高田です。
前回に引き続き、子供ネタになります。
先日、たまプラーザにある乳幼児が遊べる
大きな施設へ遊びに行ってきました。
年齢ごとに遊ぶスペースが別れ、対象年齢に合ったおもちゃや遊具が
たくさん置いてあり、子供も目の色を変えて集中して遊んでいました。
その施設は、幼児向け玩具のメーカーが運営しており
当然、同社の玩具がその施設に置いてあるわけです。
子供が夢中になってその玩具で遊んでいる姿をみて、
ついついその玩具を購入し、子供に与えたいという
親心理をたくみについたうまい仕組みです。
案の定、予定外の出費がまたまた発生してしまいました。
効果を無料・もしくは低価格で実感してもらって
本体を購入してもらう。商売の定石に見事ハマってしまいました。
おはようございます。
西村です。
さっそくですが、
今回は日経ビジネス『日経ビジネス 11/7号』からです
今週の日経ビジネスでは
これから益々重要視されてくるであろう
サステナブル（持続可能な）社会について
特集されていました。
そこで！！！
今回はそんなサステナブル社会を考えるためのキーワードを
ご紹介させていただきます。
覚えておいてきっと損は無いはずです（笑）
【１】トリプルボトムライン
用語解説URL
http://p.tl/1OlP
http://p.tl/s84q
【２】バックキャスティング
用語解説URL
http://p.tl/QgoF
http://p.tl/8kCD
【３】エコロジカル・フットプリント
用語解説URL
http://p.tl/WqKG
http://p.tl/DoMP
【４】カーボンフットプリント
用語解説URL
http://p.tl/wYjk
http://p.tl/Vnbe
【５】グローバルコンパクト
用語解説URL
http://p.tl/94t6
http://p.tl/kknH
【６】SRI（社会的責任投資）
用語解説URL
http://p.tl/zfx3
http://p.tl/okJH
【７】コーズリレーテッドマーケティング
用語解説URL
http://p.tl/7lKp
http://p.tl/oLTd
【８】BOPビジネス
用語解説URL
http://p.tl/nzWW
http://p.tl/q7Db
いかがですか？
既にご存知のものもあったかと思います。
これからは我々もしっかりと
持続可能な社会について考えなくてはなりませんね
本日は以上です。
こんにちは。
堤です。
11月に入り、新卒採用のご担当者様は
2013年度採用に向けてのご準備が佳境に
入ってきていらっしゃるのではないでしょうか。
厳選採用が続いている中で
いかに自社に合う学生を見極めるかが
引き続き課題となっているようです。
そこで、クイックでは今週から適性検査「CUBIC」の
セミナーを東京・大阪で開催します。
・採用基準を客観的に分析
・コストダウンとスピードを実現
・データの蓄積・有効活用
これらを実現できるツールとして、
ご興味ある方がいらっしゃれば
ぜひ足をお運びください。
【東京会場】
1、適性検査「CUBIC」解体新書
◇日 程 2011 年11 月8 日（火）13：00 ～ 15：00（12：45 開場）
◇内 容 ●適性検査を行う意義とは？
～人材の「見える化」で人と組織のベストマッチを実現～
●3500 社が導入している適性検査「CUBIC」の特徴
●CUBIC 活用事例
◇対 象 経営者様・採用ご責任者様・ご担当者様
◇参加費 無料 ※CUBIC 無料トライアル付き
【詳 細】http://happy.919.jp/documents/CUBIC1108-17.pdf
2、【既存ユーザー様向け】
採用選考 実践Ｑ＆Ａ ～ CUBIC の活用事例を中心に～
◇日 程 2011 年11 月17 日（木）13：00 ～ 15：00（12：45 開場）
◇内 容 ●「採用したい人材＝選考基準」ではない
自社はどのような人材を採用すべきなのか？
企業の現状を踏まえた人物像策定方法
●求める人物像を選考基準化する上でのCUBIC の“使い方”
●CUBIC と面接との関係（機能分担）
●グループ面接の問題点
※上記以外にもご利用いただく上での疑問にお答えします
◇対 象 CUBIC ユーザー企業の経営者様・人事責任者様
◇参加費 無料
【詳 細】http://happy.919.jp/documents/CUBIC1108-17.pdf
【大阪会場】
『採用活動におけるFacebookのコツ』
『適性検査とは？ＣＵＢＩＣとは？』
◇日 程 11月9日（水） 13：15～16：00
◇参加費 無料
◇対 象 経営者様、人事責任者様
詳細はこちら⇒
http://happy.919.jp/documents/201111-12seminar_osaka.pdf
---------------------------------------------------
堤 由紀子
こんにちは。
齋藤 有です。
いや～めっきり涼しくなりました。
同じことをお客様先でつぶやいたら、「だって齋藤さんもう１１月だよ！」ってコメントをいただきました。
歳月は想像よりも早く過ぎ去ってしまうものですね。毎年感じますが・・・。
