マンション居住者向け生活支援事業
共働き世帯増加や高齢化拡大に伴い人気です（＾ｖ＾）
炊事代行・クリーニング品の集配・保健所運営など
マンション内でのパッケージが進んでいます。
弊社が手掛ける遊休物件活用事業にも追い風ですかね？
枠組みはマンションと地域で違うものの
考え方はニーズと利便性で共通しています。
ちなみに、高齢者専用住宅とは以下のような
要件を満たしています。
高齢者専用賃貸住宅の要件
１．各部屋の床面積が25㎡（居間、食堂、台所等が共同利用のために
十分な面積を有する場合は18㎡）以上であること。
２．各部屋に台所、水洗便所、収納設備、洗面設備及び浴室を備えて
いること。
３．前払い家賃を徴収する場合には、「高齢者の居住の安定確保に関す
る法律」に基づく保全措置を講じていること。
４．入居者に対して、介護、食事の提供、洗濯、掃除等の家事、
健康管理のいずれかのサービスを提供していること。
今後も、需要の拡大は必然なので、様々な企業の参入が
考えられますね☆
夢の決断
なぜ、多くの人が決断できないのでしょうか？
答えは簡単です。
それは
「失敗を恐れているから。」
しかし、成功者と言われる人を
調べていると、皆、例外なく、
数多くの失敗を経験しているのです。
これには、本当に例外がありません。
この世で失敗したことがない成功者など
存在しないのです。
あなたが何かを決断し、行動を起こすことにより、
必ず一度は失敗するでしょう。
しかし、その決断によって行動したことが、
たとえ失敗であっても、
「その決断が間違っていたかどうか？」
の検証ができるようになるのです。
つまり、次の行動において
「改善」する機会が得られるのです
しかし、決断しなければ何も起きず、
あなたの夢の実現には、
1ミリも近づいていないのです。
決断を引き伸ばすことによって、
時間だけが過ぎていき、夢を実現させるための
機会がどんどん失われていくのです。
「今日も決断を引き伸ばしますか？」
それとも、
「夢の実現に向かって新たな決断を下しますか？」
リゾート気分でアンチエイジングドック
シニアの間で高級医療サービス が人気です。
病気を早期発見するには定期的な健康診断がお勧めだが、
それとは違い、「老い」を防ぐ目的の人間ドックがある。
その名は「アンチエイジング（抗加齢）ドック」だ。
いつまでも若々しく元気でいるために自分のどこが
老いているのかを確認するのが目的だ。
施設によっては、バリ島のリゾートホテルのような診療施設がある。
「医療コンシェルジュ」と呼ぶ担当者が受診者一人ひとりの
お世話役を務める。
病気の早期発見はもちろん、「なんとなく元気が出ない」といった
加齢に伴う不調の原因などを検査できる。
ちょっとお値段が張る検診だが、病気になる前の「未病」の状態から
病気や老化を防ぐのが目的で、常に健康状態を保つ必要のある
経営者や経営幹部にうってつけの検診だ。
最近、体調不良なので…。
書きました
キム・ヨナの商品価値？
バンクーバーオリンピックの女子フィギアスケートで
228.56点という世界歴代最高得点で金メダルを獲得した
韓国のキム・ヨナ選手が、保険金100万ドル（約9000万円）を
受け取ることがわかった。
デイリーメール紙によると、韓国の銀行が
英保険会社Lloydsに、昨年の世界選手権で
キム選手が記録した207点という世界記録以上の得点を
バンクーバーオリンピックで獲得した場合、
100万ドルをキム選手に支払うように保険をかけていたという。
キム選手は228.56点という驚異的な得点をたたき出し、
楽々と207点というハードルを越えてしまった。
あの驚異的な得点・金メダル・オーラはインセンティブ
という外的要因も強かったのですね…。
米フォーブス誌によると、昨年キム・ヨナ選手は
800万ドル（約7億1800万円）を稼いでいる。
ナイキ、現代自動車、国民銀行、サムスン電子など
多数の企業をスポンサーに抱え、
また初自叙伝『キム・ヨナの7分のドラマ』は発売後
すぐにベストセラーになっている。
金メダル獲得でさらに商品価値を上げた
19歳のフィギアクイーン、一体今年はいくら稼ぐのか。
提携会場
パーティーやセミナーで利用する予定ですが、シェフが著名人ですし、芸能人も利用したりしているので、広報でも利用出来るように許可頂きました
勿論、お互いのブランドイメージがあるので、崩さないように
また企画としても東京バナナとタイアップしたロールケーキを販促品として使用したり、シェフの料理教室などエンタメやテーマ制があるイベントが組み立てられそうです
決算月！
今期決算月を迎えている企業は多く、大変かと思います。
