就活/転職FAQシリーズ です。
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さて、就活のグループディスカッション対策は、どうすればいい? の解説(その2)です。
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さて、、、
グループディスカッションについて、こんな風に考えている就活生Bさんがいましたね。
B:「協調性を見られてると思うので、ちょっと違うなと思っても、反対意見は言わないようにします。」
いかがでしょう?
仕事していくうえで、
協調性・チームワークって、大事ですね。
、、、ということは、
このBさんの考えは、正解?それとも?
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前回の「司会をしたら受かる?」 の解説を、思い出してくださいね。
考え方は、同じなんです。
グループディスカッションは、
「仕事のミーティング場面のあなた」のシュミレーションです。
「反対意見は、”協調性”を重視して全く言わない人」を採用したら、
![チェック](https://emoji.ameba.jp/img/user/0d/0dw08g3-7265t2v/123060.gif)
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いかがですか?
「協調性」って、「ディスカッションの際に、全く反対意見を言わないこと」なのでしょうか
![はてなマーク](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/040.gif)
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もうおわかりですね!?
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
時間内に、グループ(チーム)で最大限の成果を生み出すために、自分はどうすればいいのか、考えてみてくださいね!
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次は、このCさんのケース について、解説しますね!
考えておいてくださいね
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こちらへ つづく・・・
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キャリアカウンセラー木村典子