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グループディスカッション対策は、どうすればいいですか?(Part2) の解説5です。
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グループディスカッションについて、こんな風に考えて取り組んだ就活生Eさんがいましたね。
E: 「ずっと静かにしておいて、最後に、それまでの流れとは”全く異なる意見”を言って、インパクトを残しました!」
いかがですか?
Eさんは、採用担当者にとって、印象的で、評価が高かったでしょうか?それとも??
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Eさん、「他の学生はライバル 」と似たような、心の状態になっているようですね。
”インパクト”という表現は、
グループディスカッションに限らず、面接に際しても、就活生さんからしばしば耳にする言葉です。
そして、
協調性の勘違い 、気配りの勘違い に並んで、これも勘違いが多い言葉なんです
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
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「インパクト」って、
選考の場面では、どういう意味を指すのでしょう
![はてなマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
とにかく、目立てばいいんでしょうか???
、、、違いますよね
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
就職活動の場面においては、
「インパクト= 未来の社員像として、好印象が残ること」
![合格](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/304.gif)
では、グループディスカッションにおいて、どんな言動が”好印象”になるのでしょう?
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グループディスカッションは、
「仕事のミーティング場面のあなた」のシュミレーションです。
Eさんが取った行動は、時間内に、最高の成果を産み出したい仕事の会議のシーンにおいて、好印象とは言えませんね。
逆インパクト状態です
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
異なる意見があるのなら、”最後の最後に突然に”ではなく、”その時に”発言して、議論を深めながら進行すべきですよね!
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![注意](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/301.gif)
グループディスカッションで与えられた課題に、真剣に、全力で取り組んでみてください!
それが、本当の意味で”インパクト”が残る言動に、つながっていきますよ
![アップ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/173.gif)
ゴールは、受かることではなく、
あなたらしさを発揮しながら、社会で活躍することなのですから
![音譜](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/038.gif)
次回は、久しぶりに履歴書の書き方について、お伝えしますね!
こちらへ つづく・・・
【関連記事】
◆グループディスカッション対策~協調性のワナ
◆グループディスカッション対策~気配りの勘違い
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キャリアカウンセラー木村典子