就活/転職ＦＡＱシリーズ です。
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グループディスカッション対策は、どうすればいいですか？（Part２） の解説２です。
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グループディスカッションについて、こんな風に考えて取り組んだ就活生Ｂさんがいましたね。
B： 「字が上手な方なので、書記担当をして、キレイにノートを取ることに集中して、自分らしさをアピールしました。」
いかがでしょう？
Ｂさんは、文字の上手さを評価してもらえたでしょうか？
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「司会をした方が受かりますか？」 、「タイムキーパーをしたら受かりますか？」 という考えと同様に、「受かるために、何か役割を担当しないと！」と、Ｂさんは思ったんでしょうね。
繰り返しお伝えしますね。
”○○担当”をすること自体が、大切ではありません
Ｂさん、残念ながら、このグループディスカッション選考は、望まぬ結果になってしまった可能性が大きいかもしれません
なぜなら、”キレイにノートを取ることに集中”していた訳ですから、ディスカッションに殆ど参加していなかったと思われます。
企業側の採用担当者さんから見ると、発言していない学生さんは評価のしようがありません
評価不能ということは、、、、。・・・・・・・・・・・
書記の役割をする人は、必要ですが、ただ黙々とノートを取っていればいい訳ではありませんね。
その役割はとても重要です。
議論のポイントを的確にとらえて、整理しながらノートを取り、自らも発言する必要があります。
さらに、
議論が煮詰まったり、横道にそれたりした時には、そのノートに従って、”影の司会者”の役割を果たす必要があることもあるでしょうね
そうなんです。
「○○担当をすること」が大切ではなく、
与えられた課題に対して、
時間内に、グループで、最大の成果を出すために、「必要な役割を果たすこと」が大切です
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次は、このＣさんのケース について、解説しますね！
考えておいてくださいね
こちらへ つづく・・・
【関連記事】
◆グループディスカッションは、司会をした方が受かりますか？（Ｐａｒｔ１）
◆グループディスカッション対策～タイムキーパーをしたら受かりますか？
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◆グループディスカッション対策～リラックスするためにタメ口で話してもいい？
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