9月第2週

先々週の徹夜がまだ響いて、体調が全開ではない状態が続いています。

一晩くらいの徹夜で情けない。。。。

話は変わりますが、弊社では技術を教えるのは入社後約1年後で

同業者と比較してかなり遅い方だと思います。

それまでじっくり生産管理や品質管理を仕込みます。

機械担当者になるまで少しずつ肉付けをしていき、

最終的に技術を教えます。

逆を言えば、生産管理や品質管理で

色々と難題をクリアできるようでないと

技術を教えることはできません。

その生産管理と品質管理の立場にあるスタッフの

ミスが続いています。

しかし、ここを乗り越えなければならないし、

そうでなくては困る。

僕の経験上、真面目に仕事をしていれば、

どの仕事でも壁はやってきます。

その壁から逃げずに、「具体的に」どう立ち向かうか？

ここしか成長は得られません。

逃げるのは論外ですが、

頑張っている人でも「具体的に」が無い場合が非常に多い。

頑張っていれば、超えられた！なんてのは壁ではないし、

もっと大きな壁はいずれやってくるでしょう。

具体的な対策を練って、その効果を検証しないと

成長は絶対にしない。

再度、念押しで。

頑張っていればいずれ慣れる、や

頑張っていればいつかできるようになる、は

仕事上ではないと考えた方がいい。

実際にできたとしても、それは対策なしに

何となく出来ただけで、同じような壁にぶつかっても

また、「頑張って」乗り越えようとする。

具体的な対策で動いた人は次に同じような壁に当たると

「前回はこういう風にしたから、こうしよう」

など「考えて」動く。

とにかく、仕事は「考えて」なんぼなんですよね。

そういえば、新入社員から

「なぜ、NCでプログラムしてモノをつくっているのに不良ができるのですか？」と

シンプルすぎて答えに詰まりそうな質問を受けました。

聞けば、前職では機械のスイッチを押せば、

良品がでてくる仕事であったとのこと。

僕らの仕事はどこまでいってもやはり、「職人」仕事であって

職人とは自分で方法を考えて、一つの仕事をやり遂げる仕事と

答えました。

また、前職の仕事では機械任せで方法は考えなくてもいい。

自身もただ単にロボットの一部になり、生産に携わる。

それは考えてする仕事ではない、と答えました。

多分、本人からの情報が少ないだけで、

先輩たちは色々と考えて仕事をしているんでしょうけどね（＾＾；

とにかく、体の汗は当然ながら、考えることで頭の汗をいっぱいかいてほしいです。

そうやって色々な知恵や知識がついていきます。

- - - - - - - - -

週末は久々に社内の懇親会を会社近くのお店で行いました。

仕事中では話せないことでお互いを知る良い時間だったと思います。

土曜日は会社は休みでした。

出社して現場作業をしながら、色々普段できないことを行いました。

日曜日は次週の連休の遊びの道具などを買いに出掛けました。

半袖で遊びまわれるのも後少し。。

全力で遊びまわりたいと思います！

そのために平日は仕事に全力を注ぎます！

9月第1週

8月最終週は締めがあり、すごく追われました。

こういう忙しい時にこそ悪い部分や課題が個人でも会社でも見えてくる。

イライラしてしまう人もいるかもしれないし、

我関せずに見えてしまう人もいるかもしれません。

ただ一つ、言えるのはその全員が課題を解決していかないと

何も解決しない。

もっと言えば、「思った人」が解決のきっかけを作らないと

1mmも前進しません。

時間が解決して、翌月に勝手にスムーズにいく訳ないし、

他人も「思った人」と同じように感じているとは限らない。

「思った人」が思ったことの解決のきっかけ作りが重要。

しかし、このきっかけ作りは難しいものではなく、

考えるのは皆で考えればいいのだから簡単。

「思った人」が思ったことを出せばいいだけ。

今月は出てこない訳がない！と思ったら出てきました（＾＾

僕も入って考えたいと思います。

- - - - - - - - -

週末は東大寺に行きました。

前にいつ来たか記憶にないくらい、久しぶりだと思います。

凶暴な鹿がいて、かなりの攻撃を受けてしまいました（＾＾；

外にこんな木像もありましたが、レインコートみたいなの着てました。

無知ですみません。。。

8月第4週

先週も社内はフル稼働でした。

ただ、それに見合った数字につながっていない。。。

非効率な部分もあるし、研修者の研修上、ロスも当然あるし。

