共働き準備その2～連絡手段の確保？しよう！～

こんにちは～。

気づいたら、もう7月ですね～。

もう1年の半分が終わったんだ～

と思うと、年末年始もあっという間に

やってきそうですね

でも、その前に

夏が来る～！！



で、今回は

仕事を開始する前準備の第2回目！

「連絡手段の確保」

です。



って、そんな大それた内容じゃない

ですけどね




先日、どなたかのブログを見た時に

「いざという時(震災等)の為に通勤時には、必ずモバイルバッテリーを持っています」

と書かれていたのを見て


確かに！


と納得しました。

だって、震災時に連絡手段が

切れてしまったら、

スッゴい不安だと思うんですよ。

特に子供たちと連絡取れなかったら

も～、パニックですよ！



で、購入したのがコチラ↓

一応、

・スマホが2.5回充電出来るモバイルバッテリー

だそうです


今って、モバイルバッテリー、

沢山種類ありますね～

小さくて持ち歩きやすい分、充電は1回分

という物と、こちらで悩んだのですが、

やはり、

多く充電出来る方が安心♪

という事で、コチラにしました。




プラス、

・スマホの電池パック

買い換えました～！！


私、フリーsimを使用しているので、

スマホが白ロム(中古)なんです。

なので、電池が少々劣化していて、

減りが早かったので、コチラも購入。


今回、それで面白かったのが

同じ型の電池なのに

docomoとauで値段が違う！

という謎の現象が


2千円ぐらい差があるんですよ～、

全く同じ物なのに。

不思議～



まあ、これで、コチラからの発信はOK！

あとは、

・関係各所に連絡
(学校、放課後デイサービス等など)

・スマホ電話帳に関係各所を登録

・留守電設定


以外と、普通にやっていそうな事が

今まで家にいたからか、

全然やってませんでした


・スマホの留守電設定してなかった

のが、自分でも驚きでした


なんか、今回、

特に大した内容じゃなかったですが

ずっと家にいると、

意外とこういうのをやってなかったな～

と驚いたので

共働き準備その1～子供の預け先決めよう！～

こんにちは～

昨日は、学校のPTA行事やら

その他、2つ程の用事で

バタバタで疲れまくりの１日でした

今日は１日ゆっくり過ごすぞ～




で、仕事が決まったので、

これからは、仕事に入る前の準備です！




まずは

「子供たちの預け先」です。


私が子供の頃は、

小学生ぐらいになったら、

１人でお留守番も当たり前

だった時代なのですが

今は、さすがにそうもいかないご時世


学校のある平日。

週に何回かは

旦那さんに、子供たちの出迎えを

お願い出来るのですが、

(旦那さんが夜勤有りなので)

