高田です。
先日、リクルートのワークス研究所が出した
新卒採用の潮流と課題、というレポートを読みました。
戦前から戦後、現在までの新卒採用に対する企業側や
学生側の動きをまとめられています。
現在、採用活動の早期化や長期化、内定率の低下が
社会問題となっています。
しかし昔も「青田買い」や「早苗買い」といった、3年の2月には
内定を出す超早期からの優秀学生の囲い込みがあったり
早期化の行きすぎを是正するために、産・官・学が連携した
就職協定・紳氏協定などが結ばれては、やぶられる歴史が
戦後から続いていたようです。
そんな中で、むかしと今の違いは、大学進学率が50％を越えて
ユニバーサル化していること。昔は進学率が15％とエリートを
養成する機関として機能していましたが、今はその役割が社会性を
身に着ける機関へと変わっています。
しかし、採用する側がエリートを採用する基準を変えずに
現在も新卒採用をしていることに大きな問題がありそうです。
あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願い致します。
火曜日担当の西村です。
年末年始は実家に戻り、
地元の友人と遊んだり、
ゆっくりと本を読んだりしていました。
年末年始というタイミングで
改めて人生設計や自分の目標を見直す
方も多いのではないかと思います。
今日はそんなときに役立つかもしれない本をご紹介いたします。
（紹介のタイミング遅いですか？笑）
￥1,260
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筆者の考える30代以降に必要なことについても書かれているので、
まだ管理職になっていない20代の方はもちろんのこと、
管理職の方々に対してもお役に立てる内容だと思います。
個人的には
『仕事はやりたいことではなく、欲しい結果で選ぶ』
という言葉が印象的でした。
どんな順番で、
何を身に付け、
どんな人生を設計するのか
改めて考える際の参考にしてみてはいかがでしょうか。
本日は以上です。
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２／１７ （木）１７：００～１９：００
※任意ですが、１９：００～簡単な懇親会も行う予定です。
会場：溜池山王 クイック社内セミナールーム(第16興和ビル北館８Ｆ)
東京都港区赤坂1-9-20 第16興和ビル北館8階
費用：無料 ※懇親会参加企業は１名につき１５００円
対象者：経営者の方・営業ご責任者の方(１社２名でお越しください)
Hello!
堤です。
人事の世界にもグローバル化の時代が到来していますね。
社内公用語を英語にしたり、
新卒採用の一部を外国人採用したり。
加速する企業のグローバル化に連動するように
それを支える人事関連のニュースも取り上げられています。
本格的なグローバル社会の到来に向け
グローカル（ブローバル＋ローカル）企業を目指すクイックでも
新しい取り組みをはじめました。
人事の方が、〝人事″に特化した実践的な英語力を身に付けるための研修
その名も 「英語de人事を話しタラ（TM）」です。
企業が生き残れるか否かの鍵を握るのは人財であり、
人事部は国境を越えて働く従業員を繋ぐ大変重要な役割を担っています。
今こそ、使える人事英語力アップを目指しませんか？
グローバル人事で日常的に使われる英会話から人事用語、
人事コンセプト理解などをロールプレイなども用い英語で習得します。
どのようにして外国人従業員と人事的コミュニケーションをとるのか、
そしてグローバルシーンで通用する人事知識とは何かなど実践的に
学習できるカリキュラムです。
What will be taught?