それらがお客様に迷惑かからないように注意していますが、

それらが完全とは言えず、迷惑につながってしまうこともありました。

経験が浅いからこそ、報連相は必要。

口酸っぱくして言っていますが、報連相は自分のためでもあります。

失敗は良いんだけど、未報告の事案で発覚してから分かる失敗だけは無いようにしてほしい。

話は変わり、先週に市からのご依頼の事案で打合せがありました。

9/2に久宝寺公園で行われる八尾河内音頭祭りに

八尾のモノづくりを市民にアピールするのが目的で

市内から数社、展示をさせてほしいとのご依頼。

地域貢献につながるので喜んで協力させていただくことになりました。

PR文の確認や展示品の選定などを行っていきます。

展示の協力で僕が常駐するわけではありませんが、

規模の大きい祭りなので、ぜひ皆さんもご参加ください。

- - - - - - - - -

週末は吉野川の方へ涼を取りに行きました。

行くと色々な人で賑わっていましたよ。

そのまま夜は取引先の方とスポーツバーへ。

U-20女子サッカー ヤングなでしこの試合を観戦。

日本の攻勢で店は盛り上がっていて最高！

充実した休日でした。

8月第3週

第3週は12日から16日までが弊社の盆休みでした。

盆休み明け、社員の元気な顔が見られてホッとしました。

休みの間に怪我や事故がなくてよかったです。

以前に休みの間に社員が怪我をしてから、

そういうことがすごく気になってしまいます。

- - - - - - - - -

盆休みの間は立山の方に暑さから逃げていましたが、

一部雪が残っていたのは予想以上で、

長袖が必要なのに思いっきり夏場の格好で

寒さにやられました。

避暑という目的は思いっきり達成できましたが　汗

きちんと用意して、夏の定番にしたいと思います。

日曜日は溜まっていた仕事と旅行の片付けが

まだ残っていたので、それらに充ててます。

それと夕方には創業者の墓参りにも行ってきたいと思います。

それにしても夏って一気に過ぎる。

もう少し暑さを楽しみたいと思います。

8月第２週

盆休み前の製造業は忙しい時期でも更に忙しくなる時期。

理由は

「盆休み前に入れていただけますか？」

と条件がつくから。

新入社員にも毎年恒例行事のように話しています。

何とか社員の頑張りで役職者以外は

遅くとも19時くらいまでの仕事で乗り切りました。

去年、一昨年と22時くらいまでになっていたのが嘘のよう。

しかし、休み直前にずっと流れている製品の受注量が

倍増になることがお客様から連絡がありました。

通常でもフル稼働なのに、倍増となれば

嬉しい悲鳴を通り越して、納期などがこなせるか、

サプライヤーとしての責任を感じる。

盆休み明けから社内フル稼働で頑張ります。

そういえば、今年入社の社員の指導も数ヶ月経ち、

良い効果が見えてきました。

去年入社の社員が新入社員に指導をし始めたこと。

常々言っているのですが、新入社員の指導は

社員全員の仕事。

直接、指導管理している社員は指導の進捗の「管理」をしている訳で

「指導は全員で」

ということが僕の考えです。

それが一番見えにくい去年入社の社員全員から見え出しました。

社員指導は指導する方の勉強が指導される側より多いくらいです。

継続していってほしいと思います。

僕も盆休み前ん新入社員にある本を読んでくるように渡しました。

本を読んだりするのが苦手そうだったので、

少し読みやすい本を選んで。

最近、よく売れた本ですが、何か感じてくれるといいな。

- - - - - - - - - -

社員に言われて思い出したのですが、

８月８日は近所の自衛隊の基地から打ち上げられる花火がありました。

PLなどの大きな花火大会とは違い、打上数などそんなに多くはありませんが、

打ち上げている場所の近くから見られて、なかなかの迫力です。

毎年の楽しみな行事です。

（その割に忘れていましたが　笑）

さぁ、今日12日から16日までが盆休み。

初日の今日の早朝は昨日までの仕事の仕上げと

最終日の夕方は盆休み明けからの仕事の準備をしますが、

その間はエアコンいらずの場所で過ごしてきたいと思います。

8月第１週

先週は年に１度のことが二つもあった。

一つは仕事でISO9001の審査。

先々週はその準備で色々と忙しかった。

日常で行っている仕事を見てもらうことが大事ですが、

書類の準備などは管理責任者が確認していくと、

