位：新台を誰より早く打てる
５位：給料高い
こんな感じです(^-^)/
１位の限定グッズについてですが、メーカーさんが限定配布する小物やCDを貰えるってことです。
私の場合は、「X-JAPAN」の台が入った時に、付属のXテッシュ（赤と黒）や演出DVDをこっそり持って帰りました。・・・１０個以上(￣▽+￣*)
他にも海シリーズのプレミア演出DVDや花の慶次限定ポスターなんかも持ち帰り放題です。
お客様だと、新規で会員カードを作った時にプレゼントされるか、出玉と交換するしかないので、この点はほんとに内部の人間でよかったなと思います。
あと４位の新台についてですが、台の購入担当とかになると各メーカーさんから試打会に呼ばれます。一般公開前のメーカー社内設置の試打会です。
展覧用なので、かなり設定が甘いor裏ROM（一般流通させないので違法ではありません）を使用していると思われます。パチンコならば体感1/60の大当り確率、演出や大当たり時のムービーなどが見やすくなっています。
スロットなら1/50でBIG 1/80でARTな感じの新台を打てます。
勿論、出玉とか無いので演出とスペックをみて購入するかどうかを判断するだけです。
でも一般公開前の新台を打ち放題な上に、飲み物とかサービスしてくれるのは嬉しいです。（相手からしたら営業活動ですし、接待ですから当然かもしれませんが・・・）
ちなみに大手メーカーさんは上野駅に集まっていることが多いです。
学生の皆さん、受験＆就職活動頑張ってください。
お昼のパン美味しいです(。・ω・)0
睡眠時間安定してぐっすりです(´pゝω･)ﾆｬﾝ
健康一番です（｀・ω・´）
雑誌モデルNyaｎ Nyan ・・・ 眠り猫のように
にゃにゃーん(´pゝω･)ﾆｬﾝ
睡眠時間安定してぐっすりです(´pゝω･)ﾆｬﾝ
健康一番です（｀・ω・´）
雑誌モデルNyaｎ Nyan ・・・ 眠り猫のように
にゃにゃーん(´pゝω･)ﾆｬﾝ
さて、今回２億円の請求にあたり、肝心要の部分。違法性の確認とその証拠を集めるべく人事部長宛で内容証明郵便を送付しました。
と言っても、会社側は対応する義務はなく、受取拒否や無視などがあり得る状態でした。
案の定、会社側の回答は「意図不明につき回答できません」という紙１枚とともに、送付物全てがそのまま返って来ました。
予想はしていたのですが、この対応をされるとこちらには何の証拠も残らない・・・
よって、第二弾として、同内容で一文付け加えて再送付してみました。
「これを持って訴訟の証拠とさせて頂きます。回答なき場合には全てに同意したとみなします」
そしてタイムカードの開示・就業規則の閲覧請求もしました。
こんな一文を付け加えたからといって、裁判上の（違法だという）証拠にはならないし、回答しない＝全てに同したものとみなす・・・なんていうのは認められるはずもありません。
多少無茶をしてでも相手から何らかのリアクションを引き出さないことには先に進めないので、結構強引に行動してみました。
そして、ちょっとした罠が１点。会社には手紙に回答する義務はありませんが、「従業員に就業規則を閲覧可能な状態にしておく義務」があります。紙媒体でも電磁記録でもOKなのですが、とにかく従業員が就業規則を閲覧したい時に拒むことはできないのです。
この部分については何らかの回答をせざるを得ない。
これが功を奏したのかはわかりませんが、その翌日支店から電話がかかってきました。
店長「今、支店に副社長が来ています」
副社長 「手紙見たよ。一度、どこかで会って話そうか。」
恐らくですが、支店に副社長や社長が来るのは初めて。（オープン前とか工事前にはきたかもしれないけれど）
実際に現場で従業員がどのように働いているかは知らないはずです。
私たちはこれを見越してレンタル会議室の下見をしていました。大きさ・広さ・ビデオカメラの設置が可能かどうかも含めて。最終的には示談交渉でしたから（裁判じゃないです）、願っても居ないチャンスでした。
指定した場所はレンタル会議室。午後１6時。１３時にはレンタル会議室に入り、ビデオカメラの設置の準備、ICレコーダーの準備などを済ませ。副社長を待ちました。
