色々な壁出現で迷う私……

皆さん！ここ数年、〇〇の壁が変わって頭の中がゴチャゴチャしてませんか？

まず、色んな壁のおさらいをしたいと思います。

100万の壁→住民税がかかる。（自治体によるらしい）

103万の壁→住民税➕所得税がかかる。

106万の壁→従業員51人以上いる企業に勤めていて、月20時間以上➕月88000円以上で、旦那様の扶養を抜けて自ら社会保険に加入！

私自身は、この106万の壁を注意⚠️しなければならない立場にあります。

実際、転職前の会社では、この106万の壁を出現してしまったため、週20時間以内におさめて働いていました。実際、1日4.5時間・週4日・実働16〜17日で働いて、74..000円〜78,000円という感じで80,000円以内でした。まだ働ける収入だったけど、年末にがっつり働かないとならなくために、月はセーブ……。そして年収を103万以内におさめたわけです。

そして転職後の会社でも、106万の壁を気にしながら働かなければなりません。

でもね😅　私なりに色々検索して考えているわけです。

もし、旦那様の扶養から抜けたら……。

もし、このまま扶養内で働いたら……ってね！

まず、扶養から抜けたら……について考えてみました。間違ってたらごめんなさい🙏

あるサイトで、106万以内で働いた場合の手取りと抜けた場合の手取りを考えると、働き損を回避するには最低でも125万働かなければならないという事らしい。

いやー！転職して日も浅い私だけど、扶養内で働いてた方が良いかも？と思ってしまいました😅

だってね……。125万以上働くなら、月105,000円位働かなければなりません。

今の私の時給なら、月に97時間位。1日4〜5時間働く感じです。

そこから社会保険を支払うと、おおよそ月87,000円の手取りです。

それなら今の月80時間にして、何も差し引かれない86,000円の手取りの方が良いかも？と思ってしまったわけです😅

106万の壁がなくなるけど、週20時間というのは残るとか？残らないとか？言ってますよね？

壁がなくなって仮に時給が上がったとしても、週20時間におさまれば良いわけですもんねー。

今の働き方ならそれで全然構わないかなー？とも考えてしまって……。

うーん🧐　そのうち、どうしても扶養を抜けないと……ってなるまで、考えようと思います🎵

また、気が変わるかもしれないけど😛