【返報性の法則】～していただいたことの恩返し

こんばんは。
採用戦略コンサルタントの井上訓子です。

９月は月間で８日ほどしかお仕事していなかったような

ゆるゆるした時間を過ごしましたが（ゆるゆる時間は、年内の研修コンテンツ制作に勤しんでおりましたｗｗ）、

10月は　なんだか立て込んでいまして…

中旬に長野出張4連泊が入ったために、

留守中前後の　やらなきゃいけない事がつめ放題なスケジュール。

（親の介護とか、資料・伝達事項とか…）

そんな煩雑なスケジュールの中でも

忘れてはいけないことは、

【恩義】

「あなたはたくさんの方々に応援されて成功するのよ」

と、独立する時に女性起業家たちが教えてくださいました。

これまで独立してからの22年間、

自分一人の努力では達成しえないことも

多くの支援（まとまりのない話しを聴いてくださったり、アドバイスや紹介など）

のお蔭様で　ここまでこれたのだと思います。

この御恩を　ご支援くださった方々にお返しする～

私が”自己実現した姿を見せること”もひとつだと思いますが、

頂いた”御恩”を

後世に返す、のもあるのかな、と。

自分らしさ、に気づかせてくれた治さん、上田さん、山田さん、FLPにも感謝しています。

12年間にわたり　継続して担当させていただける学校のキャリア授業、

学科の先生方にも感謝しています。

研修講師や採用コンサルの機会をくださった　講師仲間にも感謝しかないです。

その恩義を、

後世に伝えてもいいですよね。

「自分がしてもらって　嬉しかった・感謝したことを　後世に～」

本日　学校の授業に　無償でアシスタントに入ってくれたキャリコン養成講座の卒業生、

報酬が払えず　心苦しいのですが、

わたしからの誘いに　快く受けてくれてありがとうございます♡

たいしたお礼は出来ませんが、、、

「授業後に　イッパイ行きましょう～♪」と

16時前から居酒屋へGO！

（フリーランスの特権？？(笑)）

大衆居酒屋でごめんなさいね。。。

アシスタントしてくださった方々には「たくさん　勉強になりました！」と言っていただけた言葉で、

私をここまで引き上げてくださった恩師たちへの

せめてもの恩返しになったのかな、と～(^^)♡

※写真のリンゴは、先週長野の研修で「リンゴ農家」をリサーチ（周辺・地元の聞き込み調査。地方に行くと特産品の入手ルートは、現地で情報収集していますｗｗ）！←ちゃんと研修ミッションは遂行しましたよ～ん♪

いつも尽力してくださっているＰＴＮさんに～

【人材採用から～の人材育成】江東区～東京の人材獲得激戦の戦略

自走人材戦力化トレーナーの株式会社i-Grow井上訓子です。

今週は採用コンサル週間？

昨日は江東区の製造業の採用支援でお伺いました。

高齢による退職者があり　少数精鋭で技術を守り続けている企業様。

誰もが知っている大手企業様の製品パッケージを製造する機械をオーダーメイドで製造している貴重な存在。

無くてはならない日本の技術。

代表は　その技術と信頼をつないでいきたい！

熱く語っておられました。

人員不足を懸念して、

これまでに自社で考え得る方策を講じたが　思うような結果が得られず

（課題は　新たな人材の採用と技術の継承）

今回ご相談を頂きました。

代表の語る思いから　”人とのつながりを大事にする人情”＝人柄が溢れ、

熱き想いが伝わり「一緒に実現したい！」と思いました。

これまでの状況を詳細に伺い、

「なんで　コレをしていないんだろう…？」

「こんなことは　アリでしょうか？」など

多方面からのアクションを提示してみました。

代表は　私の提案を真剣にメモをとり、

「今日は楽しい！！　気づかなかった」

「ワクワクする！」

とおっしゃっていました。

かなりの作戦を提案しちゃったのですが、、、

今回の企業の代表は

どうしても自社を存続していきたい思いが強い、

アクティブに活動することを”楽しい”と思える、

挑戦・チャレンジにワクワクできる、

そんな代表の笑顔に、

わたしの　やる気スイッチもガッチリＯＮしました！

まずは、希望採用人数をガッチリ確保するために

一緒に力を合わせましょう！

次いで

技術継承に向けた戦略を立てていきましょうね(^^)/

これからの戦略にワクワクする素敵な面談でした(*^^*)

