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退職金が出ました〜！
前会社で掛けてくれていた【さぽーとさっぽろ】からの退職金が振り込まれました👏 ちなみに、前記事はコチラ
掛け金はかけていないのに、退職金が出るなんて素晴らしいですよね👍
私より数年前に辞めた人曰く、あまり期待しない方が良いよ！本当にスズメの涙程度だから…。とは言われていたけど、掛け金かけてないんだからお金が貰えるだけ良いですよね？
と言うわけで、コチラ⬇️
意外と凄い金額だと思いませんかー？
確かに約13年働いていたけど、社会保険を支払わない扶養控除内で短時間のパートですよ？
私は大満足です♪
でももし、このまま前会社で働いていたら、あと10年は働いていただろうから……25万くらいになったのか！？😱
なーんて思ったりして😁 でも辞め時だったので後悔はしてません！
早速、貯蓄用の口座へ移動しました👏
要するに扶養を抜けるな！ってことか？？
前回、投稿したブログ⬇️
実はこの時、旦那様と話をしていました。
子供からもそれなりに手が離れているし、少しだけ長く働くなら扶養を抜けても良いと思ってると伝えたところ、日曜日が休みなら良いけど、休みじゃ無いならダメだな！と言ったんです。
確かに、前会社で勤めていた12〜13年は、スーパーだけど私のシフトは休み🎌
日曜日の午前中に買い出しに行って、午後は旦那様の付き合いでお出掛けしていたんです。
でも、今回の転職先は同じくスーパーだけど、私のシフトは日曜日出勤！
私からすると、4時間のみの出勤だから午後から買い物行けば良い！って思ってたんだけど、子供から手が離れた旦那様は暇らしい😅
要するに、日曜日休みなら扶養から抜けても良いけど、休みじゃ無いなら扶養から抜けるな！って事みたい😅
でもねー。私思わず旦那様に言っちゃったんだけど、仮にずっと日曜日休みでも、午前中に買い物行って、午後から貴方のお出掛けに付き合うなら、私はゆっくり休めない！と暴露😁
だって、週休2日のうちに日曜日休みを固定すると、平日の1日しか私はのーんびり出来ないわけで……。
私だって、誰からも束縛されない日は欲しい！！
なので、壁が無くなってもそのまま扶養内で働くことにしたわけです。
旦那様は私が仕事をしなくなるのは困るけど、俺も構って欲しいっていう感じみたいです😅
ワガママですよねー！
色々な壁出現で迷う私……
皆さん！ここ数年、〇〇の壁が変わって頭の中がゴチャゴチャしてませんか？
まず、色んな壁のおさらいをしたいと思います。
100万の壁→住民税がかかる。（自治体によるらしい）
103万の壁→住民税➕所得税がかかる。
106万の壁→従業員51人以上いる企業に勤めていて、月20時間以上➕月88000円以上で、旦那様の扶養を抜けて自ら社会保険に加入！
私自身は、この106万の壁を注意⚠️しなければならない立場にあります。
実際、転職前の会社では、この106万の壁を出現してしまったため、週20時間以内におさめて働いていました。実際、1日4.5時間・週4日・実働16〜17日で働いて、74..000円〜78,000円という感じで80,000円以内でした。まだ働ける収入だったけど、年末にがっつり働かないとならなくために、月はセーブ……。そして年収を103万以内におさめたわけです。
そして転職後の会社でも、106万の壁を気にしながら働かなければなりません。
でもね😅 私なりに色々検索して考えているわけです。
もし、旦那様の扶養から抜けたら……。
もし、このまま扶養内で働いたら……ってね！
まず、扶養から抜けたら……について考えてみました。間違ってたらごめんなさい🙏
あるサイトで、106万以内で働いた場合の手取りと抜けた場合の手取りを考えると、働き損を回避するには最低でも125万働かなければならないという事らしい。
いやー！転職して日も浅い私だけど、扶養内で働いてた方が良いかも？と思ってしまいました😅
だってね……。125万以上働くなら、月105,000円位働かなければなりません。
今の私の時給なら、月に97時間位。1日4〜5時間働く感じです。
そこから社会保険を支払うと、おおよそ月87,000円の手取りです。
それなら今の月80時間にして、何も差し引かれない86,000円の手取りの方が良いかも？と思ってしまったわけです😅
106万の壁がなくなるけど、週20時間というのは残るとか？残らないとか？言ってますよね？
壁がなくなって仮に時給が上がったとしても、週20時間におさまれば良いわけですもんねー。
今の働き方ならそれで全然構わないかなー？とも考えてしまって……。
うーん🧐 そのうち、どうしても扶養を抜けないと……ってなるまで、考えようと思います🎵
また、気が変わるかもしれないけど😛