第1回： グローバル人事としての役割
第2回： タレントマネジメントの理解と手法
第3回： 従業員の業績管理手法
第4回： 報酬と福利厚生のあり方
第5回： 従業員とのコミュニケーション戦略
第6回： コンプライアンスとリスク管理
受講対象者：
・人事部所属の方や海外事業本部関連のスタッフ及び、
基礎的な人事コンセプトについて勉強したいと考えている他部門の方。
・ 基本的な英語理解力を有し人事管理における英語力を向上させたいという強い意志がある方
グローバル化の時代に備えて、人事もグローバル化していきましょう。
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堤 由紀子
こんにちは！金曜担当の斉藤です
今日はクリスマスイブ
毎晩クリスマスソングを聞きながらお風呂に入って、ベッドに入っていたので、
このイベントが終わると思うととても淋しいです・・・。
（とは言っても特になにもしませんが・・笑）
さて今日は「伝えること」についてお話したいと思います
実は今、クイックの新卒説明会で話をするための練習をしています。
採用したい学生に入社したい！と思ってもらうため、
準備に準備を重ねています。
ただ、これが苦戦中・・・なのです
①学生から「どう見られたいか」を考える。
②見られたいように印象付ける振る舞い・言葉の選択をする。
③社会人として働くということを知らない学生に、
社会人生活を想像してもらえるよう豊かな表現力で語る。
この3ステップ。
一番苦労をしているのが、
「相手に状況をよりリアルに想像させる」という③の部分です。
相手の物事への理解度を認識して話したり、
こちらが何を伝えたいかを整理しておいたりしないと
頭がぐちゃぐちゃになってしまいます。
さらに自分のボキャブラリーの少なさに唖然・・・。
伝えたいことを伝えたいまま話すって、こんなに難しいのかと再確認しました。
本番まであと少し。
頑張るしかありません
先日、この本
U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術/C オットー シャーマー
日本紛争予防センターというNGOで働く方で、
彼女を知ったきっかけは1年前くらいのプロフェッショナル でした。
中東やアフリカなどの紛争地区にひとり乗り込んで、
国家規模の武装解除を行っていきます。
番組の中で、除隊して学校にいきたいという少年兵のために、
軍の最高司令官にアポなしで会いに行って、
臆することなく対話していく姿をみて、
涙が止まらなくなりました。
「自分に出来ることが、必ず、ある。」
そんな信念を持ってどんどん突き進んでいく瀬谷さん。
そして、最高司令官から除隊は無理だけど学校には行っても良い
という約束を取り付けたことを少年に告げると、少年は驚きます。
まさか、最高司令官に会えるなんて、そして許しをもらえるなんて
思ってもみなかったからです。
その後、瀬谷さんは、最後の決断を少年にゆだねます。
「これはあなたの人生だから。」
そして少年は言いました。
「これは私の人生だ。自分で決める。」
少年の目に希望が見えました。
私はできる範囲を自分で決めてしまっていたり、
経営者との商談に恐れをなしたり、
言いたいことがうまく伝えられないことに凹んだり、
本当に小さなことで躓いているなあと、恥ずかしくなりました。
そして、本当にお互いにとっていい結果をもたらすために、目的と信念を持って
対話をしていくことができれば、叶わないことはないと、教えてもらいました。
お会いした瀬谷さんは、とっても華奢で意外と小さくて、
とってもオープンで自然な方でした。
「紛争地も、会社組織も、解決する課題は一緒だから。
お互いに学びあえることがあると思うからいろいろ教えてくださいね。」
なんて言ってくれました。うれしすぎて泣けました。
もう、頑張るしかないのであります。
年末に向けて、あと10日。がんばるぞっ。
おはようございます。
山川です。
m(_ _ )m
冬将軍の勢力が活性化しておりますが、
皆様、風邪等の予防には、
やはり、「手洗い」と「うがい」です。
体調管理はセルフマネージメントで参りましょう。
さて、年の瀬も迫ってきました。
年始に立てた目標の進捗はいかがでしょうか？
私個人としては、
毎年、一年のうちに成し遂げたい目標を
新たしい手帳の元旦に記入します。
プライベートな共有で恐縮ですが、
今年、達成させて頂いた目標の一つが、
体重▲5ｋｇです。
秘訣は「もやし」です。
100ｇ＝14カロリー。一袋だべて28カロリー・・・。
具体的には、夕飯の白米をもやしにチェンジして、
主食にしました。
なんと、4ヶ月で▲8ｋｇを達成。
継続は力なり！です。
ここで感謝したいのが、
一人だけ、夜にお米が食べられないのは、
辛いだろうからと、共に実行してくれ、
また、飽きないようにと、日々、レシピを考えてくれた、家内。
パパとママは、もやしが大好物だと思い込んで、
スパーに行く度に、何も言わずに、
「ニタっ」と笑顔でカゴに3袋入れてくれる娘達。
感謝です
1年を振り返り、仕事においても
多くの方に支えられ、応援頂き、支援も頂き、
あらためて、有難い！
と感謝できる1年でした。
2011年、恩返しできるように良い年にしたいと思います！
