ご訪問ありがとうございます〜
Ninaです
5歳&3歳の2児の時短ワーママ
共働き生活や仕事術
子育てや好きなことなど綴ってます
金曜日は打ち合わせが多すぎて
ちょっとダウンしてました〜
ビデオONでの打ち合わせが続くと
対面でやってるくらいに
疲れますね
夜にしっとり聞きたい日本語曲
マネージャーになるメリットとは？
先日会社でマネジメント研修を受けまして
事後課題に取り組んでいます〜
学んだことをすぐに実務に落とし込むって
簡単なようで難しいですね
今日はそんな研修の中で
メンバーから出てきた
気になる言葉について
30代前半
部下がいるチームリーダーから
こんな発言が
マネージャーになる
メリットってなんですか？
マネージャーに必要な
素質や能力を学ぶ前に
マネージャーになると
どんなことができるのかを学びたい
そうでないと
マネージャーになる必要性を感じられない
なるほどー
若いな
今ドキの子って感じ
って思ってしまった笑
皆さんはどう思いますか？
私は管理職という役職は
なるものではなくて
自分の仕事の成果や
人脈形成の結果として
あとから付いてくるようなイメージです。
自分の社会での席に
名前が付くイメージ
そこにメリットがあるから
なるって訳ではないと
思ってました
自分の仕事をこなす
↓
自組織を意識して仕事する
↓
会社のことを考えて仕事する
こんな風に少しずつ
視座を高めていくと
自然とそーなる。みたいな。
でも管理職になると
業務多忙
ストレス過多
責任重大
なのに
給料そんな増えない
そりゃね、
メリット確認したくなるよね笑
私がマネージャーに向いてるかもな〜と感じたのは
部下の成長が
自分の喜びになってると
気づいた時
今まで不満ばかり言っていた部下が
問題提起して業務改善をした
今まで不安ばかり吐露していた部下が
コストダウン交渉を成功させた
モチベーションが下がってた部下が
仕事に楽しさを感じ始めた
などなど
地道に続けた1on1が身を結び
少しづつ成長する姿を見て
嬉しくなる気持ちに気付きました
ただめっちゃ
ストレスも増えました〜〜
吹出物も増えたよ笑
これもね
プレイングマネージメント
してるが故なんですよね。
自分の仕事しながら
人を育てるって
人の仕事内容も理解してないと
指導出来ないじゃないですか。
もう必死に勉強
でも最近は
ちゃんと部下に
言うようにしてます。
それ、私は知らないから
どういうことか教えて欲しい〜
さっきの打ち合わせでの言葉
分からなかったから
裏でググったわ〜
ちゃんと弱みも見せる
パーフェクトマネージャー
じゃないから
部下に助けてもらう
胸張って言う笑
マネージャーになる最大のメリットって
助けてもらえる
協力者が増えること
なんじゃないかな？
と事後課題やりながら
考えています〜
皆さんはなんて答えますか？？
次は人材育成を考える上で
必要なことについて書きたいと思います〜
今日もお読み頂きありがとうございました
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