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Ninaです
30代時短総合職/2児(姉弟×2歳差)ママ
大手メーカーでバイヤーをしています
リーダー職から管理職を目指して日々奮闘中
共働き生活＆仕事術＆子育て＆好きなことなど綴ってます
自己紹介はこちら
最近までブログがずっと書けない期間があり
その原因について書くか色々悩みましたが
自分の教訓とするためにも
備忘録のために書いています。
※読んで気持ちのいい話ではありません。
こんなことなくなって欲しいと願っています。
戦争や悲しい事件が無くならない現状があるように
人間同士100%分かり合うのは難しいことなんだなと
改めて考えさせられた出来事です。
対処法や今回実施したマインドコントロールが
何かの役に立つかもと思いシリーズ化します。
負の連鎖を防ぐために苦手な方は読み飛ばしてくださいね
前回のお話はこちら
復職して3ヶ月。
先輩ワーママXさんから突然LINEで送られてきた
私への誹謗中傷。
悲しみよりもまず驚きがあり。
これは誰に相談すべきなのか？
自分で解決すべきなのか？も分からず。
LINEにまず
「一度会って話せませんか？」
と返信しましたが既読にはなりませんでした。
その状況をまず上司ではなく
同じ課にいた元上司に相談。
すごく親身に話を聞いてもらいました。
復職後から時々LINEや会社のチャットツールに
愚痴チャットが来ていたこと。
今回初めて自分への誹謗中傷が
LINEに届いたことなどを説明。
もし本当にXさんが言うことが事実で
私自身改善が必要なら見直ししたいので
客観的意見が欲しいと説明。
すると元上司から驚きの言葉が。
あなたは何も悪くない
実は僕にも同じように
チャットはきているし
周囲の人も同じ状況なんだ
え！？
そんなことある！？
Xさんは
過去から会社のチャットツールや個人LINEに
業務時間中に過度な愚痴等をチャットしている。
組織として良くない状況とは理解しているが
本人の個人的な部分もあり是正できていない。
その状況を知った私は
私だけじゃなかったんだという安堵感と
この組織ヤバイかもという恐怖感が
ごちゃ混ぜ
明らかに組織醸成の悪化に繋がる行為なのに
そのままにしてるのか。
上長は何をしてるんだ？
でも色々事情があるんだろうと思い
一旦その場は元上司にはお礼をお伝えし、
とりあえず自分でなんとかしてみます。
とその場を去りました。
すると次の日、
私が課長Aさんから呼び出されます
続きはこちら
今日もお読み頂きありがとうございました
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