働く女性専門~職場で部下・同僚・後輩とストレスフリーな協力体制を作る人間関係サポート -23ページ目

こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一です。

コーチングでは問題が解決されることを


求められていますが、真の


コーチングの効果は、いかに


問題や壁にクライアントが向き合うか?


の一点にかかっています。


クライアントがコーチと共に


障害をクリアしてゆくことを


本気で願うのであれば


コーチは全力で


価値を提供します。







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こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一


コーチングを勉強されていて


多いお悩みに


「上手い質問しようと焦る」


そう考えると余計質問が出てこない


のは頭では分かっていても


いざ、コーチングセッションが始まると


良い質問を・・・で頭が一杯になる。


まずがコーチングの質問=オープンクエスチョン


は相手に多大なエネルギーを消耗させる。


ことを覚えましょう。


たくさん走らさせるのにいきなり「走れ!」


だと、全速力?マラソン?と


自分の力を出すペースに戸惑います。


短距離ならそれ相当のウォーミングアップ。


長距離でも同じです。


コーチングの場合は「認めて聴く」段階を


丁寧に踏むことです。


とにかく感情を聴きましょう。


それから目標を設定する。


傾聴で相手の様子を観察して


目標設定です。




最後までお読みくださりありがとうございました。



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こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一です。


「コーチングセッションは1回、60分、1万円です。」


この一言を言えるまで、コーチングを始めて


どれだけの時間がかかったか・・・


振り返ると、自分のコーチングに意味を見出せた


瞬間に言えるようになったと思います。


「価値」を見出したとも言えます。




「稼げてない人は動いてないよね」


ベテラン経営者、成功した起業家から聞きます。


確かに本人が色々な行動を起こさなければ


始まりませんが、本当にそれだけなのかな?


と思います。


私の場合「稼げるよ」のフレーズに


魅力を感じますが


「こうすれば稼げるよ」


と一連の流れ・方法を素直に


受け入れられないのです。


実行に移している時は必ず、モデルに


なった人の「人柄」が関係しています。


・稼いでもこういう感じの人になりたい。


・成功してもオーラを感じさせない人になりたい。


そのような欲求が強い人は決して方法論では


動かないのではないかと思います。


スキルがお金に変わる瞬間は


「幸せに」、「成長に」、「変化に」


「自分は役に立てる」と手ごたえを得た瞬間であり、


それが「価値」であり、「意味」なのです。


経験で得られることもあるでしょう。


でも私はトコトン自分を知ることの方が


近道だと思います。


1人ではトコトン知るには時間がかかります。


これからも、自分の行為に価値を、意味を見出すお手伝いを


します。









こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一です。


ティーチングは会社の新入社員へのOJTや


学校で教えている教育です。


一方コーチングはこれらの教育で得た知識を


これからの自分の人生や世の中に


「どう実践してゆくか?」を考える段階です。


既に得た知識を加工する作業と


言っても良いです。




私はコーチングを受け始めた時、


「独立起業に役に立つノウハウを


教えてもらえる」と思っていました。


ですが、一向に「馬場さんの場合は


これこれ、こうしなさい」みたいなことは


言ってもらえない。


コーチング特有の「自分で考え、


実践する」については、教えられて


決まった行動を自分の場合はどういう


ペースで行うか?ぐらいの軽~~い認識でした。


つまり、言われた通りのことしかしない


感覚だったのです。



本当は言われたことはあくまで参考。


料理で例えると素材です。


素材を切って、味付けなどの仕込み


焼く、煮るなどの出来るまでの全工程


は自分で行う。


コーチングは自分流の何か・・・<価値>を


生み出す作業です。




最初は上手くいかないかも知れません。


でも、自分の好きなように取り組めて、


作り上げられる喜びを知ると、もう後戻りは


できないでしょう(笑)



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こんにちは、銀座コーチングスクール千葉校代表

馬場陽一です。


以前、コーチングスクール(銀座コーチングスクールではありません)


で知り合った方から「話がある」


と連絡を受け、出かけるとネットワークビジネス


の勧誘をだったことがありましたガーン


自分はコーチングの話だろうと


決め付けていたので、全く疑って


いませんでした。


「木を見て森をみていないなぁ」と


反省です。



同じケースでなくとも、1対1の対話で相手が


「何の話をしたいのか?」つかめずに


延々と着地点の無い話を聞かされた経験


はありませんか?




そんな時は相手の話に自分が振り回されて


いる、なすがまま状態。です。



正直、健全なコミュニケーションとは


言えないと思います。




このコミュニケーション蹂躙状態は、いつも間にか


そのような状態になっている、


ので、後からどんな段階を経て振り回されて


しまったのか?振り返ってみました。


すると一つのパターンが見えてきました。


それは「何を、どのようにしたいのか?」


が明確にされていない時に限って起こって


いたのです。



「ふん、ふん。フン、フン。え!?終わり?」



こんな感じで、発言する方は必ずしも着地点を想定している


訳ではないんですね。



でも、せっかく相手の時間を頂く訳ですから、


話したい方は愚痴や堂々巡りも良いのですが、


自分は一つはAをBしたい。と最後に言うことは


必要なのではないかと思います。



お互い気持ちの良いコミュニケーションを


築きたいものです。







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