※写真は、朝食抜きでお腹が空いていたので～

「すき家の　月見すきやき牛丼」をピンポイントで　食しました♡

卵が・・・自分で投入するのですが、、、端に寄ってしまったｗｗ

【採用支援】激的かつ効果的な★採用戦略とは？！

自走人材戦力化トレーナーの株式会社i-Grow井上訓子です。

昨日　江東区保育園の採用支援セミナーを担当しました。

「手を尽くしても　なかなか新卒採用ができない」

という保育園の採用担当（園長ほか）×６園がご参加くださいました。

・新卒採用イベントの大手エージェントの合説には、資金面で参加が難しい

（費用対効果を懸念）

・自治体主催の合説に参加するけど、思うような人材に巡り合えない。

・あらゆる採用サイトを利用しているが、費用だけかさみ、成果が得られない。

というような課題がありました。

…たしかに。。。

大手転職エージェントの合説イベントは、

規模が大きすぎて　知名度が薄い中小企業ブースは素通り。

（呼び込みの工夫はしているのかしら…？）

利用している企業様は、年間に数百万投資している。

イマドキはスマホを利用する若人たち。

SNSでの採用活動も工夫が必要ですが、

頻繁に更新するなどのマンパワーが不足している。

これまでに企業様の採用支援では、かれこれ10年超、

年間に15～17社ほどを担当させてもらい、

どの業種も同じ悩みを抱えている。

【激的かつ効果的に採用できる方策は？！】

…それはないでしょう。。。

採用支援をしている大手エージェントでも、

自社に登録してくれている企業様の採用目標をパーフェクトに達成する、

というのは困難。

（最大手の支援を受け、複数社の採用代行を担当しているので…）

これまで10年超、採用支援を担当してきた経験から、

・短期的に成果を出す方策

・中長期戦略で人員確保を実現する方策

双方を並行して行うのが大事。

求職者の売り手市場だと言われていますが、

現役学生にも　学校のキャリアセンターを利用していない学生もいますし（キャリアセンターの確認漏れ学生）、

既卒者にもハローワーク以外の非営利機関を利用している方もいますし～

”潜在的な求職者”を発見する（接触できる）機会はあります。

そんな戦略をお伝えさせていただきました。

あ～ぁ

行政絡みでなければ、継続的に「線の支援」をさせていただきたい、のですが。。

次の企業人材支援コンサルに向かいます。

【信頼貯金】～一緒に力を合わせる同志

こんばんは。
自走人材戦力化トレーナーの井上訓子です。

研修講師、キャリコンとして独立して22年、法人化して4期目を迎えました。

●思うように若手採用ができない

●せっかく採用した若手が辞めてしまう、育たない

企業採用担当者や経営者から　お悩みのお声を聴くこともしばしば。

少子高齢化が進み、結婚しない？興味がない？方もいるそうで。。。

「そこそこの暮らしができればいい（…そこそこ　の基準が人によって異なると思うけど…）」という若人もおり。。。

企業研修3500超登壇、

採用支援10年　年間16～17社の支援をしてきて、

企業経営者が求める人物像と

求職者（学生や若者）が希望する生活像と…

双方のギャップがミスマッチをしていて

双方が　希望を実現できていない　のだと見受ける。。

学生や若人たちが「漠然と抱いている未来像を明確にすること」、

企業側が「自社に必要な人材を明確にすること」、

さらに、

若人の早期離職を防ぐためには、

研修を経て　現場で頑張る若人を支援する仕組み＝管理者やOJT担当の支援。

⇒研修だけの「線の支援」ではなく

⇒研修後に、若手を育てる「OJT担当や管理者」にも協力していただける体制を整える「線の支援」を実現することが、
企業で働く従業員や企業の未来を豊かにすることに繋がることなのだと思う。

22年間、自走する人材育成・組織構築に注力してきたからこそ

”今　やるべきこと”に　全力投球する！

自分一人ではない。

同志と力を合わせて　実現しよう！

自分が目指す先に未来はあるのか～コンサルタントへの道 vol.011 ＜仕事領域の拡大＞

今週は緩やかに過ごしています💛

6月前半の2週間は、週に2回ほど短時間の業務のみで

自宅いる時間が長いわ。

そうよ、今のうちに夏～秋の研修コンテンツをつくっておきましょ。

アトデ・・・とか言っていると、

急な用事が発生して（両親の用事とか　あるある）

結果、納品がギリギリになることもあろうし。

コンテンツ制作中　

行き詰まると眠くなるｗｗ→昼寝(笑)

女性キャリアセンターのお仕事は、

女性と称する？多様な方々を対応することで、

・クライエントが抱える悩みや課題

・業界、職種の知識

・様々な障がいを抱えるクライエント

など多くのことを経験値として吸収しました。

ほかにも、

英語と中国語しか話せないクライエント対応では、

片言の英単語と漢字で筆談。

聴覚障害のクライエントでは、

得意の顔芸ｗｗと手話っぽい手振りと筆談で対応できた。

そのような日々の中で、

この業界にたどり着いたきっかけの一つにあった「学生の就職支援」にも関心が強くなり、

勉強会や交流会に参加した際に

「学生支援ってどうしたら担当できるのかしら」と

会う人会う人にお話しを伺っていました。

もちろん、

契約しているエージェントの営業担当にも

「学生支援がやりたいな～」って自分の意思を伝えていました。

ただ、専門職はライセンスのほかに実績を必要とされることは

誰もが認識していることで。。。

そのような中である日、

以前に受講した研修の講師の方から

大学のグループディスカッションでのサブ講師のお声掛けをいただきました。

「報酬が安くて申し訳ない」と先生はおっしゃいますが、

喜んで！ありがとうございます！！

もちろんお引き受けしました。

先生にも私の意思を伝えており、気に掛けてくださっていたとのことで、

感謝感激です★

このような経験を少しずつ積み重ね、実績としていき、

その後　現在の専門学校の帯授業の科目担任を担当することにもつながりました。

現在のお仕事もほぼ100％紹介でご依頼いただいておりますが、

「紹介してほしい」と言うと相手に心的負担をかけてしまうので

自分がやってみたいことを発信することで、

聴いてくれた方が頭の片隅に記憶してくれていて、

その方に情報が入った時に　私の言葉を覚えていてくださり

お声掛けしてくれる。

この口は、無駄にはしゃべっていないのよ(笑)　わ～はっはっは

チャンスの女神はいつやってくるのかはわかりませんが、

常に情報（自分の意思）を発信しているから

いつかのタイミングで　チャンスが舞い込んでくるのだと思います。