不備などが少々有り、指摘を受けたので、

寸前になりましたが、少々修正もしました。

一日ずっと審査に立ち会っていましたが、

スタッフも仕事をしながらも対応してくれたお陰で

無事終了！

ISOの審査やお客様の監査は

気遣いも多く、非常に疲れます。

グッタリでした。

仕事は少し遅れたので、

休日も土曜日一日と日曜日の早朝に仕事。

- - - - - - - -

もう一つはPLの花火。

今の家はPLの花火が観られることが選んだ理由で

毎年無条件に早く帰る日。

今年も家から観ました。

最後はよくわからないくらいの光量でした。

7月第4週

お陰様で本当に忙しい日々で工場内もずっとフル稼働。

人員の配置も無駄がないような配置に少し近づいてきた。

無駄＝手が空いている人員のことですが、

これは実害よりも実はそれより気になることがあります。

それは忙しいスタッフからすると

どうしても手が空いているスタッフがいると

「手が空いてるんやったら、ちょっとは手伝えよ」

になってしまいます。

これが社内の雰囲気を壊し、一番怖い。

それが試行錯誤の結果、かなり少ない状態になってきました。

スタッフも手が空いたら、皆で声掛けし合ってください。

- - - - - - - - -

そういえば、忙しいからこのブログを書くことも遅れ気味になってきました。

プライベートもほぼ家に居るのは寝るときくらいなので、

なかなか書けない。

プライベートのことは日記に書いているのですが、

こちらも溜まってきています。

FacebookなどでマメにUPしている人に感心してしまいます。

このブログも仕事の一環なので書いていますが、

そうでなければ絶対に書いていないでしょう　笑

- - - - - - - - - -

週末は涼をとりに生駒周辺で過ごしていましたが、

あまり、期待レベルの涼しさではありませんでした　泣

一日汗だくになって楽しめたので

暑さを楽しみたいと思います。

と書きながら、ついつい、あっつ～と言ってしまいますが。。。

オリンピックも始まり、寝不足の日々が始まりました。

最低限の健康管理に気を付けたいと思います。

7月第３週

先週は今日まで含めて、会食は2回と比較的少ない週でした。

その分、仕事に励むことができ、会社から出る時間はいつも23時過ぎでした。

逆を言えば、自分自身は最近遅くなっている。。。

会食は昨日と今日だったのですが、昨日は同業者間で。

色々、各社の工夫や苦労が見えて、

僕にとってはいいアドバイスとなりました。

他社の、それもこの時期に忙しくしている企業さんの話を聞くと、

ちょっと、自社の環境が緩すぎるように感じた。

仕事がハードとかではなく、当社より「判断」させている。

当社では僕が判断することも多いし、判断を委ねられるが多い。

「どうしたらいいですか？」「どうしましょう？」

これをまずは無くすように言っていますが、

もっと強化しようと思う。

今日は家族のスイミング教室の運動会を見に行ってきました。

7月も後1週間ちょい。

時間が早い！

7月第２週

先日、大阪府の関係機関の方から、

12月に行われる学会主催の技術フォーラムで

お話をさせていただく機会をいただきました。

昨年、今年と会社見学や

異業種交流会でのパネラーなどは

かなりバタバタしていて

新規のお客様も今は積極的に取引しないくらいなので、

お断りしているのですが、

大阪府や八尾市からの依頼は

CSRにも繋がると思い、

地域への恩返しも含め、お受けしています。

後、半年あるのでじっくりと考えていきたいと思います。

社内では技術指導も深い所に入ってきています。

去年入社ではオペレーターとしてのスタッフは2人が同期で

頑張ってくれていますが、

1年掛けて育てていく計画で半分は既に折り返していますが、

ここからが正念場。

正直、僕らのような技術職は直接生産を産むまでは投資です。

1年間丸々投資です。

ここからは言われたことをしているだけでは身につかない。

自分で帰って調べたり、復習したりして、

ようやく身につく。

年齢が若いので、アルバイトのような時間から時間のような

仕事をしていたスタッフが責任感が芽生え出すところを見ると本当に嬉しい。

このブログで何度か書いているとおり、

実際に最初の研修等で見ているのはその『責任感』だけと言っても

過言ではないと思っています。

自分が成長せねばならない責任感。

時間や約束を守る責任感。