この副社長というのは、経営部分の実質ナンバーワン。社長はどちらかというと、営業・外交的なことに時間を費やしているので、社内管理は副社長がすべての実権を握っているのです。
と言っても、会社側は対応する義務はなく、受取拒否や無視などがあり得る状態でした。
案の定、会社側の回答は「意図不明につき回答できません」という紙１枚とともに、送付物全てがそのまま返って来ました。
予想はしていたのですが、この対応をされるとこちらには何の証拠も残らない・・・
よって、第二弾として、同内容で一文付け加えて再送付してみました。
「これを持って訴訟の証拠とさせて頂きます。回答なき場合には全てに同意したとみなします」
そしてタイムカードの開示・就業規則の閲覧請求もしました。
こんな一文を付け加えたからといって、裁判上の（違法だという）証拠にはならないし、回答しない＝全てに同したものとみなす・・・なんていうのは認められるはずもありません。
多少無茶をしてでも相手から何らかのリアクションを引き出さないことには先に進めないので、結構強引に行動してみました。
そして、ちょっとした罠が１点。会社には手紙に回答する義務はありませんが、「従業員に就業規則を閲覧可能な状態にしておく義務」があります。紙媒体でも電磁記録でもOKなのですが、とにかく従業員が就業規則を閲覧したい時に拒むことはできないのです。
この部分については何らかの回答をせざるを得ない。
これが功を奏したのかはわかりませんが、その翌日支店から電話がかかってきました。
店長「今、支店に副社長が来ています」
副社長 「手紙見たよ。一度、どこかで会って話そうか。」
私 「職場に行くことは医師から止められています。」
副社長 「それなら、場所は指定してくれて構わないから今日の午後に。」
私 「わかりました。」
恐らくですが、支店に副社長や社長が来るのは初めて。（オープン前とか工事前にはきたかもしれないけれど）
実際に現場で従業員がどのように働いているかは知らないはずです。
私たちはこれを見越してレンタル会議室の下見をしていました。大きさ・広さ・ビデオカメラの設置が可能かどうかも含めて。最終的には示談交渉でしたから（裁判じゃないです）、願っても居ないチャンスでした。
指定した場所はレンタル会議室。午後１6時。１３時にはレンタル会議室に入り、ビデオカメラの設置の準備、ICレコーダーの準備などを済ませ。副社長を待ちました。
この副社長というのは、経営部分の実質ナンバーワン。社長はどちらかというと、営業・外交的なことに時間を費やしているので、社内管理は副社長がすべての実権を握っているのです。
休職を始めてから3ヶ月。
割りと本気で会社と対立することを決め、復職しないこと・転職活動や転職するまでの期間の生活費等を日々考えていました。
それなりの貯金があったとはいえ、いつ治療が終了するかの見通しが立たないのと、再発率の高さを知り、完全な回復には相当の期間と金銭が必要だということを改めて認識しました。
（この当時はアスペルガーという単語すら知らない状態でした）
色々と計算した結果、引越し代とかその辺を保証してもらえないと結構キツイという結論に至り、近場のアパートに夫婦二人が引っ越す程度の費用を得られれば最低条件クリア。それ以上が支払われれば御の字というところかなと私は考えていました。（落とし所としては妥当）
そんな矢先職場から電話がかかってきました。相当驚いたと思います。記憶が定かではありませんが、すぐに着替えて支店長の面談に向かったと思います。
感情的には、求職中の人間を突然その日に呼び出すとは配慮が足りないのでは・・・とも思ったのですが、社員寮に住んでいる以上、いきなり休職修了を告げられても困りますし、何より社員でいる間は就業規則や労働協約・協定などが閲覧できますから（閲覧させないと違法で無効）
社員で居られるメリットというのはこの時点でかなりあったわけです。
証拠の乏しい私にとって、証拠収集しつつ休職延長を伝えられる良い機会でした。
実際、体力的にはかなりきつかったのですが、１時間程度の面談をこなせたと思います。
服薬の影響で、なかなか頭の回らない部分が多く、うまい言い回しや相手の言葉の意味をつかむことができていなかった可能性はありますが、面談の結果休職延長が認められました。