さて今回は「人は見かけによらず」というお話。
僕のクライアントが、ほぼ初めて営業職を外部調達することになりました。
それまでは、社長が知り合いなどに声をかけて事業を運営していたのですが、
コネにも限界が訪れ、より事業を推進していくには、採用しかない！
という嬉しいお言葉。全力でお手伝いさせていただくことに。
社長と採用ターゲットを打合せし、人材のイメージも必要スキルもほぼコンセンサスを得てきた頃、
社長が
「ところで人材はどうやって見極めればいいんだ？」
ということに不安を持たれ、その後は「見極め」の話に。
事業を通して様々な経験をしてきた社長、採用関連のお手伝いを10年弱してきた僕。
熱い議論を展開し、至った結論は「人は見かけにはよらん」ということです。
確かに、眼光や清潔感、物に対するこだわりなどで分かることもあるでしょう。
見かけによらずの意味は、それほど「人材の見極めは難しい」ということです。
そこで初めての試みをしていただきました。適性テストの導入です。
やり方は、
書類選考：スキル部分の最低ラインだけチェック
一次面接：社長とスタッフの方で複眼評価。「この人と一緒に仕事がしたい」という想いが評価の中心。
適性テスト：弊社取り扱い「CUBIC」を使用。客観的データを入手。
最終面接：社長が一次の時に感じたことと、CUBICの結果を踏まえて確認面談
選考フローを工夫しました。（ただいま選考中です。結果に関してはもう少々お待ちを！）
社長の経験に加え、スタッフさんの感想、そして適性テストの客観データをもとに複数視点から選考し
両者にとって間違いがないようにする取り組みです。
最後に社長から一言
「中小企業はそんな手間はかけてられない！と思っていたけど、
少数精鋭の中小企業ほど時間と手間をかけなければいけない。そうだろ？齋藤ちゃん」
「短時間で」「見かけで」人の全てがわかってしまっては逆に面白くありません。
落胆もあれば逆にいい驚きもある。だから人って、採用って楽しいものです。
--------------------------------------------------------------
齋藤 有 （さいとう たもつ） 新横浜番長
こんにちは
火曜担当の菊地愛子です！
先日、新人時代にお世話になっていた居酒屋さんに
ランチがてら久々にお伺いしてきました。
事前のお電話で、「まだまだ不景気だよ～。」と伺っていたので、
「売上げアップのためにどんな工夫しているんですか？」
「周りのお店ではこんなことやっていますよねー。」
なんてお話をしてみたところ、
「そうなんだ！」「知らなかったよ～。」という想像以上の反応。
そして一言。
「だって、外に食べに行くことなんてあまりないからね。」
・・・そっか。考えてみれば当たり前の話。
でも、「こんな話、お客様にとっては面白くないかも・・・。」
と思いがちな話でも、お客様は欲してくれているのだと思ったら、
なんだかとっても嬉しくなりました。
その業界にいるからと言って、何でもわかるわけではない。
逆に近すぎて見えないもの、気付かないことも沢山ある。
だから、お客様先に足を運んで、色んな情報を伝えていくことが
大切なんだと改めて感じました。
それでは、今日はこの辺で
おはようございます。
樹木の色づきに秋を感じるとともに
秋の味覚や鍋物の美味しい秋真っ盛りに
日々感謝の山川です。
m(_ _ )m
先日、7歳の娘の拘りを家内から聞いて、
少し感動してしましました。（親馬鹿ぶりは、お許しください）
少々内気な彼女。
小学校で手を上げて発表することが苦手。
それを克服すべく、ママとの約束を日々実践しているとのこと。
数日前に、答えられたことが嬉しかったらしく（手紙報告添付します）、
以後も、わかる人？の先生の問いには積極的に手を上げる事を
拘って継続しているとのことでした。
多かれ少なかれ、人には拘りがある。
その拘りを成し遂げることで成長、ハッピーを手に入れる。
拘りの先にあるハッピー。
やはりワクワクする事柄です。
営業としての拘り、
組織の一員として拘り、
人としての拘り・・・・。
はい。拘って参ります。
いつも、「溜池ではたらく採用コンサルタントのblog」
をご覧頂き、ありがとうございます。
本日も、今週も多くの「ありがとう」に出会えますように
m(u_u)m
こんにちは！金曜担当の斉藤です
朝晩、とっても冷えるようになってきましたね！
小学校では学級閉鎖も出てしまったのだとか。栄養をきちんととって、睡眠をとって、元気にいきましょう！
さてみなさま、「ポジ家事」だとか「とも家事」だとかご存知でしょうか？
家事を楽しくやろう！というのが「ポジ家事」、
夫婦や親娘で一緒に家事を行うというのが「とも家事」と言うのだそうです。
お料理はいいけど、掃除があんまり・・・とか
洗濯物は大好き！とか
人によって好き嫌い、得意不得意は家事の中でもあると思います。
他の人と補い合って、楽しく取り組んで行こうとする考え方、良いなぁと思いました
1人で家事をするとき、テンションを上げるのに効果的なのは
●好きな音楽を聴く
●良い香りを嗅げる環境を作る
ことなのだそうです
なんでも楽しくHAPPYに乗り切って行きたいですね！
今週もお疲れ様でした
よい週末を！！
