上司からの指示
どうしても納得できない！
従いたくない！
でも、反対すると反感を持たれそうだし....
そう思って
反対意見を言えなくなることはありませんか？
そんな時のオススメの方法は
「背景や目的を確認してから提案する」です。
私は30代の頃、
非常に生意気な社員だったので
上司の指示が変だと思ったら、即、否定。
「それは違うんじゃないんですか？」
「このやり方の方がいいんじゃないですか？」
と、言い返していた時期もありました。
（今思い出すと恥ずかしいほど生意気でした💦）
上司が優しい人だったおかげで
反感を買って仕返しされることは
ありませんでしたが、
そうでなければ、
怒らせていただろうと思います。
40代になると私も丸くなり、
上司の指示に疑問を持った場合、
まずは、
「●●ですね」
と、否定せずに指示を復唱
次に、
「どうして●●なのですか？」
と、背景や目的を聞き出します。
（穏やかな態度で聞くのがポイント）
聞いた上で、
目的を達成するために、
上司の指示が最適でないと思った場合、
「その目的の達成のためには▲▲の方法もありますがいかがですか？」
「なぜなら・・（必要に応じて理由を説明）」
という流れで、
提案として反対意見を伝えます。
即否定するよりも、
このようにアプローチすることにより、
話を聞いてもらえたと上司も安心できるので、
別の意見に対して
聞く耳を持ちやすくなります。
また、背景や目的をきちんと聞いてみると、
実は深い考えに基づいた発言だと発見し、
それなら指示通りでもいいかな
と、思ったこともありました。
毎日のように
とんちんかんな指示ばかりの上司だと、
話を聞く気にならないかもしれませんが、
影響が大きそうな案件などは、
指示の背景を聞いてみてください。
それでも、やっぱり違うと思ったら
代替え案を提案するという流れで、
人間関係を円滑に保ちつつ
反対意見を伝えてみてはどうでしょうか。
気持ちにゆとりがある時には
是非お試しください🌸
＼モヤモヤ感を抜け出したいリーダー世代のための／
コミュニケーション力とマネジメント力向上術
コミマネ育成コンサルタント 本間みのり
コミマネ育成プログラム
5日間メールセミナー配信中
▼メールセミナー登録はこちらから
🎁５大特典🎁
１．【動画版】
5分でわかる！管理職を楽しむヒント！
あなたに必要な３つの心構え
２．【診断表】
自分のマネジメントスタイルがわかる！
リーダーシップタイプ診断
３．【ワークシート】
ベストなリーダー像を明確にする！
自分探しワークシート
４．【動画版】
心と体を整える！
管理職に必要な健康生活習慣とは？
５．【永久保存版】
リーダーシップが身につく
７つの名言集
▼メールセミナー登録はこちらから
🎁LINEでお友達になりませんか？🎁
（3分で好感度アップ笑顔レッスン動画等プレゼント中）
▼LINE登録はこちら（@784ugtae）
LINEでは、より本音で密にご相談いただけます。
LINEのお友達限定のイベントや
個別相談を無料で受けていただける
特典もあります。