今回は、上司から目線で
「安心して任せられる部下」と
「心配で任せられない部下」の
違いについて書いてみました。
１．わからないことを聞けるかどうか？
２．初動が早いか？遅いか？
３．期限より早く仕上げるか？
４．やり切れるかどうか？
５．笑顔か？悲壮感か？
<6年前の写真>
香港駐在を終えて日本へ帰国する時に
香港スタッフとともに撮った写真
皆、頼れる優秀なメンバーばかり！
たくさん助けてもらいました。
感謝！多謝！
安心して仕事を
「任せられる部下」と
「任せられない部下」の違い
１．わからないことを聞けるかどうか？
任せられるかどうか？
一番の決め手はこれですね。
わからないこと、迷ったこと、
自分で悶々と抱え込んでしまう部下は
仕事を任せるには不安ですね。
取り返しのつかないことになる前に
わからないことが出てきたり、
迷った時には、
すぐに質問しに来て確認する。
そんな部下だと、
大きな間違いが起きにくいので
安心感があります。
２．初動が早いか？遅いか？
依頼した仕事に素早く着手するタイプは、
早く完成させてくれそうだと期待が持てます。
逆に、いつまでも着手しないタイプは
完成までも時間がかかるのではと
不安になりますね。
情報収集が必要で、
すぐに取りかかれないケースなどは、
その状況や時期感を
先に報告してくれると、
上司としてはありがたいです。
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３．期限より早く仕上げるか？
期限より早く仕上げてくれると
非常に嬉しいです。
万が一、完成したものが
イメージとずれていたとしても、
時間に余裕があれば修正できます。
逆に、ギリギリだったり、
期限を過ぎてしまうと、
修正できなくなりますので、
非常に不都合です。
４．やり切れるかどうか？
伸びるだろうと期待できる部下
チャレンジさせたいと思う部下
それは
最後までやり切る気持ちが
強い部下です。
粘り強く、責任感を持って
何としても目標達成するぞ
という姿勢のある部下には
信頼して任せられます。
逆に粘りが足りないというか
途中で諦めてしまいそうな部下には
責任ある仕事は任せにくいですね。
５．笑顔か？悲壮感か？
笑顔で余裕を感じさせながら
仕事をしている部下には
仕事を任せやすいですね。
一方で、
イライラ、悲壮感が漂い
目いっぱいの雰囲気の部下には
これ以上の仕事を頼むと
つぶれてしまうのではと心配になり
なかなか仕事を頼みにくい。
というのが本音です💦
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