ちなみに弊社は11月決算なので、問題ないですが…。
決算での事をあえて語らず、来期について少し
4月から新たなスタートダッシュをきるためには、
すでに準備が整っていなければならない。
絞っているとはいえ、4月には新入社員が入ってくるという企業も
あるはずです。
私の会社も新人ではないですが2名の社員が入社します
彼らはアルバイトとは違います。
単に仕事のやり方を教えるだけでなく、
企業理念やビジョン、
会社の存在意義こそ最初にしっかりと
共有しておかなければなりません。
そのような彼らを受け入れるために、どのような準備をしてきたか？
例えば研修プログラム。
「ビジネスマナーの基礎は教えるけど、あとは現場でOJTを。」などと
お考えではありませんか？
それでは原石が輝き始めることは永遠にありません。
かといって、すべてを人事担当者に任せきりにしてもいけません。
「誰が」「いつ」「どのタイミングで」「何を」伝えるのか。
それらの計画を綿密に立て、研修プログラムを考える必要があります。
時には社長自らが、あるいは現場社員が研修をおこなうなど
その役割を分担することは非常に重要です。
そして各研修担当者と研修内容のすり合わせを実施し、
その内容に伴い、既存社員に対する教育をおこなうことも欠かせません。
特に新入社員を受入れることになる部署のリーダーとは、
リーダーとしての役割や価値観、
育成目標などを共有することが大切です。
これは今やっていては、もう遅いのです。
残り1カ月でどこまで受け入れ体制を整えることができるか。
そして新入社員にどれだけ充実した研修を受けさせることができるか。
これが企業の将来に大きく影響することは言うまでもありません。
正式入居☆
弊社オフィスの一角でシェアリングを本格的に開始しました
遊休物件の活用をコンサルティングしていますが、
まずは自社から有効活用です。
2名入居した方は
アプリとかのゲームを制作・開発していく
事業を展開する様です。
NDAも結んでいるので、これ以上は口外出来ませんが、
もしかしたら？事業でのシナジーが将来的にも
描ける？かもしれませんね
京セラ株式会社様との契約締結
2010年3月1日 京セラ株式会社
京セラジュエリーアソシエイト（KJA）契約締結 第1号を取得致しました
通常では3期以上の黒字決算など取引ルールのハードルが高いのですが、
今回はある会社を間に入れる3社契約のようなスキームを組む事に
より実現致しました
ベンチャーでは取引できない会社様との契約と何といっても
『第一号』
私は「第一号」「第一位」など「１」に対しては
強いこだわりを持っています
・日本で一番高い山は？
・・・富士山。
当然ですよね。
・では、二番目に高い山は？
おそらく答えられる方は少ないかと思います。
これくらいの差が１位と２位では違うものがあるのです。
そうどんな事でも１位の記憶力は圧倒的に高い。
範囲を狭めても１位・１番などにするとブランディングにも
なりますよね
これって「ランチェスター戦略」「マーケティング」なんかでは良く例えられますよね
という事で、めでたい知らせでした
さてさて、２番目の答え言ってなかったですね。
正解は・・・
『北岳』です（＾ｖ＾）
宝石競売市場
米競売大手サザビーズが5.16カラットの
ブルーダイヤモンドリングを香港で競売にかけると
発表したことで、宝石競売市場における香港の
国際的地位の高さが明らかになった。
今回競売に出品されるブルーダイヤモンドは
洋ナシ形で、最高580万ドル(約5億1700万円）で
落札されると予想されている。
世界の宝石競売市場における香港のシェアは、
1998年の19％から2008年には34％に上昇し、
これまでジュネーブに次ぐ市場だったニューヨークを
追い越した。
香港は近年勢いを増す中国富裕層が多く参加することもあり、
ニューヨークやジュネーブに対抗する競売市場に
その地位を高めている。
また香港はワイン競売市場の中心地にもなりつつある。
昨年サザビーズは香港で計1430万ドル（約12億7000万円）の
ワインを売り上げた。
ロンドンの1470万ドルには及ばなかったが、
ニューヨークの1270万ドルは上回った。
昨年の世界のワインセールスの半分以上は、
アジアのワインコレクターによるものだという。
昨日の出会い
昨日は非常に素晴らしい人柄の方とお会い出来ました
『服装コンサルタント』の方です
両社の強みを生かした上で、レベニューシェアの基本的なスタンスで
運営出来るかもしれません。
ターゲットに対して、差別化・付加価値を如何に提供していくのか
これからが楽しみです