それでも週に何度かは、

私も旦那さんもいない時間帯が


とりあえず、そこは

私の母にお願い出来る事になりました。

ありがとう、おばあちゃん


これで、ひと安心

なんて思っていたのですが！

忘れていました～



夏休み！！



朝の時間帯、私の出勤後、

誰もいない時間帯が出来てしまう～

娘ちゃんは、何とかなるのですが、

問題は息子くん！


息子くんは、知的障がいがあるので、

普段は放課後デイサービスを

利用しているのです。

ただ、今現在、

週何日か利用していない日が。


夏休み中は、その利用していない日の朝

ちょうど誰もいない時間帯が

出来てしまうんです


困った

とりあえず、近くのデイに連絡して聞くと

大体が

朝は10時からです

という返事が


ねえねえ、10時からって、

障がいを持った子をかかえた

働いているママは

どうすれば良いんですか？


もう、探しまくりましたよ～

で！何とか一軒、

受け入れてもらえそうです


まだ正式契約していないのですが、

とりあえず、話は通して、

7月の夏休み前には契約予定です



ちなみに、旦那さんは

私の仕事が決まる前に

「お前が外で働くようになったら、

お前が仕事でオレが夜勤明けの日は、

オレがしっかりと家の事をやるよ！」

なんて言っていましたが

ま、あ、ね。

とりあえず、

子供と一緒に家に居てくれるだけで

良しとするかなと。

面接その6～信販会社コールセンター～

こんにちは～

昨日は日中時間があったので、

よし！買い物に行くぞ～♪と

思っていたのですが、

という

旦那さんから「雨女」呼ばわりされている

40代主婦でございます～

行きたかったな～、GU


で、面接第6回目の今回は

「某信販会社のコールセンター」

です。


夏休みも、もうそろそろ。

ここらで決まらなかったら、

職探しは夏休み明けだな～


と、前回、登録した派遣会社の求人を

見ていると、

派遣って、コールセンター多いんですね。

私が登録してる派遣会社が

なのかもしれませんが。


その後、一般の求人情報を見ていたところ

通勤範囲内のところで

コールセンタースタッフの募集が。


どうせコールセンターで働くなら、

直接雇用が良いかな。

と思い、応募してみました。


今回の条件は

・平日のみの勤務もOK

・9時～勤務有り

・週3日、4時間～ 相談OK

・時給まあまあ良し

でした


で、早速面接に行くと

面接の前に、

・簡単な算数のテスト

・文の間違い探しテスト

・性格チェックテスト

がありました。

いや～、算数テスト、簡単だったけど、

私の書いた回答、間違ってるんじゃ？

と心配になりましたよ～


その後に面接が行われ、

・人事担当の女性社員

・コールセンター取締の女性社員

のお二人と面接でした。


そこで、仕事内容や、勤務について、

スキルについて、話をし、

まあまあ良い感じで面接が進みました。


手応えは、、、

う～～ん。良かったような、

でも、前も

他の面接でもこんな感じだったし


という感じで、帰宅。


これで決まってくれると良いんだけどな

と思っていると、、、


面接から3時間後、、、

電話が鳴った～～！！

そうなのです！

こちらで

仕事が決まりました～！！


いや～、良かった、良かった♪

何とか夏休み前に決まりましたよ


あとは、お仕事に早く慣れると良いな♪

まあコールセンターのお仕事って、

結構ストレス有りそうですけど

頑張りマッスル！


とりあえず、仕事は決まったので、

あとは他の問題をクリアしないと


まだまだ、やる事はいっぱいです。

面接その5～派遣での信販会社事務～

こんにちは～

7月から新仕事が始まるので、

私にべったりの娘ちゃんに

働きに出る事を伝えたところ

あ、そういえば、

まだ働きに出るとか考えていなかった時

「お母さんも働くようになってお金が貯まったら、お家を新しく出来るかもね。」

と伝えてたんだ

と以前の会話を訂正したい40代主婦です。



今回は、今までとは違い、

派遣での面接(職場見学又は顔合わせ)

です。


なんとなく、派遣で働くという事に

・人員削減時に真っ先に切られる

・40代からの派遣は派遣先があまりない

というイメージがあり、

考えていなかったのですが、

何度か面接が上手くいかなかったので、

求人の幅を増やす

というメリットから派遣に登録しました。


そして、今回1回目の派遣での面接。


今回の条件は

・9時～17時半勤務

・土、日、祝日休み

・時給はなかなか良い

・長期勤務可能な派遣先

という内容でした。


そして、今回の顔合わせ
(派遣では面接は禁止だそうで、こう言うそうです)