一番驚いたのは、就業規則の休職期間の上限。
【休職は２ヶ月の上限とする】
既に過ぎてるじゃん・・・
だから面談をするってことだったのかな。既に特例を認めてもらっている上に、＋2ヶ月の休職延長。
次はもうダメだろうなと思いました。
それまでに手をうち、転居先を決めておかないと。一度、２億の請求を出したからには、良好な関係にはなれないでしょうから。
交渉をする時間もありますから、休職期間が終わる40～50日くらい前には行動を起こさねばならず・・・意外と時間がないと気が付きました。
体調万全の今なら３～４日で完成する書類なのにな・・・。
割りと本気で会社と対立することを決め、復職しないこと・転職活動や転職するまでの期間の生活費等を日々考えていました。
それなりの貯金があったとはいえ、いつ治療が終了するかの見通しが立たないのと、再発率の高さを知り、完全な回復には相当の期間と金銭が必要だということを改めて認識しました。
（この当時はアスペルガーという単語すら知らない状態でした）
色々と計算した結果、引越し代とかその辺を保証してもらえないと結構キツイという結論に至り、近場のアパートに夫婦二人が引っ越す程度の費用を得られれば最低条件クリア。それ以上が支払われれば御の字というところかなと私は考えていました。（落とし所としては妥当）
そんな矢先職場から電話がかかってきました。相当驚いたと思います。記憶が定かではありませんが、すぐに着替えて支店長の面談に向かったと思います。
感情的には、求職中の人間を突然その日に呼び出すとは配慮が足りないのでは・・・とも思ったのですが、社員寮に住んでいる以上、いきなり休職修了を告げられても困りますし、何より社員でいる間は就業規則や労働協約・協定などが閲覧できますから（閲覧させないと違法で無効）
社員で居られるメリットというのはこの時点でかなりあったわけです。
証拠の乏しい私にとって、証拠収集しつつ休職延長を伝えられる良い機会でした。
実際、体力的にはかなりきつかったのですが、１時間程度の面談をこなせたと思います。
服薬の影響で、なかなか頭の回らない部分が多く、うまい言い回しや相手の言葉の意味をつかむことができていなかった可能性はありますが、面談の結果休職延長が認められました。
一番驚いたのは、就業規則の休職期間の上限。
【休職は２ヶ月の上限とする】
既に過ぎてるじゃん・・・
だから面談をするってことだったのかな。既に特例を認めてもらっている上に、＋2ヶ月の休職延長。
次はもうダメだろうなと思いました。
それまでに手をうち、転居先を決めておかないと。一度、２億の請求を出したからには、良好な関係にはなれないでしょうから。
交渉をする時間もありますから、休職期間が終わる40～50日くらい前には行動を起こさねばならず・・・意外と時間がないと気が付きました。
体調万全の今なら３～４日で完成する書類なのにな・・・。
妻目線のブログはこっち
２億円請求するぞーっと言っても、請求して断られて終わりでは意味が無いので、それなりの体裁を作る必要があります。
簡単に言ってしまえば、相手が請求に対して支払いたくなるような状況を作ること（合法的な手段によって。脅迫・暴力はNG）
そのためには証拠集め。事実を客観的に表すようなものが無いことには、言いがかりと水掛け論で逃げられてしまうため。
一番欲しかったものはタイムカード
これさえあれば、休憩時間の記録や残業時間、連続出勤日数が全て記録されているし、裁判などでも有力な証拠の一つになる。
次に欲しかったものは、就業規則の写し＋始業前（タイムカードを押す前）に１時間程度の業務があったという事実を確認できるもの
タイムカードを押す前の仕事というのは記録には残らないので、なかなか難しい作業になった。
あとは各種法令違反を細かく確認していく書面。
この書面を送付して、相手にチェックを付けてもらうという手段で、違法性を立証しようという考え。
重要なのは相手がチェックをするという点と、郵送で返答をもらうという点。
相手が記入した書類は、その点について相手は主張を変えづらい（基本的には変えられない）
郵送にすることで、「脅迫され書かされた」という主張を封じる意味がある。