本日も、来年も、多くの「ありがとう」に出会えますように
いつも、「溜池ではたらく採用コンサルタントのblog」
を見て頂き、ありがとうございます。
m(u_u)m
SPECに凄い勢いではまっておりまして
今さらながら「ケイゾク」をpandoraで観ているものの、
すぐに固まってしまう現実に耐えられなくなり寝てしまう男。 その名も
長妻 スペック 潤です。
お久しぶりでございます。
本日の話題はこちら。
「スマ婚」
なんと挙式＆披露宴で16.8万円
破格ですね。
徹底的に中間コスト排除していったらこうなったらしいです。
しかし、結婚式に参列するとして、レベルの高いサービスを
受けられないとなるとかなり寂しい気はします。
個人的には
お金をかけたくないなら結婚式をやらなければいいのでは？
とも思ってしまいます。
とはいえ自分を振り返ってみると、
結婚の条件は式を行う事
でした。
しかし懐は寂しく、当時このサービスがあったら即決だったでしょう。
やはり必要としている人たちはいる。ニーズはある。というわけで、
20代前半できちゃった婚。
結婚式は、あらゆるしがらみの中で必須。しかし資金不足。
というターゲットに対して、
産婦人科向けにPRを集中投下。
こんなコミュニケーションを考えてみました。
いかがでしょうか？
今回から少し、テイストを変えてみました。
ご感想をいただければ幸いです。
ちなみに長妻、残す所、3％です。何年か前の消費税です。
あと、8日でどうにかします。
もし、よろしければよろしくお願いします。
高田です。
先日、ある大学の職員の方に取材をさせていただく機会がありました。
最近の大学では、入学1年次の退学者が増加しており、
どのように防止するかが大きな課題となっているそうです。
大学全入時代に入って、入学が以前と比べて容易になっており、
大学に入る目的が薄くなってしまっていることが背景にあるそうです。
勉強だけでなく、バイトをたくさんしたいとか、サークルに入って遊びたい、
そんな意欲も少ない学生が多いらしく、驚きました。
また、高校から大学へと環境が変わり、キャンパス内で相談できる
友人や先輩が少なく、誰にも相談できずに悶々として
退学を決断してしまう学生も多いとのこと。
そんな状況を打破するために、冒頭の大学では、1年次から
ゼミの先生と職員の方協業によるプチゼミを毎週実施しているそうです。
1クラス30名程度で、それぞれゼミの先生と職員が1人ずつ入り
大学での勉強の仕方や履修登録の選び方などを
指導・アドバイスしているそうです。
学生が気軽に相談できる相手をつくり、安心したキャンパスライフを
送ってほしいという大学側の思いで始めているそうです。
そこまで面倒みないとやらないのか・・・
と思いつつも、学生の現状を悲観せず対策を打っているその大学の
姿勢に感銘を受けました。
採用する企業側は、今までの概念で学生を見ていては
誰も採れないな、と改めて感じました。
おはようございます。
火曜日担当の西村です。
実は先日（12月9日）、
年内最後の営業強化セミナーが行なわれました。
今回が第10回となる、
記念すべきセミナーだったのですが、
今回も参加者の方々の満足度が非常に高いセミナーとなりました
そんな参加者の方の声を一部ご紹介すると、
顧客の見方について、
今まで持てなかった視点（世の中からの視点）を
知る事ができました。
今何が必要なのか分かった気がします。
なぜ売上を上げる為に
訪問件数が必要なのか納得できました。
納得感を持って
これから訪問件数強化に取り組めそうです。
川勝先生から紹介された営業担当を
動かす為の手段がわかりやすかった。
これなら自社でも実行できると思いました。
などなど…
前向きなお言葉をいくつも頂くことができ、
運営する側としても満足のいくセミナーでした
そして！
この度、営業強化セミナーの
年明け以降の日程も決まりましたのでご紹介します
↓↓以下日程詳細↓↓
【日程】
■ １／２０ （木）１７：００～１９：００
■ ２／１７ （木）１７：００～１９：００
【会場】
溜池山王 クイック社内セミナールーム
東京都港区赤坂1-9-20 第16興和ビル北館8階
間もなく、
今年一年の振り返りを行なう経営者の方も
いらっしゃると思います。
その中で『営業強化』という課題を上げられた方は
是非一度足をお運び下さい。
セミナー詳細：http://www.eigyo-kijunchi.jp/seminar/
よろしくお願い致します。
↓セミナーの詳細はこちら↓
～～～ 営業セミナーのご案内 ～～～
セミナー予約はこちら
http://www.eigyo-kijunchi.jp/seminar_entry/
「速攻型市場攻略 営業セミナー」
http://www.eigyo-kijunchi.jp/seminar/
日時：１／２０ （木）１７：００～１９：００
２／１７ （木）１７：００～１９：００
※任意ですが、１９：００～簡単な懇親会も行う予定です。
会場：溜池山王 クイック社内セミナールーム(第16興和ビル北館８Ｆ)
東京都港区赤坂1-9-20 第16興和ビル北館8階
費用：無料 ※懇親会参加企業は１名につき１５００円
対象者：経営者の方・営業ご責任者の方(１社２名でお越しください)
