「自分の強み」の生かし方が分かり、仕事が楽しくなった理由とは！？

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地方在住ワンオペワーママ
少数派でも自分が選んだ道を信じて
常識にとらわれず明るい未来を
切り拓く姿を発信中！！


大好きな夫が海外単身赴任中
５歳娘・２歳息子を持つ
時短勤務ワーママめぐです♡

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あっという間に８月下旬
みなさんいかがお過ごしですか？



最近間違いなく夏バテで…
時間的な余裕はあるのにブログが
書けない日が続いていました



実は以前こちらの記事に書いた
新規プロジェクトの関係で
今週の水曜夕方は会議が入り
通常時短で16時まで勤務のところ
残業して対応することに！！



事前に残業可能か私の意向を確認して
会議招集をしてくれた管理職に感謝



色々と大変なこともありますが
仕事がとても楽しくやりがいを
持って取り組めています♡


今の仕事が楽しく思えるのは…
第二子育休中だった２年前
夫海外単身赴任の影響もあり
自分のキャリアに悩んでいた時に



／
FFS診断を受けて
「自分の強み」が
分かったから！！！
＼



だなと改めて思いました
(Five Factors and Stress)は



環境や刺激に対する感じ方や
捉え方の特性を５つの因子で表し



先天的因子
【保全性】現状を維持改善していく力
【拡散性】外部に向かって動いていく力

後天的因子
【凝縮性】固定・強化する力
【受容性】無条件に受け入れる力
【弁別性】白黒はっきり分ける力



5つの因子の組み合わせで
個別的特性を診断するものです



先日、日経doorsに掲載されていた
チームビルディングの第一人者
古野俊幸さんのこちらの記事を読み



久しぶりに自分のFFS診断
を見返してみました



２年前の私の診断結果は…
【保全性 > 受容性 > 弁別性】
で記事中の解説を見てみると



リニューアルでシェアを取りにいくのであれば
「保全性」とか「受容性」の高い人、
他社商品など市場を分析するなら
「弁別性」が向く。



というズバリ私の個性を
生かした内容が書かれていて
めちゃくちゃ驚きました！



拡散性は低いため新しいものを
生み出すことが苦手な私は…
FFS理論での「自分の強み」を
生かせるポジションを獲得すべく



／
その後の育休インターンでは
法人ホームページリニューアル

第二子育休復職後は業務改善や
マーケティング等を担当！！！
＼



キャリア迷子になっていた
私でしたがキャリアコンサルタント
このFFS理論を学んだことで
悩みはだいぶなくなりました



また自分とは別の因子を持つ人への
憧れが良い意味でなくなったのも
FFS理論を通して「自分の強み」を
受け入れられたからだと思います





ちなみにFFS理論は相手の個性を
知るためにも有効なのですが



先日メキシコ単身赴任中の
夫に【無料簡易診断】を試しに
受けてもらった結果…



私と同じで保全性の高い
「南波六太」タイプでした！



異なる因子同士だとお互い
ストレスを感じやすいらしいので
夫婦で同じタイプだと分かり
なんだかホッとしました



「自分の強み」の生かし方が分かると
仕事への取組み方や人間関係での
ストレスが大きく変わりますよ



詳しくは日経アンバサダー
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