品質を守る責任感。

色々ありますし、極論であるとは分かっていますが、

本当に責任感その一つ。

- - - - - - - - - - -

この週末は日曜に早朝の仕事の後、

和歌山へ行ってきました。

この海の日の連休は最近は毎年和歌山にいるのですが、

（メンバーはバラバラですが）

帰りの高速も深夜まで渋滞するので、

結局、一泊してから帰っています。

今年も例に漏れずに高速乗って、

渋滞を見てすぐに降りて一泊。

7月第１週

今年も半年が終わり。

めちゃめちゃ時間が早い！

そんなことをず～っと言っているような気がします。

会長が立ち上げている試作事業も

横目で見ている好調みたいだし、

お客様からも好評だと聞いています。

- - - - - - - - - - - -

現場もある二名のポジションをコンバートして

不慣れから問題も出ましたが、

ようやく馴染んできました。

コンバートした時点から予測していた問題。

しかし、これを乗り越えないと、

次がないのであえてコンバートしました。

お客様に迷惑を掛けないように、

その分、自分のフォローが重要だと

理解していましたが、

予想以上に負担が大きかった。

何とか、乗り切っている感じで

この二ヶ月を過ごしてきました。

産みの苦しみは業種を問わず、

新入社員の教育にはついてまわります。

営業だと先輩社員から新入社員に

担当を変える時など、

何かの変化をさせる時に

上司・先輩社員の心配が発生します。

要はサービスの質の低下が怖い。

- - - - - - - - -

そして、もう一つが生産性。

生産性も慣れてくるまで凄く低下します。

そうこうして思い出したことが一つ。

ある先輩からでしたが、

まぁ、そこそこ頑張っている自分に言われた言葉。

「京介はアルバイトの頑張り方をしている」

どういうことかというと、

目の前のことを一生懸命頑張るのですが、

目の前のことだけを見て、ただがむしゃらに

頑張っていました。

「じゃあ、どうしたら社員の頑張り方ですか？」

と聞いた僕に言われたことが

「自分の勤務時間内に終わらない作業量を

どうしたら終わるかを考えて仕事をすること」

と言われました。

「これで考えることが身につき、

人よりも多い仕事量をこなせ、改善もできる」

と言われました。

このことを社内のスタッフも意識してほしい。

どうも、僕が言われた時の

「ただがむしゃらに」

という感じに見えてしまう時がある。

終わらないことの相談が極端に少ない。

（人によってはたまにあります）

頑張った結果、終わらなければそこで終わり！

ではなく

時間内に終わらせる為に明日はこうしよう

などなど常に考えることまでが正社員の義務。

弊社の新入社員は前職がバイトだったという人が多い。

どうだろう？皆、当てはまる部分はないだろうか？

この時間までに絶対に終わらせる。

終わらなかった時はよく考える。

考えた案でも終わらなければ、周囲に聞く。

こうすれば、3日誰にも聞かずに続くことはない。

場数を踏めば、縮まるものではなく、

意識して縮めないと絶対に変わらない。

ある新入社員がタイムテーブルを

自分の作業台の上に置いて時間を意識している。

多分、彼は効率は上がってくるでしょう。

そう期待したいし、そうやって工夫をしていると

こちらも何とか成長させてあげたいという気持ちになる。

質を下げずに効率を上げる工夫を常に考える。

社内のスタッフ全員に意識してほしいことです。

- - - - - - - - - -

先週は個人面談を3名行いました。

今年の目標設定、会社が求めていること、

現時点でアドバイスできることなどなどを

話し合いました。

自分で書いた目標なので

来年には達成できているように進捗管理を行っていこう。

管理が出来ていないと、時間はあっという間です。

- - - - - - - - - - -

週末は土日休みでしたが、個人的には土曜は仕事。

日曜日は弊社に出入りしている工具商社の営業さんからの依頼で

イベントへ行ってきました。

弊社にはあまり関係のないイベントとは思ったのですが、

営業さんにはいつも無理言っているのでそのくらいの協力はしないと。

行くと、社員が彼女を連れてきていました。

良い心がけ（＾＾

帰りにWTCの展望台に行きました。

思いっきりの晴れで予想外にかなりテンション上がってしまった（＾＾；

花火をここから観るのもいいと思います。