健康診断のこと、協会けんぽに電話してみました。
私：
あのー、今、育児休暇中なんですが、年に一度の健康診断、
会社では受けられません、といわれました。
やはり、個人で病院いくしかないのでしょうか。
担当：
費用の負担が、会社か、ご自身か、ということでしょうか？
会社を通さなくても、申し込んでいただければ
安い金額で受けることはできますよ。
一般検診ですと、通常18,000円くらいが、7,000円弱になります。
私：
じゃあ、個人として考えるので、一応、申込書送ってください。
ちなみに、会社が負担するかどうかは、
それぞれの会社が判断するんですか？
担当：
そうですね。こちらは「安く受けられますよ」というご案内をするだけで
誰の負担かは、各、会社と従業員さんの相談になると思います。
従業員に負担させる会社もありますよ。
私：
義務とか、そういうものではないのですか。
担当：
うーん、ないと思いますよ。
その辺はロウアンとか別の法律になってくるかと。
って、ことでした。
ロウアンっていうのは、労働安全衛生法のことでしょうか。
それなら、私の場合、特に身体使った仕事じゃないし
関係ないだろうな。
ましてや、それこそ育児休暇中だしねえ。
まあ、とにかくよくわかったので
個人で考えることにします。
ちなみにこの電話中、モモは
障子破りに専念してました。
まあ、いっか、と思っていましたが
うれしい顔してこちらに向かってくるモモの口に白いものが！
障子紙、食べとるやんか～！
あわてて出しましたが、
あー、こんなところにも落とし穴が。
ごくんと飲みこんでくれればまだいいけど
のどに詰まると怖いからね。
【追記】
労安法について、もう少し調べてみたところ
健康診断を受けさせる義務はあるようですが
その費用を負担させる義務までは明記されていないようです。
だた、「健康診断受けなさい」と命令するわけだから
費用は会社持ちだよね、という解釈ができるだけ。
また、健康診断を受けさせる対象については
「常時使用する労働者」で、具体的には
1年以上使用されることが予定されている者を指すようです。
そうなると、育児休暇中の人については
すごくグレーですが、やはり会社側の立場で考えると
今、現在は働いていないので「常時」とは言えないのかもしれません。