就活/転職FAQシリーズ です。
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就活のグループディスカッション対策は、どうすればいい? の解説(その3)です。
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さて、、、
グループディスカッションについて、こんな風に考えている就活生Cさんがいましたね。
C:「何か役をした方が受かると思うけれど、司会は無理なので、一番簡単そうなタイムキーパーをしようと思います。」
いかがでしょう?
Cさんは、この考え方で大丈夫でしょうか?それとも?
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「リーダーシップを取るのは苦手だけど、、、」という学生さんの口から、しばしば耳にする言葉です。
「えっ!???Cさん、心配
![あせる](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/029.gif)
![合格](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/304.gif)
「うわっ!自分もCさんの状態かも!?」と思ったあなたも、大丈夫です!この後の解説を、しっかり読んで理解してくださいね♪
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まず、
「司会をしたら受かる?」 の解説を、改めて、読み返してみてください。
考え方は同じです。
![ポイント](https://emoji.ameba.jp/img/user/la/lazyholic/941588.gif)
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タイムキーパーは、いわば”影の司会者”。
時間の進行にも気を配りながら、時間内に最高のパフォーマンスを生み出すために貢献することが大切です。
「タイムキーパーの役割を、しっかり果たすこと」は、決して、カンタンではないですよ
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
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グループディスカッションは、
「仕事のミーティング場面のあなた」のシュミレーション。
ですので、
”仕事”という観点で、共通して必要とされる力もありますし、
その一方で、企業ごとに、具体的な選考基準 や 重視する着眼点は、異なります。
グループで、時間内に、最大限の成果を生み出すために、あなたらしく貢献しましょうね
![ビックリマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
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次は、このDさんのケース について、解説しますね!
考えておいてくださいね
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こちらへ つづく・・・
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キャリアカウンセラー木村典子