43歳DINKs妻、在宅多めの
会社員(ライスワーカー、SE)です。
お得と甘いものが大好き♡
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今年はふるさと納税の改悪が
10月に予定されているから、おはやめに
以前、子持ち様↓について投稿したのだけど、
同じママさんでも、
自然に復帰して、
職場でうまくやっていているなと思う人がいる。
皮肉ではなく、
反感を買ってないというようなニュアンス
同じように、
時短勤務で、急な早退などもあるのに
なぜだろうか。
理由は単純、
出産・育児休暇に入る前から
人気がある。
43歳DINKs妻、一般会社員
なんちゃってSE職20年
(独断と偏見のかたまり)目線
労働に制限がでても、
一緒に働きたい人
信頼されている人
であったということだ。
復帰後、
休みが多くなったり、
早退が多くなっても、
あの人がすることだから
本当仕方のないことなのだろう
となる。
なんなら、
無理しないで休んで
となる。
だって、
信頼できる人となりで
あることを知っているから。
そんなん不公平、
と思われる人もいるかもしれないが、
実際問題会社なんてフェアじゃない。
し、出産育児休暇をはさめば
リスタートの方が不公平っちゃー不公平。
働いて媚びておけ、ということではないけど、
それが正解の場合もあると思うけど。
産後復帰してからよりはその前の方が
少し頑張りやすいと思うので、
地道に土台を気づいておくのが
大事なんだろうなと思った。
子なしの戯言です、すみません。
そして私はうまく立ち回れないタイプ・・・
美味しい。でも43歳にはなんか重い・・・。
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耳栓苦手な方でも試す価値ありです
感動しすぎて記事にしたら、
おそろにしてくれた方何名かいらっしゃいました
では!