複数雇用だそうで、

20代らしきお姉さんと一緒でした。


私とお姉さん、派遣会社の社員さん、

その3人で、信販会社へ。


仕事内容は、事務と聞いていたのですが、

ファイリングやら、入力やら、

契約書の見直しやら、

コールセンターの仕事やら、

作業内容はかなり色々ありそうでした。


そして、明らかに感じたのは

あれ？私、引き立て役？

どうも20代のお姉さんを入れる事を

優先してそうな雰囲気があちこちに

見受けられました


まあ、話を色々聞いていると、

そのお姉さん、1年以上前から

職探してるみたいだし、

ん～、私はサクラなんだな～と。


まあ、案の定、落ちましたよ。

派遣会社の社員さんは

「いや～、あちらも随分悩んでたみたいなんですけどね」

と。

いや、明らかにウソだろ

まあ、大人なんで、納得してみましたが。


とりあえず、どんな派遣会社かわかって

自分で仕事探そう

と考えられて良かったです。はい。


今回の格言

派遣会社によっては

40代はサクラ(引き立て役)に

される場合もあるぞ！

まあ、今回たまたまかもしれないけど

在宅のデメリット？

こんにちは～♪

週末に、私の就職祝い。という事で

旦那さんがご飯を作ってくれました

で、気持ち良く酔っぱらって

その日は、ゆっくり寝たのです

が、翌朝


、、、ま、あ、ね

いいんですよ、お祝いしてくれるだけで

使った鍋すら洗ってないけど

いいんですよ、お祝いしてくれるだけで

その日の食費だけで
１週間分と同じ値段
だったけど

いいんですよ、お祝いしてくれるだけで

ゴミ箱もゴミいっぱいでも

まあ、気持ちは有難いので、

翌朝、いつも以上の家事を頑張りました！

40代主婦でございます



今日の就活話は、

在宅ワークでのデメリット？

です。


あ、いや、在宅で働いている時点での

デメリットではなく、

就活においてでのデメリットです。


私自身は、そこに気付いてなかった

のですが、

某ネットショップの正社員募集

があり、こちらの条件が

・9時～17時半勤務

・土、日、祝日休み

・賞与やら昇給やらも有

・ネットショップ経験なくても、社会人経験有ればOK

・パソコン使えればOK

とあったので、これはイイネ

と思い、電話をしてみると、、、

電話対応頂いた方から

「現在はお仕事されているんですか？」

と聞かれ

「はい。在宅勤務でなのですが、」

と、現状の説明をしたところ

「そうなんですね。ただ今回、今現在、働かれている方を募集しておりますので、ブランクのある方は募集していないんです」

と言われました


えっ！在宅勤務って、
ブランク扱いなの！？


かな～～～～りショックでした！


いや、だって、在宅勤務って言っても

結構ちゃんと稼いでますよ？

作業内容も、自信のある内容だし、

でも、

世の中的には

在宅勤務はブランク

みたいです



はぅ～。

という事は、私のこの10年ちょいは

一体、、、


でも、この経験のおかげで、

少し、就職活動での現状アピールが

ちょっと間違っている事に

気付けたのでした。


今回の格言

在宅勤務は、人によっては

ただのブランク

と認定されるらしい。

在宅勤務の場合、アピール方法を考えよう

面接その4～某輸入家具店のオペレーター

ど～も～。

この頃、娘ちゃんが「髪を短くしたい！」

と言い出していたので

美容院に連れて行きました


ホームカットしなくなると

あぁ、もうお姉さんなんだな～

なんて、しみじみ思う40代主婦です



今回は、面接シリーズ第4回！

「某有名輸入家具屋さんのオペレーター」
※結構有名な北欧家具屋さん

です。


こちら、正直言いましょう！

ただの好奇心です

すみませんスミマセン

いや、だって、気になったものでね。


あ、もちろん受かれば万々歳ですよ。

でも、こういうお店って、

どんな面接なのかな～

って気になるじゃないですか～



で、早速面白かったのが、

面接来てねメールに

「あなたの個性が知りたいので私服で来て下さい」

って！

まあ、そうは言っても、

ちょっと綺麗めの私服にしましたよ




で、いざ！面接会場へ！

こちら、さすが大手だから？

ジョブフェア という名の集団面接会です。


私が行った回では、

私以外に

女性が3名、男性2名が一緒でした。


で！

早速！

●面白ポイント1


・面接会にお菓子とジュースが用意されてる～

これが！これが！外資系だからか？


●面白ポイント2

・会社説明会では全員ニックネーム呼び！

会場に着いてから、すぐにガムテープ？に

