ご訪問ありがとうございます〜
Ninaです
30代/2児(姉弟×2歳差)ママ
元駐妻×4年半の休職期間を経て復職
大手メーカーでバイヤーをしています
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
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月曜日ですね〜
週末は久しぶりに
ニー子(6歳)
と一緒に
美容院に行ってきました〜
カット後に少し巻いてもらって
ご満悦
髪型で大人っぽくなる
お年頃ですねー
実は
復職後にお世話になった上司が異動になり
この度新しい上司が着任
上司着任と共に
仕事のトラブルが勃発
先週は久しぶりに
残業することになりました
新任の上司は歳も近く
やりやすそうな感じ
上司ガチャの当たりが
続いてます
久しぶりの残業中
新任上司からこんなのことを
聞かれました
Ninaさんはよく残業するの？
あ、していません。
基本しないって決めてるんです。
時短勤務者(私)が残業しちゃうと
後続の時短の方も残業が当たり前に
仕事振られちゃうので。
そうだよねー。
残業ありきは良くないもんね。
残業はあっても月1〜2回程度で
原則残業なしで出来るように
業務スケジュールを組んでいます。
※8月と10月は残業0
時短勤務者が残業ありきで仕事して
それを当たり前とされても困るので
チームリーダーという職制もあり
若い人に対して行動を示す意味もあり
昇格したら時短でも残業しないといけなくなる
って思われると
特に女性は上を目指さなくなる
男性だってこんな状態↓
また残業が習慣化しないためにも
残業しないって決めてるんです
残業してなんとかしよって
考えに至らないように癖づけ！！
新任の上司も共働き家庭で
ワーママに理解がある感じ
ありがたやー
でも部下がこのまま働くのが難しいとなると
やっぱり2人分の業務を
一時的にでも自分がみることになりそう。
時短でもフル勤務分の給与頂けるなら
やりますが笑
まぁやってみてやれなかったら
やれませんと言おうかな笑
ただホンネは
もっとマネジメントに集中したかったのに
プレイヤー業務が増えるなら
キャリアプランを見直さないと。
今日もお読み頂きありがとうございました
ブログ登場人物紹介は
マネジメントに興味がある方に