手元に証拠が何もない状況でできることは、これくらいしか思いつかなかった。
チェック表を送付するとともに、就業規則・タイムカードの開示も請求してみた。
これが失敗すれば、お手上げ状態。
労基署経由で労災認定を受けるという考えもあったけれど、証拠がないのでは立証できない。しかも、当時はまだ「労災」＝「身体の負傷」という考えが強く、とても鬱などの精神疾患を労災認定してもらうことは困難だった。（過労死に該当するようなレベルでないと認定されない）
もうひとつ証拠収集で大事なことがあった。担当医に意見書を書いてもらうこと。
鬱の原因が業務に起因するという旨の書面を書いてもらえれば、仮に労災認定してもらえなくとも、会社との交渉では重要な意味を持つ。
万が一、裁判になった時に、業務と疾病を結びつける重要な証拠になる。
そして労災認定と裁判判決は必ずしも一致しないということも知っている。
つまり労災認定されなくとも、民事訴訟で会社側に賠償命令が出るケースがあるということ。
これらの証拠や書面を調べて作るのに２～３ヶ月かかってしまったと思う。何より、機略体力共に現在の私の10％程度しか無く、本気で作業するのは１日６０～９０分が限界。
何より、ストレス因に近づくことで症状が悪化し、ほぼ大半をベッドで過ごしている状況だった。
そんな中、私の代わりに色々調べ、文書を作ったり、社労士や弁護士の居場所・労基署への道、参考になりそうな資料を収集してくれた妻に感謝します。
２億円請求するぞーっと言っても、請求して断られて終わりでは意味が無いので、それなりの体裁を作る必要があります。
簡単に言ってしまえば、相手が請求に対して支払いたくなるような状況を作ること（合法的な手段によって。脅迫・暴力はNG）
そのためには証拠集め。事実を客観的に表すようなものが無いことには、言いがかりと水掛け論で逃げられてしまうため。
一番欲しかったものはタイムカード
これさえあれば、休憩時間の記録や残業時間、連続出勤日数が全て記録されているし、裁判などでも有力な証拠の一つになる。
次に欲しかったものは、就業規則の写し＋始業前（タイムカードを押す前）に１時間程度の業務があったという事実を確認できるもの
タイムカードを押す前の仕事というのは記録には残らないので、なかなか難しい作業になった。
あとは各種法令違反を細かく確認していく書面。
この書面を送付して、相手にチェックを付けてもらうという手段で、違法性を立証しようという考え。
重要なのは相手がチェックをするという点と、郵送で返答をもらうという点。
相手が記入した書類は、その点について相手は主張を変えづらい（基本的には変えられない）
郵送にすることで、「脅迫され書かされた」という主張を封じる意味がある。
手元に証拠が何もない状況でできることは、これくらいしか思いつかなかった。
チェック表を送付するとともに、就業規則・タイムカードの開示も請求してみた。
これが失敗すれば、お手上げ状態。
労基署経由で労災認定を受けるという考えもあったけれど、証拠がないのでは立証できない。しかも、当時はまだ「労災」＝「身体の負傷」という考えが強く、とても鬱などの精神疾患を労災認定してもらうことは困難だった。（過労死に該当するようなレベルでないと認定されない）
もうひとつ証拠収集で大事なことがあった。担当医に意見書を書いてもらうこと。
鬱の原因が業務に起因するという旨の書面を書いてもらえれば、仮に労災認定してもらえなくとも、会社との交渉では重要な意味を持つ。
万が一、裁判になった時に、業務と疾病を結びつける重要な証拠になる。
そして労災認定と裁判判決は必ずしも一致しないということも知っている。
つまり労災認定されなくとも、民事訴訟で会社側に賠償命令が出るケースがあるということ。
これらの証拠や書面を調べて作るのに２～３ヶ月かかってしまったと思う。何より、機略体力共に現在の私の10％程度しか無く、本気で作業するのは１日６０～９０分が限界。
何より、ストレス因に近づくことで症状が悪化し、ほぼ大半をベッドで過ごしている状況だった。
そんな中、私の代わりに色々調べ、文書を作ったり、社労士や弁護士の居場所・労基署への道、参考になりそうな資料を収集してくれた妻に感謝します。