自分の呼ばれたいニックネームを

書かされます。


ちなみに、面接官の方？が

4名いたのですが、

そちらもニックネーム付けてました


●面白ポイント3

・面接官がジーンズ姿だったり、ラフな格好

いや～、とてもラフでしたよ～。



で、そんなポイントに驚きながら、

お菓子も少しいただきながら、

ジュースも飲みながら、

会社説明をクイズも交えながら聞き、

その後に

3人ずつぐらいに分かれて、

集団面接がありました。



その面接の時も

「好きな食べ物は何ですか？」

から始まり～の

という感じでした。



たぶん、この会社説明＆面接の中に

何かしらの受かるポイントがあったのかも

しれないのですが、

今回は、全く

受かるフラグも落ちるフラグも

わかりませんでした


まあ、案の定、1次面接で落ちました。

が、

楽しかったです



とりあえず、落ちたポイントは


・土、日や夜に勤務出来ない


かな？まあ、他にもあるだろうけど。



今回の格言

世の中には楽しい面接もある！

から、ダメ元で受けてみるのも

社会勉強♪

面接その3～求人誌編集ヘルプ事務～

こんにちは～

最近の我が家は


子供の聞く力って凄いですね～

この頃は、英語と韓国語で

息子くんが話しかけてきます、、、

わからねぇってばさ
特に韓国語が



まあ、そんなこんなで、

今日も就活話です。


今回は、面接シリーズ第三段！

「某求人誌の編集ヘルプ事務」

です。


こちらはダメ元で、書類を送ったところ

なんと！

書類選考を通りました！

これは期待大！です♪


条件としては

・平日9時～17時

・週3日、5時間～相談
  ↑この言葉は前回で引っかかるところ

・急な休み(子供の体調不良)もOK

うん！

相談って部分で、前回ブログに書いた

面接その2がちらついて心配ですが

まあ、今回は事前に履歴書に

希望書いてるし、大丈夫かも



なんて、

またもや呑気に面接に参りました。



今回の面接では、

・30代ぐらいの採用担当らしき男性社員

・40代のチームリーダかな？の女性

のお二人が面接官でした。


まあ、いつもの流れで

仕事内容の説明や待遇等の説明。

こちらのスキル等の確認。

を行い、先方から

「とても素晴らしい人材」

等と誉めて頂き、期待度がアップ！



そして、今回もやはりありましたよ～

週5日の勤務は難しい話が



どうも、週初めの2日は暇らしく

水曜日～金曜日に人が欲しいと。


でも！

今回は負けない！！


「はい！わかりました！」

と伝えると、男性社員が

「いや、でも週5日のフルタイムが良いんだよね？本当に良いの？」

と

いやいや、

こちらがそれでも良い。というのに

何故ビックリする？

というか、何故書類選考通した？



こちらではダブルワークがOKなのだそうで

「在宅とのダブルワークをします」

と伝えたのですが、

ここで男性社員が

「ダブルワークは辛いんじゃないかな～」

で、こちらが

「いや、大丈夫ですよ」

と伝えたのですが、

「でもな～。」

と難色を示し初めましたよ～



こちらが

・週3でも良い

と伝えると

・少ないのに本当に良いの！？

と食いつく男性社員。


・足りない部分は在宅で補填

と伝えると

・ダブルワークは辛いよ～

と言い出す男性社員。



こんなやり取りを数十分

これ、こちらから断りさせたいのか？

と思い始めた辺りで

珈琲を飲み過ぎた男性社員はトイレへ。


その間、

女性の方からお話を聞いたところ

どうも、パート事務を雇い始めたのが

1年経たないぐらいで、

最初に入った人が

やはり週5希望だったのが週3で、

ダブルワークをしていたところ

体調を崩して辞めたのだとか


まあ、そんなこんなで

面接時間1時間


結果は、、、

駄目でした

仕事内容は面白そうだったのにな～



今回の格言

書類選考を通ったからって

受かる訳じゃないらしい

まあね。





あ、そうそう！

ちなみに、わたくし、この度々

仕事決まりました

やったね


まあ、決まったお仕事については

後日、この就活ブログで書きます～♪


新仕事は7月からスタートです♪

あ、あ、当たった～！！

このところ、

私の就活話を書いているのですが、

今日は、ちょっと就活話はお休みです


というのも、

嬉しい事がありました～


この前、いつものようにポストを見ると

ん？見慣れない封筒が。


ん？


ん？




小学館？

あれ～？何かあったっけな～？

と思い、中を見ると～













うひょ～！！

ポケモン映画の試写会！

当たりました～！

(＠＾▽゜＠）ゞ



いやん。

試写会とか、なかなか当たらないので、

諦めてて、

すっかり

忘れてましたw

いや～、嬉しい♪

娘ちゃんが宣伝を見てから、

毎日のように

「夏休みになったらポケモン映画を観に行くんだよね？」

と言っていたので、

一足早く観られると伝えたら

喜んでいました♪

いや～、試写会楽しみです♪


そして、

もう１つ嬉しい事があったのですが、

それはまた別の日に

主婦の壁、正直メンドクサイです～ママの声で日本をかえよう

今回は、就活のお話というか、

日本にある面倒くさい

あの壁のお話です～


そう。

主婦が

「さあ、働くぞ～！！」

と働ける時に一番悩む

103万だとか
130万だとか
106万だとか

のあの壁です。


正直言いましょう

わかりにくい！

そして

これって平等な制度？

という感想が出た制度でした。


まあ、詳しくは色々なサイトで

書かれているので、はしょりますが


ここが解せないよポイント！



●なんで130万ちょい越したぐらいに稼ぐと、130万以下よりもマイナスになるのよ！

ね～。

本当に変な話。

まあ、130万越えたら社会保険に

自分で入るからなんだけど、

なんとか良い方法はないのかな？


●国民健康保険って、エラく高くない？

いや、

社会保険は会社が負担してくれるから。

とかの理由はわかるんですけどね。

例えば、

年収1000万の自営さんと、

年収130万ちょいのダブルワークさんが

同じ健康保険料っておかしくない？


●配偶者の収入関係なく、103万やら130万の壁があるって、おかしくない？

まあ、これね。

ご主人が高収入の奥様は、

「旦那さんに稼いでもらえば～」

って思うかもしれないのですが、

でもね、頑張って稼いでも

配偶者が低収入ってあるんですよ。

どうせなら、壁とかって、

世帯収入によって

変えてくれたら良いのに

だって

配偶者が年収1000万以上と

年収300万以下とだと、

生活の困り具合も違うと思うんですよ。


このあたりの壁以外にも


・子供預け先問題

という壁もありでして

そこがクリア出来たら、

もっと残業やら

就労時間を増やせるのにな～


子供預け先問題は、

また近々書きたいと思います。


本当に、仕事探しながら思ったけど、

日本の政治家って、

本気で主婦に働いてもらいたいのかな？

いや、思ってたら、

制度考え直すよね？

どんな日本になってほしい？あなたの意見を書いてみよう♪

ママの意見を書く

面接その2～飲食店設備会社事務～

ども～。

先日、我が家の娘ちゃんが

YouTubeを観ながら

「ハハハ、草生える～www」

と言っていて、

刈り取るべき？

と悩んでいる 就活中 40代

二人の子持ち＆旦那有り主婦です～



今回、面接シリーズ第二段！

「飲食店設備会社のパート事務」

です。


正社員で事務を探していたのですが、

なかなか見付からず、

あったとしても、勤務時間が

9時～18時

というのが、ほとんどだったので、

18時迄勤務は週2日、難しい日があるので

正社員は諦めて、

パート事務で見つけました


今回の条件は

・勤務曜日は平日のみ

・週3日、5時間～ で相談可能

・「12時～17時」勤務出来る方歓迎

とあったので、

これなら条件範囲内だし、大丈夫かな

と思いました。



しかも、この会社

・主婦の方歓迎

・ミドル世代活躍中

とあるではないですか～

これは、若いうんぬんじゃなくても

いけるかも！

と、いざ！面接へ！


今回の面接官は、

・30代ぐらいの新入社員っぽい女性

・30代ぐらいの女性ベテラン社員さん

の二人でした。


そこで、スキルからいくつかの質問。

業務内容等のお話があり、

こちらのスキル的には、全く問題ないと

いうお話を頂きました～


が！

またもや雲行きが怪しくなりました。



どうも、お話を聞いていくと

今回の募集で欲しい人材が


・週3日で12時～17時の勤務の人

なのだそうで

・9時～11時は人が足りててシフトに入れない

・週5日の勤務は難しい

のだそうです


どうも、扶養範囲内で働きたい方

午後から働きたい方

が欲しいそうです～


だったら

・週3日、5時間～ 相談

の 「～」の文字消してよ～


まあ、お互いの要求が違い有りで

流れてしまいました。はぅ～。


今回の格言

求人誌に書かれた

「○○出来る方、歓迎！」

は、

意外とそこだけ求めてる場合があるぞ！

気をつけろ！！